Профстандарт инженера по пожарной безопасности - Komsindrom.ru

Профстандарт инженера по пожарной безопасности

Специалист по противопожарной профилактике: профессиональный стандарт

Профстандарт специалистов по противопожарной профилактике, утвержденный приказом Министерства труда № 814 от 28 октября 2014 года, актуален и действителен для всех предприятий, независимо от сферы деятельности. Он устанавливает ключевые квалификационные требования к сотрудникам для правильного выполнения их непосредственных обязанностей. Профессиональный стандарт по противопожарной профилактике является важным документом и для работодателей, которые обязаны учитывать его положения при управлении персоналом в рамках своей компании.

Нормативно-правовая база

  • Профстандарт № 201, утверждённый по приказу Минтруда № 814 от 28.10.2014.
  • Правила противопожарного режима в Российской Федерации от 25.04.2012 N 390.
  • Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности».

Гарантии

Все условия
прописываем в договоре

Обучаем по 100% постоплате

Если Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги

Актуальность обучения

Главная задача каждого специалиста по противопожарной профилактике — обеспечение безопасных условий и минимизация рисков возгораний для помещений и транспортных средств предприятия. Обучение на инженера по пожарной безопасности предполагает обязательное изучение следующих вопросов:

  • организация пожарно-профилактической работы на предприятии;
  • обеспечение противопожарного режима;
  • анализ профилактической работы в структурных единицах организации;
  • разработка и проведение инструктажей, тренингов, необходимых для минимизации рисков.

Учитывая это, обучение специалистов по пожарной профилактике в соответствии с действующими профстандартами – это первоочередно безопасность. Кроме этого, наличие квалифицированных кадров является обязательным условием при прохождении процедуры лицензирования (курсы повышения квалификации для лицензии МЧС).

Что мы предлагаем?

Обучение в соответствии с профстандартом по противопожарной профилактике в НОЧУ ДПО «МУЦ» имеет массу преимуществ: демократичные цены, удобные форматы обучения, абсолютное соответствие действующим требованиям. На сегодняшний день вы можете получить соответствующий диплом о профподготовке в любом подходящем формате:

  • Очное обучение в оснащенных классах нашего учебного центра. Предполагает личное присутствие каждого слушателя на занятиях, классические лекции и семинары.
  • Дистанционный формат обучения. Для этого используются современные информационные технологии и электронная база данных. Каждый ученик получает доступ в личный кабинет, благодаря которому он может самостоятельно определять свой график изучения учебных материалов.
  • Организация занятий на территории заказчика.

Программа обучения

Абсолютно все программы, которые разрабатываются в нашем учебном центре, полностью соответствуют действующим требованиям Минобразования и других госорганов надзора. Это касается как курсов подготовки по профстандарту по пожарной профилактике, так и курсов обучения ПТМ для руководителей.

На текущий момент программа включает в себя следующие тематические направления:

  • нормативно-законодательная база в области пожарной безопасности, основные положения и требования;
  • базовые теоретические знания о пожароопасных веществах и материалах;
  • организация пожарной безопасности в рамках предприятия;
  • меры ПБ при проведении опасных работ или хранении горючих веществ или материалов;
  • разработка эвакуационных схем;
  • общая информация о средствах индивидуальной защиты;
  • действия сотрудников предприятий при пожарах и тому подобное.

Как записаться на курсы?

Если вас интересуют курсы обучения специалистов по противопожарной профилактике в соответствии с профессиональным стандартом, вы можете воспользоваться специальной формой обратной связи на сайте или позвонить по указанному номеру телефона. Обратившись к нам, вы обязательно убедитесь в качестве предоставляемых услуг:

  • абсолютное соответствие действующим стандартам;
  • диплом государственного образца;
  • приемлемая стоимость образовательных услуг;
  • современная материально-техническая база и опытный преподавательский состав.



Инженер по пожарной безопасности

trudohrana.ru: Инженер по пожарной безопасности
Законодательством не установлена обязанность иметь в штате инженера по пожарной безопасности, работодатель сам решает, какие должности присутствуют в штатном расписании. В статье мы расскажем, в каких случаях нужно назначать на эту должность, а в каких – возложить обязанности на других работников.

Должность инженера по пожарной безопасности
В Трудовом Кодексе РФ нет указаний на необходимость введения в штатное расписание отдельной должности инженера по пожарной безопасности (далее – ИПБ). В пункте 4 Правил противопожарного режима, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, установлено, что руководитель организации назначает сотрудника, ответственного за обеспечение соблюдения требований ПБ на объекте. Этим ответственным может быть сам руководитель, один из его помощников или отдельно назначенный работник.
Таким образом, Правила также не требуют введения в штатное расписание должности ИБП. Однако наделение сотрудника в качестве дополнительной обязанности ответственностью за ПБ оправдано только для организаций, эксплуатирующих небольшое количество объектов.
Должность ИПБ можно не вводить, если организация:
— ограничена однотипным оборудованием;
— не ведет производственную или складскую деятельность;
— не организует на своей территории газоэлектросварочных, огневых, кровельных работ.
В этом случае можно возложить на одного из работников ответственность за ПБ на объекте, но только с его согласия. Если в организации более 2 структурных подразделений с разными категориями по пожарной опасности, или проводятся огневые работы, или эксплуатируется взрывопожароопасное оборудование, ИПБ должен быть назначен в обязательном порядке.

Обязанности инженера по пожарной безопасности
Обязанности ИПБ (или идентичной должности специалиста по противопожарной профилактике), подробно описаны в профессиональном стандарте.
В разделе 1 перечислены обязанности, которые вполне может выполнять ответственный за ПБ на каждом объекте защиты, совмещая их с основной работой.
Внимание! Ответственный за пожарную безопасность в структурном подразделении не имеет квалификационной подготовки для полноценного расчета пожарного риска.
В разделе 2 указаны эти же обязанности и дополнительный функционал инженера. ИПБ должен заниматься вопросами противопожарной профилактики не одного объекта, а их совокупности, в целом по организации. Он выполняет уже не только организационно-исполнительские функции, но и проводит расчетно-аналитическую деятельность, в том числе по оценке рисков. То есть специалист должен иметь для этого необходимую квалификацию.

Квалификационные требования
Объем работы ИПБ большой, как и ответственность за нее. Поэтому работник должен отвечать квалификационным требованиям для выполнения работ – иметь специальную подготовку:
1. Высшее профильное образование. Если у работника есть среднее профессиональное образование «Пожарный техник» или любое непрофильное высшее образование, ему необходима профессиональная переподготовка по ПБ.
2. Периодическое повышение квалификации в учебно-методических центрах МЧС России – не реже 1 раза в пять лет. ИПБ обязан проходить обучение ПТМ с отрывом от производства.
3. Отличные организаторские, аналитические и волевые качества.
В случае выявления несоответствий требованиям пожарной безопасности на предприятии, специалист разделяет всю полноту административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности вместе с первыми лицами – руководителем и главным инженером. Как правило, уголовная ответственность наступает при человеческих жертвах при пожаре.

Должностная инструкция инженера по пожарной безопасности
Должностные инструкции в организации разрабатывает лицо, назначенное приказом. На практике, инструкции разрабатывают кадровики и согласовывают их со службой охраны труда, с юристами и с руководителями подразделений. Это неправильно. Должностную инструкцию ИПБ должен разрабатывать один из заместителей директора – например, технический директор или главный инженер. Такой руководитель устанавливает требования к противопожарным мерам в целом по организации и обязан контролировать их выполнение.

Что должна содержать инструкция
Законодательно не установлены требования к должностной инструкции. Трудовой Кодекс РФ не оперирует этим термином. Согласно сложившейся у кадровиков практике, этот документ должен состоять из перечисления прав и обязанностей работника. Обязанности ИПБ подробно расписаны в профессиональном стандарте № 814н, поэтому составлять должностную инструкцию для специалиста по пожарной профилактике достаточно легко. Профстандарт утвержден в 2014 году и полностью соответствует Правилам противопожарного режима.

В каких организациях обязательна должность специалиста по пожарной безопасности
Исчерпывающий перечень отраслей экономики, в которых должен быть назначен специалист по противопожарной профилактике, представлен в профессиональном стандарте, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2014 № 814н.
К этим отраслям относится деревообработка, полиграфическое, кожевенное, пищевое производство, добыча полезных ископаемых, производство оружия и ядерного топлива, табачных изделий, резиновых и пластиковых компонентов, химическая промышленность, металлургия, машиностроение, приборостроение, электрооборудование, переработка отходов и строительная отрасль.
Как видите, в этом перечне – только реальные сектора экономики, отсутствуют организации, предоставляющие консультационные, финансовые, страховые, юридические, коммерческие и другие услуги.
Внимание! При наличии нескольких объектов защиты, на каждом из них должен быть назначен ответственный за ПБ.
Информация о нем должна быть приведена в инструкции по пожарной безопасности, а также может (но не обязана) быть указана на информационных табло. Все ответственные лица должны находиться в оперативном подчинении данного специалиста. Это означает, что в административном порядке такие работники подчиняются своим непосредственным руководителям, но по выполнению противопожарных мероприятий они отчитываются специалисту по пожарной профилактике и обязаны выполнять его поручения как по данному объекту, так и по организации в целом.
#пожарнаябезопасность

Профессиональные стандарты: комментарий Минтруда России

В последнее время Минтрудом России было разработано около 800 профессиональных стандартов. Приказами Минтруда России введено в действие более 800 профессиональных стандартов для различных категорий работников. В статье сложившуюся ситуацию с разработкой и утверждением профессиональных стандартов комментирует заместитель министра труда и социальной защиты РФ, кандидат экономических наук Любовь Юрьевна Ельцова, которая в этом федеральном органе исполнительной власти курирует вопросы по разработке профессиональных стандартов. В частности, она подробно остановилась на таких профессиональных стандартах, как «Специалист по противопожарной профилактике», «Специалист в области охраны труда» и др., ответила на ряд вопросов, касающихся контроля по соблюдению требований, установленных профессиональным и стандартами для работников и специалистов, разработки типовых инструкций по охране труда и др.

Учитывая интерес читателей к этой теме, редакция журнала «Охрана труда и социальное страхование» обратилась к Любови Юрьевне ЕЛЬЦОВОЙ с просьбой дать изданию интервью и разъяснить сложившуюся ситуацию.

– В журнале «Охрана труда и социальное страхование (№ 7 за 2015 г.) был опубликован професси­ональны й стандарт «Специалист по противопожарной профилактике». Был ли этот стандарт согласован с МЧС России (федеральным органом исполнительной власти, в компетен­цию и полномочия которого входят вопросы пожарной безопасности)?

– Профессиональный стандарт «Специалист по противопожарной профилактике» утвержден приказом Минтруда России от 28.10.2014 г. № 814н (зарегистрирован Минюстом России 21.11.2014 г., № 34 822). Проект проф­стандарта был согласован с Феде­ральным государственным бюджет­ным учреждением «Всероссийский ордена «Знак Почета» научно-иссле­дов ательский институт противопо­жарной обороны Министерства Рос­сийской Федерации по делам граж­данской обороны, чрезвычайным си­туациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (ФГБУ ВНИИПО МЧС России). При наличии предложений и заме­чаний Минтруд России готов рассмо­треть их в установленном порядке и учесть при актуализации данного профессиональног о стандарта.

– Распространяются ли требова­ния данного стандарта на работни­ков Федеральной противопожарной службы МЧС России, Государствен­ной противопожарной службы субъ­ектов РФ и ведомственной пожар­ной охраны, занимающихся профи­лактикой пожаров?

– В ст. 195.3 Трудового кодекса (ТК) РФ определен порядок применения профессиональных стандартов. Со­гласно данной статье характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ТК РФ, другими федеральными зако­нами и иными нормативными право­выми актами РФ, применяются ра­ботодателями в качестве основы для определения требований к квалифи­кации работников с учетом особенно­стей выполняемых работниками тру­довых функций, обусловленных при­меняемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Вопросы установления квалифи­кационны х требований к претенден­там на замещение должностей граж­данской службы урегулированы за­конодательств ом РФ о гражданской службе. Если сотрудники Федераль­ной противопожарной службы яв­ляются гражданскими служащими, то квалификационные требования к специалистам противопожарной безопасности, содержащиеся в профес­сиональны х стандартах, носят реко­мендательны й характер и применимы в части, не противоречащей законо­дательств у о гражданской службе.

– Обеспечение пожарной безопас­ности сопряжено с необходимостью выполнения большого количества работ и услуг. Это, например, про­ведение огнезащитой пропитки де­ревянных конструкций, огнезащита электрических кабелей и других конструкций, устройство и обслужи­вание систем пожарной автоматики, зарядка огнетушителей, трубочист­ные работы и т.д. Как предполагается решить вопрос с профессио­нальны ми стандартами для работ­ников, которые выполняют работы и услуги в области пожарной безопасности? Кто будет их разраба­тывать?

– Перечень необходимых к разра­ботке профессиональных стандартов формируется с учетом стратегий и программ развития секторов эконо­мики по предложениям федераль­ных и региональных органов госу­дарственной власти, объединений работодателей, профсоюзов и других заинтересованных организаций. Раз­работка проектов профессиональных стандартов осуществляется за счет бюджетных средств, а по инициативе разработчиков – за счет их средств.

В перечень необходимых к разра­ботке профессиональных стандартов в 2016 г. по предложениям МЧС Рос­сии вошли проекты профессиональ­ны х стандартов «водолаз» и «спаса­тель». При поступлении соответству­ющих предложений от МЧС России Минтруд России готов организовать разработку профессиональных стан­дартов для работников, выполняю­щих работы и услуги в области по­жарной безопасности.

Проекты профессиональных стан­дартов согласно Правилам разра­ботки, утверждения и применения профессиональных стандартов (по­становление Правительства РФ от 22.01.2013 г. № 23) разрабатываются объ­единениями работодателей, работо­дателями, профессиональным и со­обществами, саморегулируемым и организациями и иными некоммер­ческими организациями с участием образовательных организаций профессиональног о образования и дру­гих заинтересованных организаций.

– Минтрудом России на феде­ральном уровне формируется Спра­вочник профессий. Какие профессии работников, осуществляющих ра­боты и услуги в области пожарной безопасности, будут в него вклю­чены?

– Минтрудом России утвержден Справочник востребованных на рынке труда новых и перспективных про­фессий, в том числе требующих сред­него профессиональног о образования (приказ Минтруда России от 02.11.2015 г. № 832 в ред. приказа от 10.02.2016 г. № 46). В Справочник включены сле­дующие должности/профес сии: лесной пожарный, парашютист (де­сантник) – пожарный, специалист по противопожарной профилактике, аналитик в области охраны лесов, горнорабочий по предупреждению и тушению пожаров, инструктор па­рашютной и десантно-пожарно й службы и др.

– Приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н утвержден профес­сиональны й стандарт «Специалист в области охраны труда». Для вы­полнения требований указанного приказа требуется организовать подготовку специалистов по этому направлению деятельности. Необхо­дим ли федеральный государствен­ный образовательный стандарт (ФГОС) высшего профессиональ­но го образования), который регла­ментирует подготовку специалистов (бакалавр, магистр) в области ох­раны труда?

– Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда Рос­сии от 04.08.2014 г. № 524н (зарегистри­рова н Минюстом России 20.08.2014 г., рег. № 33 671). После утверждения данный проф­стандарт был направлен в установ­ленном порядке в Министерство об­разования и науки РФ для учета при формировании федеральных государственных образовательных стан­дартов профессиональног о образо­вания. Приказом Минобрнауки России от 14.12.2009 г. № 723 утвержден и введен в действие федеральный государствен­ный образовательный стандарт выс­шего профессиональног о образова­ния по направлению подготовки «Тех­носферная безопасность».

– В ведении Минтруда России на­ходится Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), кото­рая осуществляет федеральный го­сударственный надзор за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права. Осуществляют ли должност­ные лица Роструда и подчиненных ему инспекций труда в субъектах РФ контроль за соблюдением тре­бований, установленных професси­ональны ми стандартами для работ­ников и специалистов?

– Согласно ст. 57 ТК РФ обяза­тельными для включения в трудовой договор условиями являются трудо­вая функция работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписа­нием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Требование о строгом соответ­ствии наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним предусматриваетс я только в отно­шении тех должностей, профессий и специальностей, выполнение работ по которым в соответствии с феде­ральными законами связано с пре­доставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений.

Таким образом, наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном распи­сании и трудовых книжках в строгом соответствии с квалификационным и справочниками или положениями профессиональног о стандарта. В этой связи в случае выявления при проведении проверки государ­ственным инспектором труда несоот­ветствий к работодателю могут быть применены меры инспекторского ре­агирования, в том числе выдано обя­зательное для исполнения предписа­ние о приведении должностей в соот­ветствие с требованиями профессио­нально го стандарта.

– В процессе разработки проекты профессиональных стандартов прохо­дят профессионально- общественное обсуждение в рамках «круглых сто­лов», конференций, семинаров и в ин­формационно-т елекоммуникацион ной сети «Интернет» (http://profstand art.rosmintrud.r u, www.regulation.g ov.ru). Проекты согласовываются с про­фессиональны ми сообществами, профсоюзами и федеральными ор­ганами исполнительной власти в со­ответствующей сфере деятельности. В процессе обсуждения и согласо­вания устанавливается необходимый для конкретной должности объем требований о знаниях правил охраны труда.

В ст. 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспе­чить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструк­таж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и про­верку их знаний требований охраны труда. Ввиду того, что требования к знаниям охраны труда закреплены законодательство м РФ, в некоторых профессиональных стандартах эти требования не были отражены.

Вопрос о наличии специальных знаний по охране труда должен рас­сматриваться в отношении конкрет­ной должности или профессии, и если в каких-либо нормативных пра­вовых актах установлены требова­ния к должности/профес сии, но они не указаны в профессиональных стандартах, то это не значит, что их не нужно выполнять.

– В соответствии с Положением о разработке, утверждении и измене­нии нормативных правовых актов, со­держащих требования охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 г. № 1160), к норматив­ным правовым актам, содержащим государственные нормативные требо­вания охраны труда, относятся стан­дарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпиде­ миологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, сани­тарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанав­ливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса) (далее – акты, содержащие требования охраны труда).

Акты, содержащие требования ох­раны труда, в соответствии с полно­мочиями, установленными постанов­лением Правительства РФ от 19.06.2012 г. № 610, издаются Министерством труда и социальной защиты РФ, яв­ляющимся органом, уполномочен­ным на осуществление функций по выработке и реализации государ­ственной политики и нормативно-право вому регулированию в сфере условий и охраны труда. Так, например, в 2013-2015 гг. Минтрудом России было принято 16 правил по охране труда.

Следует отметить, что в соответ­ствии с п. 5.1 раздела «Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников» Методиче­ских рекомендаций по разработке государственных нормативных тре­бований охраны труда (утв. постанов­лением Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80) инструкция по охране труда для работника разрабатывается ис­ходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на ос­нове межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотрасле­вых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, из­ложенных в эксплуатационной и ре­монтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации ор­ганизации с учетом конкретных усло­вий производства. На основе инструк­ций по охране труда проводится ин­структаж работника по охране труда на его рабочем месте.

С учетом изложенного и в соот­ветствии с требованиями правил по охране труда, утвержденных Минтрудом России, работодатель в установ­ленном в ст. 8 ТК РФ порядке должен организовать разработку инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ. Эти ин­струкции утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками пред­ставительно го органа. В этой связи представляется, что в настоящее время отсутствует необ­ходимость в разработке и утвержде­нии Минтрудом России типовых ин­струкций по охране труда.

Материал подготовлен редакцией журнала «Охрана труда и социальное страхование» при содействии пресс-службы Минтруда России.

Инженер по пожарной безопасности: специалист

Инженер по пожарной безопасности контролирует соблюдение законодательных норм на предприятии. Он инструктирует персонал, взаимодействует с государственными органами, разрабатывает приказы и положения.

Основные обязанности

Специалист по пожарной безопасности назначается руководителем предприятия. Такая должность доступна инженеру с техническим образованием. Он должен разбираться в документации, коммуникациях, технологических процессах.

Основная задача специалиста — снизить вероятность развития чрезвычайной ситуации

Подобная профессия возникла в начале XX века, когда появились специальные комиссии, которые проверяли предприятия, склады и другие организации. Появилась потребность в специалистах на местах, которые бы выполняли ряд обязанностей.

У специалиста по пожарной безопасности множество дел. Первое — это планирование мероприятий по предупреждению возникновения опасных ситуаций.

Еще одна обязанность инженера по ПБ — это изучение всех подразделений предприятий. Это не только территория и цеха, но и транспорт, склады, оборудование и прочее. Задача специалиста — определить пожароопасность каждой области.

После проведённой проверки инженер по ПБ приступает к планированию мероприятий по улучшению противопожарной обстановки. Необходимо провести работу по предотвращению появления возгораний и пожаров.

На крупных предприятиях дополнительно на каждый участок назначаются ответственные за ПБ. Их обучение – обязанность инженера по противопожарной безопасности. Он регулярно должен проводить инструктаж и проверять знания работников.

Важно! Все даты мероприятий фиксируются в специальном журнале.

Задача специалиста предлагать руководителю предприятия конкретные меры по улучшению ПБ. Все это должно обязательно вноситься в план развития компании.

Специалист по ПБ обязан регулярно повышать уровень квалификации

Инженер по БЗ проводит осмотр средств первичного пожаротушения, специального водопровода и прочего оборудование. Например, огнетушитель должны быть рабочим, с нормальным сроком годности.

Еще одна обязанность специалиста — это принимать участие в проверках, при выявлении нарушений – задача инженера устранить их. Именно специалист по ПБ обязан следить за выполнением нормативов, выявлять нарушителей и наказывать их.

Должностная инструкция

Все обязанности инженера по ПБ закреплены в должностной инструкции.

Права

У специалиста по ПБ есть не только обязанности, но и определенные права. Это возможность наказывать нарушителей, вносить предложения по улучшению ПБ. Он может отстранять от работы человека, который не прошел инструктаж.

Важно! Все действия должны быть закреплены соответствующими приказами.

Во время проведения мероприятий по ПБ инженер может поощрять отличившихся сотрудников. Все работники, в том числе и руководители, обязаны помогать специалисту по ПБ. В введение инженера проверка структурных подразделений на выявление степени опасности.

Ответственность

Наказания применяются в случае, если человек не выполняет свои обязанности или не следит за техническим состоянием средств пожаротушения.

Согласно должностной инструкции, специалист по ПБ является материально ответственным лицом. Поэтому если имущество получит ущерб из-за бездействия или действий инженера, то ему придется нести ответственность.

Перечень возможных нарушений:

  • недостоверная информация, которая предоставлялась государственным органам;
  • отказ выполнять приказы руководителя;
  • несоблюдение внутренних правил организации;
  • несоблюдение должностной инструкции и документа по созданию ПБ и охране труда.

График работы

Инженер по ПБ отвечает за предупреждение возникновения опасных ситуаций. Поэтому его деятельность должна быть спланирована. Он должен заранее определить, какие мероприятия и когда будут проведены.

Раз в полгода проводится инструктаж всех работников и тренировочные эвакуации

Каждый новый человек, который приходит на работу, обязан пройти инструктаж и расписаться в специальном журнале.

Раз в квартал проводится осмотр технических средств пожаротушения. Специалист по Пб организует место для курения и проверяет его сохранность. Конкретный перечень обязанностей зависит от специализации предприятия.

Например, если используется техническое масло и топливо, то необходимо регулярно проверять места хранения на предмет подтеков. Если хранятся горючие материалы и взрывоопасные вещества, то такие склады тоже нужно регулярно осматривать.

Действия при пожаре

При выявлении очагов возгорания специалист обязан сразу сообщить в районную пожарную службу, после чего он предпринимает ряд мер. Во-первых, организует тушение силами добровольцев и сотрудников.

Во-вторых, проводит эвакуацию работников, собирает материальные ценности. Если не удается локализовать пожар, то необходимо встретить пожарный расчет и показать им кратчайший путь до зоны возгорания.

Важно! Специалист по ПБ не должен геройствовать и пытаться справиться самостоятельно с очагом возгорания.

Основная задача инженера по ПБ — это предотвращение минимальных возгораний. Поэтому он должен ответственно подходить к своей работе, постоянно повышать уровень квалификации.

Профессиональный стандарт: специалист по противопожарной профилактике

Профессиональный стандарт специалиста по противопожарной защите включает несколько разделов. В первом даны общие сведения о специальности. Второй посвящен описанию трудовых функций. В третьем дается характеристика некоторых обязанностей. В четвертом приводятся сведения об организации, которая разработала документ.

Профстандарт был принят в ноябре 2014 года и его обязательно применяют на всех предприятиях страны. У человека, который претендует на должность инженера по ПБ, должно быть техническое образование и опыт работы не меньше двух лет.

Требования к высокому уровню квалификации неслучайны, так как работа предполагает высокий уровень ответственности

В едином квалификационном справочнике были аналогичные требования, только требовался стаж не менее трех лет. Там же было указано, что должен знать специалист и какие у него обязанности. Так в справочнике зафиксирована необходимость знания нормативных и законодательных актов РФ.

Иногда обязанности специалиста по ПБ выполняет руководитель предприятия, но это отнимает много времени и ему лучше делегировать эту работу. В ЕТКС инженер по ПБ выделен отдельно.

Важные моменты специальности

На маленьких предприятиях целесообразно назначить одного человека на несколько специальностей. В таком случае он будет обеспечен делами и получит дополнительный заработок. Часто осуществляется совместительство специалиста по охране труда и инженера по ПБ.

В крупных организациях лучше выделить отдельную должность, иначе человек не будет успевать выполнять обязанности

Уровень зарплаты зависит от места проживания. В Москве это примерно 50 тысяч рублей*, в регионах около 25 тысяч рублей*. Поэтому не стоит рассчитывать на высокий уровень заработка.

При поиске работы в резюме нужно указывать не только место учебы, но и навыки, знания, умения. Так работодатель лучше поймет, подойдет ли человек на должность специалиста по ПБ.

Важно! Хороший вариант зарабатывать больше — это работать на вахте. В таком случае человек трудится в условия крайнего севера, получает высокую зарплату и после окончания вахты уезжает домой.

Специалист по пожарной безопасности выполняет большой спектр обязанностей. У него очень ответственная работа и поэтому к нему предъявляются высокие квалификационные требования. От качества его труда зависит безопасность предприятия и сохранность ценного имущества. При возникновении пожара именно инженер по ПБ руководит эвакуацией и тушением очага возгорания.

*Зарплаты актуальны на август 2019 г.

Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ “Научно-исследовательский институт труда и социального страхования” Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Читайте также:  Периодичность прохождения медосмотров по профессиям
Ссылка на основную публикацию