Приказ о вступлении в должность генерального директора - Komsindrom.ru

Приказ о вступлении в должность генерального директора

Содержание

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Возможные заблуждения

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Элементы приказа

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

  • Наименовании ООО.
  • Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
  • Дате подписания.
  • Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
  • Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
  • Том, какого числа происходит вступление в должность.
  • Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
  • Том, к какого числа приказ вступает в силу.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

Какие еще документы нужно оформить

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если учредителей несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Что записать в трудовой книжке

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Кому сообщить о назначении

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Нужен ли трудовой договор после приказа?

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Читайте также:  Увольнение генерального директора: кто подписывает трудовую книжку?

Что учесть при передаче должности

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Приказ о назначении директора

prikaz_o_naznachenii_direktora.jpg

Похожие публикации

Порядок назначения руководителя юридического лица зависит от его формы собственности, но при этом перечень необходимых документов для оформления остается неизменным. Это трудовой договор и приказ о назначении генерального директора.

Приказ о вступлении в должность директора

Приказ о назначении гендиректора составляется на основании следующих документов:

  • Решения об избрании лица на должность (протокол общего собрания учредителей, решение единственного собственника и т.д.).
  • Трудовой договор с генеральным директором.

Приказ о назначении директора ООО нужен для внутреннего делопроизводства компании. Необходимость такого документа прописана в ТК РФ, в статье 68. В ней сказано буквально следующее:

  • Прием сотрудника оформляется соответствующим приказом.
  • Данные в приказ вносят из ранее подписанного трудового договора.

Шаблон приказа о назначении генерального директора не должен представлять из себя унифицированную форму Т-1, которая в силу специфики данного документа не отвечает всем требованиям. Обычно такой приказ составляется в свободной форме.

Кто подписывает приказ о назначении директора ООО

Основной вопрос, который возникает при издании данного документа, это кто подписывает приказ о назначении директора?

Подпись ставит сам руководитель, то есть, по сути, издает приказ сам на себя.

Это обосновано следующим:

  • На тот момент, когда делается приказ о назначении генерального директора ООО, последний уже является лицом уполномоченным издавать приказы, поскольку трудовой договор с ним уже подписан.
  • Учредители и собственники организации не могут издавать внутренние приказы, если только они не оформлены в ее штат.
  • Законодательство не запрещает такие действия руководителя.

Таким образом, в тексте приказа фигурирует ФИО руководителя, и он же ставить подпись на этом документе.

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018

Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утвержден, поэтому его можно сделать в любой форме.

Можно издать его на унифицированном бланке Т-1, но как уже было сказано выше, она не совсем подходит, поскольку не заостряет внимание именно на том, что руководитель вступает в должность, а выглядит просто как прием нового сотрудника. А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.

Бланк приказа о назначении директора должен содержать следующие реквизиты:

  • Полное название компании.
  • Дата и номер.
  • Краткое содержание приказа (например, «о вступлении в должность генерального директора»).
  • Текст приказа, в котором указывается ФИО директора, его должность, дата вступления в силу полномочий и дата их окончания (если таковая имеется) и документ, на основании которого он избран.
  • Подпись генерального директора.

Заполненный образец приказа о назначении директора ООО можно посмотреть ниже.

Срок действия приказа о назначении генерального директора

Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах. Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа. Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.

Период, на который избирается глава компании, обычно вносится в приказ о назначении нового директора ООО. Образец этой записи может выглядеть следующим образом:

  • «Вступаю в должность с 01.03.2018 года, сроком на 5 лет», или
  • «Поляков Дмитрий Дмитриевич утвержден на должность генерального директора с 01.03.2018 года по 28.02.2023 года».

Если данная информация не внесена в текст приказа, то к нему обычно прикладывают копию трудового договора, и предоставляют этот пакет документов по требованию (в банк, налоговую и т.д.).

Приказ о назначении генерального директора ООО издается на основании решения участников, или единственного учредителя и подписывается самим руководителем. Он издается в свободной форме, но при этом содержит все реквизиты, обязательные для распорядительных документов.

Заполненный пример приказа о назначении генерального директора.

Образец приказа вступления в должность генерального директора ООО

Пример документа

Приказ о назначении – первое, что издается новым руководителем. В нем должны присутствовать следующие данные:

  • регистрационный номер документа;
  • наименование и организационно-правовой статус компании;
  • город, в котором функционирует предприятие.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Тело состоит из 2 пунктов:

ПунктыСодержание
пункт 1
  • основание для назначения;
  • ФИО;
  • дата, с которой руководитель приступает к исполнению служебных обязанностей.
пункт 2
  • назначение исполняющим обязанности по ведению бухгалтерской отчетности ;
  • заполняется в случае отсутствия такой должности.

Документ обязательно подписывается новым главой компании и печатью организации.

Образец приказа о назначении директора ООО, имеющего одного учредителя:

Основание для приказа о вступлении в должность генерального директора ООО

Обращаясь к п.1. ст.40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г., базой для избрания исполнительного органа являются:

  • протокол общественного собрания участников общества;
  • решение учредителя (в случае, если он один).

Принцип действия состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения.
  2. Регистрация смены руководства в ЕГРЮЛ.
  3. Заключение трудового договора.
  4. Издание приказа.

Трудовой контракт можно заключить и до завершения процедуры регистрации, но для сторонних организаций глава компании вступает в полномочия только по факту занесения изменения в Единый Государственный Реестр (статья 12 Закона № 14-ФЗ).

Особенностью смены руководителя юрлица является тот момент, что решение выносится учредителями, а приказ он издает и подписывает сам.

Если штатным расписанием организации не предусмотрено назначение главного бухгалтера, его обязанности возлагает на себя руководитель.

Читайте также:  Для чего проводится медкомиссия при приеме на работу

Информация о том, что директор является по совместительству главным бухгалтером, может быть отражена в одном из двух документов:

  • в приказе о вступлении в должность;
  • в приказе о ведении руководителем бухгалтерского учета.

Когда начинается момент назначения на пост

Что делать при возникновении ситуаций, требующих подписи директора предприятия во время переходного периода (когда предыдущий руководитель уже отстранен, а новый еще не зарегистрировал полномочия), законодательством не определено.

В Законе «О государственной регистрации юрлиц и ИП» №129-ФЗ от 08.08.2001 г. не сказано, что директор приступает к исполнению обязанностей только после внесения корректировки в ЕГРЮЛ.

Глава юридического лица получает все полномочия сразу по принятии решения об избрании учредителем или обобщенным собранием и подписания трудового контракта.

Кадровые документы

Для подтверждения правового статуса должны быть оформлены:

  • трудовой договор между обществом и директором;
  • приказ о назначении;
  • трудовая книжка;
  • должностная инструкция (не является обязательным).

Вердикт учредителя или протокол собрания о назначении нового главы компании является документом корпоративного законодательства.

Кого нужно уведомить об изменении руководителя

При смене руководства компании необходимо самостоятельно уведомить УФНС, за которым закреплена организация.

За несоблюдение сроков может быть наложено административное взыскание в сумме 5000 рублей, согласно ч.3 ст. 14.25 КоАП РФ.

Другие государственные органы получают информацию об изменениях через каналы межведомственных коммуникаций, поэтому не нуждаются в персональном оповещении.

После получения новой выписки из ЕГРЮЛ необходимо уведомить банк, обслуживающий организацию. Законом не устанавливаются какие-то конкретные сроки, но затягивать не в интересах компании. Без электронной подписи нового главы совершение банковских операций невозможно.

Банку потребуются следующие документы:

  • бумага о внесении изменений;
  • новая выписка из ЕГРЮЛ;
  • постановление об избрании;
  • приказ о назначении;
  • образец подписи нового руководителя.

Сотрудники банка могут затребовать дополнительные документы, но обычно этого комплекта достаточно.
Смена руководства не является поводом для перезаключения договора с контрагентами, поэтому уведомление партнеров происходит по мере необходимости.

Регистрация смены руководителя

Прежде чем нести заявление о внесении изменений в УФНС, его необходимо нотариально заверить.

Независимо от того, как заполняется заявление (от руки или с помощью программного обеспечения), ФИО нового руководителя проставляется в специально отведенном поле в присутствии нотариуса.

Изменения вносят в ЕГРЮЛ в течение пяти дней с момента подачи документов в налоговую инспекцию.

Госпошлина при этом не взимается.

Продление срока

С директором может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт.

Большинством Уставов предусмотрен стандартный срок полномочий – 5 лет.

Такая процедура проводится в том же порядке, что и назначение. Основанием становится протокол общего собрания или решение единого учредителя. Приказ при этом не издается и государственная регистрация не производится.

Трудовой договор, не расторгнутый до истечения срока действия, становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Видео: Смена генерального директора.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2020

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Процедура назначения руководителя

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Читайте также:  Можно ли заключить договор о возмездном оказании услуг с водителем?

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

Образец приказа о назначении директора ООО 2020


Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

«СПАРТА»

«__» ____________ 2020 года г. Москва

В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2020 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2020 г.

В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2020 г.

Генеральный директор ________________ Кузьмин И. В.
ООО «СПАРТА» м.п.

Оформление приказа о вступлении в должность генерального директора ООО

После того как зарегистрировано юридическое лицо, необходимо выбрать наиболее подходящую кандидатуру на должность генерального менеджера компании. Это может быть один из учредителей либо приглашенный специалист, с которым заключается трудовой контракт и производится оформление приказа о назначении директора. В качестве основания данного приказа лежит утвержденный протокол собрания собственников фирмы.

Роль и назначение приказа

Приказ о начале функционирования выбранного кандидата в качестве генерального менеджера относится к основополагающим документам каждой компании. Если его не будет, то директор не сможет начать осуществлять свои прямые обязанности. То есть все подписанные им бумаги фирмы не будут иметь юридической силы, а также они не будут приниматься государственными и прочими организациями.

Данный приказ необходим компании для открытия официального банковского счета. Это связано с тем, что руководители всех юридических лиц в обязательном порядке заносятся в Единый государственный реестр.

Особенности разработки приказа

Приказ о вступлении в должность генерального менеджера предполагает свободную форму составления. Однако в данном документе должны быть следующие сведения:

  • официальное название юридического лица (с указанием организационно-правовой формы);
  • порядковый номер приказа (если это приказ о приеме первого директора, то, как правило, он имеет номер «1»);
  • день скрепления документа подписью;
  • наименование населенного пункта, где производится подготовка данного документа (место нахождения компании);
  • наименование документа;
  • ссылка на основание для доступа кандидата к выполнению функций генерального управляющего (это либо протокол с общего собрания собственников фирмы, либо решение единственного владельца);
  • день начала исполнения новым директором своих должностных обязанностей;
  • перечень обязанностей, которые возлагаются на генерального менеджера после вступления в должность;
  • день вступления приказ в силу;
  • подпись, расшифровка должности и печать фирмы.

В тексте документа не следует прописывать следующую информацию:

  • величину заработной платы;
  • график трудовой деятельности и прочие детали работы.

Все нюансы трудовых взаимоотношений директора и фирмы-нанимателя фиксируются в трудовом контракте.

Образец оформленного приказа о вступлении в должность генерального управляющего для ООО представлен ниже.

При приеме в компанию генерального менеджера оформляется приказ по форме T1 и приказ о вступлении в должность нового директора. Данные документы нужны для нормальной работы каждого юридического лица, а также для формирования отчетности. Первый приказ относится к бумагам по личному составу, а второй – к документам по основной деятельности организации. То есть отдел кадров не имеет отношения к разработке приказа о вступлении в должность, так как он регистрируется в журнале приказов по основной деятельности фирмы (информация отражается в первой строке при устройстве на работу первого генерального управляющего).

В трудовой книжке принятого на работу директора должна быть сделана соответствующая запись, на это дается семь дней с момента вступления в должность.

Особенностях назначения в существующей компании

Если в ООО происходит смена старого генерального менеджера на нового специалиста, то, согласно закону, его назначением будет заниматься не собственник/собственники, а их общее собрание. Таким образом, в тексте приказа должна присутствовать сноска на протокол такого собрания.

Если генеральный управляющий планирует параллельно с выполнением своих прямых обязанностей осуществлять функции главного бухгалтера или другого работника, то это также должно быть зафиксировано в приказе. Обычно такая ситуация встречается в малых фирмах с небольшим штатом сотрудников.

О перестановках в административно-управленческом персонале организации должна быть оповещена налоговая инспекция. Сведения о новом генеральном управляющем фирмы подлежит внесению в ЕГРЮЛ. На это выделяется три дня (с момента подписания приказа). Для этого потребуется подготовить форму Р14001 и предоставить ее в то отделение налоговой, где ранее было зарегистрировано юридическое лицо. Если процедура постановки на учет проходила в другом городе, то в нужное отделение ИФНС можно отправить заказное письмо.

После назначения новоиспеченного руководителя ему потребуется заменить в банке, где открыт расчетный счет компании, подпись прежнего генерального менеджера на свою. Образец новой подписи подлежит нотариальному заверению.

При передаче должности новому специалисту учредитель должен в обязательном порядке обнулить полномочия прежнего директора на дату подписания приказа. До того, как приступить к своим обязанностям, новоиспеченный генеральный менеджер должен проверить распорядительные документы, выданные старым руководством. Собственники компании должны аннулировать старые доверенности и прочие бумаги по основной деятельности прежде, чем нанять нового управляющего.

Правила разработки приказа

Отсутствие унифицированной формы бланка для приказа данного типа вызывает затруднения по его разработке. Для того чтобы огородить себя от возможных неприятных последствий, связанных с неграмотным оформлением приказа, следует придерживаться следующих рекомендаций по заполнению подобных документов:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-84-13 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • тщательно проверять сроки и даты, указанные в приказе (должны отсутствовать ошибки, неточности, исправления);
  • при назначении директора в день регистрации юридического лица его реквизиты в приказе не указываются, так как их пока нет;
  • должна присутствовать ссылка на документ-основание для приказа;
  • в обязательном порядке прописывается день назначения генерального управляющего и день вступления приказа в силу;
  • в финальной части документа должна присутствовать подпись и имя генерального менеджера, а также печать юридического лица.

Автор: Сергей Ильин

Профессор права и юриспруденции, Экономист МЭО

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector