МРОТ в Оренбургской области - Komsindrom.ru

МРОТ в Оренбургской области

Содержание

МРОТ в 2020 году в Оренбургской области

С 1 января 2020 года в Оренбургской области изменяется МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством. При этом в вопросах установления и регулирования МРОТ, каждый субъект федерации имеет свои дополнительные особенности и нюансы, и Оренбургская область не является исключением. Узнайте, каким будет МРОТ в Оренбурге с 1 января 2020 года, и какие именно нормативы повлияют на изменение минимальной зарплаты — ознакомиться с подобными изменениями будет полезно как работодателям, так и простым сотрудникам.

МРОТ в 2020 году в Оренбургской области — как он изменяется

Каждый год в Российской Федерации производится корректировка МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель является одной из основных социальных гарантий, предоставляемых государством и Конституцией в контексте трудовых взаимоотношений. Российские работодатели прямо обязаны обеспечивать оплату труда сотрудников не ниже установленного уровня МРОТ. Конечно, стоимость жизни растет с каждым годом за счет инфляции, и именно поэтому и обеспечивается ежегодное изменение МРОТ, а в некоторых ситуациях — и чаще.

И с 1 января 2020 года в Оренбургской области, как и на территории всей Российской Федерации, будет в очередной раз повышен МРОТ. Теперь этот показатель будет составлять 12130 рублей — в соответствии с показателем прожиточного минимума на второй квартал 2019 года. В сравнении с МРОТ в 2019 году, минимальная заработная плата поднимется на 680 рублей, что можно назвать относительно существенным повышением.

При этом не следует забывать, что на территории Оренбургской области действуют также особые районные коэффициенты — ведь она находится в особых климатических условиях. За счет этого, минимальный размер зарплат жителей Оренбурга и области, является выше, чем во многих других регионах России. Так, с учетом 1,15 коэффициента, фактически в Оренбурге размер минимальной зарплаты с 1 января 2020 года будет составлять 13949,5 рублей. Именно не ниже этой суммы должны выплачивать работодатели своим работникам на территории оренбургской области.

Правовое регулирование изменения МРОТ в Оренбурге с 1 января 2020 года

Чтобы лучше понимать, как именно будет устанавливаться и влиять на деятельность сотрудников и работодателей новый МРОТ в 2020 году в Оренбургской области, в первую очередь необходимо ознакомиться с нормативами законодательства. В частности, на рассматриваемый вопрос влияют в первую очередь следующие нормативно-правовые документы и акты:

  • Ст. 133 ТК РФ устанавливает принципы правового регулирования минимального размера оплаты труда на федеральном уровне, а также порядок применения этого показателя при непосредственном осуществлении деятельности различных субъектов хозяйствования на территории РФ.
  • Ст. 133.1 ТК РФ посвящена вопросу установления регионального МРОТ властями субъекта федерации, а также принципам, согласно которым предприниматели могут отказаться от соблюдения требований по выплате регионального МРОТ. Непосредственно в Оренбургской области отдельных соглашений о региональном МРОТ нет, однако это не значит, что таковое соглашение не может быть принято в 2020 году.
  • Ст. 316 ТК РФ регулирует правовые вопросы, связанные с использованием различных районных коэффициентов повышения оплаты труда за нахождение в регионах с особыми климатическими или иными условиями. И к таким регионам относится в том числе и Оренбургская область — поэтому все трудящиеся здесь граждане вправе получать зарплату, увеличенную с учетом районного коэффициента.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 является основным документом, который определяет конкретные размеры МРОТ в 2020 году — ведь именно этим приказом был установлен прожиточный минимум по второму кварталу 2019 года.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000. Данный закон устанавливает как конкретные размеры МРОТ, так и регулирует значительное количество разнообразных аспектов правоотношений, взаимодействующих с данным показателем. В этот закон регулярно вносятся изменения с целью установления нового уровня минимальной заработной платы.

Особенности и нюансы установления МРОТ в Оренбургской области в 2020 году

Все работодателям и работникам в Оренбургской области, следует также ознакомиться с рядом особенностей и нюансов, связанных с изменением МРОТ в 2020 году.

В первую очередь необходимо помнить о том, что районный коэффициент применяется непосредственно к зарплате, которая сама по себе, без его учета, не должна быть ниже установленного минимального показателя. А значит — даже если фактический доход работника, например, составлял на начало 2020 года 13,5 тыс. рублей, что выше МРОТ в 2020 году, за счет районного коэффициента фактический размер зарплаты окажется ниже МРОТ, и работодателя могут привлечь за это к административной, материальной и даже уголовной ответственности. Поэтому необходимо своевременно проверить уровень дохода всех работников и адаптировать его к новым показателям минимальной заработной платы.

Кроме этого, следует также помнить и о том, что заработную плату работодатели обязаны индексировать раз в год, независимо от ее размеров. Более подробно об индексации зарплат в 2020 году можно прочитать в отдельной статье. В случае, если зарплата сотрудника и так была выше, чем новый МРОТ в 2020 году, при этом индексация проводилась или же запланирована к проведению так, чтобы промежуток между повышениями не составил более года, то никаких мероприятий работодатель в его отношении предпринимать не должен.

Еще одним важным нюансом нового МРОТ в Оренбургской области в 2020 году является и тот факт, что новый показатель минимальной зарплаты является обязательным для всех субъектов хозяйствования — как частных компаний, так и бюджетных учреждений. В некоторых других регионах РФ, например, на бюджетников повышенные ставки оплаты труда за счет региональных особенностей законодательства могут не распространяться.

Для жителей Оренбургской области МРОТ повысился на 850 рублей

Плюс уральский коэффициент

С 1 января вступил в силу закон о повышении минимального размера оплаты труда, подписанный президентом Владимиром Путиным.

В целом по стране МРОТ вырос до 12 тысяч 130 рублей вместо 11280, как было ранее. Что же касается оренбуржцев, то минимальная ежемесячная зарплата жителям области будет начисляться с учетом уральского коэффициента и в целом составит около 13 949 рублей 50 копеек.

Отметим, что повышение МРОТа коснется более чем 3 миллионов россиян. В их числе работники государственных и муниципальных учреждений.

Автор: Виолетта Ломацкая.

Загрузка.

© «1743.ру», проект ИП Савин В.В., Служба информации: ООО «ТРК «Евразия», 2019. Использование материалов, размещенных на сайте 1743.ru, допускается только по письменному разрешению Редакции с указанием активной ссылки на сайт 1743.ru. 1743.ru не несет ответственности за содержание объявлений, комментариев и рекламных материалов. Комментарии к материалам сайта — это личное мнение посетителей сайта. Любой автоматический экспорт содержимого сайта запрещен.

Портал Оренбурга
В Оренбурге проживает более 500 тысяч людей, и каждый хочет знать о новостях и событиях своего города. Для этой цели создан официальный сайт города 1743. Но не только в пределах мегаполиса проходят мероприятия, 2019 год порадует округи, а точнее, Соль-Илецк, Орск и Бузулук. Именно в них пройдут некоторые мероприятия, посетить которые съедется вся область. В онлайн-режиме вы сможете узнать обо всем, что необходимо для комфортной и осведомленной жизни. С нами она станет яркой, ведь вы всегда будете в курсе событий, впечатления и воспоминания от которых останутся на всю жизнь, согревая теплом.

Городской портал Оренбурга — самый большой источник информации об истории, особенностях и достопримечательностях города, которые станут полезными как для населения, так и для его гостей. Хотите отдохнуть, но не знаете куда отправиться? Будьте уверены, мы поможем вам в выборе. Для веселых компаний, которые хотят отдохнуть и душой, и телом, мы предлагаем посетить сауну, а для более важных встреч — лучшие рестораны города. Отправьтесь с любимым в кино или на концерт, а сведения о времени сеансов вы узнаете в разделе «Афиша».

Информационный портал города
Для тех, кто ищет работу или товар, мы можем предложить посетить раздел с объявлениями. Для того чтобы откликнуться на предложенную информацию — нет необходимости в регистрации. В поиске услуг горожане также смогут легко найти подходящий для себя вариант. Удобная навигация обеспечит вас простым использованием сайта, а его быстрая работа — приятна всем.

Мы рекомендуем пользователям:
1. Статьи только с актуальными новостями, выходящие по несколько штук в час. Так вы точно узнаете обо всем произошедшем в числе первых.
2. Информацию о новых и, главное, важных событиях города, что поможет вам быть в курсе всего происходящего.
3. Сведения о повышающихся ценах и акциях. Так вы точно будете готовы ко всему.
4. Прогноз погоды.

В регулярную практику портала входит размещение фотографий города и расписания мероприятий, которые предлагаются для вас. Мы также рекомендуем наш журнал, который особенно придется по душе прекрасной половине горожан. Только полезные статьи о красоте и моде, воспитании детей и безопасности всей семьи. А в разделе знакомств вы сможете найти свою вторую половинку, которая сделает вас счастливым.

На нашем сайте — вся жизнь Оренбурга, и если вы живете в этом городе, то просмотр портала должен прочно войти в повседневную жизнь.

Сетевое издание«1743»
ЗарегистрированоФедеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИЭЛ № ФС 77-75960 от 19.06.2019 г.
Учредитель СМИИндивидуальный предприниматель Савин Владимир Валерьевич
Адрес редакции462411, Оренбургская область, город Орск, улица Ленинского Комсомола, д. 4-Б
Главный редакторСамадова Л.А.

Информационная продукция СМИ — 18+ (запрещено для детей)

Изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2019 году

Действующее законодательство дает регионам право устанавливать на своей территории собственные значения МРОТ, но не ниже федерального уровня.

И поскольку значение этого показателя влияет на размер выплачиваемых субсидий, жителей Оренбурга волнует вопрос изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2019 году.

Размеры многих социальных выплат и пособий напрямую зависят от величины действующего в стране на текущий момент МРОТ. Этот показатель подвергается регулярному пересмотру и нередко изменяется в середине года.

Каждый регион на основании утвержденных на федеральном уровне значений имеет право скорректировать его на своей территории. Поэтому многих жителей Оренбурга интересует, следует ли ждать изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области.

Что это такое

Загадочное для многих слово МРОТ представляет собой аббревиатуру, которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда.

Этот финансовый показатель устанавливают соответствующие правовые документы, утверждаемые на законодательном уровне.

И главная его функция заключается в ограничении суммы, ниже которой работодатель не имеет права платить своему сотруднику за отработанный календарный месяц.

Утвержденное значение МРОТ обязаны учитывать все работодатели, осуществляющие свою коммерческую или общественную деятельность на территории России, независимо от формы собственности и типа организации.

Фото: размер МРОТ

Обнаружение фактов игнорирования предприятиями значения этого показателя при расчете зарплаты, влечет для организации и ее должностных лиц существенные штрафы в рамках административной ответственности.

Еще относительно недавно МРОТ не соответствовал установленному значению прожиточного минимума в стране.

Он значительно отставал от этого показателя, снижая тем самым уровень жизни россиян. Однако с 2016 года правительство предприняло ряд мер по исправлению сложившейся ситуации.

И уже к маю текущего года минимальный размер оплаты труда сравнялся по значению с установленным в России прожиточным минимумом.

До настоящего времени пересмотр и корректировка значения МРОТ производилось несколько раз в год. Традиционно показатель менялся с начала января, мая и июля.

Однако с 1 июля 2019 года изменение, скорее всего, не произойдет, поскольку на текущий момент МРОТ равен 100% прожиточного минимума.

На рассмотрении в Правительстве страны находится закон, предписывающий в дальнейшем корректировать значение этого показателя только один раз в год, с 1 января.

Это означает, что до начала следующего года в стране для расчета зарплат и социальных пособий будет применяться значение МРОТ, утвержденное с 1 мая 2019 года и равное 11163 рубля.

Законные основания

Действующее законодательство дает регионам право устанавливать на своей территории значение МРОТ, отличное от утвержденного на государственном уровне.

При этом следует учесть, что размер регионального показателя не может быть ниже федерального. Такое требование содержат нормативные акты, в том числе статья 133 Трудового кодекса РФ.

Положения ТК РФ утверждают основные требования к порядку формирования регионального значения показателя:

  • утверждаемый в регионе минимум по оплате труда обязан быть выше федерального;
  • при его определении должны применяться статистические данные по безработице, ценовой политике и уровню зарплат в конкретной местности;
  • минимальный размер оплаты труда в регионе должен учитывать фактическое значение прожиточного минимума.

Повышать федеральное значение показателя позволяют себе регионы, владеющие развитыми экономическими секторами.

Традиционно к ним относятся районы Крайнего Севера, поскольку цены на товары и услуги в этих областях во много раз превышают федеральное значение МРОТ.

Кроме того, высоким значением показателя могут похвастаться Санкт-Петербург, Москва и Московская область .

Таблица изменение значений в регионе

Однако не все регионы имею финансовую возможность для установления минимального размера оплаты труда выше федерального.

В большинстве местностей региональный МРОТ соответствует установленному государством уровню. К таким районам относится и Оренбургская область.

На текущий момент в ней этот показатель равен 11163 рубля, что соответствует значению, утвержденному с 1 мая 2019 года в целом по стране.

В последние годы равенство значений регионального показателя и федерального сохранялось, о чем можно судить из статистических материалов за несколько лет, приведенных ниже в таблице:

ПериодРегиональный показатель, рублиФедеральное значение, рубли
С 01 мая 201911 16311 163
С 01 января 20199 4899 489
С 01 июля 20177 8007 800
С 01 июля 20167 5007 500
С 01 января 20166 2046 204
С 01 января 20155 9655 965

Данные значения МРОТ применялись для расчета зарплат в городах:

  • Оренбург;
  • Орск;
  • Новотроицк;
  • Бузулук;
  • Бугуруслан;
  • Гай;
  • Сорочинск;
  • Соль-Илецк;
  • Медногосрк;
  • другие населенные пункты области.

По состоянию на первый квартал 2019 года месячный прожиточный минимум в регионе составил:

8495На душу населения
9020Для трудоспособных жителей
6992Для пенсионеров
8885Для детей

Как рассчитывается МРОТ

Порядок определения и составляющие МРОТ не относятся к сфере конфиденциальности. Их устанавливают положения статьи 129 Трудового кодекса России, в которой четко оговаривается, какие факторы влияют на размер показателя:

  • профессиональная квалификация работника;
  • условия труда;
  • объем выполняемых функций и задач;
  • наличие требующих дополнительной оплаты тяжелых условий труда или ненормированный график;
  • премии и надбавки, которые предусматривает кадровая политика предприятия.

С начала следующего года на основании решения, принятого Правительством РФ, правила расчета МРОТ будут изменены.

В их основу будет положена привязка процентного значения к конкретной административно-хозяйственной территории. Такой комментарий к новому порядку определения показателя дали специалисты из Минтруда РФ.

На сегодняшний день в состав минимальной зарплаты на предприятиях включаются:

  • оклад работника, составляющий его основное вознаграждение за труд;
  • доплаты и надбавки;
  • мотивационные выплаты.

Социальные выплаты и материальная помощь составляющими единицами МРОТ не являются, поскольку не относятся к постоянному заработку.

Те же правила касаются и северных надбавок. Они не участвуют в расчете МРОТ, а являются лишь повышающими его значение коэффициентами.

Может ли зарплата работника, быть меньше прожиточного минимума

Действующее российское законодательство в сфере труда утверждает, что зарплата работника, включающая надбавки и компенсации не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума.

Однако не стоит думать, что установленный ниже значения МРОТ оклад свидетельствует о факте нарушения закона.

Подобная ситуация совершенно легальна в следующих случаях:

Выплачиваемые работнику на регулярной основе премии и компенсации поднимают оклад до нужного уровняВ результате чего суммарный доход соответствует МЗП или даже превышает ее
Работник не выполняет установленную месячную норму из-за болезни или отпускаВ этом случае расчет производится, исходя из фактически отработанного времени
Работник трудится на условиях неполной занятости или работает по сокращенному графикуЧаще всего, такими сотрудниками являются студенты или пенсионеры
Если в регионе значение показателя минимального размера оплаты труда установлен выше федеральногоСлужащие бюджетных муниципальных организаций получают зарплату меньше, чем предприятия, использующие в расчетах региональный МРОТ

Если же оклад сотрудника меньше установленного в регионе показателя по другим основаниям, можно сказать, что с большой долей вероятности имеет место нарушение его гражданских прав. А это обязательно должно повлечь административную ответственность работодателя.

На какие пособия он влияет

Многие жители Оренбургской области ждут очередного изменения значения МРОТ, поскольку этот показатель, кроме средней зарплаты, влияет на целый ряд социальных пособий, в том числе:

  • по беременности и родам;
  • по временной нетрудоспособности;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На расчет «декретных» пособий МРОТ влияет в следующих случаях:

  • работник не работал на протяжении предшествующих уходу в декрет двух лет;
  • средняя зарплата была ниже установленного на текущий момент МРОТ;
  • рабочий стаж сотрудника меньше 6 месяцев.

Что касается пособия по уходу за малышом до достижения им полутора лет, то оно не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пособие по безработице также зависит от этого показателя, если человек, потерявший работу, имеет на иждивении малолетних детей или ограниченных в дееспособности лиц.

В таком случае пособие должно увеличиваться на 0,5 МРОТ на каждого иждивенца. Однако общая сумма пособия не должна превышать минимальный показатель более чем в 1,5 раза.

Вопросы повышения минимального показателя оплаты труда в регионах волнует жителей Оренбургской области. На сегодняшний день он соответствует значению, установленному на федеральном уровне.

Если Правительство примет новый закон, очередного его повышения следует ждать только в начале следующего года. Это означает, что все пособия и отчисления сохранятся до этого времени на прежнем уровне.

Видео: какой МРОТ в России — Минимальный размер оплаты труда МРОТ 2017

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 рублей

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2019 г. № 301-ФЗ)

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «минимальную заработную плату»). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

с 01.01.2020

12 130

Проект Приказа Минтруда РФ

с 01.01.2019

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.05.2018

11 163

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.01.2018

9 489

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.07.2017

7 800

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.07.2016

7 500

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.01.2016

6 204

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2015 года

5 965

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда
Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2013 г.5 205ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.4 611ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.4 330ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.2 300ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.1 100ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.800ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.720cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.600ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.450ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.300ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.200ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.132ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и «северная» надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2020 году

Действующее законодательство дает регионам право устанавливать на своей территории собственные значения МРОТ, но не ниже федерального уровня.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

И поскольку значение этого показателя влияет на размер выплачиваемых субсидий, жителей Оренбурга волнует вопрос изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2020 году.

Размеры многих социальных выплат и пособий напрямую зависят от величины действующего в стране на текущий момент МРОТ. Этот показатель подвергается регулярному пересмотру и нередко изменяется в середине года.

Каждый регион на основании утвержденных на федеральном уровне значений имеет право скорректировать его на своей территории. Поэтому многих жителей Оренбурга интересует, следует ли ждать изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области.

Что это такое

Загадочное для многих слово МРОТ представляет собой аббревиатуру, которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда.

Этот финансовый показатель устанавливают соответствующие правовые документы, утверждаемые на законодательном уровне.

Утвержденное значение МРОТ обязаны учитывать все работодатели, осуществляющие свою коммерческую или общественную деятельность на территории России, независимо от формы собственности и типа организации.

Фото: размер МРОТ

Обнаружение фактов игнорирования предприятиями значения этого показателя при расчете зарплаты, влечет для организации и ее должностных лиц существенные штрафы в рамках административной ответственности.

Еще относительно недавно МРОТ не соответствовал установленному значению прожиточного минимума в стране.

Он значительно отставал от этого показателя, снижая тем самым уровень жизни россиян. Однако с 2016 года правительство предприняло ряд мер по исправлению сложившейся ситуации.

И уже к маю текущего года минимальный размер оплаты труда сравнялся по значению с установленным в России прожиточным минимумом.

До настоящего времени пересмотр и корректировка значения МРОТ производилось несколько раз в год. Традиционно показатель менялся с начала января, мая и июля.

Однако с 1 июля 2020 года изменение, скорее всего, не произойдет, поскольку на текущий момент МРОТ равен 100% прожиточного минимума.

На рассмотрении в Правительстве страны находится закон, предписывающий в дальнейшем корректировать значение этого показателя только один раз в год, с 1 января.

Это означает, что до начала следующего года в стране для расчета зарплат и социальных пособий будет применяться значение МРОТ, утвержденное с 1 мая 2020 года и равное 11163 рубля.

Законные основания

Действующее законодательство дает регионам право устанавливать на своей территории значение МРОТ, отличное от утвержденного на государственном уровне.

При этом следует учесть, что размер регионального показателя не может быть ниже федерального. Такое требование содержат нормативные акты, в том числе статья 133 Трудового кодекса РФ.

Положения ТК РФ утверждают основные требования к порядку формирования регионального значения показателя:

  • утверждаемый в регионе минимум по оплате труда обязан быть выше федерального;
  • при его определении должны применяться статистические данные по безработице, ценовой политике и уровню зарплат в конкретной местности;
  • минимальный размер оплаты труда в регионе должен учитывать фактическое значение прожиточного минимума.

Повышать федеральное значение показателя позволяют себе регионы, владеющие развитыми экономическими секторами.

Кроме того, высоким значением показателя могут похвастаться Санкт-Петербург, Москва и Московская область .

Таблица изменение значений в регионе

Однако не все регионы имею финансовую возможность для установления минимального размера оплаты труда выше федерального.

В большинстве местностей региональный МРОТ соответствует установленному государством уровню. К таким районам относится и Оренбургская область.

На текущий момент в ней этот показатель равен 11163 рубля, что соответствует значению, утвержденному с 1 мая 2020 года в целом по стране.

В последние годы равенство значений регионального показателя и федерального сохранялось, о чем можно судить из статистических материалов за несколько лет, приведенных ниже в таблице:

ПериодРегиональный показатель, рублиФедеральное значение, рубли
С 01 мая 202011 16311 163
С 01 января 20209 4899 489
С 01 июля 20177 8007 800
С 01 июля 20167 5007 500
С 01 января 20166 2046 204
С 01 января 20155 9655 965

Данные значения МРОТ применялись для расчета зарплат в городах:

  • Оренбург;
  • Орск;
  • Новотроицк;
  • Бузулук;
  • Бугуруслан;
  • Гай;
  • Сорочинск;
  • Соль-Илецк;
  • Медногосрк;
  • другие населенные пункты области.

По состоянию на первый квартал 2020 года месячный прожиточный минимум в регионе составил:

8495На душу населения
9020Для трудоспособных жителей
6992Для пенсионеров
8885Для детей

Как рассчитывается МРОТ

Порядок определения и составляющие МРОТ не относятся к сфере конфиденциальности. Их устанавливают положения статьи 129 Трудового кодекса России, в которой четко оговаривается, какие факторы влияют на размер показателя:

  • профессиональная квалификация работника;
  • условия труда;
  • объем выполняемых функций и задач;
  • наличие требующих дополнительной оплаты тяжелых условий труда или ненормированный график;
  • премии и надбавки, которые предусматривает кадровая политика предприятия.

С начала следующего года на основании решения, принятого Правительством РФ, правила расчета МРОТ будут изменены.

В их основу будет положена привязка процентного значения к конкретной административно-хозяйственной территории. Такой комментарий к новому порядку определения показателя дали специалисты из Минтруда РФ.

На сегодняшний день в состав минимальной зарплаты на предприятиях включаются:

  • оклад работника, составляющий его основное вознаграждение за труд;
  • доплаты и надбавки;
  • мотивационные выплаты.

Социальные выплаты и материальная помощь составляющими единицами МРОТ не являются, поскольку не относятся к постоянному заработку.

Те же правила касаются и северных надбавок. Они не участвуют в расчете МРОТ, а являются лишь повышающими его значение коэффициентами.

Может ли зарплата работника, быть меньше прожиточного минимума

Действующее российское законодательство в сфере труда утверждает, что зарплата работника, включающая надбавки и компенсации не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума.

Однако не стоит думать, что установленный ниже значения МРОТ оклад свидетельствует о факте нарушения закона.

Подобная ситуация совершенно легальна в следующих случаях:

Выплачиваемые работнику на регулярной основе премии и компенсации поднимают оклад до нужного уровняВ результате чего суммарный доход соответствует МЗП или даже превышает ее
Работник не выполняет установленную месячную норму из-за болезни или отпускаВ этом случае расчет производится, исходя из фактически отработанного времени
Работник трудится на условиях неполной занятости или работает по сокращенному графикуЧаще всего, такими сотрудниками являются студенты или пенсионеры
Если в регионе значение показателя минимального размера оплаты труда установлен выше федеральногоСлужащие бюджетных муниципальных организаций получают зарплату меньше, чем предприятия, использующие в расчетах региональный МРОТ

Если же оклад сотрудника меньше установленного в регионе показателя по другим основаниям, можно сказать, что с большой долей вероятности имеет место нарушение его гражданских прав. А это обязательно должно повлечь административную ответственность работодателя.

На какие пособия он влияет

Многие жители Оренбургской области ждут очередного изменения значения МРОТ, поскольку этот показатель, кроме средней зарплаты, влияет на целый ряд социальных пособий, в том числе:

  • по беременности и родам;
  • по временной нетрудоспособности;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На расчет «декретных» пособий МРОТ влияет в следующих случаях:

  • работник не работал на протяжении предшествующих уходу в декрет двух лет;
  • средняя зарплата была ниже установленного на текущий момент МРОТ;
  • рабочий стаж сотрудника меньше 6 месяцев.

Что касается пособия по уходу за малышом до достижения им полутора лет, то оно не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пособие по безработице также зависит от этого показателя, если человек, потерявший работу, имеет на иждивении малолетних детей или ограниченных в дееспособности лиц.

Вопросы повышения минимального показателя оплаты труда в регионах волнует жителей Оренбургской области. На сегодняшний день он соответствует значению, установленному на федеральном уровне.

Если Правительство примет новый закон, очередного его повышения следует ждать только в начале следующего года. Это означает, что все пособия и отчисления сохранятся до этого времени на прежнем уровне.

Видео: какой МРОТ в России — Минимальный размер оплаты труда МРОТ 2017

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читайте также:  Можно ли распространить действие дополнительного соглашения на прошлое время?
Ссылка на основную публикацию