Можно ли утвердить приказом тарификационные списки? - Komsindrom.ru

Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?

Содержание

Образец приказа по тарификации в культуре

Об утверждении методических рекомендаций по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры краснодарского края


Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Краснодарского края Г.В. Жукова.5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.Первый заместитель министраМ.М.УСАТЮК Приложение Утвержденыприказомминистерства культурыКраснодарского краяот 11 ноября 2016 года N 630 1. Настоящие Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее — учреждение), разработаны в целях оказания методической помощи в вопросах проведения тарификации работников учреждений, определения общих подходов к процедуре проведения тарификации, установления единообразия формы составления тарификационных ведомостей (списков) работников учреждений.2. Тарификационная ведомость (список) работников учреждения составляется для определения размера месячного фонда заработной

Приказ о создании тарификационной комиссии

Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

  1. Перечень профессий без ТКХ.
  2. Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
  3. Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.

ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.

Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным.

Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов:

  1. Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года.
  2. Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года.

Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях.

Тарификация педагогических работников

Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы.

Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление.

Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный

. О тарификации педагогических кадров.

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных.

Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?

Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: Письмо Профсоюза работников народного образования и науки, Минобрнауки России от 26.10.2004 № АФ-947О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году 1.7. Руководители образовательных учреждений: — проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; — ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям , к настоящим Рекомендациям; — несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

Руководители государственных учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, по утвержденным перечням в установленном порядке тарифные ставки (оклады), исходя из 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки.Тарификация педагогического персонала государственных учреждений производится в соответствии с порядком проведения тарификации работников, утвержденным Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики.Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, а также размеров надбавок приказом руководителя государственного учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работников, занимающихся вопросами кадров, оплаты труда, представителя работников, а также других лиц, привлекаемых к работе по тарификации.

Тарификационные списки

– это отражение структуры организации, количества штатных единиц (с учетом вакантных) и окладов с надбавками. Тарификационный список — это поименный список сотрудников с указанием должности, трудовой нагрузки (тарифной ставки и разряда) и оклада.

Скачать в .doc Скачать в .doc обычно формируются по подразделениям организации и необходимы для нормирования рабочей нагрузки и распределения фонда . Тарификационный список является инструментом планирования и распределения нагрузки между персоналом.

Кроме этого, он дает возможность соблюсти законодательные нормы в части максимально допустимого рабочего времени и объема работ, а также справедливо выстроить систему оплаты труда в зависимости от фактической нагрузки работников. Правильно составленный список необходим, чтобы определить требуемый объем средств на оплату труда на какой-либо период (месяц, год).

Приказ утвердить список

Кадровые приказы


Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются . В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет: о на работу

И снова о приказах

Судя по количеству поступающих вопросов, тема приказов в организации является поистине неисчерпаемой. В этой статье рассмотрим три вида приказов: по основной, административно-хозяйственной деятельности и по личному составу.

Читайте также:  Как принять госслужащего по совместительству?

Большинство решений руководителя оформляется именно им. Приказы делятся на три вида только в одном нормативном документе по делопроизводству – в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления

Шпаргалка делопроизводителя

Утверждение документа — это способ его удостоверения, придания документу юридической силы, а также подтверждение его подлинности. Утверждение документа осуществляется с помощью грифа утверждения документа.

Гриф утверждения документа является шестнадцатым в списке реквизитов официального документа согласно . Гриф утверждения — дополнительный реквизит документа.

Он придает нормативный или правовой характер его содержанию.

  1. Должностным лицом.
  2. Специально издаваемым документом.

Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.

Какие приказы должны быть в организации: оформление и классификация

Деятельность любого предприятия невозможна без наличия служебных распорядительных документов.

Обычно такими являются по предприятию.Они определяют порядок выполнения определенных функциональных обязательств, закрепляют юридические факты, такие как трудоустройство, увольнение, повышение разрядов, категорий. С помощью приказов утверждаются положения, инструкции, правила и другие организационные мероприятия.Поэтому важно знать, какие виды приказов должны быть в организации, как и кем они составляются, где и сколько хранятся.Содержание

Какие приказы должны быть на предприятии обязательноКаждое предприятие, вне зависимости от сферы своей деятельности, должно иметь несколько категорий приказов.

В эту категорию входят все распорядительные документы,

Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?


Ответ на вопрос: Тарификация – это инструмент планирования заработной платы работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.

Согласно п. 1.7 Письма руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу. Соответственно, тарификационные списки нужно утвердить или приказом, или посредством грифа утверждения (Постановление, ГОСТ Госстандарта России от 03.03.2003 №№ 65-СТ, ГОСТ Р 6.30-2003 ).

Утверждение документов

Утверждение документа является особым способом введения документа в действие, санкционирующим распространение его на определенный круг организаций, должностных лиц и граждан (подп. 2.3.2.4 ГСДОУ). В ГСДОУ указывается, что утверждение документа может производиться посредством:

  1. грифа утверждения;
  1. издания соответствующего распорядительного документа (подп. 2.3.2.4).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, утверждение может производиться и другими документами.

В ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» находим подтверждение этому: документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом (п.

3.16). Как видим, ГОСТ Р 6.30-2003 дает более широкую трактовку второго способа утверждения: документ

Приказ об утверждении должностных инструкций в 2020 году

26 Марта 2020 в 18:14 Приказ об утверждении должностных инструкций – это локальный нормативный акт, вводящий в действие внутренние документы, которыми закрепляются основные обязанности, права и ответственность сотрудников в зависимости от их рабочей функции. Всегда ли необходимо издавать распоряжение, или достаточно визы руководителя на самой должностной инструкции — поясним на примерах.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Трудовая функция каждого сотрудника содержится в его трудовом договоре. На вопрос детализации трудовой функции, должностных обязанностей и прав, пределов ответственности существуют два взгляда: первый — вся детализация излагается в трудовом договоре или в приложении к нему; второй — необходимые положения утверждают отдельным локальным нормативным

Приказы по основной деятельности

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений. Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как: приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных

Приказ об утверждении номенклатуры дел

9964 Приказ, утверждающий номенклатуру дел, составленный и подписанный по всем правилам, предоставляет номенклатуре статус действующего документа.

Он является обязательным этапом в процедуре принятия текущей номенклатуры. ФАЙЛЫ Чтобы до конца понять роль приказа, следует для начала понять назначение самой номенклатуры.

Номенклатура — это документ, в котором отражается полный перечень дел, включающих в себя различного рода внутренние бумаги организации. Она не относится к строго обязательным документам, и, как правило, имеет распространение на крупных предприятиях и в государственных учреждениях. Представители малого бизнеса обзаводятся ею значительно реже, что, в общем, вполне понятно и логично.

Образец приказа по тарификации в культуре

Об утверждении методических рекомендаций по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры краснодарского края


Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Краснодарского края Г.В. Жукова.5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.Первый заместитель министраМ.М.УСАТЮК Приложение Утвержденыприказомминистерства культурыКраснодарского краяот 11 ноября 2016 года N 630 1. Настоящие Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее — учреждение), разработаны в целях оказания методической помощи в вопросах проведения тарификации работников учреждений, определения общих подходов к процедуре проведения тарификации, установления единообразия формы составления тарификационных ведомостей (списков) работников учреждений.2. Тарификационная ведомость (список) работников учреждения составляется для определения размера месячного фонда заработной

Приказ о создании тарификационной комиссии

Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

  1. Перечень профессий без ТКХ.
  2. Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
  3. Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.

ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.

Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным.

Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов:

  1. Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года.
  2. Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года.

Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях.

Тарификация педагогических работников

Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы.

Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление.

Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный

. О тарификации педагогических кадров.

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных.

Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?

Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: Письмо Профсоюза работников народного образования и науки, Минобрнауки России от 26.10.2004 № АФ-947О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году 1.7. Руководители образовательных учреждений: — проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; — ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям , к настоящим Рекомендациям; — несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

Читайте также:  Оформление справки с места работы

Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

Руководители государственных учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, по утвержденным перечням в установленном порядке тарифные ставки (оклады), исходя из 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки.Тарификация педагогического персонала государственных учреждений производится в соответствии с порядком проведения тарификации работников, утвержденным Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики.Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, а также размеров надбавок приказом руководителя государственного учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работников, занимающихся вопросами кадров, оплаты труда, представителя работников, а также других лиц, привлекаемых к работе по тарификации.

Тарификационные списки

– это отражение структуры организации, количества штатных единиц (с учетом вакантных) и окладов с надбавками. Тарификационный список — это поименный список сотрудников с указанием должности, трудовой нагрузки (тарифной ставки и разряда) и оклада.

Скачать в .doc Скачать в .doc обычно формируются по подразделениям организации и необходимы для нормирования рабочей нагрузки и распределения фонда . Тарификационный список является инструментом планирования и распределения нагрузки между персоналом.

Кроме этого, он дает возможность соблюсти законодательные нормы в части максимально допустимого рабочего времени и объема работ, а также справедливо выстроить систему оплаты труда в зависимости от фактической нагрузки работников. Правильно составленный список необходим, чтобы определить требуемый объем средств на оплату труда на какой-либо период (месяц, год).

Приложение N 2. Формы тарификационных списков

от 9 декабря 2008 г. N 12/273

Формы тарификационных списков

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 5 + гр. 7, 9)

Должностной оклад руководителя, работающего в сельской местности (гр. 10 с учетом повышения на 25%)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 10 или гр. 11 х гр. 14)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 10 или гр. 11 х гр. 17)

Итого (гр. 10 или гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18)

Районный коэффициент (гр. 19 х гр. 20)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 19 х гр. 22) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 6 + гр. 8, 10)

Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или гр. 12 х гр. 13)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 14 х гр. 15)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 14 х гр. 17)

Доплаты молодым специалистам (гр. 14 х гр. 19)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 14 х гр. 22)

Итого (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 23)

Районный коэффициент (гр. 24 х гр. 25)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 24 х гр. 27) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 24 + гр. 26 + гр. 28)

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 6 + гр. 8, 10)

Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или гр. 12 х гр. 13)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 14 х гр. 15)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 14 х гр. 17)

Доплаты молодым специалистам (гр. 14 х гр. 19)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 14 х гр. 22)

Итого (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 23)

Районный коэффициент (гр. 24 х гр. 25)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 24 х гр. 27) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 24 + гр. 26 + гр. 28)

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом квалификационного уровня и внутридолжностной категории

Повышение должностного оклада

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9, 11)

Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 12 с учетом повышения на 25%)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 12 или гр. 13 х гр. 14)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 15 х гр. 16)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 15 х гр. 18)

Доплаты молодым специалистам (гр. 15 х гр. 20)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет) (гр. 15 х гр. 23)

Итого (гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 24)

Читайте также:  Положение о персональных данных

Районный коэффициент (гр. 25 х гр. 26)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 25 х гр. 28) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 25 + гр. 27 + гр. 29)

Тарифная ставка (оклад) в соответствии с квалификационным разрядом

Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого тарифная ставка, оклад с учетом объема работ (гр. 6 или гр. 7 х гр. 8)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 9 х гр. 10)

Доплата водителям за классность (гр. 9 х гр. 12)

Другие доплаты (гр. 9 х гр. 14)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 9 х гр. 17)

Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18)

Районный коэффициент (гр. 19 х гр. 20)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 19 х гр. 22) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Тарификационный список: что это, образец

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

  • главный бухгалтер;
  • специалист по кадрам;
  • специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
  • представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

  • руководящему составу;
  • специалистам основного направления деятельности;
  • работникам вспомогательных служб и отделов;
  • рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

    1. Ф. И. О.
    2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
    3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
    4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
    5. Базовый оклад по занимаемой должности.
    6. Коэффициент его повышения или понижения.
    7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
    8. Доплаты, связанные с условиями труда.
    9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
    10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
  1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
  2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

Средняя оплата труда по вакансии составит:

15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Изменение тарификационного списка

При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

Ссылка на основную публикацию