Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре? - Komsindrom.ru

Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

Содержание

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н
«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

В соответствии с частью седьмой статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 23, ст. 2883) приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 мая 2014 г.

Регистрационный N 32328

Положение
об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому

1. Настоящее Положение определяет особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее соответственно — Положение, медицинские работники).

2. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

4. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

ТК РФ закреплены особенности регулирования труда медработников. В частности, они могут дежурить на дому (пребывать дома в ожидании вызова на работу для оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме). Для таких работников предусматривается суммированный учет рабочего времени.

При вызове время, затраченное на оказание медпомощи, и следования до места работы (оказания медпомощи) и обратно, учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час предоставления услуги и следования.

При этом время дежурства на дому корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени с учетом периода дежурства, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму.

Порядок учета времени следования устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 мая 2014 г.

Регистрационный N 32328

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 27 мая 2014 г. N 117, в журнале «Здравоохранение», 2014 г., N 8

zont22.ru

принуждение к дежурству по стацианару.

  1. принуждение к дежурству по стацианару.

Просмотров: 3 katya-tref Вопрос задан24 марта 2013 в 21:33 Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как действовать.

Я работаю детским аллергологом- иммунологом в консультативной поликлинике. А сама больница состоит из поликлиники и стационара по разным профилям.

Администрация нашей клиники принуждает докторов поликлиники дежурить по стационару, хотя сертификатов по педиатрии у нас нет.

Правомочно ли это? Если в трудовом договоре и в должностной инструкции данного момента по дежурствам нет?Уточнение от 24 марта 2013 — 21:33 плюс ко всему у меня нет педиатрического сертификата. я аллерголог-иммунолог. имеет ли право администрация ставить на дежурства специалиста не по профилю отделений?

аллерго-отделения у нас нет. По всем документам я не имею право так дежурить?

Дежурство врачей в стационаре

  1. Дежурство в больнице: кого из врачей «пригласить»
    • Свежие материалы
  2. Вопрос: Как производится оплата дежурства на дому в праздничные и выходные дни врачу-хирургу?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

  • Свежие материалы
  • О дежурствах врачей
  • принуждение к дежурству по стацианару.
  • О дежурствах врачей Сегодня порядок организации привлечения медицинских работников учреждений здравоохранения, имеющих стационары, к дежурствам за пределами установленной продолжительности рабочего времени и порядок оплаты этого вида работ вызывают многочисленные вопросы.

    В апреле 2007 г.

    Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары

    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССРГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМСЕКРЕТАРИАТ ВЦСПСЦИРКУЛЯРНОЕ ПИСЬМОот 4 мая 1990 года N 01-14/5-24 В связи с многочисленными запросами об организации и оплате дежурств врачей в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, необходимо руководствоваться следующим:- учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно;- учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы;- в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх

    Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

    Ответ на вопрос: В соответствии с пп.

    1 данного Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудовых договоров такие виды работ,

    Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н (ред. от 27.03.2019) Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 15 мая 2012 г. N 543нОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОКАЗАНИЯ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙПОМОЩИ ВЗРОСЛОМУ НАСЕЛЕНИЮВ соответствии со Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

    «Об утверждении порядка организации оказания первичной медико-санитарной помощи»

    (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2005 г.

    N 6954);приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 августа 2006 г.

    Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

    успейте получить ответ бесплатно→

    Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

    Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

    «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные

    Учет рабочего времени медицинских работников

    Автор: · 01.09.2014 Трудовым кодексом установлена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым из сотрудников. Это важный момент в соблюдении их прав — ведь сверхурочная работа, работа ночью или в выходные, нерабочие праздничные дни должна компенсироваться.

    Медики — особая категория работников: их переработка может сказаться на качестве услуг, оказываемых населению.

    Поэтому работодатель должен неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства относительно продолжительности работ медиков. Сегодня расскажем, какие виды режимов рабочего времени возможны для медицинских работников, сколько часов в неделю они должны трудиться, по каким формам документов нужно вести учет фактически отработанного времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора

    Как организовать ночные дежурства

    Если в медорганизации оказывают помощь непрерывно – возникает необходимость в ночных или суточных дежурствах, работе в выходные и праздники.

    Например, в стационарах с круглосуточным пребыванием пациентов, стационарах выходного дня и т.

    д. Дежурства назначают по приемному отделению, по всей медорганизации, по конкретному отделению или группе отделений по профилю медицинской помощи. Главное в статье: Их можно установить как основную работу или как дополнительную нагрузку.

    Например, совместительство, замещение, сверхурочную работу. Дежурства регламентируют Правилами трудового распорядка, положениями трудового договора, штатным расписанием, порядками оказания медпомощи, Положением о дежурствах, коллективным договором (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). С учетом специфики работы стационаров для

    Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 2 апреля 2014 г.

    N 148н г. Москва «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 мая 2014 г.

    Настоящее Положение определяет особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее соответственно — Положение, медицинские работники). 2. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство

    Некоторые аспекты дежурства медицинских работников Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

    В. Волжанин, экономист по финансовой работе, ГУЗ «ЦГКБ г.

    Ульяновска» некоторые аспекты дежурства медицинских работников УДК 614.254 Волжанин П. В. Некоторые аспекты дежурства медицинских работников (ГУЗ «ЦГКБ г.

    Ульяновска») Аннотация. Много спорных вопросов возникает при оформлении переработки рабочего времени у медицинских работников. Что говорится в трудовом кодексе, что предусматривает законодательство. Об этом пойдет речь в этой статье.

    Ключевые слова: дежурства медицинских работников, Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г.

    № 41, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Определение С учетом изменений, внесенных в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации, дается только определение дежурства на дому.

    Что касается непосредственного дежурства медицинского работника, находящего в медицинской организации, то такого определения, к сожалению, нет.

    Ночные дежурства врачей: обязанность в рамках трудового кодекса

    Часто медучреждения, которые оказывают медпомощь госпитализированным пациентам круглосуточно, вводят своим сотрудникам ночные дежурства. Для того, чтобы не нарушать положения законодательства и права работников, необходимо знать, как понимает ночные дежурства врачей трудовой кодекс Часто медучреждения, которые оказывают медпомощь госпитализированным пациентам круглосуточно, вводят своим сотрудникам ночные дежурства. Для того, чтобы не нарушать положения законодательства и права работников, необходимо знать, как понимает ночные дежурства врачей трудовой кодекс, и какие документы перед этим стоит составить.

    Регулирует ночные дежурства врачей трудовой кодекс и локальные акты медучреждения.

    В частности, возможность установления таких дежурств должна быть предусмотрена коллективным договором и трудовым договором с сотрудников, локальными актами больными и т.д. Необходима организация ночных

    Советник

    Содержание: Я врач стационара неврологического профиля, основная работа на 1,5 ставки + дежурю по 4 дежурства (16 часовые) в месяц. Руководство больницы заставляет брать больше дежурств, создают внутренний приказ, согласно которому я должен дежурить в том числе и в праздничные дни.

    Своё согласие я не давал. Имеет ли право руководство моей больницы издавать такой приказ? Сколько дежурств в месяц должен я дежурить обязательно?

    Имеют ли право ставить дежурства без моего согласия в новогодние праздники (приказ по городу: работа дежурных врачей 3 и 6 января по субботе)? На сколько ставок можно работать доктору в течение месяца? 1. Дежурства признается сверхурочной работой при условии, что работник отработал более 39 часов в неделю или другое количество часов, установленное трудовым законодательством для отдельных категорий медицинских работников.

    Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

    «Медицинский вестник», 2010, N 25

    Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

    Ответ: В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

    Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, т.е. не является заранее запланированной и включенной в график работы.

    К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия «дежурства медицинских работников» и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. На практике «дежурства медицинских работников» — это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, т.е. плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

    Считаем, что в соответствии с нормами ТК РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

    В этом случае работодатель должен заключать с работником трудовой договор о выполнении работником (с учетом его специальности) работы по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи. Трудовой договор может быть заключен как по основной работе, так и по совместительству. В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда. Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    В связи со сказанным выше считаем, что в правоприменительной практике не следует считать допустимым применение понятия «дежурства медицинских работников». При заключении же трудовых договоров следует определять трудовую функцию работников соответствующих специальностей с учетом выполнения работы по оказанию круглосуточной и неотложной помощи.

    Нельзя согласиться с постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.2003 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», определяющим, что дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и потому не требует заключения (оформления) трудового договора. Это положение названного постановления противоречит ТК РФ. Во-первых, потому что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, и возникают они только на основании трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ). Во-вторых, требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), запрещается. Значит, в соответствии с ч. 8 ст. 5 ТК РФ, устанавливающей, что нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, названное положение в постановлении Минтруда РФ не подлежит применению.

    Заведующая отделом правовой

    и социальной защиты

    Московского областного комитета

    Подписано в печать

    Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: производство бруса по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

    Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

    О.А. Курбангалеева,
    консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

    Трудовая деятельность медицинских работников имеет свою специфику – она связана с большими физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Поэтому для медиков предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, а также особые правила для работы по совместительству.
    Об особенностях установления рабочего времени для медиков мы расскажем в статье.

    Общее понятие рабочего времени

    Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
    Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды :

    период командировки;
    перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
    специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ);
    перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);
    время простоя (ст. 157 ТК РФ).

    Об этом говорится в письме Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337.

    Кто относится к медицинским работникам?

    Медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности (п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; далее – Закон № 323-ФЗ).
    Медицинская деятельность – это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, осмотров и освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
    Право на осуществление медицинской деятельности в России имеют лица, получившие Свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). При этом до 1 января 2026 года медицинскую деятельность в Российской Федерации могут осуществлять и те лица, которые имеют сертификат специалиста.
    Таким образом, медицинский работник в отличие от других работников должен отвечать следующим условиям:

    наличие медицинского или иного образования;
    работа в медицинской организации;
    осуществление медицинской деятельности в рамках исполнения должностных обязанностей работника;
    наличие свидетельства об аккредитации специалиста или сертификат специалиста.

    Медицинские работники делятся на три категории:

    1)врачи и другие специалисты с высшим профессиональным (медицинским или немедицинским) образованием;
    2)средний медицинский персонал (акушер, фельдшер, лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, помощник врача, медицинская сестра и др.);
    3)младший медицинский персонал (санитар, санитар-водитель, сестра-хозяйка).

    Это установлено Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, приведенной в приложении к приказу Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н. Работники, указанные в этом приказе, имеют право на сокращенное рабочее время.

    Продолжительность рабочего времени медицинских работников

    Нормальная продолжительность рабочего времени обычных работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре по результатам специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).
    Для медицинских работников статьей 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Кроме того, право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными законами:

    для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала , непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи – 36-часовая рабочая неделя (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Приложение № 1 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101);
    для работников здравоохранения , осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных , подвергающихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей – 36-часовая рабочая неделя (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Приложение № 1 к Постановлению № 101);
    для работников учреждений здравоохранения , занятых на работах с химическим оружием, – 36-часовая рабочая неделя (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
    для медицинского, ветеринарного и иного персонала , непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи, – 30-часовая рабочая неделя (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Приложение № 3 к Постановлению № 101).

    Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

    В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
    Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
    Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

    принуждение к дежурству по стацианару.

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как действовать. Я работаю детским аллергологом- иммунологом в консультативной поликлинике. А сама больница состоит из поликлиники и стационара по разным профилям. Администрация нашей клиники принуждает докторов поликлиники дежурить по стационару, хотя сертификатов по педиатрии у нас нет. Правомочно ли это? Если в трудовом договоре и в должностной инструкции данного момента по дежурствам нет?

    Уточнение от 24 марта 2013 — 21:33
    плюс ко всему у меня нет педиатрического сертификата. я аллерголог-иммунолог. имеет ли право администрация ставить на дежурства специалиста не по профилю отделений? аллерго-отделения у нас нет. По всем документам я не имею право так дежурить?

    Ответы:

    Статья 60 УК. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Любые требования, которые не соответствуют условиям трудового договора, незаконны.

    Работник может привлекаться к дополнительным работам (исключая особые условия, предусмотренные законом) только по согласованию сторон.

    Ссылка на сверхурочные работы справедлива, НО. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе прописан в ст. 99 ТК РФ, которая устанавливает исчерпывающий перечень ситуация, когда возможно привлечение работника к сверхурочной работе (работодателю будет трудно «притянуть ситуацию» к списку) и ограничен ее годовой лимит.

    Если обязанность нести дежурства не предусмотрены ни трудовым договором, ни должностными инструкциями, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

    Посмотрите, что написано в Вашем трудовом договоре. Куда конкретно Вы приняты на работу. Если в поликлинику, то привлечение к дежурствам не законно, если в учреждение здравоохранения (без ссылки на место работы), то привлечь могут.

    Согласно Циркулярному письму Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 04.05.1990 N 01-14/5-24

    «Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары»:

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

    И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

    ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

    ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ

    В связи с многочисленными запросами об организации и оплате

    дежурств врачей в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары,

    необходимо руководствоваться следующим:

    — учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к

    учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в

    которых оказывается круглосуточно;

    — учитывая специфику работы стационара (оказанием медицинской

    помощи в любое время суток и дней недели), для врачей

    устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные

    и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы;

    — в обязанности врача стационара входит обязательное несение

    указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы

    рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от

    С учетом предоставленных руководителям учреждений

    здравоохранения прав в решении вопросов установления штатов и

    рациональной организации труда врачей, в том числе в вечернее и

    ночное время, в воскресные и праздничные дни, эти вопросы должны

    решаться исходя из конкретных (местных) условий, путем:

    — введения в штатное расписание врачебных должностей для

    обеспечения круглосуточной помощи;

    — выделения специального фонда для оплаты работы (дежурств),

    выполняемой врачами сверх месячной нормы рабочего времени;

    — установления, в связи с большой ответственностью, физическим

    и эмоциональным напряжением врачей при выполнении ими в пределах

    нормы рабочего времени дежурства, надбавок в порядке и размерах,

    предусмотренных п. 12 «а» постановления ЦК КПСС, Совета Министров

    СССР и ВЦСПС от 16.10.86 г. (приказ Министерства здравоохранения

    СССР от 24.10.86 г. N 1420).

    При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в

    вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует

    иметь в виду, что:

    — оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего

    времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни

    недели, производится в одинарном размере, а в выходные и

    праздничные дни — в двойном размере.

    В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах

    месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день,

    выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели.

    Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время

    устанавливается дополнительная оплата в соответствии с пунктом II

    постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86

    г. N 1240 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 г.

    Министр здравоохранения СССР

    Министр финансов СССР

    Председатель Госкомтруда СССР

    Дополнительно:»Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2005, N 4

    Правомерно ли ставить суточное дежурство по стационару врачу поликлиники, работающему 33 часа в неделю ?

    Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

    В обязанности врача стационара входят обязательные дежурства, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее (в зависимости от нагрузки).

    по вопросам социального обслуживания

    Подписано в печать

    Но есть вот такой ответ Департамента здравоохранения Кировской области:

    20 марта 2012 г.

    Обязан ли дежурить в стационаре лор врач поликлиники црб?

    Уважаемая Крылова О.И.!

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ основные вопросы, связанные с условиями труда, в том числе выполнение работ по определенной должности, профессии, специальности, определяются трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

    В соответствии со статьей 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен.

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Что касается судебной практики, нашла следующее решение Таловского районного суда Воронежской области.

    Читайте также:  Ст. 180 ТК РФ: комментарий
    Ссылка на основную публикацию