Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам? - Komsindrom.ru

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Содержание

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам (в данный период работник официально не работал)? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Во-первых, нужно уточнить, начислены премии за период работы, а выплачены в период болезни.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Премии и выплаты по соцпособиям Согласно новой редакции п. 14 Положения N 375 в средний заработок для целей исчисления пособий включаются любые премии и вознаграждения (в отличие от прежней редакции, предусматривающей включение в средний заработок премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда).

О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы готовились бы к поиску нового места работы.

Кроме того, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок в течение 2 месяцев после увольнения (на период трудоустройства при условии вашего обращения на биржу труда).

Однако есть определенные налоговые риски ( смотрите последнее приложение к ответу). Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.

Премия во время больничного и декрета Добрый день! Помогите разобраться в следующем вопросе: Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам по основному месту работы. Грядет наш профессиональный праздник (день нефтяника), в который всем сотрудникам выплачивают премию в размере оклада (это оговорено в Положении нашей компании о выплате премий и материальных помощей).

к ответу Tatsiana хочу еще добавить, что для выдачи данной премии также был составлен приказ руководителя, с которым также необходимо ознакомиться мы Вас поздравляем с 3м ребенком. премия не входит в обязательный платеж. по желанию руководства Премия выплачивается на усмотрение начальника.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии. Задан 2010-07-09 01:53:23 0400 в тематике «Трудовое право» Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в отпуске по уходу за — Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в по уходу за.

Положена ли премия в декретном отпуске За это время в нашей компании изменилось абсолютно все, начиная от руководства и заканчивая юридическим адресом. Возвращение на работу было стрессом и для меня, и для новых коллег.

С 12 февраля по 30 июня 2019 года (включительно) она уходит в декретный отпуск.Ежемесячный оклад Дежневой – 35 000 руб.

в 2014 году, 38 000 руб. в 2015 году.

Вместе с зарплатой ей начисляют ежемесячную премию в размере 20 процентов от оклада. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.Расчетным является период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.За это время сотруднице начислено 1 051 200 руб., в том числе:

  1. в 2014 году – 504 000 руб. (включая премии – 84 000 руб.);
  2. в 2015 году – 547 200 руб. (включая премии – 91 200 руб.).

Доход Дежневой в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб.

Положена ли премия в декретном отпуске

Например, застрахованное лицо работает с 2007 года. В августе 2008 года оно предоставляет больничный по беременности и родам.

При исчислении средней заработной платы расчетный период составит с 01.02.2008 г. по 31.07.2008 г. Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивали взносы менее 6 календарных месяцев, то расчетным периодом будут фактически отработанные календарные месяцы, за которые уплачены страховые взносы, но также с 1-го по 1 число.

Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами.

О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы готовились бы к поиску нового места работы.

Кроме того, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок в течение 2 месяцев после увольнения (на период трудоустройства при условии вашего обращения на биржу труда).

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!

В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай.

Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос? Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства.

Выплата работникам, находящимся в декрете В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Помогите разобраться в следующем вопросе: Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам по основному месту работы.

При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год.

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2019 N 14-1/В-911;

Премия не выплачивается сотрудникам: а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; имеющим взыскания и т.д. Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда.

На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Читайте также:  Как оформляется справка о работе во вредных условиях?

При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

в том числе: в 2014 году – 504 000 руб. (включая премии – 84 000 руб.); в 2015 году – 547 200 руб. (включая премии – 91 200 руб.). Доход Дежневой в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб.

а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме. Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е.В.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Премии и выплаты по соцпособиям Согласно новой редакции п. 14 Положения N 375 в средний заработок для целей исчисления пособий включаются любые премии и вознаграждения (в отличие от прежней редакции, предусматривающей включение в средний заработок премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда).

Москва Просмотрен 289 раз.

Задан 2010-07-09 01:53:23 0400 в тематике «Трудовое право» Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в отпуске по уходу за — Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в по уходу за.

Получают ли премии с работы в декрете В городе рождается 120-125 тысяч малышей в год.

Глас народа Елена Самарина, бухгалтер — Два года назад я ушла в декретный отпуск.

Судебная практика по спорам, когда такая премия не выплачивалась на том основании, что работник уволился ранее окончания года или по другим причинам не отработал полностью год, различается, единообразия нет. Решения судов зачастую как раз основываются на локальных актах работодателя.

был полезен? 2019-03-07 15:46:45

  1. 2Нажмите задать вопрос
  2. 3Ожидайте ответа
  3. 1Напишите вопрос

Тем не менее, необходимо изучить Положение об оплате труда Вашей организации в разделе «выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

был полезен? 2019-11-21 00:13:32

В ответе ошибка?

Задайте уточняющий вопрос в специальной форме ниже, если Вы считаете ответ неполным. Мы ответим на ваш вопрос в ближайшее время.

, Я вышла в декрет месяц назад, отработала на постоянной основе 11 месяцев, сейчас распределяли годовую премию, сотрудник который работает по совместительству вместо меня получил 9000 а я 6000 справедливо ли это?

Нареканий по моей работе никогда не было. Анастасия — 2019-12-27 14:28:01 , Чтобы детально разобраться в ситуации и дать правовую оценку, для корректного ответа на поставленный Вами вопрос и выработки тактики по решению проблемы необходимо ознакомиться с содержанием документов, касающихся вопроса (Положение об оплате труда Вашей организации/предприятия, трудовой договор, приказы и т.

МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства.

Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением, Надежда. 28 Января 2019, 09:51 Ответ юриста был полезен?

0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Добрый день! Вот в коллективном договоре не написано, что декретникам не выплачивается годовая премия. Коллективный договор на 2019-Коллективный договор на 2019-2019 гг.png2019 гг.

Положена ли премия в декретном отпуске

Выплачивают ли премию в декретном отпуске

Например, застрахованное лицо работает с 2007 года. В августе 2008 года оно предоставляет больничный по беременности и родам.

При исчислении средней заработной платы расчетный период составит с 01.02.2008 г. по 31.07.2008 г. Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивали взносы менее 6 календарных месяцев, то расчетным периодом будут фактически отработанные календарные месяцы, за которые уплачены страховые взносы, но также с 1-го по 1 число.

Дают ли премию в декретном отпуске

Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

Получают ли премии с работы в декрете

Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами.

О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы готовились бы к поиску нового места работы. Кроме того, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок в течение 2 месяцев после увольнения (на период трудоустройства при условии вашего обращения на биржу труда).

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам (в данный период работник официально не работал)? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Во-первых, нужно уточнить, начислены премии за период работы, а выплачены в период болезни.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Премии и выплаты по соцпособиям Согласно новой редакции п. 14 Положения N 375 в средний заработок для целей исчисления пособий включаются любые премии и вознаграждения (в отличие от прежней редакции, предусматривающей включение в средний заработок премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда).

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!

В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай.

Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос? Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства.

Выплата работникам, находящимся в декрете В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Помогите разобраться в следующем вопросе: Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам по основному месту работы.

При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае. Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

С 26 марта 2016 года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии.

Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы. Учет разовых премий Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии – за успешное окончание проекта, к празднику и т. п.? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Годовая премия Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); в отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ); в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а).
Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Расчет декретных выплат

Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме. Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е.В. Иванова работает в организации более трех лет. С 7 мая по 22 сентября 2016 года (включительно) она находится в декретном отпуске.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Ежемесячный оклад Дежневой – 25 000 руб. Начиная с 1 июля 2014 года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре и т. д.). Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.
Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу.

При декрете выплачиваются премии

  • заработная плата — 150000 руб.;
  • отпускные — 14000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
  • заработная плата — 200000 руб.;
  • отпускные — 17000 руб.;
  • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

Выплата разовых премий в декретном отпуске

314 347,47 руб. — при осложненных родах;

  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб.
Читайте также:  Оформляем документы в Роскомнадзор для работы с персональными данными сотрудников

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.
Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.) учитывайте при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм). Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. Исключаются ли премии при расчете декретных. Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.


Премии в декретном отпуске 1 ответ.

Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам (в данный период работник официально не работал)? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Ответ Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

В локальных актах, содержащих общие нормы (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и пр.), вопросы о выплате премии обычно прописывают не столь четко, как в узконаправленных (Положение о премировании, Порядок вознаграждения агентов по продажам и пр.). Во-первых регламентируют правовые категории, такие как сроки начисления, расчетный период, срок выплаты и т. д., во-вторых – помимо этого – также предусматривают формулы расчета, получателей премии, минимальные и максимальные показатели, необходимые для начисления премии, иные условия ее начисления. Рассмотрим отдельные формулировки узконаправленных локальных актов с точки зрения их бесспорности с позиции работодателя и популярности оспаривания работниками.

Положена ли премия в декретном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положена ли премия в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка. Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп.

Где ж Вы такой закон нашли? Премия выплачивается . грубо говоря, за успехи в труде, но Вы же не трудитесь. а на каком основании вам должны премию выплачивать .

В 2019 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Дают ли премию в декретном отпуске

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком.

Право на получение налогового вычета предоставляется работнику на основании поданного им заявление у одного работодателя.

Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

ввплачивается ли премия во время декретного отпуска

В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай.

Подробнее в материалах Системы: 1. Ответ: Как начислить премии Виды премий Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно.* То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы готовились бы к поиску нового места работы.

Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Работодатель снизит риск возникновения трудовых споров по вопросам премирования, если в первых трех видах документов укажет лишь отсылочные нормы к соответствующим локальным актам, регулирующим порядок начисления и выплаты премии.

Результаты этого опроса предоставлены ниже: уровень доверия – 46%; оценка работы «хорошо» и «очень хорошо» – 13%, «средне» – 46%, «плохо» и «очень плохо» – 20%; престижность профессии сотрудника полиции – 20%. Эти данные на несколько порядков выше, чем данные предыдущего опроса, проведенного в 2013 году.

Платятся ли премии в декретном отпуске

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз. может быть дней отпуска у нее на текущий момент и больше, чем 28 (только учитывайте, что дни отпуска по уходу не входят в стаж, дающий право на отпуск), но больше, чем 28 дней, может быть предоставлено только по согласованию с руководством. 1 ответ.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период. Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Просим дать ответ, будет ли наказано предприятие трудовой инспекцией, если разовая премия к Дню энергетика (22 декабря 2014 года), выплачиваемая работникам за счет прибыли предприятия не начислена работнице, находящейся в декретном отпуске(с сентября 2014 года), можно ли в данном случае обезопасить руководителя. Заранее благодарны за ответ.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Специалист который работает на моем месте временно, получил ежегодную премию. Положено ли мне премия?

Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. к празднику — совсем другой коленкор.

На предприятии, где я работаю, выдали премию в честь Международного Женского дня 8 Марта всем женщинам, исключив при этом декретчиц.

Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2019 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Основное, что учитывается при начислении премиальных выплат, это соответствия между условиями и показателями премирования.

Задан 2010-06-15 03:21:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд — Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд. — отдыхе. лет до 3х белорусская «деревня» — наше все. меня еще никто не переубедиол.

Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Дежнева работает в организации более трех лет. С 12 февраля по 30 июня 2019 года (включительно) она уходит в декретный отпуск. Ежемесячный оклад Дежневой – 35 000 руб.

За это время в нашей компании изменилось абсолютно все, начиная от руководства и заканчивая юридическим адресом.

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Бесплатная консультация юриста

Премии и вознаграждения в Положении N 375 разделены на две группы. В первую группу включены ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца.

Результаты этого опроса предоставлены ниже: уровень доверия – 46%; оценка работы «хорошо» и «очень хорошо» – 13%, «средне» – 46%, «плохо» и «очень плохо» – 20%; престижность профессии сотрудника полиции – 20%. Эти данные на несколько порядков выше, чем данные предыдущего опроса, проведенного в 2013 году.

Исключения по ч. 5 ст. 189 ТК РФ касаются федеральных законов, уставов и положений о дисциплине в которых могут быть предусмотрены другие взыскания. Даже четкость и правильность формулировки не всегда может обезопасить работодателя от возникновения трудовых споров по основанию несоответствия приказа о лишении премии положениям ст. 193 ТК РФ. Судебная практика9.

Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Формула декретных выплат – пример расчета

Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др. Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Читайте также:  Документы непубличных АО

Начисление больничного на разных сроках беременности

Расчеты больничных по беременности и родам — где взять лист нетрудоспособности

Когда больничный лист по родам оформлен, женщину интересует вопрос, когда же она сможет получить выплаты на ребенка. Необходимо помнить о том, что оформить все документы необходимо не позднее шести месяцев после окончания декретного отпуска, иначе выплаты не будут начислены.

Женщина имеет право не уходить на больничный по родам на тридцатой недели. Это фиксируется в медкарте. Она имеет право взять лист нетрудоспособности по родам позже. При этом ей обязаны начислить то количество дней, которое полагается законодательством. Если же будущая мама вообще не хочет оформлять лист нетрудоспособности, то выплаты по родам ей не полагаются. Сроки листа нетрудоспособности в определенных случаях можно продлить, и об этом тоже следует знать сотруднице. Каждая справка о нетрудоспособности по родам должна сопровождаться печатью.

Начисление больничного на разных сроках беременности

В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого работник фактически работал, и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством РФ:

Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия.

Какие начисления с больничного по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам (БиР) полагается тем женщинам, которые встали на учет и готовятся к родам, на весь период их нетрудоспособности. У процесса оформления есть свои особенности и тонкости, которые будут раскрыты в этой статье.

Лист нетрудоспособности выдается официально трудоустроенным женщинам. В этом случае у организации должен быть заключен договор с ФСС, а сама организация должна вовремя осуществлять оплату страховых взносов за своих работников.

Сроки и размеры оплаты больничного листа

В будущем этот срок будет увеличен вдвое, но не сразу, а постепенно, с таким расчетом, чтобы к 2028 году полный страховой стаж составлял 15 лет. Правительство говорит, что это сделано для того, чтобы стимулировать россиян не болеть, и больше заботиться о своем здоровье, но, конечно же, истинная причина заключается в экономии средств на своих гражданах.

Его величина зависит от того, сколько работник перечислил в федеральный страховой фонд за предыдущие годы, вернее, не сам человек, а его работодатель, поскольку обязанности по всевозможным выплатам, будь то налоги, или же страховка, целиком и полностью лежит именно на нем. Иными словами, учитывается страховой стаж человека.

Тема: Начисление больничного по беременности и родам

1) не могу найти где вводится приказ по беременности.
2) в документе «Начислеие по больниучному» во вкладке «расчет среднего» наживаю «рассчитать заработок», а данные не заполняет по 2009 и 2010 годам, этот раздел остаётся пустой. Но принажатии «рассчитать начислния» он пишет начислений 0 делит на 730 и получает, что ей надо заплатить МРОТ.
3) и где ввести начисление за ранний срок постановки на учет, чтобы 412 руб начислить?
Заранее спасибо.

Ответьте, пожалуйста, входит ли в начисление по больничному листу оплата отпуска, простоя. Согласно принятому закону, сумма для оплаты б/листа — это та сумма, на которые начислены взносы в ФСС, а по 375-ФЗ — не входит в расчет суммы, начисленные за период отпуска (т.к. рассчитываются исходя из средней з/пл), а этот пункт (375-ФЗ) не утратил силы в 2011г.
Второй вопрос: в законе написано, что можно обратиться в территориальный орган ПФР за суммой заработка за 2 года, хотя база по ФСС и по ПФР отличаются на договора гражданско-правового характера.
Как все это понимать.

Начисление больничного беременной

7. 27 февраля я отправила почтовым отправлением заказное письмо с документами (больничный по беременности и родам), письмо затерялось на почте и естественно начислений не было. Скажите через какое время бухгалтерия имеет право выдать справку, что оплаты по данному больничному не было, чтобы оформить дубликат?

5. Работаю в ООО главным бухгалтером, директор просит сдать отчеты в налоговую по заработной плате нулевые, хотя начисления были, налогов в районе 400 000 руб., так как платить нечем и счет заблокируют. Отчет подписывает директор и отправляется с ее ЭЦП. Но на данный момент она находится в отпуске по беременности и родам. Что мне грозит, как главному бухгалтеру, если это вскроется? Или лучше уйти на больничный на период сдачи отчета и написать заявление на увольнение?

Начисление больничного за разные периоды

Сотрудник находился на больничном с 30.07.12, вышел с больничного 16.08.12, в этот же день сдал больничный лист в бухгалтерию, за июль при начислении з/платы данному сотруднику с 30.07.12 з/пл не начислялась. На предприятии больничный лист оплачивается в размере 15МРП.
Необходимо ли посчитать и оплатить б/лист отдельно за июль и отдельно за август, получится 15 МРП за каждый месяц или можно сделать общее начисление за данный период в размере 15 МРП. Если нельзя, можно начисление за июль провести августом, ведь это вина работника что он не сдал б/лист в конце июля, а ТОО теперь может нарваться на штрафы за несвоевременное перечисление налогов

Начисление по больничному листу проводим в августе, т.к. больничные лист –единый и неделимый документ с окончанием периода болезни в августе. Ограничение 15 МРП отдельно для каждого месяца: июля и августа. Никаких штрафов не будет.

Социология и закон

Если Вы имеете ввиду начисления по больничному листу о временной нетрудоспособности по беременности и родам (по закону 126 дней), то они не облагаются подоходным налогом, а рассчитываются они просто: сначала суммируем общий заработок за.

100 процентов з/п которая начисляется официально по бухгалтерии за 140 календарных дней. 100% среднего заработка не зависимо от стажа оплачивается только б/лист по БиР, 140 календарных дней. Все прочие б/листы в период беременности.

Как начисляется больничный по родам

Период отпуска должен попадать в границы, прописанные в больничном (в строке «Освобождение от работы»). Если работница не желает оформлять декрет в назначенный день, то она может продолжить трудиться до желаемой даты. За время работы начисляется зарплата, а пособие назначается за период с 1-ого по последний день отпуска, то есть за фактически предоставленные дни декрета.

  1. В качестве расчетного принимается временной отрезок с 1 янв.2014 по 31 дек. 2015;
  2. Кол-во дней = 365 + (365 – 20) = 710 кал.дн. (отнимаются дни больничного в 2015г.);
  3. Доход = 500000 + 670000 = 1170000 руб. (за 2015г. в расчет будет принято только 670000 руб., так как фактический доход в этом году превысил установленный лимит);
  4. Сред.днев.заработок = 117000 / 710 = 1647,89 руб.
  5. Пособие = 1647,89 * 140 = 230704,60 руб.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам

Спорная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников производит/обязуется производить/должен применять стимулирование работников в виде выплаты премии».

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам (в данный период работник официально не работал)? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя.

Что делать если два больничных работника

Работник имеет право на получение среднего заработка за дни болезни, подтвержденной врачом медицинского учреждения. Пособие выплачивается взамен утраченного во время болезни заработка. Условия получения оплаты больничного листа:

При возникновении расхождений в суммах начислений работодатель должен ориентироваться на предоставление работнику большего по сумме пособия. В аналогичном порядке выплачивается пособие по листкам нетрудоспособности с пересекающимися сроками, если в периоде меняется пороговый стаж. Читайте также статью: → “Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата”

Как начислить больничные по беременности и родам

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Расчет больничного по беременности и родам

ВНИМАНИЕ! Женщина обладает правом замены лет расчетного периода. Обычно в вычисление берутся периоды работы, которые оплачивались за два предыдущих года. Если в это время заработок сотрудницы был низким, то она может заменить их любыми другими двумя годами ведения официальной трудовой деятельности. Такая процедура реализуется путем подачи соответствующего заявления непосредственному руководителю по месту работы.

  • оплаты бюллетеня временной нетрудоспособности;
  • периоды оплаты больничного листа, оформленного в связи с возникновением необходимости ухода за детьми или близкими родственниками;
  • сроки действия ранее оформленного отпуска.

Начисление больничного листа по беременности и родам

Федеральный закон от 25.10.2007 N 233-ФЗФедеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 годаФедеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года)Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих. Читать далее →

Такого вы наверно еще встречали! Я еще в шоке. Я реально не знаю как поступить теперь! Описываю подробно: 27 апреля я ухожу в декрет ( правильно «больничный лист по беременности и родам»). Этот больничный лист оплачивается ( тем кто работает и тем кто не работает) — я работаю в государственном учреждении — мне начислили 5715 грн. — типа начислили — деньги поступили на мой счет, только 2 недели назад (после ряда звонков в бухгалтерию). Сегодня звонит моя начальница и говорит. Читать далее →

Как происходит расчет больничного по беременности и родам

— Во-первых, в отличие от старого алгоритма за расчётный период принимается 2 календарных года до момента выхода в декрет. Таким образом, если в отпуск женщина выходит в текущем году, то в качестве расчетного периода для нее будет взят 2010 – 2011 гг. (возможно частично и 2012 г.).

— в-четвертых, делаем расчет среднедневного заработка. Для этого сумму дохода за расчетный период (календарно, без больничных, отпусков и т.д.) делим на число дней этого же периода. Таким образом, мы получаем уровень среднедневного дохода. Важно помнить, что эта величина, принимаемая в дальнейшем в расчет больничного по беременности и родам, должна быть не более 1 тыс. 139 руб. 99 коп., т.е. 415 тыс./365, где 415 тыс. – это установленный лимит среднего дохода на 2010 год.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

  • инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  • страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Ссылка на основную публикацию