Локально нормативные акты по охране труда - Komsindrom.ru

Локально нормативные акты по охране труда

Содержание

Локально нормативные акты по охране труда

Общие документы по охране труда

Служба охраны труда

Обучение по охране труда

Медицинские осмотры

Средства индивидуальной защиты

Спецоценка условий труда

Мероприятия по охране труда

Эксплуатация электроустановок

1.4. Локальные нормативные акты по охране труда

Трудовой кодекс Российской Федерации определил место локальных нормативных актов в системе трудового законодательства и закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также обязанность соблюдать локальные нормативные акты (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Локальный нормативный акт– нормативный акт, содержащий нормы трудового права, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и распространения властных полномочий работодателем в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальные нормативные акты организации можно условно разделить на:

локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично (через органы управления организацией);

локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

локальные нормативные акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников, по правилам, зафиксированным в коллективном договоре.

К локальным нормативным актам, которые работодатель принимает единолично (через органы управления организацией), относятся: штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание.

К локальным нормативным актам, которые работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников, относятся: акты, устанавливающие нормы труда (ст. 162 ТК РФ), акты (положения) об оплате труда(ст. 135 ТК РФ), акты о стимулирующих выплатах (положения о премировании, надбавках, вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет и т.п.)(ст. 144 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ),акты , устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части(ст. 105 ТК РФ)и проведения работ в выходные и нерабочие праздничные дни(ст. 113 ТК РФ),очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(ст. 123 ТК РФ),систему оплаты и стимулирования труда(ст. 135 ТК РФ)и его нормирование(ст.159 ТК РФ), учет мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя(ст. 373 ТК РФ)и гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов(ст. 374 ТК РФ)и др.

По решению работодателя могут приниматься и другие локальные нормативные акты (положение о системе управления охраной труда, положение о комиссии по охране труда и т. п.).

Локальные нормативные акты следует отличать от коллективного договора и соглашения. Коллективный договор представляет собой нормативное соглашение, принимаемое в договорном порядке. В отличие от коллективных договоров и соглашений, которые принимаются после проведения коллективных переговоров, локальные нормативные акты принимаются обычно по инициативе работодателя и процедура их принятия не определена (за исключением указания учета мнения представительного органа работников). Коллективные договоры действуют в течение определенного срока (до трех лет). Локальные нормативные акты могут быть как срочными (с указанием срока действия), так и постоянными (без указания срока действия).

Основным назначением локальных нормативных актов является конкретизация законодательных и подзаконных актов по охране труда с учетом особенностей и условий труда в организации. К локальным нормативным актам по охране труда относятся разрабатываемые работодателем «Положения» и«Перечни»на основе типовых«Положений»и«Перечней», межотраслевых и отраслевых документов, стандартов. Например: «Положение о системе управления охраной труда»,«Положение о службе охраны труда»,«Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда работников», «Положение о проведении обяза­тельных предварительных при поступлении на работу и пе­риодических медицинских осмотров работников», «Положение о комитете (комиссии) по охране труда», «Положение о порядке финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда»и т.п. К различного рода«Перечням»можно отнести«Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет», «Перечень профессий и работ, за выполнение которых по действующему законодательству предоставляются гарантии и компенсации»,«Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников», «Перечень работ и профессий, при назначении на которые работники должны проходить обязательное обучение и проверку знаний требований охраны труда».

Особое место среди локальных нормативных актов занимают документы, призванные обеспечить безопасность и условия труда на каждом рабочем месте. К ним относятся инструкции по охране труда для работников и на виды выполняемых работ, стандарты предприятия и др. Например, инструкция по охране труда для лаборанта кабинета химии, инструкция по охране труда при проведении занятий по гимнастике. Данные документы составляются на основе межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций по охране труда, инструкций по технической эксплуатации оборудования и приборов и т. п.

Локальные нормативные акты организации составляют важную основу организации работ по обеспечению безопасности труда, анализа и оценки состояния условий и охраны труда, осуществления административно-общественных, надзорно-контрольных и экспертных проверок, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.

Основные локальные нормативные акты образовательных учреждений указаны в разделах по ведению документации, делопроизводства, организации безопасности производства работ.

Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах

Появление внутренних кадровых документов в той или иной мере обусловлено требованиями законодательства. Но Трудовой кодекс РФ не дает сколь-либо определенного их перечня или четкого набора требований. Попробуем разобраться, что такое локальный нормативный акт и чем он отличается от остальных кадровых документов.

Напомним об основных признаках ЛНА

В определении понятия «локальные нормативные акты» (далее — ЛНА) большую роль играет ст. 8 ТК РФ. В ней оговорено, что это документы, которые создает организация в рамках своих компетенций с опорой на нормы трудового законодательства. Еще один важный момент — локальные нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение для всех или нескольких работников. Это значит, что приказ об отпуске на конкретного работника, трудовой договор или график сменности нельзя рассматривать как ЛНА.

ЛНА имеют подзаконный характер, конкретизируют нормы федерального законодательства, уточняют особенности работы у определенного работодателя или на определенной должности. Эти документы позволяют автоматизировать и унифицировать многие процессы в организации.

Очень важно помнить, что ЛНА не могут ухудшать положение работника в сравнении с нормами централизованного законодательства. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен увеличенный дополнительный отпуск определенным категориям работников, но ни в коем случае отпуск не может быть меньше установленного законом.

При этом локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись. Если он не исполняет положений кадрового документа, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Организации в случае нарушений грозит административная ответственность.

Издавать и утверждать ЛНА могут и обязаны работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, если они не относятся к микропредприятиям.

Важно! С 2017 года микропредприятия могут отказаться от утверждения всех или нескольких ЛНА. Такое право им предоставляет новая глава ТК РФ — гл. 48.1 (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Напомним, что критерии для микропредприятий не так давно тоже претерпели изменения (п. 10 ст. 10 Федерального закона от 29.12. 2015 № 408-ФЗ).

А конкретнее?

Как мы уже сказали, точного перечня локальных нормативных актов не существует, как нет и указаний на то, какие из них являются обязательными. В этом основная сложность работы с кадровыми документами.

Можно выделить условно обязательные. Это те, наличие которых прописано в Трудовом кодексе, их чаще всего и запрашивают надзорные органы при проверке. К таким ЛНА можно отнести Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ), Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).

Однако способов оформить требования трудового законодательства может быть несколько, отсюда и вариативность в списке документов. Например, в ТК РФ прописано требование обозначить основные трудовые функции при приеме человека на работу. Работодатель может сделать это двумя способами: вписать их в трудовой договор или ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией.

Кроме того, большое значение имеет и специфика деятельности предприятия или отдельных категорий его сотрудников: работа, требующая обязательного медосмотра, деятельность, связанная с коммерческой тайной, и пр. В такой ситуации определить, какие из документов являются обязательными для работодателя, а какие факультативными, очень сложно.

Ниже представлен список локальных нормативных актов, которыми должны/могут пользоваться работодатели, чтобы регулировать трудовые отношения с работником. Это общие документы, действие которых распространяется на весь коллектив или на некоторые категории работников:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
  2. Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
  3. Должностные инструкции (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0) — документ нужен, если трудовые функции не прописаны в трудовых договорах.
  4. Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ).
  5. Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  6. Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).
  7. Инструкции по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда (раздел X ТК РФ).
  8. Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
  9. График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) — точки зрения на этот документ расходятся, чуть ниже мы поясним ситуацию.

Обратите внимание, должностные инструкции долгое время составлялись на основе ЕТКС. Сейчас идет процесс утверждения профессиональных стандартов. Для определенных профессий они уже являются обязательными. В остальных случаях профстандарты могут стать хорошей основой для разработки должностных инструкций.

Перечень локальных нормативных актов может быть дополнен положениями об отпусках, командировках, об аттестации персонала и пр. в соответствии с потребностями работодателя.

Широкое поле для трактовок Трудовой кодекс РФ оставляет и в отношении штатного расписания. Работодатель не обязан знакомить с ним работника, однако в письме Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 говорится, что штатное расписание все же входит в группу локальных нормативных актов. Та же ситуация складывается с графиком отпусков. В любом случае руководитель должен помнить, что это обязательные кадровые документы, их наличие обусловлено требованиями федерального законодательства.

Стройте штатное расписание и график отпусков в программе Контур-Персонал.

Очень часто к локальным нормативным актам работодателя относят коллективный договор и отраслевые соглашения, меж тем гл. 7 ТК РФ прямо указывает на то, что они являются правовыми актами и регулируют социально-трудовые отношения.

Разработать, утвердить, согласовать

Локальные нормативные акты имеют определенный порядок оформления, который устанавливается внутренним приказом руководителя. В разработке ЛНА могут принимать участие разные специалисты, включая руководителей профильных подразделений: вопросы оплаты труда курирует бухгалтер или экономист, правила внутреннего распорядка составляются при участии кадровика и пр.

После того как подробно прописаны все детали, документ должен быть согласован с другими структурными подразделениями. Свои замечания специалисты передают в письменной форме.

Трудовой кодекс утверждает правило согласовывать локальные акты еще и с профсоюзной организацией или с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В течение пяти дней их представители могут выдвинуть свои предложения в письменной форме. Но надо помнить, что эти формирования являются добровольными, на предприятии их может не быть. В таком случае документы руководитель утверждает самостоятельно.

Как правильно составить ЛНА

Трудовое законодательство не утверждает четких требований и к тому, как следует оформлять локальные нормативные акты. В большей степени это зависит от содержания конкретного документа. Однако руководителю предприятия и специалисту кадровой службы стоит ориентироваться на ГОСТ Р6.30-2003, в котором изложены требования к организационно-распорядительным документам, которые актуальны и для ЛНА.

Бланк локального нормативного акта содержит:

  • название организации согласно учредительным документам;
  • наименование документа (положение, правила и пр.);
  • номер документа, дата и место его утверждения либо документ, которым он был утвержден;
  • виза согласования, если документ согласовывался с вышестоящими организациями;
  • специальная отметка, если есть приложения к документу;
  • виза утверждения руководителем;
  • дата, когда документ вступает в силу, если она отличается от даты подписания и если это не прописано в документе, который утверждает ЛНА.

И не забудьте о главном

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя под роспись знакомить работников с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Большинство кадровых документов сотрудник изучает в момент принятия на работу (ст. 68 ТК РФ).

В ходе трудовой деятельности работник тоже знакомится с документами в тех случаях, когда:

  • на предприятии утвержден новый локальный нормативный акт, касающийся непосредственно этого человека;
  • изменившиеся условия труда работника требуют дополнительно урегулировать трудовые отношения.

Утвержденного порядка, как знакомить персонал с ЛНА, нет. Работодатель может выбрать любой из вариантов:

  • оформить отдельный журнал ознакомления работников с локальными документами;
  • к каждому ЛНА в качестве приложения составить лист ознакомления;
  • в качестве приложения к трудовому договору подготовить перечень ЛНА, с которыми знакомится сотрудник.

В части локальных нормативных актов работодателя в трудовом законодательстве множество неурегулированных моментов, тем сложнее задача специалиста кадровой службы. От того, насколько полно и правильно составлены документы, соблюдены все процедуры оформления, зависит решение многих спорных вопросов. Разработка локальной нормативной документации — это не только обязанность работодателя, но и его «страховка» от конфликтов с недобросовестными работниками.

Документация по охране труда

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный. При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии.

Основные группы документов по охране труда

  1. Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда).
  2. Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д.
  3. Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике.
  4. Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.
  5. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  6. Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д.
  7. Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д.
  8. Материалы специальной оценки условий труда.
  9. Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы.
  10. Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов. Перечень не исчерпывающий, но мы постарались сделать его максимально полным. Документацию по пожарной безопасности мы рассматривали в другой статье.

Перечень локальных документов по охране труда в организации

Приказы по охране труда, образцы

Перечни и списки:

  • Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ).
  • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.
  • Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности.
  • Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь группу по электробезопасности не ниже II.
  • Перечень работ с повышенной опасностью.
  • Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
  • Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств.
  • Список контингента и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры (обследования).

Прочие документы:

  • Правила внутреннего трудового распорядка организации.
  • Должностные инструкции работников (в том числе, с указанием их обязанностей по охране труда) согласно штатному расписанию.
  • Положение об организации работы по охране труда.
  • Программа вводного инструктажа по охране труда.
  • Программы проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессий, должностей и видов работ.
  • Инструкции по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
  • Инструкция о мерах пожарной безопасности в организации.
  • Программа проведения инструктажа с неэлектротехническим персоналом организации для присвоения I группы по электробезопасности.
  • Программы обучения мерам пожарной безопасности работников организации.
  • Программы обучения по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
  • График проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда.
  • Экзаменационные билеты (контрольные вопросы, тесты) для проверки знаний требований охраны труда по результатам обучения.
  • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда работников и протоколы проверки знаний по охране труда.
  • Удостоверения о проверке знаний норм и правил работы на электроустановках (для электротехнического персонала – например, для ответственного за электрохозяйство, инженера-электрика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и пр.).
  • Акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований.
  • Личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
  • Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.
  • График проведения периодических медицинских осмотров.
  • Заключительные акты по итогам медицинских осмотров.
  • Документация по специальной оценке условий труда.
  • График проведения контроля за состоянием охраны труда
  • Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Журналы:

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • Журнал регистрации несчастных случаев.
  • Журнал учета инструкций по охране труда.
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
  • Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
  • Журнал регистрации работ по охране труда.

* Перечень необходимых документов по охране труда является примерным и должен уточняться в зависимости от специфики и видов хозяйственной деятельности организации, штатной численности работников и иных факторов.

Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Версия для слабовидящих

Примерный перечень локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность службы охраны труда в организации

1. Организация работ по охране труда

1.1 Приказ об организации работ по охране труда по договору

1.2 Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда

1.3 Приказ об ответственном за охрану труда

1.4 Должностная инструкция инженера (специалиста) по охране труда

1.5 Приказ о введении в действие положения о системе управления охраной труда (СУОТ)

1.6 Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)

1.7 Приказ о введении в действие Политики в области охраны труда

1.8 Политика в области охраны труда

1.9 Приказ об организации кабинета (или уголка) по охране труда в организации

1.10 Приказ об утверждении Положения о комитете (комиссии) по охране труда

1.11 Положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации

1.12 Приказ об утверждении Положения об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

1.13 Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

2. Нормативное правовое обеспечение охраны труда

2.1 Приказ об утверждении перечня основных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и нормативных документов в сфере охраны труда, подлежащих применению в организации с учетом специфики производства

2.2 Перечень основных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и нормативных документов в сфере охраны труда, подлежащих применению в организации с учетом специфики производства

2.3 Приказ об утверждении перечня и введении в действие инструкций по охране труда для должностей и профессий сотрудников организации

2.4 Перечень инструкций по охране труда для должностей и профессий сотрудников организаций

2.5 Форма журнала учета инструкций по охране труда

2.6 Форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда

2.7. Приказ об утверждении Порядка допуска принимаемого персонала

к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда

2.8 Порядок допуска вновь принимаемого персонала к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда

2.9 Приказ об утверждении Положения об организации и выполнении работ повышенной опасности (по необходимости)

2.10 Положение об организации и выполнении работ повышенной опасности (по необходимости)

2.11 Форма журнала регистрации наряд — допусков на производство работ с повышенной опасностью (по необходимости)

3. Специальная оценка условий труда

3.1 Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда (с приложением копий документов, подтверждающих ее деятельность в соответствии с установленным требованием)

3.2 Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

3.3 Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах

3.4 Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

3.5 Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты

3.6 Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения)

3.7 Сводная ведомость специальной оценки условий труда

3.8 Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда

3.9 Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

4. Обучение и инструктажи по охране труда

4.1 Приказ об утверждении: Порядка проведения инструктажей по охране труда; Порядка проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организации; Порядка проведения проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации

4.2 Порядок проведения инструктажей по охране труда

4.3 Порядок проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организации

4.4 Порядок проведения проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации

4.5 Приказ о направлении на обучение по охране труда

4.6 Приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии (ПДЭК) по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов

4.7 Приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии по обучению и проверке знаний по охране труда производственного персонала

4.8 Приказ об утверждении графика проверки знаний требований охраны труда

4.9 График проведения проверки знаний требований охраны труда работников организации

4.10 Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

4.11 Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда производственного персонала

4.12 Форма личной карточки прохождения обучения

4.13 Приказ об организации проведения вводного инструктажа

4.14 Программа проведения вводного инструктажа

4.15 Инструкция проведения вводного инструктаж

4.16 Приказ об освобождении от проведения первичного инструктажа на рабочем месте

4.17 Перечень профессий свободных от первичного инструктажа

4.18 Приказ об организации проведения первичного инструктажа на рабочем месте

4.19 Программа проведения первичного инструктаж

4.20 Приказ о проведении повторного инструктажа

4.21 Приказ об организации проведения стажировки на рабочем месте

4.22 Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

4.23 Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового)

4.24 Приказ об организации обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим

4.25 Программа обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях

4.26 Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях

4.27 Форма журнала учета обучения по оказанию первой помощи при несчастных случаях

5. Несчастные случаи на производстве

5.1 Приказ о проведении расследования несчастных случаев на производстве

5.2 Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

5.5 Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве

5.6 Форма акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)

5.7 Форма протокола опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

5.8 Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве

5.9 Форма протокола осмотра места несчастного случая

5.10 Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах

6. Медицинские осмотры

6.1 Приказ об организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

6.2 Форма списка контингентов лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)

6.3 Форма поименного списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)

6.4 Приказ о проведении периодического медицинского осмотра

6.5 Форма направления на предварительный/периодический медицинский осмотр

7. Пожарная безопасность

7.1 Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

7.2 Приказ об утверждении: Программы проведения инструктажа по пожарной безопасности; Инструкции о мерах пожарной безопасности; Инструкции о порядке осмотра помещения по окончании рабочего дня в противопожарном отношении

7.3 Программа проведения инструктажа по пожарной безопасности

7.4 Инструкция о мерах пожарной безопасности

7.5 Инструкция о порядке осмотра помещения по окончании рабочего дня в противопожарном отношении

7.6 Приказ об установлении противопожарного режима

7.7 Форма журнала регистрации инструктажа по пожарной безопасности

8. Электробезопасность

8.1 Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

8.2 Приказ о присвоении группы Ι по электробезопасности неэлектротехнического персонала и об утверждении: Программы проведения инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности; Инструкции по проведению инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности; Перечня профессий и должностей работников, относящихся к неэлектротехническому персоналу, которым должна быть присвоена группа Ι по электробезопасности

8.3 Программа проведения инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности

8.4 Инструкция по проведению инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности

8.5 Перечень профессий и должностей работников, относящихся к неэлектротехническому персоналу, которым должна быть присвоена группа Ι по электробезопасности

8.6 Форма журнала учета присвоения группы Ι по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

8.7 Приказ об утверждении перечня должностей работников,

требующих присвоения II — V групп по электробезопасности

8.8 Перечень должностей работников, требующих присвоения II — V группы по электробезопасности

8.9 Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок работникам, имеющим II, III, IV, V группы по электробезопасности

8.10 Приказ о назначении ответственного за сохранность, исправность, проверку и браковку электрического инструмента

8.11 Форма журнала учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему

8.12 Форма акта проверки и браковки электрического инструмента

8.13 Форма журнала учета работ по нарядам и распоряжениям

8.14 Форма журнала учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках

8.15 Форма журнала учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (для организаций электроэнергетики)

8.16 Протокол проверки знаний норм и правил работы в электроустановках

9. Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

9.1 Приказ об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

9.2 Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организации

Читайте также:  Можно ли объявить работнику замечание или выговор за прогул или хищение?
Ссылка на основную публикацию
Локальный нормативный актОснование
Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре или соглашении (при наличии)Глава 7 ТК
Акт проверки выполнения соглашения по охране трудаСтатья 218 ТК
Положение о комитете (комиссии) по охране трудаСтатья 218 ТК; приказ Минтруда от 24.06.2014 № 412н
Положение о службе охраны трудаПостановление Минтруда от 08.02.2000 № 14
Приказ о назначении специалиста по охране трудаСтатья 217 ТК
Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны трудаСтатья 217 ТК
Акты проверки состояния охраны трудаПриложение к рекомендациям, утв. постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14
Предписание специалиста службы охраны труда
Журнал учета проверок состояния охраны труда
Программа проведения вводного инструктажаПункт 2.1.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Журнал регистрации вводного инструктажаПункт 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; Форма журнала — в приложении А. Форма А.4 к ГОСТ 12.0.004–2015
Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работАбзац 22 ст. 212 ТК; Методические рекомендации, утв. Минтрудом 13.05.2004.
Приказ об утверждении инструкций по охране трудаМетодические рекомендации, утв. Минтрудом 13.05.2004
Приказ о продлении срока действия инструкций по охране трудаПункт 8 Методических рекомендаций, утв. Минтрудом 13.05.2004
Приказ об отмене действия инструкции по охране трудаМетодические рекомендации, утв. Минтрудом 13.05.2004
Программа проведения первичного инструктажа на рабочем местеПункт 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем местеПункт 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003. № 1/29
Журнал учета инструкций по охране труда для работниковПриложение № 2 к Методическим рекомендациям, утв. Минтрудом 13.05.2004
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работниковПриложение № 3 к Методическим рекомендациям, утв. Минтрудом 13.05.2004
Журнал регистрации инструктажа на рабочем местеПункт 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; Форма журнала — в приложении А. Форма А.5 к ГОСТ 12.0.004–2015
Журнал регистрации целевого инструктажаПункт 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; Форма журнала — в приложении А. Форма А.6 к ГОСТ 12.0.004–2015
Положение о проведении стажировки на рабочем местеПункт 2.2.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Распоряжение о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)Пункт 2.2.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны трудаПункт 3.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаПункты 2.2.1, 2.3.1 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда работниковПостановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности трудаПриложение 1 к постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; приложение А. Форма А.1 к ГОСТ 12.0.004–2015
Удостоверения о проверке знаний требований охраны трудаПриложение 2 к постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; приложение А. Форма A.3 к ГОСТ 12.0.004–2015
Программы обучения по охране труда по должностям, профессиямПункт 2.3.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Программа обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производствеПункт 2.2.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрамПункт 19 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Поименные списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотруПункт 22 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Журнал учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотрПункт 8 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Приказ о проведении предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров работниковПриказ Минздрава от 15.12.2014 № 835н; абз. 6 п. 1 ст. 20 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ
Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров, журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотровПисьмо Минздрава от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32
Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средствПисьмо Минздрава от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32
Бесплатное профилактическое питание
Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.)Статья 222 ТК; постановление Правительства от 13.03.2008 № 168;
приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н; приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н
Приказ о замене выдачи молока денежной компенсациейСтатья 222 ТК; приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н
Заявление о замене выдачи молока денежной компенсациейСтатья 222 ТК; приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н
Заявление о согласии на замену выдачи молока выдачей равноценных пищевых продуктовСтатья 222 ТК; приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н
Смывающие и обезвреживающие средства
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средствПриказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникамПриказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средствПриказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка работников, для которых обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществомПриказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средствПриказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защитыПриказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защитыПриказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защитыПриказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
Заверенные копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗАбзац 6 ст. 212, ст. 221 ТК
Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защитыПриказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
Расследование несчастного случая
Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмыПостановление Минтруда от 24.10.2002 № 73
Сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России
Извещение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и т. д.
Заключение о тяжести производственной травмы
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
Протокол осмотра места несчастного случая
Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае
Протокол опроса очевидцев несчастного случая
Протокол опроса должностного лица
Копии инструкции по охране труда, должностной инструкции, в случае необходимости — чертежи, фотографии и т. д.
Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)
Акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
Сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС России и государственную инспекцию труда после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
Приказ о создании комиссии по проведению СОУТСтатья 9 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н
Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов
Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности
Программа действий по улучшению условий и охраны трудаСтатья 226 ТК
Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда