Правомерно ли требовать от работника предоставления справки о прохождении флюорографии? - Komsindrom.ru

Правомерно ли требовать от работника предоставления справки о прохождении флюорографии?

Содержание

Вправе ли работодатель требовать от работника справку о прохождении диспансеризации?

Краткое содержание:

В череде праздников появились новые нововведения в законодательстве о прохождении диспансеризации.

Кто может проходить диспансеризацию?

Теперь после сорока лет можно записываться на диспансеризацию каждый год.

Тем, кому от 18 до 39 лет один раз в год положен профилактический медосмотр, а периодичность диспансеризации – один раз в три года. В возрасте после 40 лет проходить диспансеризацию положено каждый год.

В этом году ее могут пройти родившиеся в 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 годах.

Особенности диспансеризации

Теперь о том, чем профилактический осмотр отличается от диспансеризации.

Профилактический осмотр включает в себя измерение артериального давления, измерение глюкозы, холестерина, определение риска сердечно-сосудистых осложнений, проведение флюорографии раз в два года.

При диспансеризации исследование шире, например, всем, кому за 40 лет, проводят скрининги, то есть тесты для ранней диагностики онкологических заболеваний. Это исследование для выявление рака молочной железы у женщин – раз в два года. Исследование для выявления колоректального рака, также раз в два года до 65 лет. От 65 лет до 75 лет – ежегодно. После 42 лет плюс ко всему проверяют глазное давление, после 51 года – работу нервной системы.

Куда обращаться?

Обращаться можно в поликлинику по месту жительства с паспортом и полисом ОМС. И не бойтесь отпрашиваться с работы на один рабочий день с сохранением заработной платы. Не успели до пятницы – записывайтесь на субботу, в этот день врачи тоже примут.

Справка

Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставление справки о прохождении диспансеризации?

В соответствии с ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 1 января 2019 года, где говорится о том, что работник при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеет право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ним места работы и должности, а также среднего заработка. Высокий уровень гарантий полагается работающим пенсионерам, а также работникам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до достижения возраста выхода на пенсию): они имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года).

В Федеральной службе по труду и занятости РФ высказали свое мнение по вопросу о том, возможно ли требование работодателя для предоставления гарантии от работника справки из медицинской организации?

В ведомстве отметили, что, в соответствии с трудовым законодательством, работник не обязан подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.

Можно сказать, что такой вывод представляется не вполне верным. Ведь тут говорится не о предоставлении какого-либо дополнительного дня отдыха, а о целенаправленном освобождении от работы. Предполагается, что работнику для того чтобы получить освобождение, необходимо подтвердить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждения за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В этом случае в законе не указано на необходимость предъявления женщиной каких-либо документов, которые бы подтвердили прохождение обследования. Хотя о том, что право на получение указанной гарантии у женщин появляется только тогда, когда она предоставляет работодателю подобные документы, об этом говорят даже суды, а также Федеральная служба по труду и занятости РФ (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-1809/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. по делу № 11-12190/2013).

Не очень понятно почему данная логика не работает в случае диспансеризации.

Заметим, тем не менее, что Федеральная служба по труду и занятости РФ еще месяц назад считала, что работодатель может сам в своих локальных нормативных актах установить требование о том, чтобы работник предъявил подтверждающие документы на свое освобождение от труда в связи прохождением диспансеризации.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Флюорография

#1 Elena_1989 Elena_1989 —>

#2 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Оказывается, на работу нужно принести справку о прохождении флюорографии. Никогда такое не делала! Пожалуйста, скажите, какие причины позволяют отказаться от нее? С подделками и взятками связываться с первого дня не хочу, может легально можно все оформить?

    #3 Elena_1989 Elena_1989 —>

    #4 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Elena_1989
    Дык может Ваш случай подходит под правомерное требование?

    Вообще, это требование я бы ко всем работникам применил. По сути, это ведь справка о проведении медосмотра на туберкулёз. Мне бы как-то не очень хотелось работать рядом с коллегой, больным открытой формой туберкулёза.

    Кстати, не совсем ясно, что будет с тем же педагогическим работником, у которого результат флюроографии выявит патологические изменения в грудной клетке? Отстранят от работы?

    #5 Elena_1989 Elena_1989 —>

    Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ:

    * занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (например, пожарники, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
    * занятые на работах, связанных с движением транспорта;
    * работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
    * работники водопроводных сооружений;
    * работники лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.

    Я к этим категориям не отношусь!

    Читайте также:  Как правильно уволить сотрудника по приговору суда?

    И еще вот здесь хорошо написано.

    Добавлено немного позже:

    Кстати, не совсем ясно, что будет с тем же педагогическим работником, у которого результат флюроографии выявит патологические изменения в грудной клетке? Отстранят от работы?

    Мне бы как-то не очень хотелось работать рядом с коллегой, больным открытой формой туберкулёза.

    #6 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 6 456 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

    Не следует путать требование о прохождении медосмотра с требованием о предоставлении результатов обследования из поликлиники.

    Могут и в больницу засунуть, если открытая форма.

    Сообщение отредактировал Carolus: 30 Июнь 2009 — 22:18

    #7 Elena_1989 Elena_1989 —>

    А что, у нас в России, законодательно реглментирован карантин (изоляция от общества) инфекционных больных?

    Не знаю. Но с работы уволят точно

    Скорее бы уже отработать этот месяц.

    #8 Amarena83 Amarena83 —>

  • продвинутый
  • 727 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Гы. А что, у нас в России, законодательно реглментирован карантин (изоляция от общества) инфекционных больных? Я знаю закон, который разрешает так поступать с психическими больными (в т.ч. неопасными для общества). А вот карантин для инфекционных больных пока чего-то в законах не находил

    #9 Вася Иванов Вася Иванов —>

  • продвинутый
  • 700 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    есть принудительная госпитализация по решению суда для больных общественно опасными заболеваниями, у нас в субъекте даже практика была по туберкулезу, прокуратура в суд выходила.
    правда, перечень этих заболеваний на подзаконном уровне. там тубик, холера, чума, еще какая-то хрень.

    Об этом поподробней пожалуйста. Дело в том, что моя жена работает фтизиатром (врач по тутеркулезу) в психиатрической больнице. Периодически в больницу попадают с белой горячкой больные с открытой формой туберкулеза. После излечения от основного заболевания (несколько дней) их приходится выписывать, тем самым создавая предпосылки для распространения заразы. Имеются ли законные пути принудительной госпитализации для таких больных?

    А автору темы я бы советовал не играть с огнем и раз в год проходить флюрографию. Когда с этим вплотную не сталкиваешься, то разговоры о необходимости делать флюрографию кажутся страшилками врачей, но имея об этом некоторое представление, понимаешь, сколько народа погибает из за собственной глупости, не сделав вовремя флюшку.

    Правомерно ли требовать справку о флюорографии на работу?

    Устраиваясь на работу, человек обязан представить пакет документов, в числе которых есть и медсправки. Особую роль играет справка о профпригодности, однако для некоторых видов деятельности требуются и другие медицинские заключения, например, справка о прохождении флюорографии.

    Устраиваясь на работу, всякий гражданин обязан представить потенциальному работодателю пакет определенных, специально обозначенных документов. Эта документация может варьироваться в зависимости от того, куда именно предполагается устроиться на работу, а также от того, какую должность человек будет занимать.

    Среди общего количества необходимых при трудоустройстве документов особо следовало бы выделить медицинские справки. В частности, потенциальные работники должны заблаговременно потрудиться в поликлинике, получить медицинские справки формы 086/у. Это так называемая форма справки о профессиональной пригодности. В некоторых случаях, помимо такой справки, требуются и некоторые другие. Например, справка о прохождении флюорографии.

    Получить справку о прохождении флюорографии каждый человек обязан раз в год, независимо от того, какой образ жизни он ведет и занимается ли вообще трудовой профессиональной деятельностью. Рассмотрим, правомерно ли работодателям требовать, что все претенденты на вакантные должности должны получить справку о прохождении флюорографии.

    По большому счету, такое требование правомерно. Дело в том, что флюорография – это процедура общеобязательного характера. Соответственно, при устройстве на работу человек обязан не заново пройти флюорографическое обследование и получить справку о прохождении флюорографии. Он может представить полученную ранее справку из флюорографического кабинета. Единственное требование – чтобы эти медицинские справки были не старше одного года. В противном случае получить справку о прохождении флюорографии действительно придется заново.

    С другой стороны, на флюорографическое обследование своих работников особое внимание обращать рекомендуется только определенным категориям работодателей. Речь идет о руководителях учреждений, работающих с детьми, продуктами питания и т.д. В таких учреждениях повышенные требования к санитарно-гигиеническим нормам.

    В целом же вести контроль своевременного прохождения всеми гражданами Российской Федерации флюорографического осмотра – это дело медицинских работников. Более того, даже ежегодные медицинские осмотры обязательны не для всех категорий трудоустроенных граждан, а лишь для некоторых групп работников.

    Трудовое законодательство устанавливает обязательное требование проходить ежегодно медицинский осмотр лицам, занимающимся вредным для здоровья трудом, а также лицам, занятым на сверхтяжелых и тяжелых работах. Это, в частности, пожарные, лифтеры, шахтеры и т.д. Сюда же можно отнести людей, связанных с управлением транспортными средствами и механизмами. Люди, связанные по профессии с продуктами питания, занимающиеся торговой деятельностью, а также работники образовательных и воспитательных, медицинских и санаторных учреждений тоже проходят ежегодные медицинские осмотры. Особую группу составляют работники санитарных организаций, водопроводных сооружений. Для перечисленных категорий работников справка о прохождении флюорографии, а точнее ее наличие, контролируется не только со стороны медицинских работников, но и со стороны работодателей. Это установлено Трудовым кодексом российской Федерации. Участковый терапевт должен напоминать в устной или письменной форме, прямо или опосредованно пациенту о необходимости в ближайшее время пройти флюорографию. В свою очередь, работодатель или работники отдела кадров проверят, не просрочена ли принесенная работником ранее справка о прохождении флюорографии.

    В случае, если по результатам флюорографического обследования будет выявлены подозрительные симптомы у того или иного человека, то медицинские работники будут обязаны принять некоторые меры. В частности, они назначат дополнительное обследование пациента, по результатам которого выдаются специальные медицинские справки. Пациенты с подозрениями на туберкулез открытой формы временно отстраняются от трудовой и профессиональной деятельности. В некоторых случаях его помещают в туберкулезный диспансер до излечения. При отказе пациента от госпитализации, как медицинское учреждение, так и работодатель могут подать прошение в суд на принятие решения о принудительной госпитализации человека во избежание распространения инфекции в обществе.

    В целом процедура официального отказа от прохождения флюорографического обследования российским законодательством не предусмотрена. В отличие, например, от процедуры отказа от вакцинации, которая, по меньшей мере, указывается законом в качестве реальной возможности каждого российского гражданина.

    Флюорография – это не имеющий аналогов способ диагностики заболеваний и патологических состояний органов грудной клетки. Флюорография позволяет вовремя выявить и начать лечить такое страшное заболевание, как туберкулез. Соответственно, проходить флюорографию человеку полезно для самого себя. Поэтому не стоит воспринимать требование работодателя приносить медицинские справки из флюорографического кабинета в качестве императива. Это не просто бюрократический изыск, а реально полезная процедура, дающая уверенность в собственном здоровье. Более того, наличие у всех окружающих результатов флюорографии, исключающих заболевания, позволяет увереннее чувствовать себя в обществе.

    school22.ru

    Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

    Читайте также:  Максимальное время нахождения на больничном

    Можно ли отстранить от работы за непрохождение флюорографического обследования? Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

    Разглашение врачебной тайны

    Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

    К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

    Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Работодатель не имеет право, согласно статье ТК РФ , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора. Дополнительная информация Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

    Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников: моложе летнего возраста: чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством; кто трудится в пищевой индустрии; кто оказывает медицинские услуги;.

    Медосмотр при приеме на работу

    Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Отзывов о юристах за 24 часа. Акция месяца 8 88 Правомерно ли требовать предоставление работником справку о прохождении флюорограф. Если это не правомерно, на основании чего у работодателя запрашивает информацию Роспотребнадзор?

    Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь

    Какие последствия это влечет для работника? Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. За это время заработная плата работнику не начисляется, за исключением отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине в этом случае работнику время отстранения оплачивается как простой — см.

    На каком основании роспотребнадзор от работодателя требует справки флюорографии

    Правонарушитель подвергается данному виду ответственности в случае нарушений прав пациента, носящих моральный и материальный характер. Гражданско-правовая — с возмещением морального вреда. Устанавливается в отношении правонарушителя в случаях причинения вреда здоровью и жизни пациента с нанесением нравственных и физических страданий. Данный вид ответственности устанавливается на основании решения суда, куда был подан гражданский иск. Регулируется статьей

    Полезное видео:

    Правомерно ли требовать от работника предоставления справки о прохождении флюорографии?

    Зарегистрировано в Минюсте России 27 февраля г. Утвердить порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения согласно приложению. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 декабря г. N н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 апреля г. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля года. Врио Министра Д. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с проведением в медицинских организациях диспансеризации следующих групп взрослого населения в возрасте от 18 лет и старше : 1 работающие граждане; 2 неработающие граждане; 3 обучающиеся в образовательных организациях по очной форме.

    Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

    На каком основании роспотребнадзор от работодателя требует справки флюорографии Правомерно ли требовать справку о флюорографии на работу? Проходила периодически сертиф… Юридические Вопросы Предписания Роспотребнадзора Надзор 3 голоса 2 ответа Может ли КУГИ сделать второй вход без согласия жильцов и на основании какой статьи. КУГИ сдает подвал магазину, магазин должен прорубить второй выход для ПР работ со стороны магистрали по предписанию Роспотребнадзора. Помимо этого законность приказа от 16 мая г. Проверив материалы дела, выслушав объяснения Киреева В. Флюорография работников — обязанность работодателя? Инфо В некоторых случаях, помимо такой справки, требуются и некоторые другие. Например, справка о прохождении флюорографии.

    Медосмотр при приеме на работу

    Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Медицинский осмотр (обследование) и санитарные требования в сфере торговли

    Северо-Западный ФО до Кроме того, экспертами отмечается увеличение за последние два года стоимости проведения медицинских осмотров. Частично это связывают с изменением статуса лечебно-профилактических учреждений, преобразовавшихся из муниципальных бюджетных в государственные бюджетные учреждения, в которых определение стоимости медицинских услуг производится самостоятельно по ставкам и тарифам, регулируемым или устанавливаемым без участия муниципальных органов власти. Другой причиной возрастания стоимости эксперты называют расширение количественного состава врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, и увеличение необходимых лабораторных и функциональных методов исследования. В Докладе приводятся показатели профессиональной заболеваемости на работников по наиболее неблагополучным в данном отношении видам экономической деятельности: добыча полезных ископаемых — 31,41, обрабатывающих производств — 3,14, сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства — 2,89, транспорта и связи — 2, Основания для проведения экспертизы приказа N н Основанием для проведения экспертизы приказа N н на предмет выявления положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности, послужили письменные обращения ОАО «Сургутнефтегаз» о трудностях проведения медицинских осмотров в связи с отсутствием определения терминов «медицинские учреждения» и «значительное удаление» как в приказе N н , так и в законодательстве Российской Федерации. Кроме этого, по мнению экспертов, практическое применение ряда положений приказа N н содержит избыточные административные и иные ограничения для субъектов предпринимательской и иной деятельности, а также положения, способствующие возникновению необоснованных расходов у субъектов предпринимательской и иной деятельности по причине дублирования медицинских осмотров с мероприятиями по диспансеризации, осуществляемыми в рамках реализации базовых программ обязательного медицинского страхования, утвержденных Федеральным законом от 21 ноября года N ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» и приказом Минздрава России от 3 декабря года N н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения». Результаты проведенной экспертизы В результате проведенной экспертизы были выявлены положения, которые затрудняют эффективное регулирование в рамках приказа N н и приводят к необоснованным затруднениям ведения предпринимательской и инвестиционной деятельности, а также вызывают необоснованные расходы у субъектов предпринимательской деятельности. Согласно приказу Минздрава России от 3 декабря года N н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» гражданин в возрасте 18 лет и старше работающий, неработающий или обучающийся проходит диспансеризацию 1 раз в 3 года в рамках программы обязательного медицинского страхования. В то же время в соответствии с приказом N н медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проводиться с периодичностью 1 раз в год или в года за счет работодателя. При этом ряд дублирующих исследований предусмотрено как в рамках диспансеризации, так и при проведении предварительных, периодических, профилактических осмотров, организованных за счет средств работодателя в соответствии с приказом N н.

    Читайте также:  Должны ли все сотрудники образовательной организации иметь медицинские книжки?

    флюорография для роспотребнадзоа

    Вакцинация является одной из профилактических мер, которая предупреждает массовое заболевание сотрудников гриппом раздел XI санитарно-эпидемиологических правил СП 3. При этом вакцинация сотрудников может быть обязательной и добровольной. Это, в частности, медицинские и педагогические работники, а также работники предприятий торговли, общественного питания, транспорта п. Также обязательную вакцинацию проводят по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона. В таком случае в организацию поступает предписание из соответствующего учреждения, например из Роспотребнадзора. Добровольную вакцинацию проводят по инициативе самого работодателя. Провести вакцинацию сотрудников можно несколькими способами: заключить договор с медицинским учреждением о вакцинации; внести вакцинацию в перечень услуг, предоставляемых по полису добровольного медицинского страхования.

    Бузулук, 4-микрорайон 1Б тел. Управление Роспотребнадзора по Оренбургской области разъясняет особенности предновогодней торговли. Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим формирование новогодних подарков, необходимо обеспечить выполнение следующих требований: 1. Исключить из состава подарков скоропортящиеся пищевые продукты. К ним относятся пищевые продукты, которые требуют для обеспечения их безопасности соблюдения специальных температурных режимов хранения, например, для мороженого — не выше минус 18 грС, для молочных продуктов и мучных кондитерских изделий с отделкой. Срок годности пищевых продуктов указывается предприятием изготовителем на потребительской и транспортной упаковке продукта.

    Отказ от флюорографии – что говорит закон

    Необходимость регулярно проходить рентгенологическое исследование обусловлена увеличением количества смертельных онкологических заболеваний и случаев заболевания туберкулезом, которые легко диагностируются и лечатся на ранних этапах, когда симптомы заболевания еще никак себя не проявляют и могут быть легко обнаружены. Пациенты интересуются, обязательно ли проходить процедуру, и что говорит про отказ от флюорографии закон.

    Приказ Минздрава об обязательном прохождении флюорографии

    Проходить флюорографию каждые 2 года обязан каждый совершеннолетний гражданин Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения N 1011н “О проведении профилактического медицинского осмотра”.

    Если же профессия предполагает постоянный контакт с людьми или пищевыми продуктами (например, работники образовательных и медицинских учреждений, детских садов, транспортных компаний или сферы общественного питания), то обследоваться обязательно раз в год.

    Если у члена вашей семьи или сослуживца (то есть у человека, с которым вы были в контакте) диагностирован туберкулез, то вы относитесь к группе, для которой визит к доктору является обязательным с периодичностью 1 раз в полгода.

    Кроме того, справку о прохождении рентгенофлюорографии часто требуют при обращении в медицинское учреждение, призыве в армию, учебе в вузе и старших классах общеобразовательной школы. Если с вами живут беременные женщины или новорожденные дети, у вас также могут попросить справку.

    Почему люди хотят отказаться от флюорографии

    Регулярное обследование грудной клетки обусловлено заботой как о собственном состоянии здоровья, так и о здоровье окружающих. Но все чаще люди задаются вопросом, является ли процедура обязательной, и можно ли отказаться от флюорографии.

    Самая распространенная причина отказа – доза облучения, получаемая в процессе процедуры. В небольших дозах мы получаем ежедневное облучение даже от воздуха, воды, зданий и сооружений, осветительных приборов, транспортных средств, бытовой техники, электроники и авиаперелетов. Большинство написавших откaз от флюорографии считают дополнительное облучение опасным.

    Оппоненты же утверждают, что воздействие вредного излучения при флюорографии минимально и никак не отражается на здоровье человека, а по своему эффекту равносильно недельному отпуску, проведенному в теплой стране.

    Можно ли отказаться от флюорографии

    Отказаться от флюрографии можно на законных основаниях. Право отказаться от любых медицинских манипуляций закреплено за гражданами нашей страны федеральным законом, поэтому если законодательством не оговорено другое, оформить отказ от флюорографии может каждый.

    Законодательство говорит об обязательном прохождении флюорографии только работниками, перечень которых установлен в ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации:

    • занятым на вредном или опасном производстве (например, лифтеры скоростных лифтов, крановщики, пожарные);
    • занятым на работах, связанных с движением транспорта;
    • работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
    • работникам водопроводных сооружений;
    • работникам лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.

    Пройти рентгенологическое исследование могут обязать лиц с психическими заболеваниями в случае совершения ими опасных или противозаконных деяний, а также если в регионе зафиксирована вспышка туберкулеза.

    В других случаях гражданин может по собственному желанию или личным причинам отказаться от флюорографии, просто предоставив необходимые документы (согласно требованиям Министерства здравоохранения Российской Федерации).

    Что для этого нужно сделать

    Если вы хотите отказаться от флюорографии по причине того, что за последний календарный год у вас уже была рентгенография или компьютерная томография органов грудной клетки, вам необходимо предоставить соответствующую справку по месту требования. Это правило распространяется и на категории работников, указанных в ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Отказ от флюорографии для ребенка младше 14 лет возможен по письменному заявлению одного из родителей на основании статьи 7, пунктов 2-3 Федерального Закона «О предупреждении распространения туберкулеза». Для этого необходимо написать заявление, подтвердив, что вы понимаете возможные последствия принятого решения, и заверить его у главного врача лечебного учреждения. Тот же порядок действий осуществляется в случае, если вы являетесь опекуном официально признанного недееспособным гражданина.

    Если вы приняли решение оформить отказ от флюорографии для себя, это можно сделать по вашему письменному заявлению, в котором вы указываете, что ответственность за отказ несете вы. Заявление, как и в предыдущих случаях, заверяется у главного врача медицинского учреждения.

    Ссылка на основную публикацию