Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов? - Komsindrom.ru

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

Содержание

Вопрос: Как правильно документально оформить график работы 2 через 2 по 11 часов ежедневно без выходных: он закрепляется приказом или просто составляется график выходов в свободной форме и подписывается руководителем? За какое время он доводится до сведения работников (в отличие от графика сменности или также за месяц)? Может ли работник работать по 11 часов в день 3 или 4 дня подряд, а потом отдыхать 3 и 4 дня подряд (или нарушается соблюдение непрерывного отдыха 42 часа)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

Как правильно документально оформить график работы 2 через 2 по 11 часов ежедневно без выходных: он закрепляется приказом или просто составляется график выходов в свободной форме и подписывается руководителем? За какое время он доводится до сведения работников (в отличие от графика сменности или также за месяц)? Может ли работник работать по 11 часов в день 3 или 4 дня подряд, а потом отдыхать 3 и 4 дня подряд (или нарушается соблюдение непрерывного отдыха 42 часа)?

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то такой график не нарушает права работника, если соблюдается установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год).

Если работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, то такой график работы будет неправомерным, поскольку не соблюдается необходимая продолжительность междусменного отдыха (которая должна составлять не менее двойной продолжительности рабочей смены). Нарушений соблюдения еженедельного непрерывного отдыха в данном случае не усматривается, поскольку 3 или 4 дня отдыха подряд обеспечивают необходимую продолжительность такого отдыха.

График сменности необходимо довести до сведения работника не позднее чем за месяц до введения его в действие. Необходимость утверждения графика сменности приказом работодателя не установлена законодательством.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Также ч. 3 ст. 111 ТК РФ устанавливается, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

На основании ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Но в то же время следует учесть положения ст. 104 ТК РФ, в которой устанавливается, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

4 через 4 график работы

График работы

График работы «2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал. Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др.

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2019 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов дневной работы при суммированном учете рабочего времени? Если установить учетный период 1 год, то получается недоработка по итогу года. Можно ли при этом установить работникам часть ставки? Заранее спасибо.

Читайте также:  Как принять на работу охранника, в должностные обязанности которого будет входить управление автомобилем?

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

График работы сутки через трое

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Сменный график работы

Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов. Исчисленная в указанном порядке норма распространяется на все режимы труда и отдыха (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н).

График работы сутки через двое

2, да. у меня родственница так работает, вполне довольна, редко-редко когда дел много ночью, а так в основном часа по 4-5 удается поспать за рабочие сутки. Ну и если для вашего города 17-20 тыс приличная з/п значит я предполагаю что город не большой и вряд ли там прям круглосуточный ажиотаж в гостиницах что работы у горничных и поваров навалом и им потребуется ваша помощь.

Сутки через трое обычно стандарт. Сутки через двое- это экономия на здоровье персонала. Если у вас проблемы со здоровьем, то лучше не надо. Даже сутки через трое не все могут, а через двое- это будет день сурка- кроме работы будете только спать, особенно плохо если вы не «сова»

Работа: охрана с графиком 2 через 4 в Москве, 2 246 вакансий

Работа охрана с графиком 2 через 4 вакансии охрана с графиком 2 через 4 в Москве. Вакансия охрана с графиком 2 через 4 от прямого работодателя в Москве объявления о работе охрана с графиком 2 через 4 Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу охрана с графиком 2 через 4 через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии охрана с графиком 2 через 4 с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии охрана с графиком 2 через 4 от прямых работодателей.

  • льготная выслуга лет при выходе на пенсию (1 месяц за 2 месяца службы);
  • ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск сотруднику и одному члену семьи;
  • медицинское страхование, санаторно-курортное лечение;
  • денежная компенсация за поднаем жилых помещений;
  • устройство детей в детский сад вне очереди.
  • Денежное довольствие Военно-врачебную комиссию можно проходить по месту

Норма рабочего времени при графике 2

Подскажите, пожалуйста, какая норма рабочего времени берется в расчет при начислении заработной платы, если работник работает по графику 2/2 (два дня рабочих и два выходных). При этом одна смена равна 11,5часа, соответственно каждый месяц 15 рабочих дней — это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника? Поскольку в год это выходит уже 2070 часов, а при 40-часовой неделе -1970 (данные на 2014г). Является ли разница 100 часов переработкой или нет? И если выходит в какой-либо месяц не 15, а 16 смен, то этот день входит в норму или нет?

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

  • продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной период)** не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (ст. 91, ч. вторая ст. 104 ТК РФ);
  • продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать продолжительности, установленной законодательством***;
  • продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
  • работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. пятая ст. 103 ТК РФ);
  • продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. первая ст. 95 ТК РФ)****;
  • накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ч. третья ст. 95 ТК РФ);
  • продолжительность смены в ночное время, как правило, сокращается на один час без последующей отработки (ч. вторая ст. 96 ТК РФ).

Работа по сменам довольно привычный и распространенный способ организации труда. Однако при ее введении у кадровиков все же возникают отдельные вопросы. Например, такие. Как подготовить переход на новый режим? Каким образом вести суммированный учет рабочего времени? Как правильно составить график сменности? Давайте разберемся с возникающими проблемами и проясним сложные моменты.

4 через 4 график работы

Поиск вакансий в Москве c графиком сутки-трое на портале superjob. Опыт работы в ресторанном сегменте от 3 -х лет. Прописка М/МО .. Работник отдела охраны / Инспектор 2 -ой категории .. У компании есть ещё похожие вакансии . Страницы ← предыдущая следующая →. 1 2 3 4 . 12. Москва .

Поиск работы по специализации охранник в Москве . Удобный поиск вакансий с заработной платой от 30000 руб. работа4 . График работы . Альянс RETAIL SECURITY. Москва , Марксистская и еще 2 • 23 августа . 4 СБ ДПС ГИБДД на спецтрассе ГУ МВД России по . 1 ; 2 · 3 · 4 · 5 · 6 · 7 · 8 · 9 · 10 · 11 .

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время (ст.155 ТК РФ).

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Законен ли график работы 4/2 по 11 часов?

В принципе он может быть законным, однако если у вас суммированный учет рабочего времени, то для ответа на ваш вопрос необходимо знать учетный период

в любом случае в сумме у вас не может быть более 40 часов в неделю исходя из продолжительности учетного периода.

Спасибо за дельный совет!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Читайте также:  Как предоставить работнику дни в счет отпуска?

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

kirov-sud.ru

Сверхурочная работа. Как правильно оформить?

Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Мы, строительная организация и работаем по 5-ти дневной рабочей недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день. В разгар строительного сезона мы вынуждены работать 10-11 часов в день.

С рабочими сдельщиками, заработная плата которых не зависит от количества отработанных часов мы решаем проблему банально.

Просто в табеле ставим по 8 часов. Как быть с категорией работников, заработная плата которых напрямую зависит от количества отработанных часов. Например с крановщиками. Они согласны работать сверхурочно и работают по 10-11 часов в день.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

> > Налог-налог 09 января 2020 «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров.

  1. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
  2. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Можно ли каждый день работать сверхурочно?

На предприятии в связи с большими объемами работ рабочие привлекаются к сверхурочной работе практически ежедневно и к работе в выходной день каждую неделю.

2) работа в выходной день не ограничивается по ее продолжительности?

Если обычно 8 — часовой рабочий день, то в выходной можно отработать 10 часов? Возможно ли привлечение к работе в выходной в течение двух дней подряд, т.

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

Ответ на 1 вопрос: Не противоречит ли Законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов дневной работы при суммированном учете рабочего времени?

В связи с этим, при составлении скользящего графика работы нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ.

В частности, нужно соблюдать требование ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Также прочитайте о более подробно.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудника работой согласно его трудовому договору, в частности, обеспечить отработку нормы рабочего времени.

Работать 11 часов в день 5 дней в неделю за 20 тысяч теперь норма?

Люди зачастую не понимают живя в городе, как это в селе можно работать за нищенскую зарплату. Мой товарищ киповец с огромным опытом и репутацией сидя за столом с гостями из Москвы стал невольно посмешищем, разговор зашел про зарплаты в селе.

ну 20 тр не плохая, жена толкает мужа в бок и смеясь спрашивает . тыб стал за 20ку работать, их осекли, тихо мол вот человек сидит он и работает за 20 тр, хотя по проф пригодности ему за столом равных не было. Я сварщик , теперь 25 оклад, можно выбить премию конечно если устанавливаем дорогое оборудование на завод .

или починим пару фур, ну за работу как бы выходящую за наши прямые обязанности.

или переработка, выходы в выходные, только так можно больше получить, и это зарплата сварщика который варит любой сваркой . все что угодно, ко мне едут со всего района, мое место лучшее в пгт)) но зарплат тут больше нет.

люди работают практически без выходных.

Совет 1: Как отражается на здоровье 12-часовой рабочий день

13 сентября 2014 Автор КакПросто!

Учеными давно доказано, что люди, которые работают более 10 часов в день, гораздо в большей степени подвержены заболеваниям сердечно-сосудистой системы, чем те, кто отводит на работу 7-8 часов.

  1. Почему надо соблюдать режим дня
  2. Как работают часы Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа В первую очередь от переработок и скопившейся усталости страдает сердце. Доказать прямую связь развития заболеваний сердца с 12 часовым рабочим днем сложно, но исследователям удалось доказать четкую зависимость появления этих недугов от стресса, который получает данная группа людей. Чем опасен стресс? Постоянный стресс негативно сказывается на организме, он нарушает метаболические процессы.

Месяц работы по 10 часов в день 4 дня в неделю — результаты эксперимента команды Netpeak

Ровно месяц назад я наткнулся на статью «», в которой основатель и генеральный директор сервиса Picr Виталий Рыжков рассказал о том, как благодаря переходу на четырехдневную рабочую неделю его команде удалось заметно повысить эффективность своей работы.

Идея повысить продуктивность и при этом получить дополнительный выходной день, который можно провести с семьей, меня очень заинтересовала. Я экстраполировал тезисы и приёмы, описанные в статье, на реалии своей работы, пообщался с HR, а затем с сотрудниками своего отдела, презентовав им идею.

Озвучив правила эксперимента и проведя опрос, чтобы удостовериться, что все действительно хотят в этом участвовать, в понедельник, 8 февраля 2016 года, мы на месяц перешли c 8-часового рабочего дня 5 дней в неделю на 10-часовый рабочий день при 4-дневной рабочей неделе.

На следующий день я написал в Facebook, после публикации которой до сих пор получаю тонну вопросов в личку о том «как всё идет».

Сколько времени можно работать без выходных?

Юридическая Скорая «КП» [задай свой вопрос] Поделиться: Изменить размер текста:AA Я работаю в больнице лаборантом, работаю по 40 часов в неделю!

Иногда приходится дежурить с 8 часов утра до 16 часов следующего дня — в общем, 32 часа подряд! Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать после ночного дежурства?

И как это должно оплачиваться? Алина Уфа Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: — На ваш вопрос есть два варианта ответа — в зависимости от того, как фактически (по документам работодателя) организован режим вашей работы.

Если это сменная работа, то, с одной стороны, продолжительность смены трудовым законодательством не ограничивается (за исключением некоторых категорий работников), если при этом не нарушаются правила о недельной продолжительности рабочего времени (для медицинских работников она составляет 39 часов в неделю).

Может ли организация привлекать работников к сверхурочной работе 5 дней подряд по 2 часа?

20:11 19:28 18:49 16:49 15:55 14:02 13:27 12:04 10:28 9:01 8:12 2:51 21:08 20:04 19:26 18:49 18:18 17:12 15:43 15:05 13:59 13:16 12:05 10:55 9:59 9:29 9:00 23:13 22:14 21:07 20:04 19:26 18:54 18:21 18:20 18:17 17:55 17:43 17:34 20:31, 22 сентября 2014 › Организация привлекает работников к сверхурочной работе 5 дней подряд на 2 часа.Правомерно ли привлечение работников к сверхурочной работе в данной ситуации?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нарушений трудового законодательства не будет.Обоснование вывода:Согласно части шестой ст.

99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Ни данной нормой, ни какой-либо другой не установлено ограничений по количеству идущих подряд дней, в течение которых работник может привлекаться к сверхурочной работе.

Можно ли установить на предприятии режим рабочей недели 4 дня

Правомерно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации установить пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник?

Ответ на 1 вопрос: Не противоречит ли Законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов дневной работы при суммированном учете рабочего времени? Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

Порядок перевода на неполную неделю

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

  • Основания для нововведения.
  • Форму графика.
  • Длительность рабочего дня.
  • Длительность перерыва на обед.
  • Срок действия графика.
  • Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
  • Особенности расчета заработка.
  • Формы выплаты средств.

Ограничений относительно того, сколько раз можно вводить режим НРВ, нет. Но каждый раз нужно соблюдать всю процедуру по новой. Иначе говоря, по истечении срока действия режима НРВ организация обязана вернуться к обычному графику. Затем, если возникнет необходимость в каких-либо иных изменениях организационных или технологических условий труда, работник должен быть уведомлен об этом за 2 месяца и т. д. Аналогичного мнения придерживается и представитель Роструда.
Работнику устанавливается неполный рабочий день при неполной рабочей неделе с тремя выходными днями: суббота, воскресенье, понедельник.

Статья 111 ТК РФ устанавливает общий выходной день — воскресенье. Правомерно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации установить пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник?
Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудника работой согласно его трудовому договору, в частности, обеспечить отработку нормы рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени график работы нужно составлять таким образом, чтобы сотрудник в пределах учетного периода отработал норму рабочего времени, без переработок или недоработок.

Кроме того, по нашему анализу, в большинстве своем судьи вообще не требуют каких-либо расчетов количества людей, которые могут быть уволены.

Переход на новый режим по инициативе трудящихся

Если установить учетный период 1 год, то получается недоработка по итогу года. Можно ли при этом установить работникам часть ставки?

Работодатель не вправе продлевать режим неполного рабочего времени, введенный в порядке ст. 74 ТК РФ, а также повторно вводить его по тем же основаниям, по которым он был единожды введен. Подобные действия расцениваются как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность.

Работнику установлен месячный оклад 31 000 руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

  1. Получение заявления от сотрудника.
  2. Составление приказа о неполном графике.
  3. Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

Может ли кризис служить основанием для изменения условий труда

Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).
Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства.

Статья 111 ТК РФ устанавливает общий выходной день — воскресенье. Правомерно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации установить пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник?

Например, со вторника по пятницу с 9:30 до 15:30. При этом допускается делить рабочий день на части. Например, 2,5 часа утром и 1,5 часа вечером. Как и прежде, ввести сокращенный режим работы можно только с согласия двух сторон (работодателя и работника).Кроме того, в статье 93 ТК РФ теперь четко прописано, что неполное рабочее время может быть установлено как на определенный срок, так и бессрочно.В штатном расписании с 01.09.2017 года вводится новое структурное подразделение — учебный центр, с новыми должностями, в нем будут задействованы сотрудники предприятия, которые будут работать в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, т.е в период работы учебного центра (если набрали группу). Как это прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашение к трудовому договору?

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов дневной работы при суммированном учете рабочего времени? Если установить учетный период 1 год, то получается недоработка по итогу года. Можно ли при этом установить работникам часть ставки? Заранее спасибо.

Рабочий день – 5 часов; начало работы – в 9:30, окончание работы – в 15:30, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 14:00».

Если же у работодателя в будущем появятся иные основания для изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и возникнет угроза массовых увольнений, то он вправе снова ввести режим неполного рабочего времени”.

По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Самые важные изменения этой весны!

В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени. Пример, как считать зарплату сотруднику с неполным рабочим временем. Сотруднику установлен неполный рабочий день с разделением на части и без перерыва на обед.

Возможность установления рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предусмотрена ст. 100 ТК РФ. При этом специальный порядок организации режима работы по скользящему графику в трудовом законодательстве не установлен. В связи с этим, при составлении скользящего графика работы нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ. В частности, нужно соблюдать требование ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить. Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

  1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
  2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

Даже если у вас один раз получилось без последствий использовать в качестве причины введения режима НРВ финансовые трудности, то второй раз рисковать не стоит.

В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. При этом, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.

Читайте также:  Как оформить перевод бухгалтера на неполную рабочую неделю по ее просьбе?
Ссылка на основную публикацию