Приказ о надбавке за выслугу лет - Komsindrom.ru

Приказ о надбавке за выслугу лет

Содержание

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Исключения

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Приказ о выслуге лет, образец

Статья 38. стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

ИнфоМинистерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом: Скачать образец приказа Приказ о надбавке за выслугу лет Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации.

Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка.

Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства. Терминология Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия.

ВажноВыслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

Читайте также:  Отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов

Ошибка 404

Управлением кадров, отделом кадров Главного военного следственного управления и кадровыми подразделениями, указанными в пункте 7 настоящих Правил, проверяются данные о службе, работе и обучении, уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету, после чего составляется лист расчета выслуги лет для установления доплаты за выслугу лет сотруднику Следственного комитета Российской Федерации согласно рекомендуемому образцу (приложение к настоящим Правилам), который является основанием для издания приказа об установлении доплаты за выслугу лет. 9. Документами, подтверждающими периоды службы (работы, обучения), являются: трудовая книжка, военный билет, заверенные соответствующим ведомством копии послужных списков, выписки из приказов о присвоении специальных званий, дипломы об образовании и присвоении квалификации.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 4.1.Общийстажработы,дающий право на получение ежемесячной надбавкизавыслугулет,определяетсякомиссиейпоустановлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда.
4.2.

Составкомиссииутверждаетсяприказомруководителя учреждения. 4.3.Основнымдокументомдляопределения общего стажа работы, дающегоправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугу лет, являетсятрудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Решениекомиссиипоустановлениюобщегостажаработы, дающегоправонаполучениеежемесячнойнадбавкизавыслугу лет, оформляетсяввиде протокола, подписываемого всеми членами комиссии. ПослеутвержденияегоприказомруководителяГосучреждения представляется в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет.

5.
Время работы за границей, в международных организациях. 2.9.Времяотпускапоуходузаребенкомвсоответствиис законодательствомженщинам,состоящимвтрудовыхотношенияхс учреждениями, подведомственными Росдорагентству. 2.10.Стажработы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях,вюжныхрайонахВосточнойСибирии Дальнего Востока, дающийправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугулет, исчисляется год за Выслуга лет приказ образец

Минюсте РФ 4 июня 2014 г.Регистрационный N 32572 Порядокорганизации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы(утв. приказом Министерства юстиции РФ от 23 мая 2014 г. N 102) 1. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)*(1) сотрудникам уголовно-исполнительной системы*(2) устанавливается на основании заключения об установлении стажа службы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы*(3), которое составляется кадровым подразделением учреждения или органа уголовно-исполнительной системы*(4) согласно приложению к настоящему Порядку в месячный срок со дня зачисления гражданина Российской Федерации на службу в УИС.

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств.

Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания. Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления Приказ о надбавке за выслугу лет Доплата за расширение зоны обслуживания Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления В соответствии со ст. 317

Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п.

Выслуга лет приказ фсин

Законные основания Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны.

Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года. Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет. Составные части приказа Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце.

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Приложение

к Порядку организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа МВД России от 12.11.2018 N 759) (см. текст в предыдущей редакции) См. данную форму в MS-Word. Рекомендуемый образец Стаж службы (выслуга лет) установлен (установлена) приказом ________ от ____________ N _______ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ___________________________________________________________________________ (наименование органа, организации, подразделения МВД России) об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) «__» ____________ 20__ г. 1. Фамилия, имя и отчество (при наличии) __________________________________ 2. Специальное звание _____________________________________________________ 3. Должность ______________________________________________________________ 4. Первое звание __________________________________________________________ (указывается звание рядового состава или начальствующего состава) присвоено приказом _____________________ от ____________________ N ________ 5. В кадры МВД России зачислен приказом ___________________________________ от _________________ г. N ______ со специальным званием ___________________ ___________________________________________________________________________ (заполняется в случаях, когда стаж службы (выслуга лет) исчисляется лицам, ранее проходившим ___________________________________________________________________________ службу в органах внутренних дел Российской Федерации в специальных званиях рядового состава ___________________________________________________________________________ или начальствующего состава) На основании материалов личного дела _____________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) документов, подтверждающих периоды его (ее) службы (работы), принято решение о включении в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) следующих периодов службы (работы) __________________________________________________________________ лет Итого по состоянию на «__» ____________ 20__ г. ————————— дней. _________________________________ месяцев ——————————— Председатель Центральной аттестационной комиссии (начальник кадрового подразделения): ______________________________________ ___________________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) Согласовано: ______________________________________________________________ (подпись, должность сотрудника, фамилия, имя, отчество (при наличии) Ознакомлен (ознакомлена): ________________________________ «__» 20__ г. (подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии)

Определенные категории граждан, трудоустроенные на предприятиях различных сфер деятельности, имеют право получать дополнительные надбавки к заработной плате за определенные заслуги. К таким доплатам относятся и надбавки за выслугу лет, о порядке присвоения которых и пойдет речь в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • как полагается насчитывать и выплачивать надбавку за выслугу лет;
  • как правильно и грамотно оформить приказ о надбавке за выслугу лет;
  • где необходимо отобразить надбавку за выслугу лет;
  • за какой именно стаж начисляется надбавка, и в каком размере.
Читайте также:  Как уведомить персонал о реорганизации в форме присоединения?

Надбавка за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера. Сотрудники, которые отработали в организации более 5-10 лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы. Доплата за выслугу лет изначально установлена для государственных гражданских служащих, состоящих на службе в федеральных органах исполнительной власти, а также сотрудников правоохранительных органов, однако может применяться и в коммерческих организациях.

Величина доплаты за выслугу выражается в процентном соотношении к окладу работника, выплачивается каждый месяц и облагается налогами, так как входит в основной фонд заработной платы. К примеру, военнослужащие могут получать 10-процентную доплату к основному материальному вознаграждению, если отработали на государство более 24 месяцев и имеют юридически подтверждающие документы.

Подробнее о надбавках за выслугу лет читайте здесь:

  • Входит ли период военной службы и службы в органах внутренних дел в специальный стаж для надбавки за выслугу лет
  • Как указать выслугу лет в форме СЗВ-К

Следует помнить, что надбавка за выслугу будет начислена лишь в том случае, если работник трудоустроен официально. В трудовую книжку служащего заносится дата начала службы и, если он осуществлял свои обязанности без необоснованных прогулов, то вышестоящее руководство может оформить надбавку за выслугу лет в соответствующем порядке.

Образец приказа о надбавке к заработной плате

При назначении надбавки к заработной плате работодатель обязан выносить приказ. Документ должен оформляться в соответствии с требованиями закона, иначе этот акт не будет иметь юридической силы.

Виды надбавок к заработной плате

Все официально трудоустроенные лица могут претендовать на надбавки к основной заработной плате. Надбавка – это вид поощрения, который помогает работодателю повысить эффективность его сотрудников. В основном надбавки назначаются работникам, которые успешно справляются со своими должностными обязанностями, если они получили степень (звание, категорию), либо проявили инициативность.

Всего выделяют два вида подобных выплат:

За что полагаются

Дополнительная сумма, которая выплачивается работникам, позволяет нанимателю повысить уровень их продуктивности. Поэтому работодатель самостоятельно определяет основание для начисления надбавки и ее размер. В основном данные выплаты назначаются сотрудникам, которые:

  1. Занимаются обучением стажеров.
  2. Получили категорию или повысили свою профессиональную квалификацию.
  3. Получили звание или степень.
  4. Обладают определенными полезными знаниями (владеют иностранными языками, разбираются в какой-либо научной отрасли и т.д.).
  5. Качественно выполняют свои должностные обязательства на протяжении длительного времени.
  6. Приложили много усилий для выполнения поставленной задачи.

В некоторых случаях надбавки бывают обязательными (повышение категории, получение звания, степени и т.д.). В такой ситуации размер дополнительных выплат определяется нормативно-правовыми актами. Размер обязательных выплат зависит от стажа работника, размера его оклада, профессиональных достижений, сферы деятельности и региона.

Так, размер надбавки для медработников может составлять 80% от зарплаты, но только если его стаж превышает 5 лет. В случае если наниматель не произведет обязательную надбавку, работник вправе обжаловать его действия, подав заявление в профсоюз, инспекцию труда или суд.

Кому полагаются, а кому нет

Правом на получение дополнительной выплаты обладают абсолютно все официально трудоустроенные лица, которые живут и работают на территории РФ. На это право не влияет ни сфера деятельности, ни возраст, ни стаж сотрудников. Однако получить выплаты может тот человек, который выступает стороной трудовых правоотношений. Для этого он должен быть официально принят на работу.

Граждане, которые не были официально трудоустроены, не могут рассчитывать на надбавку. Даже если между нанимателем и ими был заключен гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и т.д.).

Так как подобные соглашения порождают возникновение гражданских правоотношений, и они регулируются Гражданским кодексом. Однако стороны могут самостоятельно определить порядок начисления и назначения надбавок, и указать это в договоре или в дополнительном соглашении.

Формирование выплаты

Работодатель обязан оформить выплату документально. В документе он должен отразить причину начисления надбавки и ее размер.

В основном размер дополнительной денежной суммы рассчитывается в процентах.

Что влияет на формирование размера поощрения:

  1. Объем выполненной работы.
  2. Своевременность выполнения поставленных задач.
  3. Стаж.
  4. Размер оклада.
  5. Квалификация сотрудника.

Чтобы учесть все важные аспекты, нанимателю или лицу, которым будет произведен расчет, следует использовать оценочный лист. Он имеется практически во всех организациях.

Обязательно ли отражать в договоре?

Трудовой договор должен оформляться в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ. В статье 57 ТК РФ указан перечень обязательных условий, которые должен содержать договор. Оплата труда является обязательным условием, и в нее входят: заработная плата, отпускные, больничные, поощрения и вознаграждения.

Однако в трудовом соглашении редко указывается информация о размере поощрений и порядке их начисления. Обычно работодатель просто указывает в договоре то, что сотрудник вправе рассчитывать на вознаграждения, поощрения, надбавки и делает ссылки на другие документы.

Если в условиях соглашения не будет указана информация о поощрениях и надбавках, то трудоустроенное лицо может опираться на:

  1. Коллективный договор.
  2. Положение о премировании.
  3. Положение об оплате труда.
  4. Иные документы.

Независимо от того, указано ли в трудовом соглашении это условие или нет, работник может получать дополнительные выплаты.

Образец приказа

Не существует конкретно установленной формы этого документа. В каждой организации акт, который выносится работодателем, имеет разную форму. Однако в Трудовом кодексе указаны требования, которым должен соответствовать приказ. Документ пишется в официально-деловом стиле, в нем не может быть опечаток и исправлений.

Как оформляется приказ:

  1. В первую очередь указывается название и номер акта, дата его оформления и место (город и область). Эту информацию необходимо прописать сверху.
  2. Затем указываются сведения о сотруднике (ФИО и должность) и прописывается причина начисления надбавки: повышение квалификации, за выполнение большого объема работы в короткие сроки и т.д. Рядом с основанием назначения надбавки, делаются ссылки на пункты договоров или на нормативно-правовые акты.
  3. После этого с новой строки прописывается слово: «Приказываю».
  4. И в заключительной части работодатель перечисляет, какие действия необходимо выполнить исполнителю (сотруднику бухгалтерии): выплатить сотруднику положенную надбавку в установленный срок; ознакомить его с приказом.
  5. И в самом конце наниматель расписывается. Подпись необходимо расшифровать.

Документ обретет силу только тогда, когда работодатель заверит его своей подписью и печатью.

Подведение итогов

Приказ является одним из основных документов в трудовых правоотношениях. Он должен быть оформлен и вынесен с учетом требований ТК РФ. Так как документы, оформление которых не соответствует установленным законом требованиям, не имеют юридической силы.

Приказ о надбавке за выслугу лет образец

sovetnik36.ru


Надбавка за стаж работы Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.

Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек. Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет.

Начальник (заведую-│ │щий) отдела в сос-│ │таве управления,1970-1860-1640 │ │комитета218020801860│ ││ │Советник (помощник,│ │консультант) главы│ │администрации19601750154013501190│ ││ │Пресс-секретарь гла-│ │вы администрации197017501540 │ ││ │Начальник (заведующий)│ │сектора в составе1770-1670-1480 │ │управления, отдела197018701670│ ││ │Главный специалист1530-1530 │ │17501640│ ││ │Ведущий специалист1310-1310-1200-1200-1200-│ │15301530142014201420│ ││ │Специалист 1 кате-1090-1090-980-980-980-│ │гории13101310120012001200│ ││ │Специалист II кате-870-870-760-760-760-│ │гории10901090980980980│ └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Раздел II РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИЯХ РАЙОНОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

Приказ о надбавке за выслугу лет

Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  1. работники бюджетной сферы;
  2. государственные работники;
  3. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  4. артисты высоких категорий;
  5. сотрудники с особыми условиями труда.
  6. военнослужащие;

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

Приказ о надбавке за стаж образец

в подразделениях по защите государственной тайны.

Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет процентной надбавки за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) Приказ об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (образец заполнения) Приказ об установлении работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (образец заполнения) Заключение комиссии об установлении стажа непрерывной работы для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим и служащим федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы (образец) Приказ о прекращении выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (образец заполнения)

Образец приказа о доплате за стаж работы

Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Читайте также:  Главный энергетик: ключевые особенности должности

Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа. Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п.

1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям.

Коллегия адвокатов

Начальнику отдела кадров: — ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя. 5. Приложение N 1 — Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет. Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ] С приказом ознакомлены: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Выслуга лет приказ

, ст. 6396) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации А.А. Смирнова. Министр А.В. Инфо Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2.

Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут. Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем.

При его составлении можно воспользоваться следующим образцом: Скачать образец приказа Приказ о надбавке за выслугу лет Надбавка за выслугу лет относится

Приказ о надбавке за стаж

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если хотите делать добавку сотрудникам за стаж работы на Вашем предприятии, нужно это указывать в Положении об оплате труда и премировании.

Ваш юрист

К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения.

Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться: За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.

За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.

Устанавливаем надбавку за выслугу лет

2Положения, при установлении в учреждении системы оплаты труда принимается вовнимание в т.

ч. перечень видов выплат стимулирующего характера. Такойперечень, включающий, помимо иных выплат,выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утвержден приказомМинздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).

Объем средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должен составлять не менее 30% от числа ассигнований федерального бюджета, выделенных учреждению на оплату труда (абз. 2 п. 1 приложения № 2 к Приказу № 818).

Выслуга лет приказ

Помимо договоров, надбавку за выслугу лет требуется указать в штатном расписании и в должностных инструкциях. Именно к ним, чаще всего, обращаются кадровые специалисты, бухгалтеры и простые служащие, если возникает какая-либо спорная ситуация. Каждому трудоустроенному лицу нужно помнить, что, поставив свою подпись в документе, он соглашается с условиями осуществления обязанностей и получением определенной материальной выплаты за проделанную работу. Каждый месяц в момент выплаты заработной платы в отчетных квитанциях надбавка за выслугу лет отображается в отдельной строке, так что работники предприятия могут своевременно контролировать правильность учета финансовых выплат.

Приказ о надбавке за выслугу лет

N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300; 2011, N 21, ст. 2927, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст. 990, N 18, ст. 2166, N 22, ст. 2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст. 6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866; 2013, N 26, ст. 3314, N 49 (ч. 7), ст. 6396) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации А.А. Смирнова. Министр А.В.

Статья 38. стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом: Скачать образец приказа Приказ о надбавке за выслугу лет Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации.

Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка.

Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства. Терминология Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия.

An error occurred.

Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится.

Порядок и правила начисления надбавки военнослужащим за выслугу лет

Обычно, у государственных служащих не возникает вопросов по поводу получения надбавок за выслугу, так как необходимые условия прописаны в государственных документах, к которым мы всегда имеем доступ. Но руководители частных организаций могут по своему усмотрению планировать выплаты стимулирующих надбавок.


Правда, директоры коммерческих компаний предпочитают так же не слишком далеко отходить от привычных норм, регулирующих порядки и величину надбавок. На практике используется следующая тарификация выплат за выслугу лет:

  • за стаж от 2 до 5 лет полагается надбавка 10%;
  • от 5 до 10 лет – 15%;
  • от 10 до 15 лет – 20%;
  • по 5% к доплате за каждые последующие 5 лет непрерывного стажа, вплоть до 40%.

Следует помнить, что стаж может прерваться, если сотрудник пропускает работу по необоснованным причинам.

Ошибка 404

Управлением кадров, отделом кадров Главного военного следственного управления и кадровыми подразделениями, указанными в пункте 7 настоящих Правил, проверяются данные о службе, работе и обучении, уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету, после чего составляется лист расчета выслуги лет для установления доплаты за выслугу лет сотруднику Следственного комитета Российской Федерации согласно рекомендуемому образцу (приложение к настоящим Правилам), который является основанием для издания приказа об установлении доплаты за выслугу лет. 9. Документами, подтверждающими периоды службы (работы, обучения), являются: трудовая книжка, военный билет, заверенные соответствующим ведомством копии послужных списков, выписки из приказов о присвоении специальных званий, дипломы об образовании и присвоении квалификации.

Выслуга лет приказ

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 4.1.Общийстажработы,дающий право на получение ежемесячной надбавкизавыслугулет,определяетсякомиссиейпоустановлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда.
4.2.

Составкомиссииутверждаетсяприказомруководителя учреждения. 4.3.Основнымдокументомдляопределения общего стажа работы, дающегоправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугу лет, являетсятрудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Решениекомиссиипоустановлениюобщегостажаработы, дающегоправонаполучениеежемесячнойнадбавкизавыслугу лет, оформляетсяввиде протокола, подписываемого всеми членами комиссии. ПослеутвержденияегоприказомруководителяГосучреждения представляется в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет.

5.
Время работы за границей, в международных организациях. 2.9.Времяотпускапоуходузаребенкомвсоответствиис законодательствомженщинам,состоящимвтрудовыхотношенияхс учреждениями, подведомственными Росдорагентству. 2.10.Стажработы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях,вюжныхрайонахВосточнойСибирии Дальнего Востока, дающийправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугулет, исчисляется год за

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector