Предоставляется ли отпуск за свой счет с последующим увольнением? - Komsindrom.ru

Предоставляется ли отпуск за свой счет с последующим увольнением?

Содержание

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно. Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно. Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы. Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто. Например, она может возникнуть в следующих случаях:

  • Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
  • Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
  • Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
  • Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем. Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей. Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

  • Семейные обстоятельства (например, необходимость срочно уехать на определенный срок).
  • Заключение брака. В этом случае кратковременный отпуск предоставляется для организации свадебных торжеств.
  • Рождение ребенка.
  • Смерть близкого человека.

В случае свадьбы, рождения или смерти сотрудник обязан приложить к заявлению об отпуске документ, удостоверяющий подлинность этого события: свидетельство о браке (смерти, рождении).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Так, известно, что многие компании отпускают своих работников гулять за свой счет в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней. Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха. Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса. Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода. Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

В это время он может находиться и в отпуске, и на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком, и в служебной командировке. Поэтому, если у сотрудника нет желания или возможности отрабатывать положенные две недели (например, нужно срочно уехать), идеальный вариант — взять двухнедельный отпуск, за которым последует окончательный уход с места работы. Для этого необходимо:

  • За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
  • Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
  • Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Если трудовые книжки и другие документы находятся в главном офисе компании, а главный офис расположен в другом городе, расходы по поездке в головную организацию из филиала оплачивает работодатель.

Нарушение Трудового кодекса

Просмотрев содержание Трудового кодекса Российской Федерации, можно наглядно убедиться: начальство не имеет права насильно отправлять своих сотрудников в отпуск, тем более принуждать их к увольнению. Несоблюдение этих норм трудового законодательства может привести к уголовной или административной ответственности. В лучшем случае работодатель будет вынужден заплатить крупный штраф. В худшем случае, его могут приговорить к лишению свободы или общественным исправительным работам.

Если трудящийся считает, что начальник нарушает его права, принуждая к отпуску с последующим уходом, необходимо обратиться в профсоюзную организацию. Такие организации, как правило, имеются во всех государственных учреждениях (больницы, школы, учреждения культуры). Даже если этот человек не является членом профсоюза, ему обязаны предоставить необходимую помощь и консультацию. У тех, кто трудится в частных компаниях, дела обстоят хуже, потому что в таких организациях профсоюзных комитетов, как правило, не бывает. Но и в этом случае можно найти управу на нерадивого начальника, подав заявление в суд.

Если работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что предприятие простаивает (например, нет сырья для работы или нет клиентов), это также является грубым нарушением трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день простоя завода (фабрики, компании) начальник обязан выплатить своим подчиненным среднюю дневную заработную плату. Вынужденный простой всегда должен оплачиваться.

Если работник хорошо знает трудовое законодательство, оформить хозотпуск с последующим уходом будет нетрудно. Главное, постараться сохранить хорошие отношения с начальством. Для этого нужно, прежде всего, заранее уведомить руководителя о своих планах и постараться завершить все свои дела. Тогда компания спокойно перенесет уход сотрудника, а руководитель успеет найти замену тому, кто увольняется. Хозотпуск перед уходом — отличный способ избежать обязательной отработки в течение двух недель и значительно сэкономить время, которое обязательно потребуется для трудоустройства на новое место.

Читайте также:  Минтруд разъяснил детали подъема тяжестей работниками

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой. Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
  • документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

  • если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
  • в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

  1. составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
  2. составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
  4. при одобрении работодателя уход в отпуск;
  5. выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
  6. ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
  7. расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность;
  • название организации, в которой работает лицо;
  • суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
  • подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя. Это противоречит требованиям законодательства.

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

  • зарплата за ранее отработанное время;
  • премии, бонусы, которые полагаются сотруднику по условиям трудового договора;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отдых;
  • иные выплаты, если стороны договорились об их предоставлении.

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

  1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
  2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  • сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
  • работодатель рассматривает его;
  • принимается решение и руководителем проставляется резолюция на заявлении о его удовлетворении, либо не удовлетворении.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

№ п.п.ОснованиеМаксимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1Работник – участник ВОВ35 каждый год
2Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться14 каждый год
3Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН14 каждый год
4Работник – инвалид60 каждый год
5У работника родился ребенок5 единовременно
6Работник женится/выходит замуж5 единовременно
7У работника умер близкий родственник5 единовременно

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

Читайте также:  Перерасчет больничного листа после оплаты

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением — в каких случаях предоставляется

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что человек вынужден задуматься о смене места работы. Чтобы не возникало перерыва в трудовом стаже, удобно оформить отпуск за свой счет с последующим увольнением.

Законный отдых можно посвятить поиску работы, переобучению или переезд в регионы с высокими заработками. Много преимуществ у такого способа увольнения, но часто работодатели ставят преграды сотруднику, а то и вовсе отказывают в необходимых днях. Разберемся, как правильно действовать, если важно совместить увольнение с отдыхом без содержания.

Навигация по статье

Право на неоплачиваемый отпуск по нормам ТК РФ

В главе 19 ТК РФ (ст. 114-128) предусмотрено несколько типов отпусков:

  • ежегодный по графику – самый распространенный вариант временного освобождения от работы. На этот период за работником сохраняется место и условия оплаты труда;
  • дополнительный (оплачивается) – полагается каждый год на производствах с вредными/опасными условиями, при работе в неблагоприятных климатических зонах;
  • за особый характер деятельности – при наличии права на такой период ежегодно оформляется «автоматом» с сохранением заработка. Полагается сотрудникам, от которых по должности требуется проявление особых личных и квалификационных качеств. Ярким примером может служить оперативно-розыскная деятельность. Полный перечень профессий устанавливается правительством РФ;
  • за ненормированный график (оплачивается) – предоставляется каждый год, продолжительность определяет организация коллективным договором, но нижний предел в 3 дня действует для любого предприятия.

Неоплачиваемый отпуск предусмотрен ст. 128 ТК РФ. По смыслу он предоставляется для решения личных неотложных задач, а потому для большинства трудового населения не является плановым. Есть необходимость – подается заявление руководству на рассмотрение. Для некоторых категорий лиц закон установил первоочередное право на предоставление неоплачиваемых дней по первому требованию.

ПравообладателиМаксимальная продолжительность отпуска в календарных днях за годОснование предоставления
участники ВОВ35заявление
работающие пенсионеры14заявление
родители, супруги военнослужащих, правоохранительных и силовых структур погибших на службе14заявление
трудоустроенные инвалиды 1-3 группы60заявление
все категории граждан при рождении ребенка, ухода из жизни родственника, регистрации семейных отношений5заявление

При этом льготники должны учитывать, что реализовать право гораздо проще при наличии серьезных причин обратиться за отпускными днями можно в любой период года. Организация вправе дополнить список льготной категории другими сотрудниками, увеличить (но не уменьшить) общую продолжительность неоплачиваемого отпуска, четко прописать подходящие для освобождения от работы жизненные ситуации.

Увольнение и отпуск

Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отдыха по графику, ему полагается денежная компенсация. И многие действительно предпочитают получить деньги без дополнительной суеты с отпускным оформлением, чтобы уже не возвращаться на предприятие. Однако по смыслу ст. 127 отпуск с последующим увольнением дает точно такую же возможность. Причем можно отгулять все неиспользованное время разом и потом уволиться.

Важно. Отпуск за свой счет с дальнейшим увольнением как цельное юридическое понятие в законе отсутствует. Зато предусмотрены отпуска без содержания и возможности по их оформлению в любой период год и объединение в порядке ст. 127 неоплачиваемого отпуска с прекращением трудовой деятельности.

Варианты прекращения трудового договора установлены Трудовым Кодексом (гл.13).В случае с отпусками без содержания применяется регламент «по собственному желанию» (ст. 80), когда трудовые отношения с организацией расторгаются по инициативе работника.
Как правильно написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением

Документ составляется в свободной форме с учетом общих требований к документообороту на предприятиях и внутренних стандартах. Что касается содержания, в заявлении на предоставление неоплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением надо указать юридически значимые сведения:

  1. наименование предприятия;
  2. сведения о заявителе – ф.и.о., должность;
  3. наименование документа;
  4. причина обращения – точная формулировка о предоставлении отпускных дней и последующего увольнения;
  5. период предполагаемого отпуска;
  6. причины для его оформления;
  7. принадлежит ли заявитель к льготной категории работников;
  8. место, дата обращения;
  9. личная подпись с расшифровкой.

В тексте желательно сослаться на статьи ТК РФ, определяющие правовые основания отпуска/увольнения. До дать заявление лучше в 2-х экземплярах: один направляется работодателю, второй останется у заявителя. На личной копии надо потребовать сделать отметку о дате принятия документа на рассмотрение.

Как оформляется такой отпуск?

Оформление осуществляется в порядке ст. 80 ТК РФ. Алгоритм ухода в отпуск «с последующим» предусматривает следующие действия сторон:

  • работник пишет на имя руководителя заявление с учетом перечисленных рекомендаций;
  • руководство рассматривает обращение, принимает решение отказать/предоставить, после чего издает соответствующие приказы;
  • сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказами, причем о решении по увольнению необходимо предупредить человека еще до ухода в отпуск;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка.

Кадровый отдел отражает сведения по увольнению в личной карточке сотрудника и документах предприятия.

По сложившейся практике работодатели требуют подать 2 заявления:

  1. на отпуск по графику и присоединение остатков прошлых лет;
  2. увольнение с указанием правовых оснований по ТК РФ и причины ухода.

По каждому обращению кадровики оформляют свой приказ – о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора.

Не противоречит нормам трудового законодательства и составление одного заявления на отдых и последующее увольнение. Но все равно издается два приказа, поскольку Постановлением Госкомстата № 1 от 05.04.2001 в документообороте предприятий приняты две формы – Т-6 и Т-8.

Порядок предоставления отпусков без содержания с прекращением трудовых отношений

Есть два варианта предоставления отпусков перед увольнением. В первом случае отдых предоставляется по утвержденному графику отпусков. К этому периоду можно приплюсовать остатки других отпусков, дни без содержания.Второй вариант – вместе с расторжением трудового договора оформить отпуск за свой счет. В этом случае допускается отступать от графика отпусков.

Основные принципы предоставления:

на каждый отпускной период оформляется отдельное заявление;

воспользоваться отпусками с расторжением договора получится только после письменного согласования с руководством;

заявление на увольнение можно подать, будучи в отпуске.

Важный нюанс. При оформлении отпуска с последующим увольнением (оплачиваемый или нет – без разницы) работодатель может принять на рабочее место другого сотрудника, не дожидаясь завершения отпуска. И тут надо определяться: отдыхать/увольняться или продолжить работу. Если отозвать заявление за день перед « каникулами», можно сохранить должность..

Датой увольнения при любом развитии событий считается последний день отпуска, завершающим днем работы на предприятии – фактически отработанный день перед уходом на отдых. Эти дни и станут отправной точкой отсчета для официального прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Какие нарушения ТК РФ могут возникнуть при оформлении отпусков с увольнением?

Отказ в отпуске без содержания установленному ТК РФ кругу лиц — самое распространенное нарушение. При рассмотрении судами таких исков представители Фемиды часто становятся на сторону работника. И предприятие вынуждено компенсировать моральные издержки с предоставлением отпускных дней в любое удобное время.

Неправильное указание трудовой даты увольнения. Обычно это техническая ошибка кадровиков, устраняемая по первому же обращению, однако проконтролировать такой момент следует обязательно.
Задержки с расчетом сотрудника. С увольнительными компенсациями могут тянуть вплоть до завершения отпуска. Если заявление на увольнение уже подписано, и есть соответствующий приказ – причитающиеся суммы должны перечисляться в последний рабочий день.

Принуждение к отработке в 14 дней после завершения отпуска. В ТК нет нормы, согласно которой человек обязан отрабатывать «повинность» в течение 2 недель. Действует только предписание о необходимости уведомления работодателя о решении уволиться как минимум за 14 рабочих дней до даты прекращения договора по инициативе сотрудника.

Иногда работодатели используют отпуска без содержания как способ давления на неугодных: таких людей принуждают написать заявление на «увольнительный» отдых, чтобы быстро принять «нужного» человека. Но даже нарушений со стороны работника для отпуска без содержания требуется его согласие и серьезные причины. О неправомерных действиях администрации стоит сообщить в Государственную инспекцию труда, органы прокурорского надзора.

Читайте также:  Сотрудник отработал в компании 14 дней, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Если работодатель не подписывает заявление

По смыслу ст. 128 для внепланового неоплачиваемого отпуска должны присутствовать веские причины и особые обстоятельства в семье. А вот конкретные поводы законодатель не перечислил.

Нюанс. Получить неоплачиваемые дни для отдыха перед увольнением смогут не все работники. Если человек покидает организацию по негативным причинам (дисциплинарные взыскания, прогулы, плохая работа, не профессионализм, другие нарушения трудового договора), отпуск заменяется денежной компенсацией.

И главное, норма ТК гласит, что руководство всего лишь «может предоставить» отпуск. Юридически это означает право, но не обязанность предприятия, за счет чего у администрации есть законная свобода действий:

  • именно руководство определяет степень уважительности причин;
  • выносит вердикт о возможности завершить карьеру на предприятии отдыхом без содержания;
  • работодатель имеет полное право отказать сотруднику в «увольнительных», объяснив решение служебной необходимостью.

Таким образом, бесспорное право на отпуск за свой счет перед увольнением предоставлено четко оговоренному законодательством кругу лиц. Если гражданин не относится к этой категории работников, вопрос решается по согласованию с руководством.

В любом случае перед оформлением неоплачиваемого отпуска с увольнением надо взвесить все «за» и «против». Если вдруг обстоятельства изменятся, увольнительное заявление можно отозвать только до отпуска. К тому же предприятие не может простаивать, поэтому с высокой долей вероятности место будет на законных основаниях занято новым специалистом, как только человек уйдет отдыхать.

Видео о порядке предоставления и оплаты отпусков поможет вам лучше разобраться в данном вопросе:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением без сохранения зарплаты

Отпуск за свой счет с последующим увольнением — это процедура, которая предполагает, что сотрудник, решивший прекратить трудовые отношения со своим предприятием, отправляется на неоплачиваемый отдых, в течение всего срока которого он формально числится среди персонала компании, и только в последний день считается уволенным.

Такая схема в общем случае допускается исключительно с согласия руководителя, который может как согласиться с запросом подчиненного, так и отказать ему, исключение составляют некоторые категории, которые имеют безусловное право на подобный период отдыха.

При оформлении сотрудником пишется два заявления, об отпуске и об увольнении, со своей стороны работодатель издает два приказа, хотя допускается объединять их в единый.

В каких случаях можно уйти в отпуск за свой счет

Согласно российскому законодательству все наемные сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом данная возможность ограничена определенным периодом. Если же сотруднику его недостаточно, то он может уйти на отдых без сохранения.

Предполагается, что работник в течение согласованного с компанией периода не выходит на работу и не получает выплаты. В то же время он числится в данной организации, соответственно, трудовой стаж сохраняется.

Основной принцип предоставления со стороны работодателя заключается в том, что для предприятия это действие не является обязательным. Если подчиненному требуется такое освобождение, то он обращается с запросом в компанию. В поданном заявлении ему необходимо изложить причины, желательно, чтобы они носили уважительный характер.

Далее организация рассматривает заявление и принимает решение. При этом в расчет принимается как серьезность причин, которые приведены сотрудником, так и то, не понесет ли компания убытков, если ее работник будет отсутствовать.

Так как безусловного права на подобный отпуск нет, он не может и подать жалобу на отказ. С другой стороны, не допускается отправление по инициативе работодателя. У данного лица такое право отсутствует, оно зарезервировано только за работниками.

В то же время предусмотрен и ряд исключений. Существуют различные категории лиц, которым определенный период отдыха должен быть предоставлен. Его длительность зависит от того, о какой конкретно группе идет речь.

Так, участники Великой Отечественной войны обладают правом в течение года получить 35 дополнительных дней отдыха без содержания. Пенсионеры по возрасту (по старости) могут рассчитывать на 14 дней.

В течение 14 дней могут отдыхать без оплаты супруги (жены или мужья) либо родители (отец и мать), а также усыновители сотрудников целого ряда силовых органов. Условием для этого является то, что сотрудник умер из-за увечья, ранения или контузии, если он пострадал в ходе выполнения служебных обязанностей либо из-за профессионального заболевания. К этим ведомствам относятся вооруженные силы РФ, органы внутренних дел, наркоконтроль, противопожарная служба, система исполнения наказания, таможня.

Инвалиды имеют право на неоплачиваемый отпуск длительностью 60 дней. Эта льгота не зависит от группы инвалидности. Неограниченный круг лиц имеет право на освобождение на основании определенных событий — регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственников. Во всех случаях продолжительность составляет 5 дней.

Помимо этого дополнительные основания, предоставляющие такую льготу, могут быть предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Порядок увольнения

По закону допускается ситуация, когда сотрудник сначала отправляется в отпуск, а после истечения срока считается уволенным. Данный вариант расторжения трудовых отношений предполагает, что это лицо дорабатывает последний день в организации, после чего начинается отпуск. В продолжение этого периода сотрудник официально числится в данной компании. Далее, когда приходит последний день, он рассматривается как более не работающий в этой организации.

Данный способ доступен лишь тем сотрудникам, которые увольняются либо по собственному желанию, либо по согласию с работодателем. Подобная возможность отсутствует для лица, совершившего виновные действия, которое увольняет сам работодатель своим решением.

Работодатель имеет право как предоставить возможность прекратить отношения, так и отказать в ней. В случае его несогласия подчиненный просто увольняется в последний рабочий день стандартным образом, после чего его трудовой стаж в данной организации прерывается.

Порядок оформления данного события обычно предполагает написание сразу двух заявлений, одно из них — на отпуск, второе — на предмет увольнения по собственному желанию. Эти оба запроса могут быть поданы одновременно. Также допускается ситуация, когда работник сначала пишет просьбу предоставить ему отпуск без содержания, и уже после этого, но до прекращения работы подает заявление об увольнении.

В то же время не исключается и написание единого заявления, в котором содержится просьба и об отпуске, и об увольнении по собственному желанию. В законодательстве отсутствует запрет на такую схему.

Возможность передумать и остаться в данной организации у такого лица сохраняется, только если еще не начался его отпуск. Заключительный день работы — последний, когда он может отозвать заявление об увольнении. При этом организация не обязана будет его удовлетворять, если она за это время уже подыскала кандидата на эту должность.

Не исключен и вариант, когда планирующий уволиться подает заявление, уже находясь в отпуске. В этом случае сотруднику нужно лишь соблюсти общее условие, в соответствии с которым подача заявления об увольнении производится не позднее, чем за две недели до дня прекращения трудовых отношений.

При этом существует неточное представление, что заявителю требуется именно отработать две недели, но на самом деле речь в этой норме лишь об извещении. Поэтому обращение в период отпуска с целью уволиться по его окончанию допускается, если в распоряжении работника еще две недели отдыха, в противном случае ему может потребоваться вернуться на работу. На практике работодатель часто идет навстречу и отказывается от двухнедельного срока, что возможно и в случае, если подача заявления состоялась вовремя.

Со своей стороны работодатель на основании обращения сотрудника издает два приказа — о предоставлении отпуска и об увольнении, так как форма для объединенного документа отсутствует. Принятые в настоящее время бланки — форма Т-6 (Т-6а), которая предназначена для приказа об отпуске, и Т-8 (Т-8а), относящаяся к приказу о расторжении трудового соглашения. В то же время организациям также формально не запрещено создание собственного объединенного бланка.

В любом случае к приказам, выпускаемым компанией, требуется прикрепить оригиналы заявлений от работника.

Разумеется, все отгулянные дни должны быть отражены в табеле, предназначенном для учета времени сотрудников, как стандартные дни.

Расчет с работником

Сотрудник, который планирует уволиться после завершения отпуска, имеет право получить средства, которые ему полагаются по расчету, за три дня до ухода на отдых. Организация обязана исполнить все свои обязательства не позднее этой даты. В частности они имеет право и на выплату средств за все неотгуленные дни. Документы сотруднику следует выдать в самый последний день перед тем, как он отправится на отдых.

Дополнительная информация по отпуску за свой счет без сохранения зарплаты представлена ниже на видео.

Ссылка на основную публикацию