Положено ли 3 дня к отпуску, если работник в течение года не болел? - Komsindrom.ru

Положено ли 3 дня к отпуску, если работник в течение года не болел?

Содержание

Положено ли 3 дня отгула если работник не брал больничный

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Можно ли по причине заболевания 3 дня не ходить на работу за счет работодателя?
  • Сколько дней по закону можно взять за свой счет и когда?
  • Чем грозит пропуск по болезни без БЛ?
  • Как решить вопрос без листа нетрудоспособности?

Можно ли по причине заболевания 3 дня не ходить на работу за счет работодателя? Существует довольно распространенное мнение о том, что можно в случае болезни просидеть дома 3 дня, не оформляя листок нетрудоспособности.

Положено ли 3 дня к отпуску, если работник в течение года не болел?

Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания. Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.
Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.
Через сколько дней оплачивают больничный? Может ли этот срок изменяться и на каком основании? Каков срок выплат в случае смерти работника? Все эти вопросы будут изучены в данной статье.

Если в течение года не брал больничный должны выплатить компенсацию

В связи с тем, что за работником сохраняется право продления отгулов после больничного, все равно следует предупредить своего работодателя о том, что в период отдыха наступила временная нетрудоспособность. Это позволит использовать свое право на оплату как периода отсутствия на работе в связи с переработкой, так и времени, на которое был оформлен больничный лист.

Нюансы оплаты Несмотря на то, что законодатель предусматривает право работника на совмещение периода отдыха за переработку и болезни, нередко работодатели настаивают на том чтобы работник написал отказ по выплате больничного во время отгулов. В таких ситуациях сотрудникам следует оставаться при своем мнении, ведь правда на их стороне.

Самое главное, чтобы период, за который предоставляются отгулы, были официально оформлены на рабочем месте.

Нужен ли больничный во время отгулов?

  • За выполнение трудового бремени в праздничный или выходной день (статья 153);
  • За сдачу крови или ее компонентов (статья 186);
  • За переработку, возникшую при работе методом вахты.

Также Законом предусматривается возможность обратиться за получением компенсации. Денежные средства платятся в двойном размере.

3 дня к отпуску

Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят В течение какого времени работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила Некоторые особенности сроков обращения за больничным Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.
Срок перечисления средств — не более 10 дней.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 28. другие гарантии и компенсации

В редких случаях листок может быть оформлен в день его окончания. В любом случае, понадобится он тогда, когда человек вернется к своим коллегам.

  • Время для учитываемых выплат – расчетный период;
  • Значение среднедневного дохода;
  • Имеющийся за работником трудовой стаж;
  • Совокупный доход – учитываемые выплаты в расчетном периоде.

После начисления бухгалтер-расчетчик проверяет максимально допустимый размер выплаты компенсации. При этом порядок расчета не меняется, даже если причина нетрудоспособности не подразумевает заболевание самого сотрудника во время отгула.

Основным условием оплаты больничных листов таким лицам является факт отчисления за них работодателем страховых взносов.

  • Лицам, не имеющим гражданства.

К сведению Право на получение компенсации за больничный во время отгулов предусматривается статьей 2 Закона 255. Возможность оплаты возникает над работающими лицами сразу после того, как гражданин приступил к трудовым обязанностям, то есть после оформления контракта с работодателем.

Оформление больничного во время отгулов Листок временной нетрудоспособности должен быть оформлен на стандартном бланке строгой отчетности. Форма больничного во время отгулов 347н утверждена Министерством здравоохранения, а порядок его выдачи закреплен в приказе 624н 2011 года.

Положено ли 3 дня отгула если работник не брал больничный

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия.Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись. Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах.

Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника. В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия.Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности.

Как решить вопрос без листа нетрудоспособности? ТК РФ устанавливает, что работник, в определенных случаях, может оформить отпуск за свой счет. В ст.128 перечисляются основания оформления такого отпуска и категории граждан, которым он положен.
Основания для всех работников таковы:

  1. Наличие определенных семейных обстоятельств, уважительных причин.
  2. Основания, предусмотренные действующим законодательствам.

Есть категории работников, которые могут потребовать (без права отказать у работодателя) оформления административного отпуска:

  • участники ВОВ – до 35 дней в году;
  • пенсионеры – до 14 дней в году;
  • родители и супруги «силовиков», погибших или получивших увечья – до 14 дней;
  • инвалиды – до 60 дней.

Про участников ВОВ сложно уже говорить. Они все – те, кто еще в живых, достигли нетрудоспособного возраста.
Главная/Больничный/Во время отгулов Отгулами в практике трудовых отношений называются дни отдыха, которые предоставляются работодателем за работу в праздники или в период, официально не относящийся к рабочему времени. Это может быть, как обычная переработка или заранее согласованное исполнение трудовых обязанностей за пределами графика.

  • Гражданам – резидентам Российской Федерации (РФ).
  • Гражданам нерезидентам, которые имеют постоянную или временную регистрацию на территории Российской Федерации.

Сколько можно болеть без больничного листа и не ходить на работу? Что будет за прогул?

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» устанавливает, что каждый работник имеет право выйти на больничный, если у него возникло какое-либо заболевание.

Читайте также:  Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания?

Есть определенные особенности в этой сфере, но право не может быть умолено. Иногда работники не хотят оформлять листки нетрудоспособности. Можно ли пропускать работу по болезни без больничного, когда это может быть и сколько дней разрешается отсутствовать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли по причине заболевания 3 дня не ходить на работу за счет работодателя?

Существует довольно распространенное мнение о том, что можно в случае болезни просидеть дома 3 дня, не оформляя листок нетрудоспособности. При этом работодатель выплатит за это время сумму среднего заработка.

На самом деле, это не так. Разберемся, откуда возникло такое заблуждение:

  1. Действующее законодательство определяет: если человек болеет сам, а не ухаживает за членом семьи (в том числе ребенком), которого одолел недуг, то первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные – ФСС. Но, внимание: это правило действует только в том случае, когда листок нетрудоспособности оформлен или, как минимум, будет оформлен по выздоровлению.
  2. В 1993 году были приняты Основы законодательства РФ об охране здоровья. Во времена, когда страна только начала переходить от коммунизма (социализма) к капитализму принималось вступило в силу довольно большое количество таких «Основ», которые являлись «прообразами» законов. В документе было указано, что работник в случае болезни имеет право взять три дня за свой счет.

К сожалению, уровень правосознания населения в стране не такой высокий, как бы хотелось. Поэтому нормы в голове обывателей смешались. Родился миф о том, что можно болеть три дня, не оформляя больничный лист, при этом работодатель эти дни обязан оплатить.

Подчеркнем: это не соответствует действительности. Но есть определенные исключения.

Сколько дней по закону можно взять за свой счет и когда?

Трудовой кодекс РФ дает право каждой организации, в которой трудятся люди, принимать локальные правовые акты, в том числе – коллективный договор. Главное условие – нормы внутреннего акта не должны:

  • противоречить трудовому законодательству;
  • ущемлять права работника.

Чем грозит пропуск по болезни без БЛ?

Ст.81 Трудового кодекса РФ определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Среди них есть и такое: прогул. Что это? Это отсутствие на рабочем месте сотрудника:

  • в течение всего дня или смены;
  • отсутствие человека на работе более 4 часов подряд за рабочий день (смену).

Важно при этом, чтобы у человека не было уважительных причин не посещать свое место работы.

Болезнь, безусловно, – причина уважительная. Но факт наличия заболевания должен быть подтвержден документально – листком нетрудоспособности. В противном случае, работодатель имеет полное право считать, что работник вводит его в заблуждение, желая избежать наказания за прогул.

Кстати, за прогул не всегда увольняют. Работодатель имеет право ограничиться иной мерой дисциплинарного взыскания. Например, объявить выговор и лишить премии.

Таким образом, человек, который заболел и не может (не хочет) выходить на работу, обязан обратиться в медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию, чтобы оформить листок нетрудоспособности.

Как решить вопрос без листа нетрудоспособности?

Основания для всех работников таковы:

  1. Наличие определенных семейных обстоятельств, уважительных причин.
  2. Основания, предусмотренные действующим законодательствам.

Есть категории работников, которые могут потребовать (без права отказать у работодателя) оформления административного отпуска:

  • участники ВОВ – до 35 дней в году;
  • пенсионеры – до 14 дней в году;
  • родители и супруги «силовиков», погибших или получивших увечья – до 14 дней;
  • инвалиды – до 60 дней.

Про участников ВОВ сложно уже говорить. Они все – те, кто еще в живых, достигли нетрудоспособного возраста. В остальном, если сотрудник является пенсионером или инвалидом, то он вполне может оформить отпуск за свой счет.

Как быть с остальными? Лица, о которых не идет речь выше, могут уйти в административный отпуск только в следующих случаях:

  • если работодатель даст свое согласие на это;
  • если правило о возможности оформить отпуск без содержания имеется в коллективном договоре.

Есть еще гарантии по Главе 26 ТК РФ, связанные с получением работником образования при совмещении с работой. Но т.к. в данной статье рассматривается случай пропуска работы по болезни, то юридическая сторона вопроса: во-первых, это перечисленные категории, которые вправе по своему усмотрению брать отпуск за свой счет, а во-вторых, положения коллективного договора на предприятии.

По последнему дополнительно ст.263 ТК РФ устанавливает возможность (именно возможность, а не обязанность) предоставлять в течение года до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска работникам с двумя и более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом (до его 18-летия), одинокому отцу с ребенком (до 14 лет).

Еще один законный способ избежать прогула — сдача крови (компонентов), в соответствии со ст.186 ТК РФ работник вправе получить выходной в день сдачи, причем он будет оплачиваемым.

Важно понимать соблюдение формальной процедуры обеими сторонами (работнику и работодателю), потому что в ином случае, например, при рассмотрении спора в судебной инстанции это будет определяющим. Пункт а) ч.6 ст.81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, связанных с прогулом или отсутствием на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Поэтому важно именно обоснование со стороны работника, почему он отсутствовал в свое рабочее время на работе. В связи с чем отсутствие на рабочем месте более одного дня без оформления, если не больничного, то хотя бы отпуска за свой счет или по иному законному поводу чревато увольнением по указанному выше основанию. Необходимо иметь договоренность с работодателем и лучше всего будет направить ему заявление об отпуске за свой счет если не в бумажном, то в электронном виде хотя бы.

Однако, повторю, важно соблюдение процедуры также со стороны работодателя — прогул должен быть полностью документально оформлен в порядке ст.193 ТК РФ, последовательно: докладная (рапорт) об отсутствии работника на рабочем месте (в течение дня, более 4 часов подряд), объяснительная с прогулявшего работника, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в связи с прогулом, то есть о расторжении с ним трудового договора.

Да, болезнь – уважительная причина. Но законодатель определил, как именно нужно действовать, чтобы не работать при наличии недуга – оформить больничный. Поэтому-то правило о возможности оформить по своему желанию отпуск без содержания предоставлено только отдельным категориям работников.

Подводя итог, отметим, что отсутствовать по болезни без больничного, согласно общему правилу, нельзя. Это чревато увольнением. Но некоторые исключения существуют. Они были рассмотрены в статье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Если работник заболел во время отпуска: как действовать

Каждому работающему закон гарантирует оплачиваемый ежегодный отпуск. Он планируется заранее. Но такие непредвиденные обстоятельства как, например, сильное недомогание во время отдыха, меняют всю безоблачность пляжной или дачной картины. Выясним, куда девать законные дни отдыха, и какие действия должен предпринимать работодатель при подобных эксцессах.

Справка о болезни

Чтобы подтвердить свое недомогание во время отпуска, подчиненному необходимо обратиться к врачу и оформить больничный. Этот документ позволит не потерять законно положенные дни основного отпуска и получить пособие, причитающееся в случае временной нетрудоспособности. Данное право гарантировано частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

О своей болезни работник должен известить компанию любым способом. К примеру:

  • по телефону;
  • почтой, в том числе электронной;
  • передать весточку через коллег.

Юридический парадокс в том, что действующее трудовое законодательство не обязывает подчиненного извещать начальство о своем болезненном состоянии и невозможности вследствие этого выполнять свои должностные функции. И если он действительно будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи. Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом.

На что может рассчитывать сотрудник

Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • соразмерно продлить отпуск;
  • перенести его на другой период.

Будьте начеку: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника. Болезнь детей, других членов его семьи и иных близких родственников – не в счет. Об этом недвусмысленно говорит пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Иногда временная нетрудоспособность подчиненного позволяет работодателю не переносить или не продлевать некоторые виды отпусков. Речь идет об:

  • учебном отпуске;
  • отпуске перед увольнением;
  • неоплачиваемом отдыхе.

А вот отпуск по беременности и родам придется продлить, если разрешение от бремени проходило с осложнениями. Конечно, мать должна предоставить дополнительный больничный листок.

Продлеваем отпуск

В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.

О своем решении продлить отпуск он должен любым доступным способом известить начальство. При этом данная процедура включает ряд этапов:

    1. Сотрудник подает заявление. В нем – просьба продлить отпуск на количество дней недомогания. Правовым основанием служит листок нетрудоспособности за определенный период. Он прилагается к заявлению.

    2. На основании заявления руководитель компании или кадровая служба формирует приказ о продлении периода отпуска.

    3. Новый приказ, заявление работника, больничный прилагают к первоначальному приказу о предоставлении отпуска.
    4. Вносятся коррективы в данные табеля по периоду болезни и новым датам отпуска.

Обратите внимание: перерасчет отпускных делать не нужно, так как общая продолжительность отпуска осталась прежней.

Читайте также:  Входит ли служба в Вооруженных силах в страховой стаж?

Самовольное продление отпуска

Как относиться к тому, когда работник, зная о своем праве на продление после болезни основного отпуска, делает это самостоятельно, не предупредив начальство? Такое поведение считается серьезным нарушением рабочей дисциплины и влечет для него неприятные последствия. А со стороны работодателя это требует соблюсти определенную процедуру. Далее о ней.

    1. Все дни отсутствия на работе в табели обозначают как неявка по невыясненным причинам – «НН». Потом при появлении на рабочем месте ставят «ПР» – прогул/ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

    3. При выходе на работу сотрудник обязан объяснить причины своего отсутствия, ознакомиться с актами и подписать их. В случае отказа отдельный акт фиксирует это обстоятельство.
    4. Если причина отсутствия на работе оказалась неуважительной, есть возможность уволить нерадивого подчиненного согласно подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Переносим отпуск

Заявление на перенос отпуска по причине болезни сотрудник может написать в первый же день выхода на работу. Причиной переноса служит подтвержденная больничным временная нетрудоспособность.

В заявлении указывают новую дату, с которой стартует неиспользованные дни отпуска.


Имейте в виду: перенести отпуск можно исключительно с одобрения работодателя, так как это его право, а не обязанность (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если начальство дает добро на перенос отпуска, издается приказ о предоставлении неиспользованных дней с оговоренной даты.


В этом случае бухгалтерия делает перерасчет выплаченных отпускных. Не исключен их зачет в счет будущих выплат. Когда работник возьмет неиспользованные дни, расчет отпускных будет выполнен заново с учетом нового размера среднего заработка. Здесь поможет Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплата пособия по больничному листу

На 2016 год первые три дня по больничному листку оплачивает работодатель, а с четвертого дня эту «приятную» обязанность берет на себя Фонд социального страхования РФ.

Суммы, выплаченные по больничному, это доход, который облагается НДФЛ в общем порядке. А взносы в Пенсионный фонд РФ и на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний удерживать не нужно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

garantr.ru

Положено ли 3 дня к отпуску, если работник в течение года не болел?

Все о дополнительных оплачиваемых отпусках смотрите в журнала «Кадровое дело».

Так как трудовым законодательством разрешено работодателям принимать локальные нормативные акты, улучшающие положение работников, по сравнению с действующим законодательством (статья 8 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 ст.

116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам,который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае,когда работник не обращается за пособием по болезни.

Отпуски, больничные, отгулы

В случае процессуальных нарушений для сотрудника такое отсутствие может быть квалифицировано как прогул, если так постарается представить дело недобросовестный работодатель или нерадивый кадровый работник.

Чтобы такого не произошло, сотрудник должен быть хорошо ознакомлен со своими правами в этой области и с особенностями полагающихся ему свободных от работы дней. Отпуск – официально выделяемое время для отдыха от рабочих обязанностей. Законодательство так тщательно регламентирует предоставление и регламентирование разных видов отпусков, что здесь работник наиболее социально защищен.

Не болел? Получишь дополнительные дни отпуска!

Он отмечает, что мера также будет направлена против «недобросовестных работников, которые неправомерно оформляют листы нетрудоспособности». — Не секрет, что сейчас больничные выдают и не совсем уж больным людям. Многие этим пользуются, чтобы отдохнуть, а не лечиться, — поясняет Гриб свою формулировку.

По его мнению, дополнительные дни отпуска побудят россиян вести здоровый образ жизни.

«порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»

Кому положен дополнительный отпуск

Работники, имеющие особый характер работы (). Кому именно положены дополнительные дни к отпуску, а также минимальная длительность и условия, решает Правительство РФ (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся). Так, например, оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (п.

5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

). До сих пор отсутствует общее постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

Законодательство не предусматривает предоставление отпуска по болезни без предъявления больничного

Сами «Основы законодательства» полностью утратили силу с 1 января 2012 г.

в связи с принятием Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г., в котором соответствующего положения уже не содержится.

Согласно действующему законодательству работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в том числе на время болезни, факт которой не оформляется медицинским документом). Продолжительность такого отпуска согласуется с работодателем (ч.

Можно ли предоставить сотрудникам дополнительный отпуск за отсутствие больничных листков в течение года?


Как правило, подобные отпуска финансируются не за счет бюджетной субсидии, а за счет приносящей доход деятельности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам хотят дать дополнительный оплачиваемый отпуск

Это занимает много времени, что совсем не оправдано при незначительном заболевании.

В противном случае отсутствие на работе будет расценено как прогул.

Так, например, в Финляндии, если человек почувствовал легкое недомогание, то он может обратиться к своему работодателю и попросить предоставить ему несколько дней «отпуска по болезни». Эти дни оплачиваются, несмотря на отсутствие документов, подтверждающих факт болезни. Поскольку при небольшой сезонной простуде взрослому практически здоровому человеку, по мнению депутата, достаточно отлежаться дома пару дней для полного выздоровления, введение в РФ «отпуска по болезни» — очень разумная инициатива.

Три дня к отпуску для тех, кто не болеет: подводные камни

Это благотворно влияет на работодателей, на здоровье нации и на государство, потому что больничные сейчас оплачиваются из фонда соцстраха, – рассказал корреспонденту ФАН Владислав Гриб.

Остается следующая проблема: если государственные организации будут обязаны выполнять требования, то частники – коммерческие фирмы – вообще не приветствуют, когда сотрудника нет на рабочем месте по любой причине. Работодателя не заботит тот факт, что сотрудник может заболеть; в понимании руководителей частных организаций, он не должен болеть, а должен приносить прибыль – это главное условие, почему его держат на месте.

Законно ли вычли 3 дня из отпуска из-за больничного?

Этот период по приведенному Выше закону работодатель обязан учитывать в расчетный период стажа работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Информация по оплате больничного листа:находилась на больничном 14 календарных дней.Алексей1.

Работодатель оплачивает первые ТРИ дня временной нетрудоспособностиВ соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.С 2011 г. за счет средств работодателя выплачивается пособие за первые три дня, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ.

Всего Вам доброго!Если есть дополнительные вопросы-обращайтесь! 15 Июня 2016, 23:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Марта 2016, 12:50, вопрос №1185693 13 Ноября 2017, 12:12, вопрос №1810370 08 Ноября 2016, 12:41, вопрос

Дополнительный отпуск

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ():

  1. работникам с ненормируемым рабочим днем;
  2. работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
  3. работникам, выполняющим работы особого характера;
  4. иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
  5. работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Россиянам могут дать дополнительный отпуск за работу без больничного

Он отмечает, что мера также будет направлена против «недобросовестных работников, которые неправомерно оформляют листы нетрудоспособности».

— Не секрет, что сейчас больничные выдают и не совсем уж больным людям.

Многие этим пользуются, чтобы отдохнуть, а не лечиться, — поясняет Гриб свою формулировку. По его мнению, дополнительные дни отпуска побудят россиян вести здоровый образ жизни. Отметим, сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше.

Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса,

«работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников»

«порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»

Дня за работу без больничных листов нетрудоспособности в течение предыдущего календарного года; Эти отпуска суммируются с отпусками, предоставляемыми по действующему законодательству.

приобретение и выдачу за счет средств университета в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств ра­ботникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или свя­занных с загрязнением (Приказ Министерства здравоохранения и социально­го развития от 01.06.2009г № 290н; « Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).

Читайте также:  Прием водителя на работу

Дополнительные дни к отпуску за работу без больничного

Не болеющим сотрудникам дадут три дополнительных дня отпуска


Популярно и страхование сотрудников. Если сотрудник попросит три дня к отпуску — думаю, ему пойдут навстречу, ведь важно не фактическое присутствие на месте, а экономический эффект от его деятельности, — рассуждает Жарков.Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский считает, что экономические стимулы не заставят россиян вести здоровый образ жизни.— Люди просто будут болеть без больничного. Сейчас и так многие ходят больными на работу, потому что боятся ее потерять. Болезнь на ногах потом переходит в хронические заболевания, эффективность сотрудника заметно снижается, — говорит Саверский.

Поделиться: Подпишитесь и получайте новости первыми

Можно ли предоставить сотрудникам дополнительный отпуск за отсутствие больничных листков в течение года?

Ответ на вопрос: Работодатель может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за отсутствие листков временной нетрудоспособности в течение учебного года. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, в качестве условия предоставления дополнительного отпуска можно указать и отсутствие больничных в течение учебного года.

Также отметим, что с учетом бюджетного финансирования деятельности учреждения введение дополнительных оплачиваемых отпусков целесообразно согласовать с учредителем. Как правило, подобные отпуска финансируются не за счет бюджетной субсидии, а за счет приносящей доход деятельности. Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Как определить общую продолжительность ежегодного отпуска сотрудника

Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма дней и отпусков. В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляют в или днях, чаще в календарных.

При этом в число календарных дней отпуска . Это следует из положений статьи 120 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Работникам хотят дать дополнительный оплачиваемый отпуск

Поскольку при небольшой сезонной простуде взрослому практически здоровому человеку, по мнению депутата, достаточно отлежаться дома пару дней для полного выздоровления, введение в РФ «отпуска по болезни» — очень разумная инициатива.

Александр Анишин отмечает: Установление определенного количества дней (как вариант, 10 дней в год), в течение которых работник при легком недомогании может при согласовании с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением зарплаты, рабочего места и должности — может стать еще одним правовым механизмом регулирования взаимоотношений работника и работодателя. Таким образом, если инициативу поддержат, работники получат дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска в год. Среди них, как отмечает депутат: снижение

Три дня к отпуску для тех, кто не болеет: подводные камни

«Что касается коммерческих организаций, то мотивация для поощрения не болеющих сотрудников – это налоговые льготы.

По факту редкий начальник отпустит сотрудника отлежаться на пару дней без больничного. Конечно, если организация работает семь дней в неделю, то сейчас можно полежать с температурой и насморком без больничного, а потом отработать пропущенный день на выходных.

Кроме того, большинство среднестатистических россиян не берут больничный в принципе,

Законодательство не предусматривает предоставление отпуска по болезни без предъявления больничного

2. В ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, 28 календарных дней основного отпуска – это его гарантированная минимальная продолжительность.

Также следует учитывать особенности исчисления продолжительности отпуска в некоторых отдельных случаях. В частности, работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 Трудового кодекса РФ) и на выполнение сезонных работ (ст.

295 Трудового кодекса РФ), отпуск предоставляется в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы. Это означает, что при совпадении дней отпуска

Положено ли 3 дня к отпуску, если работник в течение года не болел?

В соответствии с частью 2 ст.

116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам,который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае,когда работник не обращается за пособием по болезни. На уровне законодательных актов РФ такой отпуск не предусмотрен.

Подробности в материалах Системы Кадры: Нормативно-правовая база 22 июля 1993 года N 5487-1 ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН (в ред.

Федеральных законов от 02.03.1998 N 30-ФЗ, от 20.12.1999 N 214-ФЗ, от 02.12.2000 N 139-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 27.02.2003 N 29-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288)

«Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»

ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 29.06.2004)Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь

Кому положен дополнительный отпуск

Если предприятие самостоятельно разработает правила об очередных и дополнительных отпусках и укажет в них перечень специалистов и длительность выходных, то оплата этих дней будет производиться за счет собственных средств после уплаты налога на прибыль. 3. Работники с ненормированным рабочим днем ().

В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней).

Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не был привлечен к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( и ). Сотрудникам, постоянно , нужно предоставлять дополнительно не

Отпуски, больничные, отгулы

Законодательство так тщательно регламентирует предоставление и регламентирование разных видов отпусков, что здесь работник наиболее социально защищен.

Гарантии его подтверждены многочисленными обязанностями работодателя.

  • О начале отпуска работник извещается не менее, чем за 2 недели до его начала, а значит, руководство готовит соответствующий приказ или распоряжение (ст. 23 ТК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по предварительно составленному и согласованному графику.
  • Административные отпуска (без выплаты отпускных) могут быть даны сотруднику только с письменного заявления и по согласию работодателя.
  • Предоставление отпуска не по графику осуществляется по письменному согласованию работника и начальства, чему должны быть письменные свидетельства (заявление сотрудника, приказ начальника).

Термина «отгул» в Трудовом Кодексе нет.

Не болел? Получишь дополнительные дни отпуска!

В пресс-службе Минтруда России сообщили, что предложение в ведомство пока не поступило. — При поступлении оно будет рассмотрено в установленном порядке, — уточнили в пресс-службе.

Вице-президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Жарков считает, что вопрос о дополнительных днях отпуска стоит оставить на усмотрение работодателей.

— Как правило, с сотрудников даже не всегда требуют больничный лист, чтобы не заставлять их стоять в очередях за не всегда качественной медициной. Популярно и страхование сотрудников.

Если сотрудник попросит три дня к отпуску — думаю, ему пойдут навстречу, ведь важно не фактическое присутствие на месте, а экономический эффект от его деятельности, — рассуждает Жарков.

Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский считает, что экономические стимулы не заставят россиян вести здоровый образ жизни. — Люди просто будут болеть без больничного.

Дополнительный отпуск

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска ().

А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск.

Подробнее об этом вы можете прочитать в . Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня ().

Дня за работу без больничных листов нетрудоспособности в течение предыдущего календарного года; Эти отпуска суммируются с отпусками, предоставляемыми по действующему законодательству.

своевременную стирку, сушку, ремонт и хранение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами(ст. 221 ТК РФ); 8.5.12. бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или, по их письменному заявлению, заменить компенсационной выплатой стоимости молока( ст.222 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 16.02.2009 г.

«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

проведение специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

Законно ли вычли 3 дня из отпуска из-за больничного?

Этот период по приведенному Выше закону работодатель обязан учитывать в расчетный период стажа работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Информация по оплате больничного листа:находилась на больничном 14 календарных дней.Алексей1.

Работодатель оплачивает первые ТРИ дня временной нетрудоспособностиВ соответствии с п.

1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.С 2011 г.

за счет средств работодателя выплачивается пособие за первые три дня, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ. Всего Вам доброго!Если есть дополнительные вопросы-обращайтесь!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector