По результатам медицинского осмотра один работник производства имеет противопоказания по выполнению работ на высоте, что делать ? - Komsindrom.ru

По результатам медицинского осмотра один работник производства имеет противопоказания по выполнению работ на высоте, что делать ?

Содержание

Противопоказания по результатам медосмотра

#1 ОФФЛАЙН rom

  • Провинциальный секретарь
    • > Показать информацию Скрыть информацию

    По результатам периодического медицинского осмотра у работника (столяр) выявлены медицинские противопоказания к работе, что отражено в Заключении и Заключительном акте.

    Действия работодателя: отстранение от работы по медицинским противопоказаниям. Предложение имеющихся вакансий. Если вакансий нет — увольнение на основании медицинского заключения.

    НО! с 05.05.2016 г. действует Приказ Министерства здравоохранения РФ № 282н «О порядке проведения профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ», в котором говорится, что: «Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ». Направление, выдает медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

    Мы обратились в мед. организацию, которая проводила медосмотр, нам сказали отстранять и предлагать вакансии, либо увольнение. В телефонной консультации Роспотребнадзор подтвердил алгоритм действий. Как быть, м.б. кто-нибудь уже сталкивался? Достаточно ли строки «имеет противопоказания к работе» для увольнения (в случае отсутствия подходящих вакансий)? Или отстранить и отправить за экспертизу?

    Сообщение отредактировал rom: 06.02.2019 — 10:49

    #2 ОФФЛАЙН Владимир Ильич

    Действ. статский советник

  • Действ. тайный. советник
    • >

    Знаки отличия

    По результатам периодического медицинского осмотра у работника (столяр) выявлены медицинские противопоказания к работе, что отражено в Заключении и Заключительном акте.

    Действия работодателя: отстранение от работы по медицинским противопоказаниям. Предложение имеющихся вакансий. Если вакансий нет — увольнение на основании медицинского заключения.

    НО! с 05.05.2016 г. действует Приказ Министерства здравоохранения РФ № 282н «О порядке проведения профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ», в котором говорится, что: «Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ». Направление, выдает медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

    Мы обратились в мед. организацию, которая проводила медосмотр, нам сказали отстранять и предлагать вакансии, либо увольнение. В телефонной консультации Роспотребнадзор подтвердил алгоритм действий. Как быть, м.б. кто-нибудь уже сталкивался? Достаточно ли строки «имеет противопоказания к работе» для увольнения (в случае отсутствия подходящих вакансий)? Или отстранить и отправить за экспертизу?

    По каким факторам проводился медосмотр и по какому конкретно работник не прошёл?

    #3 ОФФЛАЙН rom

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
    • > Показать информацию Скрыть информацию

    По каким факторам проводился медосмотр и по какому конкретно работник не прошёл?

    Пункт 10 Приложения 2 «Работы выполняемые на механическом оборудовании. «

    Инспекция по труду ответила, что Экспертиза обязательна, т.к. данная процедура определена частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Посоветовали обратиться в Мед.организацию, проводившую медицинский осмотр, чтобы та выдала направление на экспертизу.

    #4 ОФФЛАЙН Aleks z

    Действ. статский советник

  • Действ. статский советник
    • >

    Знаки отличия

    Вы можете поговорить с работником и если он согласен будет написать «по собственному желанию», то спокойно он уволится сам.

    Но если Вы хотите просто взять и уволить работника-то это чревато, при увольнении кадровики делают много ошибок, а если умный

    работник-он может обратиться за защитой своих интересов в суд, прокуратуру, ГИТ и Роспотребнадзор и защитить свои права.

    Поэтому лично от себя предлагаю Вам перевести на 0,5 ставки сотрудника и предложить перейти на более легкий труд, так как

    признать недееспособным, то есть тем. кто не может работать может только комиссия. Медики сами на себя ответственность

    признать и написать в заключении «непрофпригоден» не возьмут и брать не будут.

    #5 ОФФЛАЙН Соратник

  • VIP
    • >

    Знаки отличия

    По результатам периодического медицинского осмотра у работника (столяр) выявлены медицинские противопоказания к работе, что отражено в Заключении и Заключительном акте.

    Действия работодателя: отстранение от работы по медицинским противопоказаниям. Предложение имеющихся вакансий. Если вакансий нет — увольнение на основании медицинского заключения.

    НО! с 05.05.2016 г. действует Приказ Министерства здравоохранения РФ № 282н «О порядке проведения профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ», в котором говорится, что: «Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ». Направление, выдает медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

    Мы обратились в мед. организацию, которая проводила медосмотр, нам сказали отстранять и предлагать вакансии, либо увольнение. В телефонной консультации Роспотребнадзор подтвердил алгоритм действий. Как быть, м.б. кто-нибудь уже сталкивался? Достаточно ли строки «имеет противопоказания к работе» для увольнения (в случае отсутствия подходящих вакансий)? Или отстранить и отправить за экспертизу?

    А вы от чьего лица задаете вопрос.

    Схема действий зависит от того, кого вы представляете.

    Потому что для работодателя и работника действия определяет ТК, для медицинской организации — этот самый приказ об экспертизе. И консультации РПН и медиков для вас — не могут быть руководством к действию, потому что они — некомпетентны в этом вопросе и не уполномочены это советовать.

    И если мед. организация не направила на экспертизу, то в дальнейшем работник имеет право подать на нее в суд. И восстановление на работе, простои, компенсации и др. издержки работодателя — за счет медиков.

    Расторжение договора с работником по состоянию здоровья регулирует статья 83 ТК ( по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

    Обратите внимание на формулировку закона, когда работодатель с чистой совестью может расторгнуть ТД

    Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 — 90)

    Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 — 84_1)

    Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Вот об этом и должна работодателю предоставить документ мед организация, проводившая МО. А установить этиу неспособность по результатам МО нельзя, только — через экспертизу.

    Если вопрос не об увольнении по состоянию здоровья, а только об отстранении от контакта с вредным фактором, то действия работодателя зависят от точности формулировки в заключении.

    Как точно написано заключение в Акте заключительной комиссии ( не в других документах, а именно в акте)? Формулировка «имеет противопоказания к работе» — ни о чем и не несет никаких юридических последствий.

    Если мед. оргнаизация кочевряжится с выдачей нормального заключения и с направлением на экспертизу трудоспособности (такую экспертизу могут проводить только лицензированные на это организации) советую схему действий:

    1. Письменная претензия медикам с отсылкой к ТК и приложению 3 приказа 302н (требования к документам и записям по результатам МО)

    2. Обращение в ГИт на нарушение этих же ЗНПА, но указать, что работодатель не может ничего законно предпринять из-за отсутствия официального заключения от медиков о трудоспособности работника.

    3. Далее — в зависимости от их реакции.

    Вы можете поговорить с работником и если он согласен будет написать «по собственному желанию», то спокойно он уволится сам.

    Но если Вы хотите просто взять и уволить работника-то это чревато, при увольнении кадровики делают много ошибок, а если умный

    работник-он может обратиться за защитой своих интересов в суд, прокуратуру, ГИТ и Роспотребнадзор и защитить свои права.

    Поэтому лично от себя предлагаю Вам перевести на 0,5 ставки сотрудника и предложить перейти на более легкий труд, так как

    признать недееспособным, то есть тем. кто не может работать может только комиссия. Медики сами на себя ответственность

    признать и написать в заключении «непрофпригоден» не возьмут и брать не будут.

    У вас очередное обострение.

    Прекратите нести чушь, да еще и выдавать ее под соусом рекомендации. Вы не на лавке у подьезда с соседками лясы точите.

    Люди могут вам поверить и попасть в очень серьезные проблемы.

    По медицинскому заключению у меня имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами.

    По оценке условий труда фактор опасности 2, т.е. допустимый. Имеет ли право работадатель отстранить меня от работы.

    В заключении медиков должно быть указано, можете ли вы исполнять свою работу — по данной специальности и квалификации, нуждаетесь ли в переводе, и на какую работу

    поэтому — можете обжаловать недопуск в суд (ст. 392 ТК РФ)

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

    Статья 76. Отстранение от работы

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

    Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Здравствуйте! Если согласно приказу от 12.04.2011 N 302 н у Вас есть противопоказания к выполнению работы, медицинская комиссия имеет право не дать допуск на работу.

    Здравствуйте! Отстранить право имеет, но необходима оценка ограничений возможности для последующей работы. В соответствии с п.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»

    допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, [quote]а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

    В вашем случае необходимо заключение о том, является ли Ваше состояние временным, либо здоровье может быть восстановлено. Для этого работодатель вправе Вас отстранить от работы либо предложить другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ:

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Труд-Эксперт.Управление

    Управление аттестацией рабочих мест

    Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

    Управление здоровьем

    Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

    Управление обучением

    Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

    Управление документами

    Сервис находится в разработке.

    Наши проекты

    • Новости

      31 декабря 2019 г.

      Законодательство

      27 декабря 2019 г.

      Статистика

      27 декабря 2019 г.

      Специальная оценка условий труда

      27 декабря 2019 г.

      Консультация: что делать, если по результатам медосмотра были выявлены медицинские противопоказания для выполнения работником своих должностных обязанностей?

      5 сентября 2017 г.

      ВОПРОС:

      ОТВЕТ:

      Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при отсутствии у работодателя работы (вакансий), не противопоказанной работнику в соответствии с медицинским заключением, в случае установления противопоказаний к ранее выполняемой работе в качестве постоянных.

      ОБОСНОВАНИЕ:

      Порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Такой Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н (далее – Порядок). Согласно пп. 2 п. 3 Порядка периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

      По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 31 Порядка). Работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

      В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При этом из смысла ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (см., например, Определение Московского городского суда от 02.03.2011 г. по делу №33-5685).

      Как указано в ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику медицинским заключением, выданным в установленном действующим законодательством порядке, в случае бессрочности таких противопоказаний.

      Вся правда про медицинские осмотры работников

      Только задумайтесь, кому нужны вечно болеющие работники?! Правильно, никому. Ни работодателю, который надеется получить максимум прибыли в кратчайшие сроки, ни самому работнику, который находясь на больничном, не получит заработную плату в полном объеме. Давайте попробуем разобраться.

      Какая цель медицинских осмотров работников?

      Целью проведения медицинских осмотров является:

      — определение соответствия состояния здоровья принимаемых работников, тому виду работы, который им поручают;

      — выявление заболеваний и их профилактики;

      — предупреждения несчастных случаев на производстве.

      Сотрудники, чьи обязанности связаны с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, обязаны пройти медицинский осмотр для того, чтобы работодатель знал, насколько данный работник соответствует по здоровью занимаемой должности и не имеет противопоказаний и ограничений.

      Какие бывают виды медицинских осмотров?

      Медицинские осмотры бывают двух видов: предварительный медицинский осмотр и периодический медицинский осмотр.

      Обязательность проведения медицинских осмотров регулируется Трудовым Кодексом РФ (ст. 213, ст. 69).

      Итак, предварительный медицинский осмотр проходят лица, поступающие на работу, при заключении трудового договора.

      Периодический медицинский осмотр проходят работники, уже зачисленные в штат работодателя, с периодичностью, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, но не реже 1 раза в год.

      Всем ли работникам нужно проходить медицинский осмотр? Как определить?

      Необходимость прохождения медицинских осмотров устанавливается Трудовым Кодексом (ст. 213, ст. 69). А для того, чтобы определить каким должностям или при каком виде выполняемых работ нужно проходить медицинский осмотр, правильным будет обратиться к результатам проведенной СОУТ или же аттестации рабочих мест по условиям труда, или же иным результатам инструментальных замеров, проведенным специализированной организацией (например, результаты проведении производственного контроля надзорными органами), а также на приказ № 302н.

      На основании этой информации в организации составляется специальный документ — Контингент работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, который утверждается работодателем.

      Этот документ понадобится вам, как при проверке трудовой инспекции , так и при направлении своих работников на «проверку здоровья» в медицинскую организацию.

      Какая справедливая цена за медицинский осмотр? Дешево значит плохо?

      Нужно ли давать работнику деньги на руки? Вдруг он с ними уйдет?

      Средняя цена за медицинский осмотр составляет около двух тысяч за одного работника (цена может отличаться в зависимости от региона), и складывается она из количества факторов и видов работ, указанных в направлении, и соответственно лабораторно-инструментальных исследований.

      Конечно же, стоимость медицинского осмотра должна быть доступной, чтобы у работодателя не было соблазна уйти от этой обязанности. Вам подойдет любое медицинское учреждение, имеющее лицензию на этот вид деятельности. Не столь важно, какая это будет организация, поликлиника в соседнем дворе или частная клиника, ведь зачастую один и тот же врач работает и в том, и другом месте. Тем более, что за достоверность результатов мед.организация отвечает своей лицензией.

      Предварительный мед.осмотр может быть проведен ещё до заключения трудового договора.

      Поэтому выдавать деньги на прохождение мед. осмотра новому сотрудники на руки не следует, так как работником организации он еще не является и правоотношений между работником и работодателем еще нет. Чтобы не нарваться на недобросовестных товарищей, стоит подумать как поступить. Здесь несколько вариантов,

      первый — это заключить договор с мед.учреждением, и выдав, поступающему на работу направление на прохождение медицинского осмотра, получить результат.

      Другой вариант, поступающий на работу сам оплачивает мед.осмотр (но по направлению работодателя) из собственного кармана, а затем предоставляет финансовый отчет в бухгалтерию организации. И только после заключения трудового договора работодатель возмещает работнику затраченную сумму на прохождение медицинского осмотра.

      Тем самым вы можете уйти от такого момента, когда вы потратили деньги, а работник к выполнению работ не годен.

      Если работник не прошёл медицинский осмотр или у него есть противопоказания, что делать?

      Отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр, можно и нужно! Ведь прохождение медицинского осмотра является обязанностью работника в области охраны труда (ст. 214 Трудового Кодекса РФ).

      Если же работник приносит медицинское заключение за подписью врача-профпатолога и у него есть противопоказания к его работе, то работодатель должен предложить ему другую работу, то есть, то рабочее место, где нет вредных факторов, с которыми работать ему противопоказано. При этом, работник в праве отказаться от предложенного места или у работодателя может не оказаться подобных свободных ставок, в этом случае трудовой договор прекращается (ст.73, 77 Трудового Кодекса РФ).

      Отметим важный момент — не следует допускать работника к выполнению работы пока вы не убедитесь, что он годен к выполнению своих трудовых обязанностей, не увидев акт-заключения врача-профпатолога. Если работодатель допускает сотрудников к работе без прохождения мед.осмотров, как предварительных, так и периодических или при наличии медицинских противопоказаний, то нарушает закон и может быть привлечен в случае выявления нарушения к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

      Работодатель обязан отреагировать именно отстранением от работы в подобных случаях (ст. 76 Трудового Кодекса РФ), при этом заработная плата за время отстранения не начисляется. Почему отстранением? Всё дело в последствиях. А они могут быть весьма плачевными, как для работника, так и для работодателя, – это и ухудшение состояния здоровья; и временная нетрудоспособность; и возможно какие-либо приступы; от возможных несчастных случаев до повреждения имущества работодателя, причиной которых могут быть внезапные ухудшения состояния работника. Это касаемо непрохождения медосмотра работником по собственной вине. Если же работник не прошел медицинский осмотр по вине работодателя, то отстранить его от работы также обязательно, но заработная плата в этом случае работнику начисляется за все время отстранения.

      В современном мире нам настолько не хватает времени, что зачастую внимания своему здоровья мы почти не уделяем, или же уделяем, когда уже произошли серьезные изменения в нашем организме. Поэтому, медицинские осмотры следует рассматривать как важную и необходимую процедуру для нас самих, в первую очередь.

      Тема: Обязанность работодателя по отстранению работника от работы при выявлении медицинских противопоказаний

      Ситуация:

      При проведении медицинского осмотра у работника были выявлены бессрочные противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором. Работник был отстранен от выполнения работы без сохранения за ним места работы (должности), и ему предложен постоянный перевод на другую работу. Работник отказался от перевода и сообщил о готовности выполнять прежнюю работу, несмотря на наличие противопоказаний. Получив письменное согласие работника на продолжение работы по прежней должности, работодатель издал приказ о допуске работника к работе.

      Анализируем ситуацию

      Анализ ситуации

      Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

      На основании ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

      В описанной ситуации работодатель выполнил требования законодательства и при выявлении медицинских противопоказаний у работника отстранил его от работы. Поскольку работнику требовался постоянный перевод в связи с присвоением инвалидности, работодатель предложил работнику такой перевод на другую работу, что также соответствует требованиям законодательства.

      При этом допуск работника к работе при выявлении медицинских противопоказаний, даже при наличии письменного согласия работника на продолжение прежней трудовой деятельности, является нарушением, поскольку работодатель вправе допустить отстраненного работника к работе только в случае устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Письменное согласие работника продолжить работу не устраняет причин, послуживших основанием для отстранения.
      Отстранение от работы не может продолжаться более четырех месяцев. В течение этого срока либо причины увольнения должны быть устранены, либо трудовые отношения изменены (перевод) или прекращены (увольнение). В данном случае после получения отказа работника от предложенного работодателем перевода работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ).

      Таким образом, работодатель не вправе допускать работника к работе в данной ситуации. Приказ о допуске к работе должен быть отменен, поскольку устранения причины отстранения в данном случае не произошло.
      Работодатель должен после получения письменного отказа работника от перевода на другую работу оформить увольнение работника. Дата приказа об увольнении не должна выходить за пределы четырехмесячного срока отстранения. В пределах этого срока допускается прохождение работником повторного медицинского осмотра и комиссионного обследования, если результаты осмотров будут противоречить друг другу.

      В случае выявления нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
      Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
      1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
      2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
      3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

      Правильный порядок действий в данной ситуации:

      1. При выявлении медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении.

      2. При наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

      3. В случае отказа работника от предложенного перевода работодатель должен оформить прекращение трудового договора с работником в общем порядке.

      При расторжении трудового договора в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Целесообразно разъяснить работнику, что он вправе за свой счет пройти повторный медицинский осмотр и комиссионное обследование, если результат повторного осмотра будет противоречить результату первичного осмотра.

      Читайте также:  Имеются ли в ЕТКС данные по разрядам оператора ЭВМ?
  • Ссылка на основную публикацию