Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом? - Komsindrom.ru

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

Договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг.

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в общеобразовательном учреждении, желательно с комментариями, как его заполнить.

Здравствуйте! Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста. Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст. 779 ГК РФ

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 39 Статья 779

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

от 28 июля 2003 года N 3177

Об утверждении Примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (утратил силу с 11.03.2014 на основании приказа Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267)

Приказ Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

об образовании на обучение по образовательным программам

среднего профессионального и высшего образования

Договор на оказание платных образовательных услуг является разновидностью гражданско-правового договора возмездного оказания услуг статья 779 ГК РФ

Типовой формы не существует есть примерная форма договора, которая утверждена вышеуказанным приказом Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267

Эту форму берите за основу и ее немножко переработайте под свою ситуацию Это сделать несложно Если будут затруднения то следует обращаться к юристам

Что касается возможного комментария то он возможен только при наличии типовой формы договора А ее не существует.

Здравствуйте. Не советую этого делать, т.к гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ. В этом случае почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного, например на период отсутствия основного работника. Дело в том, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации, где указано, что преподаватель это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП.

Таким образом, в любом случае рекомендую оформить с данным педагогом трудовые отношения.

Такое возможно только в случае разового оказания услуг. Если же это будет происходить на систематической основе, то заключение такого договора является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так что лучший выход — заключить трудовой договор, пусть и по совместительству, если преподаватель еще где-то работает. Про Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ Вам уже сказали.

Понятие гражданско-правового договора определяется в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). Кроме этого действует Договор возмездного оказания услуг (Глава 39 Гражданского кодекса РФ): оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности. Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.

Факт первый — педагог не работает в Вашем учреждении, т.е. свободен от трудовых отношений именно с Вами. Никто не имеет права заставить гражданина, предлагающего свои платные услуги на рынке труда, заставить заключать трудовой договор. Иначе усматриваются нарушения Конституции РФ. Поэтому законодательно закреплен порядок заключения гражданско-правовых договоров (ст. 779 ГК РФ) Субъекты гражданского права свободны в заключении договора. Понуждения к заключению договора не допускаются. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами).

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Поэтому Вы имеет полное право такой договор заключить. Это уже второе, как будет работать исполнитель – платить налоги или нет, иметь патент или нет…

Либо скачайте образец договора либо закажите у юриста. Стоимость различная.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, что касается открытия подразделений платных услуг, то, прежде всего, руководитель учреждения обязан установить такой график платных услуг, который бы не создавал препятствий для получения гражданами бесплатной помощи и не приводил к росту числа ожидающих данную услугу. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно, а в данном случае НАОБОРОТ, трудовой договор придётся ЗАКЛЮЧАТЬ! В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики). см. п. 2 Постановления Минтруда России N 41. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. При этом следует отдельно обратить внимание на то, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий (см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), где, кроме прочего, указано, что преподаватель — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП. Таким образом, в любом случае рекомендуем оформить с работниками трудовые отношения. Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Такой порядок следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можно сделать договор в виде оферты, чтобы не делать его с каждым педагогом отдельно, разработка подобного соглашения и консультация по его размещению 10000 руб.

Возможна ли реализация образовательной программы, если для этого используется гражданско-правовой договор?

Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Возможна ли реализация образовательной программы, если для этого используется гражданско-правовой договор?

В преддверии нового учебного года рассмотрим очень важный аспект осуществления образовательной деятельности — кто и на каких основаниях может привлекаться к реализации образовательных программ? Сразу отметим, что данный материал представляет собой экспертную точку зрения, так как однозначной ясной позиции по обозначенному вопросу пока не сформулировано, но судебная практика заставляет задуматься…

Весной текущего года было опубликовано Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2018 г. по делу № А27-26511/2017, анализ которого позволяет сделать вывод — привлечение к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников, на основании договоров гражданско-правового характера противоречит действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования. Рассмотрим данный вывод по существу.

Предыстория вопроса. Государственной службой по надзору и контролю в сфере образования Кемеровской области (далее Кузбассобрнадзор), осуществляющей переданные полномочия по государственному надзору и контролю в сфере образования, в рамках проведения проверки (лицензионный контроль) юридического лица, ведущего образовательную деятельность на основании выданной лицензии, были выявлены нарушения лицензионных условий. Усмотрев в действиях юридического лица состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена в части 4 статьи 14.1 КоАП РФ, Кузбассобрнадзор составил протокол об административном правонарушении от 27.11.2017 и в соответствии с требованиями статей 23.1, 28.8 КоАП РФ, статей 202, 203, 204 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обратился в Арбитражный суд Кемеровской области с заявлением о привлечении к административной ответственности. Несмотря на то, что в целом исковое заявление Кузбассобрнадзора из-за процессуальных вопросов оставлено судом без удовлетворения, само содержание заслуживает внимание в части заявленного названия данной публикации.

Итак, рассмотрим доводы Кузбассобрнадзора. Решением от 08.02.2018 Арбитражного суда Кемеровской области в удовлетворении заявления отказано. В апелляционной жалобе административный орган, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов, изложенных в решении, просит состоявшийся судебный акт отменить и принять по делу новый судебный акт, а именно прекратить производство по делу об административном правонарушении в связи с истечением срока давности привлечения. Как полагает заявитель жалобы, судом не опровергнуты обстоятельства, изложенные в протоколе об административном правонарушении, о нарушении юридическим лицом лицензионных требований, выразившихся в осуществлении образовательной деятельности в нарушение подпунктов «д» и «и» пункта 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966 «О лицензировании образовательной деятельности» (далее — Положение о лицензировании образовательной деятельности) с привлечением к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников (преподавателей, мастеров производственного обучения), на основании договоров гражданско-правового характера.

Читайте также:  Относится ли работа на стремянке к работе на высоте?

В соответствии с требованиями подпункта «д» пункта 6 Положения одним из лицензионных требований к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности является наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно части 1 статьи 46 Закона № 273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

В силу части 21 статьи 2 указанного Закона педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Под правовым статусом педагогического работника, согласно части 1 статьи 47 Закона № 273-ФЗ понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Представляется, что некоторые из гарантий, предусмотренных для педагогических работников, в том числе распространяются и на иных работников образовательной деятельности, а именно право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации (пункты 5, 7 части 5 статьи 47 Закона № 273-ФЗ).

Пунктами 1, 5 части 3 статьи 28 Закона № 273-ФЗ определено, что к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности в том числе относятся разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, привлечение к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников, на основании договоров гражданско-правового характера противоречит действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования.

Как следует из материалов дела, представленные юридическим лицом при проверке договоры на оказание услуг, заключенные с гражданами Российской Федерации: Г.И.В. (договор оказания услуг от 02.10.2017); Г.А.В. (договор оказания услуг от 02.10.2017); Р.В.В. (договор оказания услуг от 02.10.2017); С.О.А. (договор оказания услуг от 02.10.2017), Ш.А.В. (договор оказания услуг от 02.10.2017), Ш.В.В. (договор оказания услуг от 02.10.2017) не являются трудовыми договорами, заключенными с данными лицами как с педагогическими работниками, при этом трудовые договоры с вышеуказанными лицами как с педагогическими работниками при проверке юридическим лицом представлены не были.

Согласно письменным пояснениям директора юридического лица трудовые договоры, служебные контракты, дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам с работниками, оказывающими педагогические услуги, не заключались.

В свою очередь, наличие вышеуказанных лиц, фактически исполняющих обязанности педагогических работников, на ином законном основании (трудовой договор по совместительству, служебный контракт, дополнительные соглашения к трудовым договорам и т. п.) на момент проведения проверки не представлено.

В соответствии с требованиями к квалификации, указанными в квалификационной характеристике должности «Преподаватель», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее — Приказ № 761н), лицо, замещающее должность «Преподаватель», должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работу, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работу.

Так, согласно документам, представленным при проверке, у юридического лица функции преподавателя (преподаваемый курс: «Основные положения трудового права») исполняет Г.И.В. (на основании договора оказания услуг от 02.10.2017).

Документов, подтверждающих получение указанным лицом высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательном учреждении, при проведении проверки представлено не было.
Пунктом 9 Приказа № 761н предусматривается, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Информация о наличии рекомендации аттестационной комиссии о назначении Г.И.В. на должность «Преподаватель» в порядке исключения при проведении проверки юридическим лицом не представлена.

Аналогичные нарушения выявлены административным органом в отношении общества при заключении договоров услуг с Г.А.В., Р.В.В., С.О.А., Ш.А.А., Ш.В.В.

Доказательств обратного юридическим лицом в материалы дела в нарушение статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Подводя итоги рассмотрения данного вопроса, отметим ключевые моменты, о которых нужно помнить:

  1. Образовательная деятельность — деятельность по реализации образовательных программ (ст. 2 Закона № 273-ФЗ);
  2. Педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (ст. 2 Закона № 273-ФЗ).

Таким образом, преследуя цель «ухода от налогов», которые выплачиваются работодателем на начисляемую заработную плату, экономии средств на социальные гарантии (оплата больничных листов, отпускных и т. д.), показателей средней месячной заработной платы штатных работников и т. п., руководитель образовательной организации должен понимать все риски, которые вырисовываются при использовании гражданско-правового договора на оказание услуг вместо трудового договора как в части нарушения требований федерального законодательства в сфере образования, так и в сфере труда. В последнее время очень часто говорится о том, что подмена трудовых договоров на гражданско-правовые становится предметом пристального внимания надзорных органов.

Кроме того, руководитель должен понимать всю меру ответственности, которая может наступить, если при реализации конкретной образовательной программы (как основной, так и дополнительной), например, произойдёт несчастный случай с обучающимся, то привлечь к ответственности человека, который с юридической точки зрения не является работником (не говоря уже о «педагогическом работнике»), не представляется возможным. У такого «работника» нет должностной инструкции, в которой что-то вменено в обязанности, а если это отражено в гражданско-правовом договоре, то заключение такого договора с явными признаками трудового договора будет незаконным.

За разъяснением официальной позиции по данному судебному прецеденту был направлен запрос в Рособрнадзор, как главный Федеральный орган по надзору в сфере образования и науки, понимая, что к полномочиям Рособрнадзора не относится разъяснение и толкование норм законов и иных нормативно-правовых актов, в т. ч. судебных. Был получен ответ, в котором чётко указано — действующим законодательством в сфере образования вопрос привлечения работников на основе гражданско-правового договора не урегулировано! При этом указано, что педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Преподаватель по ГПД или трудовой

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею частной школой по преподаванию английского языка. Лицензия на образовательную деятельность имеется

В прошлом учебном году у меня работали 2 педагога по ГПД, в этом году планирую расширение штата и в связи с этим у меня возник вопрос по трудоустройству преподавателей.

могу ли я в дальнейшем заключать ГПД , есть ли ограничения по количеству часов ( если педагог работает более 300 часов в год, остается ли вариант подобного трудоустройства возможным?)

вариант трудоустройства педагога по трудовой книжке. Есть ли минимальное количество требуемых часов нагрузки для того, чтобы устраивать таким образом? Применимо ли в ЧОУ понятие ставки/ полставки?

Каков алгоритм действий при трудоустройстве по трудовой?

Пакет документов от педагога одинаковые? ( справка о несудимости, диплом и прочее)

Есть ли требования к указанию специальности в дипломе?

Как оформлять по трудовой? Надо ли внести в штатное расписание должность?

Как поступить в том случае, если у педагога нагрузка «плавающая»? то есть 3 месяца одно количество часов, три месяца другое?

Налоговые и бюджетные отчисления будут в обоих случаях одинаковыми?

Интересует консультация с дальнейшей помощью в составлении договора

Ответы юристов ( 2 )

  • 10,0 рейтинг
  • 6496 отзывов эксперт

Если вести речь об оформлении именно трудовых правоотношений, то здесь должно быть утверждено штатное расписание (желательно), хотя для ИП и необязательно, правила внутреннего трудового распорядке, оформлен прием на работу согласно перечню документов указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, заключены трудовые договоры, вынесены приказе о приеме на работу, приняты на учет трудовые книжки и в них внесены записи о приеме на работу, оформлены личные дела на работников с копиями документов анкетой и личной карточки работника, оформлен коллективный трудовой договор.

Т.е. в этом отношении нужно руководствоваться положениями трудового законодательства, в том числе и статье 57 Трудового кодекса РФ указывающей на обязательные реквизиты трудового договора.

При этом следует обратить внимание на то обстоятельство, что заключение гражданских договоров фактически регулирующих трудовые правоотношения запрещено законодательством.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Отличие гражданского договора от трудового можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6.

Есть ли минимальное количество требуемых часов нагрузки для того, чтобы устраивать таким образом?

Законодательство относительно рабочего времени педагогических работников устанавливает максимальное рабоче время, согласно статье 333 Трудового кодекса РФ:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Соответственно меньше работодатель и работник вправе установить в рамках заключенного трудового договора, что не запрещено.

Применимо ли в ЧОУ понятие ставки/ полставки?

Вполне применимо, так как трудовое законодательство распространяется на все организационные правовые формы без исключения, это прямо закреплено законом.

Читайте также:  Дает ли неполное высшее образование право на профессиональную деятельность бухгалтера?

Статья 11 Трудового кодекса РФ:

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Скажите, пожалуйста, а как оформить такие отношения: у меня есть группа учащихся ( 2 раза в неделю, на курс 5 месяцев), 1 педагог берет вести эту группу. Нагрузка и оплата выходят примерно 8 часов и 8 тыс рублей в месяц. А по закону вознаграждение за труд должно быть твердой зарплатой не ниже федерального МРОТ.
( в прошлом году я заключала договоры подряда с педагогами в подобных случаях)
И вторая ситуация: у педагога 3 группы, и все они ушли на каникулы ( осенние, весенние, зимние и летние) Я как предприниматель не могу позволить себе платить преподавателю за те часы, что он/она не ведет. То есть мне было бы удобно платить только за фактически отработанные занятия. Есть ли форма трудовых отношений, подходящих под эти условия?

Если речь не идет о реализации ФГОС общего образования, а о дополнительных платных услугах, то такого рода услуги предоставляются в рамках оказания платных образовательных услуг, но такая деятельность должна быть предусмотрена у лица ее реализующего.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2013 года N 706
Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг

Соответственно в рамках такого рода договора все условия определяются договором, в том числе и размер вознаграждения. По действие такого договора не могут лишь подпадать образовательные программы федерального стандарта ФГОС, они в силу закону реализуются бесплатно, дополнительные же не входящие в ФГОС могут.

Вы меня правильно поняли? Меня интересуют отншения между мной, как работодателем и педагогом как исполнителем. Мне кажется, вы имеете в виду отношения между заказчиком и мной как ип

* но такая деятельность должна быть предусмотрена у лица ее реализующего- вы имеете в виду ИП или педагога? если ИП, то у меня соотвествующий код ОКВЭД и лицензия на ведение образоват деятельности- дополнительное образование

* все условия определяются договором, в том числе и размер вознаграждения

Каким именно договором в таком случае? Трудовым? или же подряда? То есть я могу взять педагога по трудовой на 8 часов? и когда группа не занимается не платить? и кажлый месяц оплачивать фактически отработаные часы?

Да я имею в виду ИП, и коснулся именно договора между ИП и заказчиком по тем услугам которые в оказываются вне ФГОС.

Договором оказания платных образовательных услуг по приведенному постановлению Правительства, которые оказываются и не входят в ФГОС.

Что касается непосредственно правоотношений между ИП и педагогм их оказывающим, то такой договор заключается между ИП и заказчиком если речь о платных услугах вне ФГОС, а педагог фактически выполняющий данную услугу по обязательствам ИП по договору, выполняет свою работу в рамках трудового договора заключенного с ИП.

Что касается оплаты труда педагога, в данной ситуации она в любом случае должна быть не ниже МРОТ, ниже МРОТ можно устанавливать только на условиях работы неполной ставки, либо по совместительству при которых это допускается. Т.е. уйти именно от МРОТ, на существующих у Вас правоотношениях в рамках ТК РФ не получится, если речь об этом, либо оформляйте их на неполную ставку.

А в период, когда дети уходят на каникулы, выходом из ситуации может стать отпуск без сохранения заработной платы в таком случае.

По второй ситуации, Вам необходимо в таком случае менять систему оплату труда, т.е. установить повременную оплату, при которой определяется

тарифная ставка или почасовая или дневную и месячный оклад.

При таких ставках расчет оплаты труда производится пропорционально фактически отработанному работником времени:

фактически отработанные часы или дни в месяце умножаются на размер ставки (часовой или дневной).

Подробнее к примеру ознакомьтесь со следующими рекомендациями по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/901924084

По второму пункту более-менее ясно, по первому я имела в виду вот что- если у педагога всего одна группа на 5 месяцев ( конкретные часы курсы, программа, уровень) могу ли я также заключить договор подряда на конкретную 1 группу? и не брать педагога в нагрузкой 8 часов в месяц в штат?

Если у Вас педагог принят по трудовому договору, нельзя заключать гражданский договор, это прямое нарушение, выше я приводил вам информацию об этом.

Здесь вопрос нужно будет решать в рамках тех возможностей которые предусмотрены ТК РФ.

Статья 15 ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При этом если Вы намерены самостоятельно составить трудовой договор, рекомендую воспользоваться типовой формой рекомендуемой Рострудом по ссылке:https://онлайнинспекция.рф/che.

Также Вы можете его проверить на соответствие действующему законодательству через сервис Росреестра по ссылке:https://онлайнинспекция.рф/pre.

  • 8,9 рейтинг
  • 667 отзывов

Заключение договора ГПХ или трудового договора зависит не от количества подлежащих отработке часов, а от особенностей отношений между вами и нанятым педагогом. Если ваш работник обязан подчиняться установленным вами правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени дисциплину, точно и своевременно исполнять ваши распоряжения и др.) и лишен возможности самостоятельно определять, каким именно образом он выполняет возложенные на него задачи (к примеру, он осуществляет обучение по утвержденной вами программе), а также получает регулярное вознаграждение за свой труд, которое носит характер заработной платы, рекомендую вам заключить с таким работником именно трудовой договор. В противном случае, работник может обратиться заявлением о нарушении вами трудового законодательства в трудовую инспекцию, и вас могут привлечь к уголовной ответственности по Статья 5.27. КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При устройстве работника по трудовому договору алгоритм следующий:
-подписание трудового договора
-издание приказа
-заполнение трудовой книжки работника

Что касается штатного расписания, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.
И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, описывается трудовая функция (т.е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник), то необходимость в штатном расписании отпадает.
Но если у вас более 3-4 сотрудников, штатное расписание лучше все таки составить, во избежание привлечения вас к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Нагрузка должна быть прописана в трудовом договоре преподавателя. При этом лучше сразу прописать, в какие периоды учебного периода какой объем нагрузки получит конкретный преподаватель.

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

— в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

— в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1);

— гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

— работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

Читайте также:  Как осуществляется оплата проезда к месту учебы и обратно?

— вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

— вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается независимо от результатов рассмотрения судом ваших требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ст. 393 ТК РФ; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

— наименование суда, в который вы направляете иск;

— ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;

— наименование работодателя и его место нахождения;

— краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

— ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

— в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку;

— перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 21.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В целях выполнения государственного задания бюджетное образовательное учреждение привлекает со стороны преподавателей. С данными физическими лицами заключаются договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ). Оказание услуг преподавателями носит разовый характер. Выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
По каким КВР и КОСГУ следует отражать расходы учреждения на почасовую оплату образовательных услуг преподавателям по договорам ГПХ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В бухгалтерском учете бюджетного учреждения расходы на почасовую оплату образовательных услуг, выполняемых вне рамок трудовых отношений по договорам ГПХ, следует отражать по КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» и подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового. Соответственно, в бухгалтерском учете порядок отражения расходов, понесенных учреждением госсектора в рамках заключенных трудовых договоров и договоров ГПХ, будет различным.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В свою очередь, под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
Как указывают судебные органы, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15, далее — Постановление N 15). От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 п. 24 Постановления N 15, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10)*(1).
Кроме того, правовые и организационные основы образования в РФ, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ), который определяет также правовое положение участников отношений в сфере образования (ч. 2 ст. 1 Закона N 273-ФЗ). Положения Закона N 273-ФЗ прямо не указывают на возможность заключения между преподавателями и образовательной организацией гражданско-правовых договоров на оказание услуг в сфере образования, но, с другой стороны, и не содержат запрета на такой способ оформления договорных отношений. В некоторых спорных ситуациях суды также признают принципиальную правомерность заключения образовательной организацией гражданско-правового договора с исполнителем образовательных услуг (смотрите, например, решение Кировского районного суда г. Томска от 29.10.2012 по делу N 2-2548/12).
В настоящее время в целях ведения бухгалтерского учета значения КБК определяются согласно Порядку N 132н, а перечень кодов КОСГУ и порядок их применения установлены в Порядке N 209н. В соответствии с прямыми нормами пп. 51.1, 51.1.1.1 п. 51 Порядка N 132н, пп. 10.1.1 п. 10 Порядка N 209н расходы бюджетного учреждения на выплату заработной платы, осуществляемой на основе трудовых договоров, отражаются по коду видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ. Однако для рассматриваемой ситуации данные коды неприемлемы, так как с привлекаемыми для оказания разовых услуг специалистами заключаются не трудовые, а договоры ГПХ.
Согласно пп. 51.2.4.4 п. 51 Порядка N 132н расходы на оплату вознаграждений физическим лицам, привлекаемым к выполнению работ (оказанию услуг) на основании заключенных с ними договоров гражданско-правового характера, следует отражать по элементу 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» (в отношении прошлых периодов смотрите, в частности, письма Минфина России от 10.07.2014 N 16-01-08/33028, от 27.06.2014 N 02-05-11/31346, от 27.06.2014 N 02-05-10/31347).
Вместе с этим в соответствии с требованиями Порядка N 209н расходы на оплату обязательств, принятых на основании договора ГПХ, в зависимости от экономического смысла осуществляемых расходов относятся на соответствующую подстатью статьи 220 «Оплата работ, услуг» КОСГУ (к примеру, пп. 10.2.2, 10.2.3 п. 10 Порядка N 209н). В положениях Порядка N 209н не содержится указания о применении конкретной статьи (подстатьи) КОСГУ в отношении рассматриваемых в вопросе расходов. Так, на подстатью 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ относятся расходы на выполнение работ, оказание услуг, не отнесенные на подстатьи 221-225, 227-229 КОСГУ. В частности, на подстатью 226 КОСГУ относятся расходы по оплате договоров ГПХ, предметом которых является оказание услуг по руководству практикой студентов образовательных учреждений высшего образования (пп. 10.2.6 п. 10 Порядка N 209н). По нашему мнению, расходы, осуществляемые бюджетным учреждением на оплату образовательных услуг в рамках договоров ГПХ, можно квалифицировать в качестве аналогичных указанным выше, так как перечень расходов, поименованный в подстатье 226 КОСГУ, является открытым.
Таким образом, расходы бюджетного учреждения на почасовую оплату образовательных услуг, выполняемых вне рамок трудовых отношений по договорам ГПХ, следует отнести на КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» и подстатью 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Емельянова Ольга

Ответ прошел контроль качества

27 августа 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Более подробно смотрите:
— Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров.

Ссылка на основную публикацию