Повышение тарифной ставки - Komsindrom.ru

Повышение тарифной ставки

Содержание

Приказ об изменении тарифной ставки

Приказ об изменении тарифной ставки ─ это официальное постановление руководителя организации. Бумага составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Этот документ содержит в себе причины, побудившие руководство к увеличению либо уменьшению тарифной ставки.

Основания, которые побудили руководство издать документ

Перед тем как издать приказ, руководство должно предоставить основания (например, служебная записка). Несмотря на то, каким будет основание, в нем должно быть указано следующее:

  • почему было принято решение об изменении оклада;
  • краткая оценка деловых и личных качеств сотрудника;
  • размеры нынешнего и предполагаемого оклада.

Если тарифная ставка должна быть увеличена, то к ней обязательно прилагается письменное уведомлением от начальника отдела. А если тарифная ставка должна быть уменьшена, то в этом случае письменное уведомление не нужно.

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

В каких случаях меняется тарифная ставка

В основном изменение тарифной ставки происходит из-за индексирования или из-за происходящих изменений во внутренней структуре предприятия. Об изменениях тарифной ставки работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме не позднее чем за 60 дней.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

  • название организации;
  • наименование документа;
  • регистрационный №;
  • дата его составления;
  • место, где он был составлен;
  • прописана формулировка «Основание: в связи … (указать причину изменения тарифной ставки) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;

  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.
  • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Установить … (ФИО сотрудника и его должность) с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … (сумма должна быть написана цифрами и прописью).
    2. Главному бухгалтеру … (ФИО главного бухгалтера) обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п.1 настоящего приказа.
    3. Начальнику отдела кадров…(ФИО начальника отдела кадров) ознакомить … (ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность).

    Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения. Если приказ составляется на несколько человек, то документ пишется в одном экземпляре, где отдельным пунктом указываются сведения о них: место работы, должность и новый размер его должностного оклада.

    Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые ему надо соблюдать при составлении:

    • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющего государственную символику.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

    Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указано основание для изменения тарифной ставки;
    • не указано, с какого числа должно произойти изменение тарифной ставки;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
    2. Напечатать новый документ. Но перед тем как издать новый, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
      • № документа;
      • когда был подписан (число, месяц, год);
      • название;
      • текст, начинающийся со слов «Считать недействительным»;
      • причины, по которым его решили аннулировать;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.

    Заключение

    Итак, главным основанием изменения тарифной ставки работающему в организации человеку является заключенное между ним и нанимателем письменное соглашение плюс изданный на его основе приказ руководства. Высшее руководство имеет право от случая к случаю пересматривать (как в сторону повышения, так и в сторону уменьшения окладов) документ, в котором содержатся все данные о кадровой структуре, наименовании должностей, количестве работающих людей, а также утвержденных окладах и надбавках. Кроме того, руководство может принять решение об изменении оклада в большую сторону с целью заинтересовать своих работников в работе.

    Повышение тарифной ставки

    Тарифные ставки дифференцированы по видам работ и системам оплаты труда. Они выше при сдельной, чем при повременной. Работы в тяжелых и вредных условиях оплачиваются по повышенным тарифным ставкам. Перечень профессий рабочих данных групп утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. [c.216]

    Уровень тарифных ставок зависит также от форм заработной платы. Для работающих со сдельной оплатой труда, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повышенные тарифные ставки. В табл. 9.1 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [c.169]

    По условиям труда могут быть установлены 2,5 ед. в случаях, когда численность рабочих, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, составляет более 50 % общей численности рабочих предприятия, я 3 ед., когда указанная численность превышает 75 %. [c.178]

    Труд рабочих непрерывных производств за работу в праздничные дни оплачивается по повышенным тарифным ставкам. [c.274]

    Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся различного рода правила и положения по тарификации труда условия установления надбавок к тарифным ставкам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии, и др. [c.178]

    По повышенным тарифным ставкам оплачивается труд только машинистов 6-го разряда и только за время, фактически отработанное на управлении мощными и особо сложными строительными агрегатами и машинами. Работа остальных членов экипажа, занятых управлением и обслуживанием агрегата, машины или их отдельных узлов, оплачивается по обычным тарифным ставкам, соответствующим тарифному разряду работ. [c.179]

    Часовую тарифную ставку основных производственных рабочих Су. ч. с, должны принимать по действующей на заводе тарифной сетке (табл. 9.9). Для станочников в настоящее время применяют повышенные тарифные ставки (табл. 9.10). [c.179]

    Читайте также:  МРОТ в Нижегородской области

    Наиболее высокая тарифная ставка установлена для рабочих турбинного и роторного бурения на разведочных площадях, где работа в большинстве случаев выполняется в малоосвоенных местах, когда приходится выяснять и уточнять геологический разрез и встречаться с непредвиденными обстоятельствами. В нефтяной промышленности устанавливаются повышенные тарифные ставки, учитывающие условия труда (тяжелые, вредные, особо тяжелые). Они применяются для рабочих товарно-транспортных и наливных пунктов, цехов по ремонту оборудования, военизированных горно-спасательных частей и т. д. [c.324]

    В бурении для рабочих, занятых на разведочных площадях, учитывая повышенную сложность и трудность их работы, установлены более высокие ставки по сравнению с рабочими, занятыми на площадях, введенных в разработку. Из числа рабочих, занятых в бурении как на разведочных, так и на эксплуатационных площадях, повышенные ставки установлены для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад и бригад по опробованию скважин. Кроме того, для рабочих, занятых в бурении, работающих в нефтяных районах с тяжелыми условиями труда, применяются повышенные тарифные ставки. [c.46]

    Размер заработной платы дифференцируется в зависимости от природно-климатических зон расположения строительных организаций. Для этих зон устанавливаются повышенные тарифные ставки и оклады. [c.306]

    В настоящее время в стране действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. В нем сосредоточены работы независимо от того, на предприятиях какой отрасли промышленности они выполняются. Каждая отрасль разрабатывает типовой перечень профессий рабочих, занятых на предприятиях отрасли, а также перечень профессий, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда. Этими перечнями руководствуются на предприятиях при тарификации работ и рабочих и разработке конкретных форм оплаты труда. [c.207]

    Для оплаты труда рабочих применяют повышенные тарифные ставки в связи с условиями труда на основании Типовых перечней работы и профессий рабочих, утверждаемых в централизованном порядке. [c.190]

    Если при увеличении числа обслуживаемых станков норма выработки на отдельных станках изменилась, то расценку устанавливают по новой норме выработки с учетом повышения тарифной ставки. [c.126]

    Неритмичная поставка сырья и материалов порождает простои оборудования, потери рабочего времени, необходимость сверхурочных работ. Простои не по вине рабочих им оплачиваются, сверхурочные работы оплачиваются по повышенной тарифной ставке. Все это увеличивает себестоимость выпускаемой продукции и соответственно снижает прибыль предприятия. [c.240]

    Двухставочная повременная система оплаты труда является разновидностью прямой повременной оплаты за труд, но она использует два варианта тарифной ставки. Выбор конкретного варианта определяется по итогам завершения работы, опираясь на качество или объем работы. Повышенная тарифная ставка используется при высоком качестве или соблюдении нормативного объема работ. При низком качестве или срыве планового объема работа используется сниженная тарифная ставка. [c.353]

    Численность работников, которым установлены . повышенные тарифные ставки или доплаты дополнительные отпуска сокращенный рабочий день 25,3 38,2 4,5 9,6 20,6 4,6 10,1 32,9 32,9 48,6 41,8 1,7 1,0 2,1 0,8 [c.105]

    При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Для отдельных видов таких работ размеры повышения тарифных ставок по отношению к ставкам, указанным в таблицах 1 и 2, приведены ниже [c.36]

    ПО ПОВЫШЕННЫМ ТАРИФНЫМ СТАВКАМ, В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И НА РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ [c.451]

    Утвердить представленный Госстроем СССР Перечень тяжелых и особо тяжелых работ и профессий рабочих, занятых на этих работах, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, в строительстве и на ремонтно-строительных работах согласно приложению. [c.451]

    I. ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ . НА ЭТИХ РАБОТАХ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ПО ПОВЫШЕННЫМ > ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ет [c.451]

    I. ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПО ПОВЫШЕННЫМ ТАРИФНЫМ СТАВКАМ [c.197]

    Примечание. Оплата рабочих-повременщиков по соответствующим повышенным тарифным ставкам производится за время, фактически занятое на работах с вредными и особо вредными условиями труда. [c.198]

    Оплата рабочих-повременщиков по соответствующим повышенным тарифным ставкам производится при условии, если рабочий занят на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями груда не менее 50% рабочего времени за платежный период. [c.344]

    Рабочим-сдельщикам по повышенным тарифным ставкам оплачиваются наряды, выполненные только на горячих и тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. [c.344]

    Утвердить Перечень грузов, работа с которыми оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (приложение 3). [c.376]

    ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ПОВЫШЕННЫМ ТАРИФНЫМ СТАВКАМ [c.378]

    Типовой перечень профессий рабочих, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в зависимости от условий труда. М. НИИ труда, 1972. [c.177]

    При оплате за работу в праздничные дни учитываются установленные законодательством повышенные должностные оклады (ставки), например повышенные тарифные ставки шоферам грузовых автомобилей за работу в особых условиях. Учитываются также доплаты за совмещение профессий (должностей). Остальные виды доплат и надбавок к ставке (окладу) не учитываются, в том числе доплаты за руководство бригадой, надбавки за классность, надбавки за разъездной характер работы и работу в пути и др. [c.692]

    Заработная плата дифференцируется в зависимости от характера и сложности труда, условий труда, значимости промышленности в народном хозяйстве, места расположения предприятий и т. д. Так, высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивается выше, чем простой, что побуждает работников к повышению квалификации. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются работниками, занятым в наиболее важных отраслях промышленности (угольной, металлургической, химической и нефтехимической и др.), во вредных и особо вредных условиях труда, на тяжелых и ответственных работах. Работникам предприятий, расположенных в восточных и северных районах страны, устанавливаются надбавки (районные коэффициенты) к заработной плате. Государственное регулирование заработной платы ставит своей целью правильное установление соотношений темпов роста производительности труда и роста заработной платы с тем, чтобы обеспечить дальнейшее развитие социалистического воспроизводства. [c.138]

    На предприятии введены новые повышенные тарифные ставки (табл. 102). [c.132]

    Устарели принципы построения некоторых других элементов оплаты труда как рабочих, так и специалистов. Для компенсации неблагоприятных условий труда рабочих применяются повышенные тарифные ставки (за тяжесть или вредность), что в большинстве случаев не соответствует современным требованиям. При таком построении заработная плата мало связана с реальными условиями труда на конкретном рабочем месте, она зависит главным образом от профессии работника, а не от того, в каких условиях он работает, какова фактическая концентрация вредных или тяжелых факторов на его рабочем месте. Повышенная оплата труда автоматически тиражируется при развитии производства на новой технологической базе, когда условия труда значительно улучшаются, а в оплате труда сохраняется компенсация за вредность. Особенно это характерно для таких профессий, как маляры, сварщики, плавильщики, штамповщики, операторы литьевых машин и т. п. Кроме того, такой механизм [c.126]

    Рабочие, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (например, на переработке сернистых нефтей, в термическом и каталитическом крекинге, в производстве ароматических углеводородов, на депарафини-зации топлив карбамидом, в производстве нефтебитума и др.) и на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (например, рабочие этилосмесительных установок, на селективной очистке масел нитробензолом в производстве нейтрализованного черного контакта в мешалках и др.) оплачиваются по-повышенным тарифным ставкам. [c.81]

    ТАМОЖЕННАЯ СТОИМОСТЬ ( ustoms value) — цена товара для исчисления таможенной пошлины по ставке тарифа, установленной в процентном отношении к цене. Способ определения Т.е. является важным средством регулирования импорта и обладает значительными протекционистскими возможностями (завышение Т.е. при неизменной ставке таможенного тарифа равносильно повышению тарифной ставки). Т.е., признается цена, фактически уплаченная [c.218]

    Дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих нефтяной и газовой промышленности установлены за 7-часовой рабочий день, а для рабочих нефтяных шахт и асфальтовых рудников, занятых на подземных работах по проходке горных выработок и в забоях по добыче нефги и асфальтита, — за 6-часовой рабочий день. Различные ставки установлены, во-первых, для различных родов работы, во-вторых, для сдельщиков и повременщиков и, в-третьих, на обычных и на горячих и вредных работах. Кроме того, повышенные тарифные ставки устанавливаются для рабочих, занятых бурением скважин и добычей нефти и газа в нефтяных и газовых районах с тяжелыми условиями. труда. Перечень этих районов устанавливается советами министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.109]

    Читайте также:  Включается ли простой в стаж для льготной пенсии?

    При работе с грузами, предусмотренными в Перечне грузов, работа с которыми оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (IB закрытых помещениях), а также в связи с выделением этими грузами большого-количества пыли (в том числе на открытых площадках), тарифные ставки механизаторов, занятых на погрузочню-разгрузочных работах,, повышаются на 15%. [c.375]

    В зависимости от условий труда устанавливаются 2—3 тарифные ставки I разряда. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда ставки на 10—12% выше, чем при нормальных условиях, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — на 16—24%. Типовой перечень профессий рабочих, оплата которых в зависимости от условий труда производится по повышенным тарифным ставкам, определяется Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [18.43]. [c.155]

    В современной российской экономике увеличение реальных доходов населения осуществляется прежде всего за счет роста вознаграждения за труд. Причем правительство России заработную плату повышает в первую очередь низко- и среднеоплачиваемым категориям работников. Так, последовавшее очередное повышение тарифной ставки первого разряда ET с 1 марта 1995 г. до 39 тыс. руб сопровождалось совершенствованием доплат для ее первых четырех разрядов и сокращением межразрядной дифференциации тарифной сетки между 1-ми 18-м разрядами с 10.07 до 7,54. Данная тенденция, наряду с ростом выплат прежде всего малоимущим слоям населения из общественных (социальных) фондов потребления, ведет к выравниванию реальных доходов и уровня жизни различных социальных слоев и групп населения. [c.483]

    Тарифная ставка

    Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

    Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

    Суть понятия «тарифная ставка»

    Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

    Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

    На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

    Расчетное время тарифной ставки

    Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

    Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

    Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

    в опасных, тяжелых и вредных условиях;

    за сверхнормативную выработку;

    Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

    При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

    Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

    За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

    Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

    Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

    В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

    Функции тарифной ставки

    Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

    делает соразмерными оплату труда и его содержание;

    выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;

    упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

    помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

    Чем оклад отличается от тарифной ставки

    Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

    Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

    Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

    Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

    Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

    На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

    Порядок расчета тарифной ставки

    Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

    Формула для расчета следующая:

    Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

    При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Повышение тарифной ставки

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Постановление Правительства Москвы от 25 августа 2009 г. N 830-ПП «Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы»

    В целях усиления социальной защищенности работников государственных учреждений города Москвы и в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы» Правительство Москвы постановляет:

    1. Установить месячную тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы с 1 сентября 2009 г. в размере 6325 руб.

    2. Утвердить и ввести с 1 сентября 2009 г. тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы согласно приложению к настоящему постановлению.

    3. Установить, что увеличение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы (п. 2) производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на 2009 год.

    4. Органам исполнительной власти города Москвы, имеющим в ведомственном подчинении государственные учреждения города Москвы, обеспечить с 1 сентября 2009 г. начисление заработной платы работникам подведомственных учреждений исходя из вводимых с 1 сентября 2009 г. тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы.

    5. Признать утратившими силу с 1 сентября 2009 г.:

    Читайте также:  Нужно ли некатегоризированной по гражданской обороне организации проводить учения и тренировки с сотрудниками?

    5.1. Постановление Правительства Москвы от 16 декабря 2008 г. N 1138-ПП «Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы».

    5.2. Постановление Правительства Москвы от 21 апреля 2009 г. N 343-ПП «Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы».

    6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Росляка Ю.В.

    Мэр МосквыЮ.М. Лужков

    Приложение
    к постановлению Правительства Москвы
    от 25 августа 2009 г. N 830-ПП

    Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы

    Настоящее приложение вводится в действие с 1 сентября 2009 г.

    Разряды оплаты трудаТарифные ставки (оклады) (в рублях)
    16325
    27021
    37780
    48602
    59551
    610563
    711638
    812777
    914042
    1015433
    1116951
    1218279
    1319734
    1421252
    1522897
    1624668
    1726565
    1828463

    Постановление Правительства Москвы от 25 августа 2009 г. N 830-ПП «Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы»

    Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы вводятся в действие с 1 сентября 2009 г.

    Текст постановления официально опубликован не был

    Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

    Любое предприятие, вне зависимости от формы хозяйствования, оплачивает труд своих работников неодинаково, о чем указано в штатном расписании, а вот соотношение объемов окладов сотрудников на предприятии закреплено в тарифной сетке.

    Что такое тарифная сетка по разрядам

    При формировании тарифной сетки учитывается:

    • Интенсивность трудовой нагрузки;
    • Вредность и опасность производства;
    • Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
    • Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
    • Квалификация сотрудника;
    • Особенности климатических условий.

    Важно: за основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника.

    Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

    Различия между тарифной системой и системой грейдов рассмотрены в этом видео:

    Важно: ставки и повышенные оклады могут не зависеть от категорий. Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.

    От используемых коэффициентов зависит размер зарплаты каждого сотрудника.

    Применение тарифной сетки в организациях

    Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

    ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

    Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
    Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
    Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
    Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
    Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
    Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
    Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

    Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

    Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.

    Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.

    Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.

    Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.

    Пример тарифной сетки по разрядам.

    Процесс оценивания труда устанавливается приказом руководителя. Кроме этого все нюансы относительно тарификации допустимо указать в коллективном договоре.

    Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций

    Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.

    Важно: при этом если сотрудник обладает приличным стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.

    На данный момент используется отраслевая тарифная сетка, так как единый ее вариант отменен в 2007 году, согласно такой тарификации каждая отрасль имеет свой базовый оклад и коэффициент.

    Как регулируется оплата труда

    Согласно новым разработкам относительно траты фонда заработной платы на различные стимулирующие выплаты используются профессиональные государственные стандарты, согласно которым оценивается труд каждого чиновника или работника с учетом эффективности его деятельности.

    Но проблема неадекватного оценивания труда осталась, так как работает старое разграничение между руководителем и работником, не учитывается профессионализм последнего.

    Кроме этого чиновники склонны к злоупотреблению расходования средствами не по назначению.

    Как и в каком размере выплачивается аванс по заработной плате – читайте в этой статье.

    Классификация по новым стандартам

    Классификация в тарифной сетке происходит на основании нескольких составляющих:

    • Отраслевые;
    • Государственные и коммерческие организации;
    • Деление внутри предприятия.

    Кроме этого тарифы основываются на:

    • Централизованном акте, установленном властями;
    • Договорной основе – коллективный договор.

    При этом применяется новая система оплаты труда, но с учетом старых основ.

    Разряды оплаты и коэффициенты.

    Коэффициенты разрядов и ставки для оплаты

    Используемые коэффициенты могут быть различными в зависимости от отрасли применения, но при этом для бюджетных организаций используются практически в любой сфере фиксированные показатели.

    К примеру, для бюджетных организаций в медицине применяются следующие цифры:

    111 100
    21,041 144
    31,091 199
    41,1421 256,2
    51,2681 394,8
    61,4071 547,7
    71,5461 700,6
    81,6991 868,9
    91,8662 052,6
    102,0472 251,7
    112,2422 466,2
    122,4232 665,3
    132,6182 879,8
    142,8133 094,3
    153,0363 339,6
    163,2593 584,9
    173,5103 861
    184,5004 950

    Важно: при этом, если работник трудиться в сельской местности, то к его зарплате прибавляется 25% от базового оклада.

    Если это заместитель, то его оклад на 10 – 20% ниже руководителя с учетом квалификации, степени, почетного звания.

    Примеры расчетов оплаты

    Если используется повременная оплата, то происходит простое умножение количества отработанных часов на ставку за час.

    Сотрудник отработал за месяц 150 часов, его ставка в час 134 рубля, отсюда следует, что он заработал:

    150 * 134 = 20 100 рублей за месяц.

    Так как он выполнил план, то согласно коллективному договору ему полагается премия в размере 20% от заработка, то есть:

    • 20 100 * 0,2 = 4 020 рублей премия. Тут вы узнаете, по каким правилам начисляется ежемесячная премия сотрудникам.
    • 20 100 + 4 020 = 24 120 рублей заработок.

    Кроме этого он располагает 5 разрядом, а это предполагает использование коэффициента 1, 268, что указывает на заработок в данном месяце сотрудника 30 584, 16 рублей.

    Важно: если сотрудник не выполнил план, то работодатель вправе его лишить надбавки.

    Заключение

    Как построить эффективную систему оплаты труда на предприятии – смотрите тут:

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector