Нужен образец решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий директора. - Komsindrom.ru

Нужен образец решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий директора.

Содержание

Решение о смене директора

Смена директора ООО – пошаговый алгоритм

Важно понимать, что допускать двоевластия в фирме нельзя. Если старый директор еще не уволен, то заключать трудовые отношения с новым запрещено. Также нельзя допустить ситуацию, при которой старый директор был уволен, а второй еще не назначен. Тогда фирма остается совсем без руководства, что приведет к непредвиденным ситуациям.

Разработан специальный алгоритм смены руководства ООО:

  1. Заседание всех учредителей, где принимается решение об увольнении директора, расторжении с ним трудовых отношений, принятии на работу нового сотрудника и оформления всех документов. Результатом данного заседания является либо протокол, либо единоличное решение;
  2. Увольнение старого сотрудника, принятие нового. Все доверенности, выданные старым начальством, не прекращают свое действие;
  3. Заполнение заявления о внесении изменений в базу ЕГРЮЛ, которое нужно заверить у нотариуса. К документу прикладываются ИНН и ОГРН, устав организации, решение о смене руководства;
  4. Направление документа в налоговую службу. Уложиться нужно в три дня после того, как было решено сменить начальство фирмы. Бумаги подаются в то отделение, где ранее регистрировали ООО;
  5. Получение в налоговой службе листа с внесенными в базу ЕГРЮЛ изменениями через 5 дней после подачи заявления;
  6. Оповещение банка замене руководителя. Для этого подается следующий пакет документов: протокол заседания, лист регистрации в ЕГРЮЛ, приказ о назначении нового руководства, образец подписи нового директора.

Все эти действия обязательно надо выполнить при смене руководства фирмы.

Решение о смене директора ООО – образец

Когда учредитель у компании только один, принимается единоличное решение о смене руководства. Если руководителем ООО является наемный сотрудник, то производится обычный процесс увольнения. Если же начальником является сам учредитель, то выходная компенсация ему не полагается по закону.

Образец решения вы можете найти на нашем сайте.

При наличии нескольких учредителей фирмы, нужно продать долю или произвести выход участника. Когда учредитель единственный, то не допускается его выход из ООО до входа нового руководителя.

Оформление всех документов занимает большое количество времени и сил. Быстро и законно ликвидировать ООО помогут специалисты ЦПУ «Империя».

Важно помнить, что в 2017 году появились новые требования для смены директора. Теперь нужно заверять у нотариуса следующие документы:

  • Заявление о новом выбранном руководителе;
  • Протокол заседания с решением об увеличении капитала фирмы;
  • Бумага с предложением выкупа долей другим учредителям;
  • Документ с требованием выкупа.

При оформлении данных бумаг нужно обязательно обращаться к нотариусу.

Обязательные пункты решения о смене директора ООО

Определенной формы, установленной законодательством, не существует. Но есть определенные пункты, которые обязательно должны присутствовать в этом документе:

  • Наименование компании, вся ее контактная информация;
  • Дата и место, где принято решение о смене руководства;
  • ФИО учредителя, регистрация и паспортные данные;
  • Заключение о принятии на работу нового руководителя;
  • Паспортные данные нового директора;
  • Дата прекращения деятельности старого и начала работы нового сотрудника;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Подпись директора.

Составляться документ может в печатном виде на листе А4 или заполняться от руки. Подписывать его должен исключительно руководитель фирмы. Печать ставится только тогда, когда она предусмотрена документами организации. Печатать документ нужно в двух экземплярах, один оставляется в организации, а второй направляется в налоговую службу для внесения изменений в базу.

Когда директор поменял ФИО, паспорт или регистрацию, нужно издать приказ фирмы с внесением новой информации. Данные об изменениях сотрудники ФМС направят налоговой службе. После чего происходит изменение сведений в базе ЕГРЮЛ.

При замене руководителя ООО нужно соблюдать описанный алгоритм действий. Все документы необходимо составлять максимально полно и достоверно. Определенные бумаги нужно нотариально заверять. Если же самостоятельно заполнить все документы не получается, то нужно обратиться за помощью к специалистам.

Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО

Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя. Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).

Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.

При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.

В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.

Решение о продлении полномочий: структура документа

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.

В рассматриваемом решении могут отражаться:

1. Сведения о номере документа, дате его принятия.

2. Наименование документа («Решение единственного участника»).

3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

При этом указывается:

  • Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
  • серия и номер его паспорта;
  • адрес проживания;
  • тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
  • Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
  • количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.

Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.

Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

После принятия решения о продлении полномочий руководителя уведомлять ФНС об этом не нужно: в данном случае не требуется осуществления корректировки записей в ЕГРЮЛ, как при назначении нового главы фирмы.

Продление трудовых полномочий директора: нюансы

При пролонгации трудовых полномочий директора одновременно с теми, которые устанавливаются решением учредителя, нужно иметь в виду, что:

1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.

2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).

3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).

В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.

Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».

4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.

Нужен образец решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий директора.

Ответ на вопрос:

Примерный образец решения см. ниже.

РЕШЕНИЕ № 12/лс
единственного участника общества с ограниченной ответственностью
«Альфа»

г. Москва 20.09.2015

В соответствии с уставом ООО «Альфа» единственный учредитель общества Кондратьев Александр Сергеевич

В связи с назначением на должность генерального директора ООО «Альфа» Львова Александра Владимировича

Укажите причину, по которой прекращаются полномочия.

прекратить полномочия генерального директора ООО «Альфа» Кондратьева Александра Сергеевича с 20 сентября 2015 года

После принятия решения издайте приказ об увольнении.

Единственный учредитель
ООО «Торговая фирма «Гермес»» __________ А.С. Кондратьев

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация:Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Структура и образец решения единственного участника о смене генерального директора

Рассматриваемые изменения оформляются решением единственного участника о смене директора. Такая процедура имеет две основные особенности:

  1. Не требует созыва собрания участников.
  2. Оформляется решением по правилам ст. 39 ФЗ № 14.

Ни бланка, ни образца решения о смене генерального директора в 2018 году каким-либо нормативным актом или ведомственным приказом государственного органа не утверждено. Также законодательство не устанавливает ни структуру этого документа, ни перечень сведений, которые должны в нем содержаться.

Читайте также:  Может ли сам ИП быть у себя директором?

Однако с учетом практики гражданских правоотношений в данной сфере, а также формы заявления о регистрации изменения сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@, можно сделать вывод, что такое решение должно включать:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • номер и дату принятия;
  • наименование общества;
  • данные участника;
  • решение об освобождении с должности и назначении на нее нового лица;
  • подпись участника.

Образец решения учредителя о смене директора ООО можно скачать .

Последующие действия

Принятием решения процедура смены руководителя общества не заканчивается, поскольку сведения о директоре вносятся в ЕГРЮЛ (то есть все изменения подлежат государственной регистрации).

Для надлежащего оформления принятых участником изменений после подписания решения выполняются следующие действия:

  1. Заполнение формы № Р14001 и подписание ее новым директором.
  2. Формирование пакета документов в соответствии с требованиями ст. 17 закона «О государственной регистрации…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ (решение, заявление о внесении изменений).
  3. Направление заявления с приложениями в налоговый орган по месту регистрации организации.

Необходимые документы должны быть направлены в налоговую инспекцию до истечения 3 рабочих дней, считая с того дня, когда решение было принято участником. Подробнее о регистрации изменений в отношении руководителя ООО читайте . Регистрация проводится в срок, не превышающий 5 дней.

Таким образом, смена директора ООО может быть осуществлена единственным участником путем принятия соответствующего решения. Оно не имеет утвержденной формы, но должно содержать информацию, однозначно говорящую о факте замены руководителя конкретной организации.

Образец решения учредителя о сниятии с себя полномочий директора

Решение собрания собственников учредителей общества о назначении директора. Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО. Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем. Руководитель организации директор, генеральный директор может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора ООО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Решение о смене генерального директора

Акция месяца 8 88 Нужен образец решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий директора. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором независимо от основания необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет п. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер участник , то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера участника. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя , на основании которого увольняется генеральный директор п.

Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении например, протоколе. Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации.

Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Средний балл: 0 из 5. Вопрос-ответ по теме Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Ответ на вопрос: Примерный образец решения см. Москва Кондратьев Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором независимо от основания необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Размер отчислений с зарплаты работников увеличится. ПФР разработал памятку по электронным трудовым книжкам. Кабмин одобрил законопроект о получении негосударственных пенсий в 55 и 60 лет. Штраф за нарушения прав инвалидов увеличат в два раза.

Приемные родители не имеют права на пособие по уходу за ребенком. Статьи по теме. Условия труда: как определить и зафиксировать. Оплата работы в ночное время.

Комиссия по трудовым спорам. Пенсия госслужащих: как не запутаться в новых правилах. День кадровика в году. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите бесплатную регистрацию и воспользуйтесь доступом ко всем ответам.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Образец решения учредителей о назначении директора

Акция месяца 8 88 Нужен образец решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий директора. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором независимо от основания необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

Когда в ООО всего один участник в АО — один акционер , то назначение единоличного исполнительного органа директора, генерального директора и т. Участник акционер вправе назначить на эту должность стороннего кандидата либо возложить эти функции на себя. А вот когда в ООО несколько участников в АО — несколько акционеров , то решение о назначении единоличного исполнительного органа принимается общим собранием участников акционеров. Исключение составляет ситуация, когда решение этого вопроса не отнесено уставом к компетенции совета директоров наблюдательного совета.

Составляем решение о прекращении полномочий директора (образец 2019)

В данном случае необходимо решение единственного учредителя о снятии с себя обязанностей руководителя организации. Поскольку трудовой договор с директором не заключался, процедуру увольнения в данном случае проводить не требуется: не нужно заявление директора об увольнении, не вносятся изменения в трудовую книжку. При смене директора организация обязана в течении 3-х дней с момента назначения нового директора уведомить налоговые органы. Заполняет и подает заявление новый директор, госпошлина при подаче указанного заявления не уплачивается. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет п. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер участник , то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера участника.

Образец решения о продлении полномочий директора ООО — единственного учредителя

Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить.

Постановление надлежит оформлять в письменном виде независимо от того, будет ли являться единственный участник также и генеральным директором общества. В случае, если единственный собственник бизнеса решает снять себя полномочия руководителя и нанять работника на свое место, то процедура оформления смены генерального директора будет аналогичной. Решение учредителя о смене директора оформляется в произвольной форме с указанием всех необходимых сведений.

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по инициативе учредителя — действительно разные вещи. В первом случае директор увольняется по согласованию с учредителем, и обязанность выплачивать ему компенсацию при увольнении в этом случае не действует. Если же собственник организации в одностороннем порядке принимает решение уволить учредителя, компенсация прямо предусмотрена ст.

Решение учредителя о снятии директора образец

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 39, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Решение
единственного участника общества с ограниченной ответственностью
о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора

[ место принятия решения ] [ число, месяц, год ] [ Ф. И. О., паспортные данные, адрес места жительства — для физического лица/наименование, регистрационные данные, адрес места нахождения — для юридического лица ], являясь единственным участником Общества и руководствуясь ст. 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», принял следующие решения:

1. С [ число, месяц, год ] досрочно освободить от должности директора Общества [ Ф. И. О. ].

2. Избрать на должность директора Общества с [ число, месяц, год ] [ Ф. И. О., паспортные данные ].

3. Осуществить оформление проведенных изменений в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.

Подпись учредителя Общества:

[ подпись, фамилия, инициалы ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора

Разработана: Компания «Гарант», январь, 2017 г.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Нужен образец решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий директора.

Ответ

Примерный образец решения см. ниже.

РЕШЕНИЕ № 12/лс
единственного участника общества с ограниченной ответственностью
«Альфа»

г. Москва 20.09.2015

В соответствии с уставом ООО «Альфа» единственный учредитель общества Кондратьев Александр Сергеевич

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Несмотря на название, общество с ограниченной ответственностью может состоять из единственного учредителя. Этот факт отражается в учредительном документе компании (Уставе).

При такой организации фирму единственный собственник может единолично принимать решения, в том числе и о смене руководителя фирмы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как правильно принять решение, чтобы сменить генерального директора без противоречий гражданскому и трудовому законодательству, рассказывается в статье.

Нужно ли, чтобы сменить руководителя?

В Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах …» cт. 33 п. 5 гласит, что выбор исполнительного органа относится к компетенции собрания общества. Любое решение собрания в обязательном порядке оформляется решением.

Читайте также:  Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

В 2018 году разработаны и утверждены типовые уставы для обществ с ограниченной ответственностью. В нем оговорено, что единоличный исполнительный орган общества избирается участниками общества.

Эта норма действует и в том случае, если учредитель – единственный, назначает или увольняет сам себя.

На основании решения издается приказ об увольнении и составляется трудовой договор.

Если в ООО несколько учредителей, то собирается общее собрание, по факту проведения которого формируется протокол — скачать образец.

Основания

Руководитель предприятия – особенная позиция, и в трудовом законодательстве для решения кадровых вопросов по ней установлены отдельные нормы.

Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут:

  • по инициативе работника;
  • в связи с истечением срока договора;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе учредителя закреплено в п. 2 ст. 278 ТК РФ («по иным основаниям»). При этом работодатель не обязан мотивировать свое решение. Разъяснение по этому вопросу дает Верховный суд в своем Постановлении от 02.06.2015 N 21.

Некоторые общие нормы ТК не позволяют освободить от занимаемой должности. Нельзя уволить директора, если она беременна, находится в отпуске или на больничном.

Если увольнение происходит в отсутствие виновных действий лица, то директору гарантируется материальная выплата. Величина компенсации обговаривается в трудовом договоре, но она не может быть меньше трёхкратного средней заработной платы.

Как оформляется участником ООО?

Типового бланка решения учредителя о смене руководителя не существует. Собственник предприятия вправе оформить его в произвольной письменной форме с соблюдением обязательных реквизитов.

При наличии фирменного утвержденного бланка, на котором фиксируется каждое принятое участником решение, следует использовать именно его.

Документ должен отвечать общим требованиям делопроизводства и содержать следующие реквизиты:

  • сведения о дате, месте принятия решения;
  • номер документа;
  • полное наименование хозяйствующего субъекта, с расшифровкой формы собственности;
  • реквизиты фирмы (юр. И фактический адрес, ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, ОКПО, ОКАТО).
  • Ф. И. О. учредителя, его паспортные данные, если участник – физическое лицо, и реквизиты организации, если это юридическое лицо.
  • в основной части обозначается решение о смене генерального директора — освобождении прежнего руководителя от занимаемой должности с указанием основания и принятии на должность нового лица. В этой части должны быть представлены подробные сведения о сотрудниках, и дата начала трудовой деятельности нового генерального директора;
  • срок действия полномочий нового генерального директора. Если срок не обозначен, то таковым будет считаться срок в 5 лет.
  • подпись учредителя.

Документ должен визироваться рукописной подписью учредителя, использование факсимильных штампов для этого документа не допустимо. При наличии официально зарегистрированной цифровой подписи решение может быть составлено в электронном виде.

Документ издается в двух экземплярах, один остается у учредителя, а второй предоставляется в органы ФНС.

  • документ нужно предоставить в налоговую лично;
  • ртправить заказным письмом с уведомлением;
  • через представителя с официально оформленной доверенностью на свершение такого рода действий;
  • при наличии электронной подписи через сеть Интернет.

Уведомить ФНС следует не позднее, чем через 3 дня после вступления в должность нового гендиректора.

Скачать образец

Скачать решение единственного учредителя ООО о смене генерального директора – образец.

Итоги

Оформление решения единственного учредителя при смене генерального директора общества – обязательная процедура, зафиксированная в законе.

Специальных требования к оформлению документов закон не предъявляет. Достаточно соблюдать общие нормы делопроизводства и максимально полно отразить суть и детали кадровой перестановки.

Это действие подлежит обязательной регистрации в налоговых органах и внесению изменений ОГРЮЛ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Сложение с себя полномочий гендиректора ООО

Ситуация такая – есть гендиректор ООО, действующий по трудовому договору, истекающему в этом году. Учредитель ООО – другое физ.лицо (одно), контакт с ним в настоящее время утерян. Гендиректор хочет снять с себя полномочия. Насколько я понимаю из ответов на аналогичные вопросы нужно направить заявление по почте с уведомлением о снятии с себя полномочий на имя учредителя

— на какой адрес нужно направлять это письмо? Известен только юридический адрес фирмы, адрес учредителя – нет. Будет ли достаточно направить письмо по юридическому адресу фирмы?

— Что должно содержаться в этом письме в обязательном порядке? Есть ли стандартизированная форма? Можно ли получить образец такого письма? Или может быть есть типовая форма?

— Относительно уведомления госорганов: насколько я понимаю, пока предприятие не уведомит их о смене генерального директора специальной формой, они не будет об этом знать? Может ли это сделать генеральный директор, или по этому поводу не нужно волноваться?

Ответы юристов ( 8 )

— на какой адрес нужно направлять это письмо? Известен только юридический адрес фирмы, адрес учредителя – нет. Будет ли достаточно направить письмо по юридическому адресу фирмы?

Направляйте заявление письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес.

— Что должно содержаться в этом письме в обязательном порядке? Есть ли стандартизированная форма? Можно ли получить образец такого письма? Или может быть есть типовая форма?

Напишете заявление в свободной форме на имя учредителя с просьбой расторгнуть трудовой договор.

— Относительно уведомления госорганов: насколько я понимаю, пока предприятие не уведомит их о смене генерального директора специальной формой, они не будет об этом знать? Может ли это сделать генеральный директор, или по этому поводу не нужно волноваться?

Заявление по форме Р14001 должно быть подано в ФНС не позднее трех дней с момента принятия решения. Для уверенности можете сделать это сами. Но даже если Вы этого не сделаете, то на Вас ответственности все равно не будет. Вы уведомили учредителя за 1 месяц и у Вас есть доказательства этому — уведомление и опись вложения.

Если на должность генерального директора решением не будет избрано новое лицо, то фактически в обществе будет отсутствовать орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать заявление по форме Р14001 вообще будет некому. Форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

В таком случае, Вы уведомляете за 1 месяц учредителя о расторжении трудового договора. После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Добрый день. Генеральный директор, работающий по трудовому договору, вправе так же, как и любой работник, уволиться по собственному желанию, но с некоторыми особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Статья 280 Трудового кодекса:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Добавлю также, что законодательством не предусмотрена обязанность организации или ее руководителя уведомлять налоговый орган о прекращении полномочий директора до назначения нового. Внести изменения в ЕГРЮЛ можно будет только после утверждения нового руководителя — это требует и форма заявления Р14001, а также то, что такое заявление может подавать только действующий руководитель. Назначить нового руководителя и внести изменения — это заинтересованность участника организации, Вас это не должно беспокоить. Тем более что без утверждения нового руководителя организация просто не сможет осуществлять свою деятельность. Более подробная информация со ссылками приведена в статье (прикладываю)

В силу ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом заявление направлять необходимо на адрес юр. лица, указанный в уставе, за месяц до даты увольнения, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Заявление должно содержать волеизъявление и позволять идентифицировать Вас как физическое лицо (с указанием паспортных данных).

По поводу гос. органов можно не волноваться.

  • 7,2 рейтинг
  • 990 отзывов

Здравствуйте!

В случае когда генеральный директор желает
расторгнуть трудовой договор досрочно, он, согласно ст. 280
ТК РФ, должен в письменной форме предупредить об этом собственников имущества
(участников общества) или их представителя не позднее, чем за один месяц.

Направлять такое уведомление о необходимости принятия решения об увольнении нужно по месту жительства участника, или если оно неизвестно, то заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юр. лица, если требование к данному порядку уведомление не содержится в уставе.

Так как досрочное
прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом относится к
исключительной компетенции общего собрания участников общества (ст. 33
Закона N 14-ФЗ), то в данном случае руководитель (генеральный директор) должен
созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о
расторжении трудового договора (ст. 35
Закона N 14-ФЗ).

Так как ООО состоит
из одного участника, решение по вопросу досрочного прекращения полномочий
генерального директора принимается единственным участником общества единолично
и оформляется решением участника.

В течение трех дней
с момента принятия решения об увольнении ООО обязано сообщить об этом в
регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5
Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»), но это уже
обязанность ООО, которая может быть возложена на нового директора, если таковой
будет сразу назначен учредителем.

  • 10,0 рейтинг
  • 4726 отзывов эксперт

Добрый день, Михаил!

Согласно ст. 280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. При этом необходимо уведомить необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Однако обратите внимание, что срок начнет течь не с момента отправки уведомления, а с момента его получения учредителем.

При этом официально установленной формы нет.

В случае если заявление об увольнении единственный участником не будет получено, Вы будете вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.

Что касается уведомления государственный органов, то согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:

юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об внесении изменений в сведения Юрлица о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

Что касается достаточности направления уведомления по юр.адресу фирмы, то это спорный вопрос и такого уведомления может быть недостаточно.

Адрес учредителя обязательно указывался им при регистрации ООО. Посмотрите — эта информация может быть в уставных документах Общества, первых решениях о создании. Либо можно запросить эту информацию в налоговой, т.к. она содержится в ЕГРЮЛ.

Действительно достаточно обычной формы. Прошу уволить меня по собственному желанию. В соответствии с требованием трудового кодекса руководитель обязан предупредить за месяц о своем увольнении.

Если Вы уведомили участника Общества, то свои обязанности выполнили. Но фактически Вы можете оставаться в данных ЕГРЮЛ как директор пока участник не назначит нового директора, т.к. совсем без руководителя юр.лицо не может.

Коллеги привели ст. 280 ТК РФ в соответствии с которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя).

То есть уведомление в данном случае необходимо направить непосредственно на адрес участника, а не юр.лица.

Как узнать этот адрес я уже указал в своем ответе ранее.

Согласен с коллегой о том, что адрес учредителя можно установить в учредительных документах ООО.

Однако, если проанализировать ст.280 ТК РФ:

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Необходимо уведомление направлять работодателю. ст.20 ТК РФ дано определение работодателя как стороны трудового договора.

Читайте также:  Как работник должен доказать работодателю факт смены места жительства при увольнении?

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В ООО это как правило, учредитель. Советую внимательно изучить свой трудовой договор в той его части, с кем он заключен. Если за период Вашей работы не изменялся Устав ООО, то уведомление Вы обязаны направить тому, с кем заключен трудовой договор.После уведомления Вы вправе через месяц не выходить на работу, ответственности Вы не будете нести за бездействие работодателя!

  • «За месяц до предполагаемой даты увольнения ген. директор направляет заказное письмо с уведомлением участнику, являющимся работодателем для ген. директора, с уведомлением об увольнении и с просьбой о встречи для передачи дел.
  • Если встреча не состоится или участник проигнорирует, то нужно передать документы, печать и материальные ценности Обществанотариусу.
  • Увольнение оформляется приказом примерно следующего содержания:

«Настоящим приказом снимаю с себя обязанности генерального директора ООО „Ромашка“ с „___“ марта 2014 года и увольняюсь по собственному желанию.

Генеральный директор Иванов Иван Иванович /___________/»

+ внесением записи в трудовую книжку.

  • «Уходящий» директор не сможет внести в гос.реестр ни сведений о прекращении своих полномочий (отдельная форма отсутствует), ни о назначении/отсутствии «нового»директора (форму 14001 вернут как «не соответствующую утвержденной форме»— подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ) + от не уполномоченного лица(решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.).

«Тем не менее, закон и судебная практика „сходятся во мнении“, что при прекращении трудового договора с ген. директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ» (Решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, ФАС Уральского округа от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС Московского округа от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС Центрального округа от 14.06.2007 N А08-9756/06-8, ФАС Поволжского округа от 03.04.2007 N А12-9797/06, ФАС Дальневосточного округа от 18.04.2007 N Ф03-А59/07-2/583, ФАС Северо-Западного округа от 10.02.2010 по делу N А56-4395/2009, Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2009 N 20АП-3430/2009, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.08.2009 N 16АП-1797/09)».

Решение об увольнении генерального директора образец

Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию

Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ.

Решение об увольнении директора может приниматься учредителем предприятия.

В таком случае предполагается, что трудовые отношения расторгаются с одним сотрудником – генеральным директором, президентом компании или др.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В качестве основания для увольнения при этом выступает решение уполномоченного органа.

Таковым может являться единственный учредитель, собрание акционеров, собрание участников ООО или совет директоров.

Важно учитывать, что в таких случаях трудовой контракт расторгается по любым причинам, отраженным в 77 статье ТК РФ.

Как принимается единственным собственником ООО?

Учредитель предприятия наделен множеством прав. Среди них основным можно считать возможность принятия на работу и увольнения специалистов, в том числе директоров.

В большинстве случаев, учредитель принимает решение об увольнении лица, при возникновении следующих обстоятельств:

  • совершение действий, в результате которых имуществу компании или ее финансовому состоянию был нанесен ущерб;
  • распространение информации, разглашать которую категорически запрещено;
  • официальное трудоустройство в еще одну компанию (работа по совместительству);
  • грубое нарушение производственной дисциплины;
  • банкротство фирмы;
  • смена владельцев имущества предприятия.

В ситуации, когда договор расторгается по причинам, не зависящим от директора, ему полагается выплата компенсации.

Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от уровня среднего заработной платы работника.

При определенных обстоятельствах выходное пособие не облагается налогами.

Данное правило регламентировано 217 статьей НК РФ.

Если единственный учредитель компании принимает решение об увольнении директора, ему необходимо произвести ряд последовательных действий:

  • Подтверждение принятого решения путем создания соответствующего документа – протокола.
  • Оформление приказа о расторжении трудового соглашения.
  • Уведомление директора о предстоящей процедуре. Ознакомление работника с распоряжением руководителя.
  • Выдача трудовой документации и расчетных денежных средств.

Если уволенный специалист являлся генеральным директором, он самостоятельно уведомляет о своем увольнении налоговый орган.

Для этого составляется и отправляется в инспекцию соответствующий документ – письменное уведомление.

В нем отражается просьба о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Важно произвести это действие в течение 3-х дней после увольнения. Такая необходимость связана с тем, что до этого момента у нового директора не будет права подписи документации.

При достижении обоюдного согласия директор может быть уволен по обоюдному соглашению сторон. В таком случае процедура расторжения трудового договора должна осуществляться стандартным образом.

Также следует учитывать, что за некоторое время до даты расторжения трудовых отношений, должна быть осуществлена процедура передачи дел. Технология и особенности ее проведения указывается во внутренней нормативной документации компании.

Как составить при уходе руководителя по собственному желанию?

При увольнении директора учредителем составляется письменное решение. В документе должна отражаться следующая информация:

  • номер и наименование документа;
  • дата и место оформления бумаги;
  • сведения об учредителе. Указываются паспортные данные руководящего лица;
  • суть принятого решения. Снятие с увольняемого сотрудника возлагаемых на него полномочий;
  • подпись составителя, расшифровка.

В ситуации, когда учредителей несколько, перед увольнением директора созывается специальное собрание.

По его итогам составляется акт, в котором отражается принятое на собрании решение.

Если уволенный специалист посчитает, что расторжение трудового соглашения было произведено незаконно или по необоснованным причинам, он может обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.

Скачать образец

Образец решения единственного учредителя об увольнении генерального директора по собственному желанию – word.

Выводы

Решение об увольнении директора принимается учредителями компании. Если учредитель всего один, он может самостоятельно принять подобное решение.

В таком случае ему необходимо руководствоваться общепринятыми правилами.

Расторгнуть трудовые отношения с директором можно по основаниям, указанным в 77 статье ТК РФ.

Незаконное увольнение грозит работодателю привлечению к ответственности и назначению соответствующего наказания.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. К примеру, если директор – это беременная женщина (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1), или если директор находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового договора возможно только при ликвидации компании.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно. И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Выплаты директору при увольнении

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (ст. 279 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Ее размер обычно устанавливается в трудовом договоре с директором, но она не может быть меньше его трехкратного среднего месячного заработка.

Информирование ИФНС об увольнении директора

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором. А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, о смене директора нужно уведомить налоговый орган в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ ).

Составляем решение о прекращении полномочий директора (образец 2019)

Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2019.

Уволить директора может только собственник

Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.
Если собственников несколько, то составляется протокол.

Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

  • решением, если у общества один собственник;
  • протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

РЕШЕНИЕ № 5

единственного участника общества с ограниченной ответственностью
«ДВ-рыба»

г. Москва 22.06.2018

В соответствии с уставом ООО «ДВ-рыба» единственный учредитель общества
Силуанов Юрий Петрович

  • Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества С.И. Пикалева (паспорт серии 45 09 № 123456 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-123, 12 января 2004 года), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Дубравная, д. 49, кв. 87.
  • Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере
    трехкратного среднего месячного заработка.
  • Единственный учредитель
    ООО «ДВ-рыба»____________Ю.П. Силуанов

    Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.

    После утверждения решения нужно издать приказ

    Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

    На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Ссылка на основную публикацию