Нужно ли перезаключать договора материальной ответственности при смене генерального директора? - Komsindrom.ru

Нужно ли перезаключать договора материальной ответственности при смене генерального директора?

Содержание

Если меняется рукововодитель перезаключают ли кол дого

Изменение и дополнение коллективного договора: как производится


В случае несоответствия ТК они не должны применяться. ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  1. выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.
  2. обучение работников;
  3. гарантии и льготы;
  4. время работы и отдыха, включая отпуска;
  5. пособия и компенсации;
  6. оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  7. охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;

Инициатива внесения изменений в коллективный договор может принадлежать и работодателю, и представителям работников.

Как правило, изменение коллективного договора по инициативе работодателя производится в связи со следующими обстоятельствами:

  1. смена работодателя (при смене собственника предприятия), изменение организационно-правовой

Если поменялся генеральный директор нужно ли перезаключать договор

Но кроме таких ситуаций добровольного изменения, общество может быть поставлено перед фактом сменить фирменное наименование по решению суда.

Почему такое может произойти? Причина в том, что налоговые инспекции при регистрации ООО не проверяют, является ли заявленное название уникальным и не повторяющимся. При первичной регистрации общества с ограниченной ответственностью название проверяется только на соблюдение ограничений, установленных законом.

При этом в Гражданском кодексе РФ существует статья 1474, которая защищает право юридического лица на свое уникальное наименование.

Правда, под норму этой статьи подпадает организация, которая зарегистрирована раньше, чем ООО, выбравшее такое же название.

Кроме того, чтобы требовать смены наименования, правообладатель должен работать в той же отрасли, что и организация-тёзка. При совпадении и названия, и сферы деятельности не советуем регистрировать организацию уже занятым наименованием.

Как перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности?

Представляется, что норма о замещении бригадира, при его временном отсутствии другим членом бригады, как раз преследует цель исключения необходимости дополнительного документального оформления уже существующих обязательств членов бригады.

При этом, если формально подходить к правилу о необходимость перезаключения договора о полной коллективной ответственности, при смене бригадира, то замещение бригадира, в период его временного отсутствия, также может быть расценено, как смена бригадира.

Данный вариант несёт меньше рисков для работодателя.

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?

Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» без доверенности действует (в том числе совершает сделки) их единоличный исполнительный орган (руководитель).Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п.

2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст. 420 ГК РФ).Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам.

Стороной заключенных организацией договоров остается сама организация, они продолжают действовать независимо от изменения в

Если меняется руководитель нужно ли перезаключать договор.

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры? Кто подписывает трудовой договор при смене директора

Такой вывод следу­ет из ч.

Однако, как утверждают сто­ронники такого способа, ничто не мешает поступать аналогично и в случае измене­ния сведений, т. е.Зульфия Бурнашева Сьюзан Бэйтс Говорите как первый руководитель.

Секреты привлечения внимания и достижения результатов Л. А. Ленкевич Секретарь-референт. Техника машинописи статьи Международная организация труда Конвенция N 173 О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя(Женева, 23 июня 1992 года)Генеральная конференция

нужно ли менять (переподписывать) договор о полной коллективной материальной, в случае если руководитель подразделения (заведующая аптекой) сменила фамилию.

Смена фамилии члена бригады, даже если это руководитель, законодательством к основанию для перезаключения договора о материальной ответственности не относится.

Также можно применить аналогию с трудовым договором. Фамилия сотрудника не является существенным условием трудового договора, а относится к сведениям о сотруднике (ст.

57 ТК РФ). Поэтому ее изменение не влечет за собой обязанность сторон заключать дополнительное соглашение. Можно также руководствоваться положениями ГК РФ относительно обязательств лица при смене фамилии.

Статья 19 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.

Если сменился генеральный директор


Смена руководителя не влечет прекращения действия подписанных им документов, а также прекращения прав и обязанностей организации, следующих из этих документов.

Поэтому перезаключать подписанные прежним директором договоры не нужно – они сохраняют юридическую силу в полном объеме и после смены руководителя организации.

д.). Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т.

ч. право подписывать трудовые до­говоры, иному лицу.

Внесение изменений в коллективный договор

41 ТК РФ, однако с учетом финансово-экономического положения работодателя в нем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с тем, что установлено законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44). Отметим, что коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может. При возникновении ситуации, когда необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его какими-либо условиями, первым делом нужно заглянуть в сам договор и уточнить, не прописаны ли там данные процедуры.

Нужно ли перезаключать договора материальной ответственности при смене генерального директора?

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности.

Надо ли перезаключать договор материальной ответственности при смене руководителя?

Поэтому ничего переоформлять не нужно. Директор в данном случае выступает как лицо имеющее право без доверенности действовать от имении данного юридического лица.

Желаю удачи! 25 Января 2017, 10:05 1 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Все ранее заключенные договоры действуют, нет необходимости перезаключать.

У Вас же работодатель — организация.

А он не изменился. ТК РФ, Статья 20. Стороны трудовых отношенийСторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.(в ред.

Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Как перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?

Однако это и не запрещено, поэтому такой приказ можно издать в произвольной форме. При этом согласно п. 3 Типовой формы руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Соответственно, можно сделать вывод, что в случае смены бригадира нужно издать приказ о его назначении. В перечня, утвержденного , приказы об установлении коллективной материальной ответственности не отнесены к приказам по личному составу, а значит, они относятся к приказам по основной деятельности.

Специальных законодательно установленных правил регистрации таких приказов нет. Подробности в материалах Системы Кадры: По общему правилу перезаключать договор не требуется. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) ().

При выбытии из состава

Перезаключение трудового договора

Трудовой договор может быть заключен, изменен, прекращен, но не перезаключен.При изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме соглашение.

Читайте также:  Номенклатура дел отдела кадров

Однако то обстоятельство, что у организации изменился руководитель, не каким образом не может изменить существенные условия трудовых договоров с работниками.

Конечно, ничего страшного не произойдет, если трудовые договоры вместо бывшего директора — Петрова П.П., подпишет новый директор – Иванов И.И.

Если меняется рукововодитель перезаключают ли кол дого

нужно ли менять (переподписывать) договор о полной коллективной материальной, в случае если руководитель подразделения (заведующая аптекой) сменила фамилию.


Ответ на вопрос: в случае причинения ущерба работодателю материальную ответственность части коллектива (бригады, цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения) или всего коллектива в целом. Необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности возникает: при смене руководителя коллектива (бригадира); при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов участников ее первоначального состава.

Если меняется руководитель нужно ли перезаключать договор. Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры? Кто подписывает трудовой договор при смене директора

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО?

Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности, делая это через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами юридического лица (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп. 1 п. 3 ст.

Если сменился генеральный директор

Содержание Многих волнует вопрос: надо ли перезаключать договоры при смене в организации генерального директора?

Такой необходимости нет.Обоснование:Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (п.

Вносим изменения в коллективный договор

Необходимость внести коррективы в коллективный договор (при его наличии) может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены.

Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т.

д. Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор. В связи с этим у них возникает ряд вопросов. Где и в какие сроки зарегистрировать внесенные изменения?По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения () Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники) должна выступить с инициативой внести изменения или дополнения

Если поменялся генеральный директор нужно ли перезаключать договор

» Каждое общество с ограниченной ответственностью в России работает под своим фирменным наименованием.

Иногда в наименование включаются инициалы учредителей или место нахождения организации. Возможно, в ходе работы ООО зарегистрировало торговый знак или знак обслуживания, который отличается от фирменного названия, и это мешает продвижению бренда.

Если один из этих параметров (направление бизнеса, состав участников, место нахождения и др.) меняется, то естественно желание участников отразить это в новом наименовании.

Перезаключение трудового договора

» В нашей организации новый директор.

Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя.

У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз.

Директор это аргументирует тем, что раз изменения сведений о руководителе организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц, необходимо изменить и заключенные трудовые договоры, чтобы не было разночтений.Необходимо или нет перезаключение трудовых договоров с работниками при смене руководителя?Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

. Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает.

не содержит в принципе понятия «перезаключение трудового договора».

Как перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности?

Ответ на вопрос: Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.

Исходя из норм, закреплённых в договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной , Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя.

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады). Мы рекомендуем вам почитать об материал по этой ссылке. При этом, предусмотрено, что при смене руководителя Коллектива (бригадира) Договор должен быть перезаключен.

Следует отметить, что не уточнено, что именно подразумевается под сменой бригадира – увольнение прежнего работника из организации, с назначением нового на соответствующую должность, либо любое замещение бригадира, в том числе, на временный срок.

Как перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?

Прошу уточнить при заключении нового Договора КМО нужно каждый раз издавать новый Приказ об установлении бригадной ответственности?Или Приказ издается один раз. Приказа об установлении бригадной ответственности относиться к основной деятельности предприятия?

если ли правила его регистрации? Новый договор заключается, в связи с тем, что увольняется бригадарДа, спасибо.

Прошу уточнить и первый вопрос: при заключении нового Договора КМО (после увольнения бригадира), нужно каждый раз издавать новый Приказ об установлении бригадной ответственности. Приказа об установлении бригадной ответственности относиться к основной деятельности предприятия? если ли правила его регистрации?

Ответ на вопрос: В соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной , в случае смены руководителя коллектива (бригадира) договор должен быть перезаключен.

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?

22:44 22:11 21:52 21:15 20:22 19:25 18:40 18:29 18:26 17:47 17:33 17:26 17:10 17:02 16:50 16:13 16:06 15:36 15:21 15:20 15:14 15:12 15:11 14:42 14:38 14:17 14:15 13:11 13:01 12:19 12:17 12:05 11:59 11:56 11:41 11:34 11:27 10:56 10:55 10:11, 10 августа 2015 › Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется.Обоснование вывода:В силу п.

2 ст. 1, п. 1 ст. 48, ст. 49 ГК РФ юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений. Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности,

Изменение и дополнение коллективного договора: как производится

→ → Обновление: 28 июня 2017 г. У сторон коллективного договора может возникнуть необходимость в изменении и дополнении коллективного договора.

Как производится изменение колдоговора, расскажем в этой статье. Общие положения о колдоговоре содержатся в .

Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из , коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

При этом положения колдоговора не должны противоречить положениям ТК РФ.

Надо ли перезаключать договор материальной ответственности при смене руководителя?

Здравствуйте! с работниками были заключены договоры материальной ответственности, в прошлом году сменился руководитель учреждения, надо ли в обязательном порядке провести перезаключение договоров?

25 Января 2017, 10:01, вопрос №1512013 Светлана, г. Владивосток Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,2 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Светлана! с работниками были заключены договоры материальной ответственности, в прошлом году сменился руководитель учреждения, надо ли в обязательном порядке провести перезаключение договоров?СветланаДоговор с фирмой заключены от имени фирмы, а не от имени директора.

Внесение изменений в коллективный договор

Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения.

Причиной может стать изменение законодательства, (например, установление новых льгот), утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор?

Нужно ли проводить коллективные переговоры?

Какова процедура согласования изменений? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Если меняется директор нужно ли перезаключать договор

Нужно ли перезаключать договоры при смене директора?


Нет, не нужно. Смена руководителя никак не влияет на обязанности сторон по договорам. Договоры продолжают действовать и исполняться сторонами на оговоренных ими условиях.

Между тем, на практике организации добровольно уведомляют друг друга о смене руководства. Для этого достаточно отправить письмо на бумаге или по электронной почте.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух » vip — версия . Статья: Договоры действуют и после смены директора Денис Сухов, эксперт «УНП» «…Учредители нашего ООО 31 июля назначили нового директора, так как у прежнего руководителя закончился контракт.

Получается, что в старых договорах стоит одна подпись, а в первичке будет другая.

В частности, совершать сделки (, ). Таким образом, контрагенты заключают договор не с директором, а с самой компанией.

На дату заключения договора подписать его был вправе старый директор, поэтому контракты переделывать не надо.

В то же время на практике компании добровольно уведомляют друг друга о смене руководства. Для этого достаточно отправить письмо на бумаге или по электронной почте.

Перезаключение договора при смене генерального директора

Необходимости нет ни в перезаключении договора, ни в подписании дополнительного соглашения на основании смены генерального директора.

Судебная практика исходит из того, что такие договоры могут быть оспорены только до фактического исполнения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист». Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2013 № 09АП-10107/2013-ГК Ссылка истца по первоначальному иску о том, что генеральный директор Булгаков В.М.

не имел полномочий на подписание спорных КС-2, КС-3, так как 18.04.2012 г. был досрочно освобожден от должности, отклоняется, поскольку договор подписан уполномоченным лицом истца и на момент подписания договора генеральным директором истца являлся Булгаков В.М.

Кроме того, подлинность печати на спорных актах в суде первой инстанции истцом по первоначальному иску не оспорена Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Перезаключение трудового договора

Трудовой договор может быть заключен, изменен, прекращен, но не перезаключен.При изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме соглашение. Однако то обстоятельство, что у организации изменился руководитель, не каким образом не может изменить существенные условия трудовых договоров с работниками. Конечно, ничего страшного не произойдет, если трудовые договоры вместо бывшего директора — Петрова П.П., подпишет новый директор – Иванов И.И.

Читайте также:  На основании какого постановлением разрабатывается номенклатура дел в образовательном учреждении?

Лучше предоставьте ему аргументы.Почему не требуется перезаключение трудового договора при смене руководителя организации.Процедура перезаключения трудового договора

Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО (в том числе с материально ответственными лицами) при смене его генерального директора?

Дополнительное соглашение также подписывается работником и работодателем при изменении ранее установленных условий трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Если же сведения о таком лице, действовавшем со стороны работодателя на момент заключения трудового договора, в тексте трудового договора имеются, то менять их, если после заключения трудового договора (когда он уже вступил в силу) иное лицо стало полномочным от имени организации подписывать заключаемые впоследствии трудовые договоры, нельзя. По трудовому договору обязывается сам работодатель (ст. 20 ТК РФ)

Надо ли перезаключать договор материальной ответственности при смене руководителя?

Директор в данном случае выступает как лицо имеющее право без доверенности действовать от имении данного юридического лица.Желаю удачи!

25 Января 2020, 10:05 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

  1. Юрист, г. УфаОбщаться в чате Здравствуйте!Все ранее заключенные договоры действуют, нет необходимости перезаключать.У Вас же работодатель — организация. А он не изменился.ТК РФ, Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при смене директора


Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к Договору № от « » 20 г.

г. « » 20 г. , в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее « Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. На основании внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо читать .2.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 20 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № от « » 20 г.4. Инфо У нас сменился- ничего не делали Смена руководителя Если поменялся руководитель вам надо только своевременно уведомить налоговую.

Ни в какие договора не надо вносить изменения.

Они заключались от имени общества, а общество продолжает существовать с теми же правомочиями.

Обновляется ли трудовой договор работника при смене руководителя

У нас такое было всего лишь один раз.

Эксперт ставит точку Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших фо-румчан возник по довольно простой причине — пута­ницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: ор­ганизация или ее руководитель (в данном случае гене­ральный директор)?

Поэтому именно с этого и начнем. Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудово­го кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юри­дическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В данном случае нас инте­ресует работодатель — юридическое лицо, поэтому да­лее речь пойдет именно о нем. Безусловно, само юридическое лицо, являясь ра­ботодателем, не может подписывать трудовые дого­воры. К тому же, потребность во введении различных поправок в обязательном порядке должна быть обоснована руководством организации с предоставлением соответствующих доказательств.

Нужно ли перезаключать договор строительного подряда, если поменялся директор ООО?

Подрядчик предоставляет акты выполненных работ которые подписаны им как генеральным директором, в то время, как уже месяц генеральным директором ооо является другое лицо.

Это законно? 09 Июля 2020, 15:40 760 ответов 388 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

Мурманск Общаться в чате Нет, конечно, у лица, подписавшего акты выполненных работ, должны быть надлежащим образом оформленные полномочия.

Запросите в письменном виде документы, подтверждающие наличие таких полномочий.

Если откажут или не предоставят, требуйте расторжения договора и взыскания убытков. 09 Июля 2020, 15:47 0 0 Анастасия клиент, г. Корсаков спасибо огромное за ответ на вопрос!

09 Июля 2020, 15:55 137 ответов 36 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сергиев Посад Бесплатная оценка

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?

Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» без доверенности действует (в том числе совершает сделки) их единоличный исполнительный орган (руководитель).Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п.

2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст.

420 ГК РФ).Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст.

Смена генерального директора нужно ли перезаключать договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Смена генерального директора нужно ли перезаключать договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кроме того, работодатель часто допускает следующие ошибки:

  • Не высылает уведомление сотруднику;
  • Высылает уведомление, но не указывает в нём причины изменения;
  • Самовольно рассчитывает срок уведомления работника (по закону – 2 месяца);
  • Пренебрегает предложением других вакансий в случае отказа сотрудника от изменений;
  • Не соблюдает порядок внесения преобразований.

Со стороны общества с генеральным директором может заключать контракт как один из учредителей (представителей совета директоров или иного управляющего органа общества), так и сам генеральный директор.

В случае, если собственники бизнеса принимают решения продлить трудовые отношения с текущим руководителем, то данный факт возможен также только путем прекращения старого трудового договора и заключения нового. Это же касается и смены директора в ООО с единственным учредителем.

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Между тем, на практике возникают ситуации, когда сведения из­начально были внесены полностью и верно, но есть необходимость их изменить. Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника. В этом случае внесение изменений необходимо, т. к. работник является не­посредственно стороной трудовых отношений.

Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудово­го кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юри­дическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае нас инте­ресует работодатель — юридическое лицо, поэтому да­лее речь пойдет именно о нем.

Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них.

Контракт может быть либо срочным, либо бессрочным. Если он не прекращается по истечении своего срока, он автоматически становится бессрочным.

Данный порядок является официально установленным и не может быть нарушен. Отказ от внесения поправок Как уже говорилось ранее, руководство в праве самолично поменять положения в связи с переменами в условиях труда.

Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп. 1 п. 3 ст.

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция 2019 года

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется.

Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО (в том числе с материально ответственными лицами) при смене его генерального директора?
Однако, так или иначе, работодате­лем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто. Теперь давайте вспомним, какие сведения о работодателе — юридиче­ском лице должны содержаться в тексте трудового договора (табли­ца).

У нас сменялся гендир, и мы договоры не переоформляли и никакие допсоглашения не подписывали. Alenka А мы перезаключили договоры, нам юрист сказал.

Поменялось руководство. надо ли перезаключать трудовые договоры?

В нашей организации новый директор. Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя. У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Может стоит издать приказ, что типа при смене руководителя приказываю перезаключить договора, будет ли это правомерно?

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Может стоит издать приказ, что типа при смене руководителя приказываю перезаключить договора, будет ли это правомерно?

Поэтому перезаключать подписанные прежним директором договоры не нужно – они сохраняют юридическую силу в полном объеме и после смены руководителя организации.

Если сменился директор нужно ли перезаключать договор. Поменялось руководство

В трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Возможность пере­заключения трудового договора предусмо­трена в виде исключения лишь в отноше­нии работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей.

ГК РФ юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений. Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности, делая это через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами юридического лица (п.

Как правило, в качестве органа управления организации выступает ее руководитель (генеральный директор, директор).

Необходимо ли перезаключать договор поставки если у покупателя сменился директор? Ответ от онлайн-помощника не совсем точен.

Таким образом, контрагенты заключают договор не с директором, а с самой компанией. На дату заключения договора подписать его был вправе старый директор, поэтому контракты переделывать не надо.

Читайте также:  Какой датой уволить сотрудника при длительном прогуле?

В акт приема-передачи документов при смене директора нужно вписать:

учредительные и регистрационные документы общества;

первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, принадлежащих обществ;

контракты, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества;

лицензии, оформленные на общество;

реестры выданных обществом доверенностей на совершение юридических и иных действий от имени и/или за счет общества, выданных обществом и/или индоссированных обществом векселей, выданных поручительств за исполнение обязательств третьими лицами;

количественное описание кадровых документов (при отсутствии ответственного за кадровое делопроизводство);

иные документы, находящиеся в оперативном функционале генерального директора.

фактические материальные ценности, находящиеся у руководителя;

ключи, пароли, алгоритмы доступа и т.д.

У нас сменялся гендир, и мы договоры не переоформляли и никакие допсоглашения не подписывали. А мы перезаключили договоры, нам юрист сказал.

У генерального директора, безусловно, особенный статус. Он является единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

1. Принятие решения о смене генерального директора

Порядок такого делегирования устанавливается зако­ном и учредительными документами организации. Наша справка В трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «перезаключение трудового договора».

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Юрий Герций выступил против отмены трудовых книжек в России, которую предлагает Минздравсоцразвития.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п. 2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст. 420 ГК РФ).

Договор проштампован, то есть юр.лицо (арендатор) должна нести ответственность за правильность указанных ею данных. Но спасет ли это арендодателя от признания договора недействительным в судебном порядке? Но вопрос не так однозначен, ка кажется. А при чем здесь недействительность самого договора? И именно юридическое лицо в рассматриваемом случае и в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает в качестве работодателя.

Кто подписывает трудовой договор при смене директора?

Федеральным законом от 09.12.2010 № 353-ФЗ внесены изменения в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, которые коснулись процедуры рассмотрения гражданских дел в районных судах, в том числе и трудовых споров. Одним из ключевых преобразований является введение дополнительной инстанции – апелляционной.

Теперь давайте вспомним, какие сведения о работодателе — юридиче­ском лице должны содержаться в тексте трудового договора (табли­ца). Перечень таких сведений установлен в ст. 57 ТК РФ.

В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».

Если меняется название организации нужно перезаключать договор

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работником и работодателем. При этом под работодателем понимается физическое лицо (если трудовой договор заключается с ИП) или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. 20 ТК РФ, осуществляются органами управления юридического лица (организации) либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством, учре­дительными документами юридического лица (орга­низации) и его локальными нормативными актами.

Процедура смены генерального директора в ООО 2019 г. начинается с :

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала

Кадровики спорят

У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников? Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила — хочет всем сотрудникам, а их 150 человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров? И вообще, как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, пусть лучше ваш главбух займется своими делами. Не надо ничего подписывать и перезаключать.

Совершенно согласна. Не надо этого делать. Работодателем является юрлицо, а не конкретный директор, насколько мне известно. У нас сменялся гендир, и мы договоры не переоформляли и никакие допсоглашения не подписывали.

А мы перезаключили договоры, нам юрист сказал. Хотя я лично не уверена, что это надо было делать.

Смешно просто. Вы что, каждый раз при смене руководителя будете перезаключать договоры?

Ну, бог миловал. У нас такое было всего лишь один раз.

Эксперт ставит точку

Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших фо-румчан возник по довольно простой причине — пута­ницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: ор­ганизация или ее руководитель (в данном случае гене­ральный директор)? Поэтому именно с этого и начнем.

Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудово­го кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юри­дическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае нас инте­ресует работодатель — юридическое лицо, поэтому да­лее речь пойдет именно о нем.

Безусловно, само юридическое лицо, являясь ра­ботодателем, не может подписывать трудовые дого­воры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. 20 ТК РФ, осуществляются органами управления юридического лица (организации) либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством, учре­дительными документами юридического лица (орга­низации) и его локальными нормативными актами.

Как правило, от имени работодателя в трудовых от­ношениях выступает руководитель соответствующей

организации (директор, генераль­ный директор и т. д.). Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т. ч. право подписывать трудовые до­говоры, иному лицу. Порядок такого делегирования устанавливается зако­ном и учредительными документами организации.

Наша справка

В трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Возможность пере­заключения трудового договора предусмо­трена в виде исключения лишь в отноше­нии работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей. Так, согласно ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей на срок до 3 лет, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Однако, так или иначе, работодате­лем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто.

Теперь давайте вспомним, какие

сведения о работодателе — юридиче­ском лице должны содержаться в тексте трудового договора (табли­ца). Перечень таких сведений установлен в ст. 57 ТК РФ.

Сведения о работодателе, включаемые в текст трудового договора

Сведения о работодателе

Особенности включения сведений о работодателе в трудовой договор

Указывается полное наименование организации в точном соответствии с наименованием, предусмотренным в учредительных документах организации; если помимо полного наименования в учредительных документах определено ее сокращенное наименование, то оно, как правило, указывается в скобках после полного наименования.

Идентификационный номер налогоплательщика

Указывается для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Указанные сведения включают:

  • должность представителя работодателя, наделенного полномочиями заключать трудовые договоры;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • реквизиты документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями.
АвторСообщение

Надо отметить, что в ст. 57 ТК РФ в принципе не предусмотре­но внесение изменений в сведения, указанные в трудовом договоре. Упоминается лишь возможность дополнить трудовой договор недо­стающими сведениями — в случаях, когда по тем или иным причинам они не были включены в трудовой договор при его заключении. При этом недостающие сведения, по мнению законодателя, должны вноситься непосредственно в текст трудового договора (а не оформ­ляться отдельным документом, например дополнительным соглаше­нием или приложением к трудовому договору).

Между тем, на практике возникают ситуации, когда сведения из­начально были внесены полностью и верно, но есть необходимость их изменить. Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника. В этом случае внесение изменений необходимо, т. к. работник является не­посредственно стороной трудовых отношений.

Некоторые же специалисты, по аналогии с этим и подобными случаями, ошибочно полагают, что если сменилось, лицо, которое уполномочено от имени работодателя заключать трудовые догово­ры, то непременно следует внести указанные изменения в текст тру­дового договора, т. к. изменились «сведения о работодателе». При этом одни советуют заключить дополнительное соглашение к трудо­вому договору, другие вообще предлагают перезаключить трудовой договор.

Однако они не учитывают, что в данном случае изменились све­дения не о работодателе, а о лице, не являющемся стороной трудо­вых отношений, а лишь представляющем интересы работодателя, который остался прежним. Необходимость же внесения изменений в сведения о работодателе возникает лишь в случаях изменения рек­визитов организации, например ее наименования.

В то же время .

. на практике очень часто возникает во­прос: каким образом нужно вносить изме­нения в сведения, указанные в трудовом договоре?

Существуют две точки зрения. Мнение 1. Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений, указан­ных в трудовом договоре, нет необходи­мости заключать с работниками допол­нительное соглашение, эти изменения необходимо указать непосредственно в самом тексте договора. Такой вывод следу­ет из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, которая предусма­тривает возможность внесения недостаю­щих сведений непосредственно в текст трудового договора. Понятно, что речь в данном случае идет именно о недостающих сведениях, которые по каким-либо причи­нам не были включены в трудовой договор изначально (при заключении трудового

договора), а не о сведениях, которые пре­терпели изменения в течение трудовых отношений. Однако, как утверждают сто­ронники такого способа, ничто не мешает поступать аналогично и в случае измене­ния сведений, т. е. вносить изменения в оба экземпляра трудового договора и заверять вновь внесенные сведения подписями сторон — работника и работодателя. Мнение 2. Сторонники другой точки зрения делают акцент на том, что ч. 3 ст. 57 ТК РФ допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, но не измененных. Поэтому при изменении сведений необходимо состав­лять отдельный документ (дополнитель­ное соглашение, приложение к трудовому договору и т. д.).

На наш взгляд, при необходимости можно использовать и тот и другой способ.

Ссылка на основную публикацию