Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением? - Komsindrom.ru

Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением?

Содержание

Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять

Сокращение учебной нагрузки

При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. В п. 1.3 вышеуказанного приказа, сказано, что

«объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность»

. Из этого следует, что в образовательной организации должен быть локальный акт, который устанавливает порядок распределения учебной нагрузки на начало учебного года.

Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Уменьшение нагрузки преподавателя в середине учебного года

IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения4.1.

Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.4.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется

Гражданская инициатива

А в пункте 1.4читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность». Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Учитель, знай свои права!

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 НЕ предусмотрено. Оформляться оно ДОЛЖНО в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением?

Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год.

Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Комментарий по вопросам установления и изменения учебной нагрузки учителей

Допускается также необоснованное уменьшение без согласия учителей учебной нагрузки на том основании, что они получают трудовую пенсию, назначенную досрочно.Кроме того, работодателями не обеспечиваются гарантии, установленные (с изменениями и дополнениями) для отдельных учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, а также для учителей общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной в начале учебного года, а также допускаются другие нарушения, связанные с установлением учителям учебной нагрузки.В целях оказания практической помощи профсоюзным организациям, специалистам и руководителям, осуществляющим работу по установлению учителям учебной нагрузки и контролю за правильностью ее установления, специалистами аппарата ЦК профсоюза подготовлены

Нужно ли доплачивать до ставки или платить по фактическим часам при сокращении нагрузки педагога доп.образования

Об этом сказано в пункте 1.5 приложения № 2 к Приказу № 1601. При этом следует помнить, что если поменять учебную нагрузку, согласованную с сотрудником при заключении трудового договора, все же необходимо, то это можно сделать только по соглашению сторон и обязательно в письменной форме. Руководитель должен предупредить работника не позднее чем за два месяца о возможном изменении нагрузки, сообщив причины такого решения.

Согласно п. 4 Примечаний Приложения № 1 приказа № 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с профсоюза или иного представительного органа сотрудников. Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре.

Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год.

Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Часовая нагрузка педагогических работников из года в год изменяется.
Необходимо ли ежегодно заключать с педагогическими работниками дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с изменением часовой нагрузки?
Имеет ли право образовательное учреждение снять часы с педагогического работника в связи с его болезнью без его согласия для передачи другому педагогу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Изменение учебной нагрузки педагога оформляется либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан «снять» часы учебной нагрузки, пропущенные педагогом в связи с болезнью.

Обоснование вывода:
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее — Приложение N 1), а также Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приложение N 2), утверждены приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601.
Согласно п. 1.2 Приложения N 2 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
В соответствии с п. 1.3 Приложения N 2 объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Также объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4 Приложения N 2).
Пунктом 1.7 Приложения N 2 определено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Приложения N 2).
Таким образом, изменение учебной нагрузки всегда является изменением условий труда, о чем работник в случаях, когда такое изменение осуществляется не путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору*(1), должен быть предупрежден не менее чем за два месяца (смотрите также ответ специалистов Роструда на вопрос N 1, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 18.06.2012 по делу N 33-6853, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 12.03.2012 по делу N 33-699, кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 19.07.2011 по делу N 2-657/11).
Согласно п. 4.4 Приложения N 2 в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. Соответственно, работодатель должен осуществить «снятие» пропущенных работником из-за болезни часов учебной нагрузки.

Читайте также:  Как составить приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

12 сентября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вопрос: Каков порядок внесения изменений в условия труда на рабочих местах работников, предусмотренных их трудовыми договорами, по инициативе работодателя (до проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах установлен подкласс 3.1, после ее проведения — подкласс 3.2)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2019 г.).

Срочное доп соглашение учителю до конца мая

«Видновская средняя общеобразовательная школа №5 с углубленным изучением отдельных предметов»


Приложение к письму ЦК Профсоюза от 27 декабря 2007 г. № 303 РЕКОМЕНДАЦИИ по заключению трудового договора с учителем I.

Общие положения 1. Настоящие Рекомендации по заключению трудового договора с учителем (далее – Рекомендации) разработаны на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закона РФ «Об образовании», других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, а также в соответствии с постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 20 февраля 2007 г. № 8

«Об итогах проведения общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений»

в целях оказания практической и методической помощи при заключении и оформлении трудового договора с учителем. Примерные формы трудового договора с учителем и дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем прилагаются к настоящим Рекомендациям – приложения № 1 и № 2.

Дополнительное соглашение на обучение

» » Дополнительное соглашениеК трудовому договору № _____ от_____ г. ________________________________________________________________________________(наименование организации)именуемый далее — Работодатель, в лице _______________________________________________,(должность, фамилия, имя и отчество)действующего на основании __________________________________________________________, (устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации)с одной стороны, и________________________________________ _________________________________________(фамилия, имя, отчество,________________________________________________________________________________данные

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

Начало официальных трудовых отношений сопровождается , подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником).

Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной , перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа.

Очевидно, что договор бессрочного типа не может нуждаться в изменении срока действия — он у этого документа ничем не ограничен. Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.

Гражданская инициатива

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

Комментарий юристаАвтор: 10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. (Текст прилагается к статье).Ранее действовавший аналогичный приказ (№2075 от 24.12.2010) утратил свою силу. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору учителя включить условие о дополнительной учебной нагрузки?

Ответ на вопрос: В соответствии с п.

2 ст. 60.2 ТК РФ). Поручение работнику дополнительной работы возможно только при наличии его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца.

В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом? Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом. В частности, в силу к таковым относятся: замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может; занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта; сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;

Образец заполнения Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени аудиторная нагрузка 22 часов в неделю.

Неаудиторная нагрузка 10 часов в неделю . Неаудиторная занятость включает следующие виды работ с обучающимися:а)осуществление функций классного руководителя;б)консультации и дополнительные занятия с обучающимися;в)неаудиторная предметная деятельность: подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, конференциям, смотрам; 2.Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора от «15» августа 2008года №14 составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.3.Изменения в трудовой договор вступают в силу с «01»сентября 2013г.4.Адреса и другие сведения о сторонах:Работодатель: МОУ СОШ № Адрес(с индексом)______________________Телефон:______________________________Телефон/факс__________________________ИНН:_________________________________Работник:

Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением?

Ответ на вопрос: Согласно ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

ТК РФ не устанавливает ограничений по количеству заключаемых дополнительных соглашений.

Законодательством не закреплена возможность изменять условия трудового договора приказом работодателя, т.к. приказ не является способом оформления соглашения сторон.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года.

Оплата работы педагогов сверх установленного объема учебной нагрузки

22 октября 2013 , Юрист GSL Law & Consulting Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Если с согласия работника на него возлагается педагогическая работа сверх установленного при тарификации объема учебной нагрузки, ему производится дополнительная оплата фактически выполненных часов. Из Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки РФ, на 2012-2014 годы, утв.

Дополнительное соглашение с учителем об увеличении нагрузки образец 2019 года

Как и в случае с уменьшением оклада, необходимо внести изменения в основной трудовой договор.

Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так:

1. Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации. В записке обосновываются необходимость увеличить размер заработной платы конкретному работнику. В качестве основания могут указываться:

  • высокие профессиональные качества;
  • заслуги и достижения;
  • выполнение увеличенного объема работы и прочее.

2. Руководитель организации издает приказ об изменении пунктов штатного расписания, касающихся оклада конкретного работника на основании служебной записки.

Читайте также:  Каким образом работает в учреждении комиссия по социальному страхованию?

Приложении № 3 к Программе № 2190-р;

  • с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке.

При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п.

Дополнительное соглашение с учителем об увеличении нагрузки образец 2019 года

), именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением, помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) следующей дополнительной работы за дополнительную плату: (указывается объем работы и ее содержание).

Если оно отсутствует, то документ будет недействительным.

Разновидности

Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.

К трудовому договору

Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем.

Дополнительное соглашение с учителем об увеличении нагрузки образец 2019 года садовода и огородника

Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными.

Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора.
Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать.

Дополнительное соглашение с учителем об увеличении нагрузки образец 2019 года смотреть

Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

Понижение оклада, напротив, вызывает негативную реакцию и нередко приводит к конфликтам с руководством организации. В результате работник может отказаться подписывать необходимые документы, в которых отражены изменения в окладе в сторону уменьшения.

На основании абз.

5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником. В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.

Проблем не возникнет, если работник согласится на уменьшение оклада.

При этом совершенно не имеет значения, увеличивается оклад, или, наоборот, уменьшается.

Подписание дополнительного соглашения — свидетельство того, что изменение зарплаты является добровольным и произошло по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника.

Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно:

Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости.

Оформление изменений к трудовому договору

Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения.

Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.

Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение и для чего

Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.

Важно! Просто издать приказ об изменении вознаграждения работникам в компании недостаточно.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры.

Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную.

Вопрос из практики: как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору, если новое соглашение изменяет условия предыдущего соглашения.

Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей (профессий), а именно путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику компенсационную выплату к базовому окладу в размере 30%.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством.

Определение нового размера оклада

Если производится ежегодная индексация заработной платы, то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.

Шаг 3. Оформление штатного расписания

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе.

В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада.

Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т.

Скачать образец приказа об изменении оклада

Шаг 5.

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета

Санкт-Петербургского государственного университета

2.Ответ:В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст.

72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст.

Законодательством не закреплена возможность изменять условия трудового договора приказом работодателя, т.к. приказ не является способом оформления соглашения сторон.

Читайте о доплате за звание заслуженный учитель, чтобы не совершать ошибок.

Изменение условия трудового договора должно в каждом случае оформляться дополнительным соглашением, на основании которого издается приказ.

Таким образом, если изменение нагрузки происходит по соглашению сторон, то оно должно быть обязательно оформлено дополнительным соглашением и изданным на его основе приказом.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года.

к трудовому договору от 1 октября 2006 г.

Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо.

Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Но и в этом случае при согласии работника на продолжение работы при измененной нагрузке должно быть заключено дополнительное соглашение и на его основе издан приказ.

Таким образом, если изменение нагрузки происходит по инициативе работодателя, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца, а при согласии на это изменение заключается дополнительное соглашение и издается приказ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как только период, в течении которого документы должны храниться в компании, истекает, руководство компании издает распоряжение в письменной форме. На основании него подшивки с истекшим сроком подлежат уничтожению.

Внимание: хранение документов по личному составу, в том числе и приказа на изменение оклада, должны храниться в соответствии с действующими нормами.
Если происходит нарушение установленных правил, к компании могут применяться меры административного воздействия, а порой и уголовное законодательство.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Основополагающим документом, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, является трудовой договор.

В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить.

В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения.

Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

До 2019 года работодатели бюджетной сферы должны заключить с работниками эффективные контракты.

Это новая система оплаты труда, привязанная к результатам работы бюджетной организации, где основной акцент сделан на установку критериев эффективности ее сотрудников.

В статье описан порядок перехода на новые договоры с преподавателями, приведен ообразец эффективного контракта с педагогическими работниками (2017) и даны ответы на самые распространенные вопросы.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Срочное доп соглашение учителю до конца мая

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения


Начало официальных трудовых отношений сопровождается , подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как , ограниченный по времени, так и .Согласно трудовому законодательству менять такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан. Для них любое изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.

Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной , перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа.Содержание:

Очевидно, что договор бессрочного типа не может нуждаться в изменении срока действия — он у этого документа ничем не ограничен.Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,0 кб Поделиться: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10 к срочному трудовому договору от 01.06.2011 N 23 22.08.2011 г.

Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1: «6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с 01.09.2011 до 31.10.2011 включительно».

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства. 3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

Рекомендации по заключению трудового договора с учителем

Приложение к письму ЦК Профсоюза от 27 декабря 2007 г. № 303 РЕКОМЕНДАЦИИ по заключению трудового договора с учителем I. Общие положения 1. Настоящие Рекомендации по заключению трудового договора с учителем (далее – Рекомендации) разработаны на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закона РФ «Об образовании», других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, а также в соответствии с постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 20 февраля 2007 г.

«Об итогах проведения общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений»

в целях оказания практической и методической помощи при заключении и оформлении трудового договора с учителем. Примерные формы трудового договора с учителем и дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем прилагаются к настоящим Рекомендациям – приложения № 1 и № 2. 2.

В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты. В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору учителя включить условие о дополнительной учебной нагрузки?

Ответ на вопрос: В соответствии с п. 2.8.1 Приложения 1 к учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

При этом работнику можно увеличить объем нагрузки, что должно быть оформлен в соответствии с ТК РФ, т.к. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Если дополнительная работа будет выполняться работников в рамках занимаемой должности и в основное рабочее время, то в данном случае нужно оформить увеличение объема работ (ч.

Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением?

Ответ на вопрос: Согласно ст.

приказ не является способом оформления соглашения сторон. Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Изменение условия трудового договора должно в каждом случае оформляться дополнительным соглашением, на основании которого издается приказ.

Таким образом, если изменение нагрузки происходит по соглашению сторон, то оно должно быть обязательно оформлено дополнительным соглашением и изданным на его основе приказом.

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор

Вы здесь Анастасия ЦуминаИсточник: Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора.

Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока.

Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца.

В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом? Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом. В частности, в силу к таковым относятся: замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может; занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта; сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;

Дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителемС.Ножкино 20.09.2010г.

Муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа – детский сад» с.Ножкино в лице директора Садковой Галины Николаевны, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и учитель Седова Надежда Васильевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «20» 09 2010года №______ о нижеследующем. 1.Дополнить раздел «Рабочее время» трудового договора пунктом следующего содержания:«Работнику устанавливается по занимаемой должности аудиторная занятость в объеме 22 часов (аудиторная занятость) в неделю.Неаудиторная занятость включает следующие виды работ с обучающимися:а)осуществление функций классного руководителя;б) работа с родителями;в)неаудиторная

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

22 Ноября 2017 в 10:09 Все образовательные учреждения обязаны перевести своих сотрудников на эффективные контракты до конца 2020 года. Как выполнить это требование законодательства наилучшим образом, и что такое эффективный контракт в образовании, расскажет эта статья.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которым и была утверждена Программа совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются: обязанностей работника (трудовая функция);

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Ответ на вопрос: Об увеличении нагрузки нужно составить доп.соглашение к трудовому договору.

Если это изменение производится по соглашению сторон и на определенный срок, то нужно это отразить в тексте соглашения. Уведомлять за 2 месяца в этом случае работника не нужно. «Дополнить п. _____ Трудового договора от ______ № ________ частями 2 и 3 следующего содержания: Работнику на период с 01.03.2016 по 31.08.2016 установлена дополнительная педагогическая нагрузка 6 часов в неделю, за счет включения в индивидуальный учебный план ______ часов _ по _________________.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях.

Далее мы рассмотрим основные из них. С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (), зафиксировав в нем новые условия. Временный трудовой договор педагога (его должность должна относиться к профессорско-преподавательскому составу) может продлеваться допсоглашением, если он избирается по конкурсу на ту же должность, которую он занимал до этого.

Ссылка на основную публикацию