Работа в ночное время - Komsindrom.ru

Работа в ночное время

Содержание

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для труда именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
  • с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Работа: в ночь в Москве, 1 322 вакансии

Охранники в ночь (без лицензии)

Поддержание спокойной обстановки в помещении и тд.Работа в ночную смену 2/2, 3/3 или 5/2. Оплата без лицензии за ночь 1560 руб. (или 1300 руб. зависит от количества часов)+бесплатное питание! работа по договору! Форма одежды: костюм черный или черная форма. Оформление по желанию. Зарплата 2 раза в месяц, задержек нет! Все стабильно. Иногородним при необходимости можем предоставить бесплатное общежитие.

  • 6 января 2020 — lookingforjob.ru

Сканировщик(Подработка день/ночь)

1. Пересчитать товар, путем сканирования штрих-кода с помощью терминала сбора данных (ТСД). 2. Осуществить повторный ручной пересчет товара.-Бесплатное обучение; -График работы: с пн-чт в ночное время (свободный); -Возможность совмещение с основной работой либо учебой; -Компенсация проезда в МО. Характер работы — разъездной (за одну смену необходимо провести инвентаризацию на одном объекте). Выплаты один раз в неделю.

  • 6 января 2020 — lookingforjob.ru

Охранник в ночь

обход территории кппТребуются охранники в ночные смены(возможно работать по совместительству).Объекты:строительные площадки,азс,офисы.График работы подбирается индивудуально.З/п за смену от 1500р.Оплата 2 раза в месяц

  • 6 января 2020 — lookingforjob.ru

Охранники в ночь на заправку(без лицензии)

Обход территории, контроль за правопорядком.График работы ночной на выбор 1/1, 1/2 или 1/3. Работа на охране заправки. Смена с 20:00 до 08:00 или с 19:00 до 07:00 (можете договориться с напарником). Оплата 1500 руб. за 12 часов. Выдаем з/п 2 раза в месяц, задержек по оплате нет. Можно рассмотреть как подработку или на совместительство!

  • 6 января 2020 — lookingforjob.ru

Кондитер день/ночь

Приготовление и оформление блюд данного цеха Контролировать сроки реализации продуктов Отпускать блюда на раздачу согласно стандартам компании• Требуется кондитер в день и в ночь, с 12.00 до 00.00 и с 20.00 до 08.00 • Оформление по ТК • Сменный график • Оплачиваемый отпуск • Бесплатное питание

  • 6 января 2020 — msk.mjobs.ru

Оператор 1C (ночь)

▪ Учет движения товара в программе 1С, работа с расходными и приходными накладными;

Читайте также:  Какая тарифная ставка применима для водителей пожарных машин?

▪ Приём заявок на поставку продукции от клиентов

▪ Распечатка документов при продаже товара;

▪ Сбор документов по маршрутному листу.

▪ Умение работать с большим объемом информации

▪ Знания первичной бухгалтерской документации;

▪ Внимательность, обучаемость, ответственность, работоспособность, неконфликтность.

  • 6 января 2020 — hh.ru

Кладовщик в ночь

  • Прием товара по накладным;Проверка на брак;Оприходование товара;Упаковка товара;Стикеровка товара;Сортировка на места хранения;Отгрузка товара.
  • Желателен опыт работы не менее 1 года в области складского хозяйства;Желание работать и зарабатывать;Готовность к физическим нагрузкам.

График работы 5/2Время работы: с 22:00Маленький, теплый складБесплатное питание: обед из трех блюдДоплата за не

  • 6 января 2020 — hh.ru

Оператор ПК(ночь)

Вливайся в работу в самом инновационном банке страны и крупнейшем интернет-банке мира прямо сейчас!

  • Регистрация входящей корреспонденции;
  • Распаковка и сканирование документов;
  • Ввод информации с электронных носителей в базу данных;
  • Предодобрение заявок на выпуск кредитных карт;
  • Онлайн обработка заявок внешних партнеров.
  • Внимательность;
  • Усидчивость;
  • Дисциплинированность;
  • Желание больше работать — больше зарабатывать;
  • Хорошая скорость печати (от 180 уд/мин желательно);
  • Знание компьютера
  • 6 января 2020 — hh.ru

Продавец в ночь (м. Раменки)

— Официальное оформление по ТК РФ;- Белая заработная плата два раза в месяц на банковскую карту без задержек;- Оформление мед.книжки за счет компании;- График работы: 3/3 с 22:00 до 10:00 (ночные смены);- Полностью оплачиваемые подработки;- Надбавки при наличии среднего специального, высшего, неполного высшего образования;- Надбавки за стаж работы в компании;- Карьерный рост на

  • 6 января 2020 — hh.ru

Работник торгового зала Ночь

Обязанности: Выкладка товара, контроль ценников, контроль наличия товара на полках, оказание помощи в выборе. Требования: активность, коммуникабельность, способность работать в команде. Условия: стабильная зарплата оформление по ТК РФ льготное питание льготное добровольное медицинское страхование оплачиваемый отпуск и больничные листы корпоративная скидка

  • 6 января 2020 — www.adzuna.ru

Работник торгового зала в супермаркет (продукты), ночь

Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день В продуктовый супермаркет МАГНИТт требуется сотрудник для работы в торговом зале. График работы 5/2,6/1 (или по договоренности) Возможно работать вахтой от 15 смен (расчет сразу после вахты в течение двух рабочих дней) Смены с 9.00-21.00 (1,часа обед) Ставка за смену 1430 руб. Должностные обязанности: Выкладка товаров Отслеживание сроков годности Проверка наличия.

  • 6 января 2020 — www.adzuna.ru

Кладовщик в ночь

Обязанности: Прием товара по накладным; Проверка на брак; Оприходование товара; Упаковка товара; Стикеровка товара; Сортировка на места хранения; Отгрузка товара. Требования: Желателен опыт работы не менее 1 года в области складского хозяйства; Желание работать и зарабатывать; Готовность к физическим нагрузкам. Условия: График работы 5/2 Время работы: с 22:00 Маленький, теплый склад Бесплатное питание: обед из трех блюд Доплата за не.

  • 6 января 2020 — www.adzuna.ru

Хаус-мастер 2/2 НОЧЬ

  • контроль за состоянием холлов, коридоров, мебели, дверей, окон здания с целью оперативного выявления неисправностей и их устранения;
  • плиточные работы (основная обязанность)
  • своевременное выполнение поступающих заявок на мелкий ремонт (малярные работы, плиточные работы) по поддержанию объекта в исправном состоянии;
  • возможность выезда на другие объекты по необходимости (для замены сотрудника);
  • ведение записей в рабочем журнале о поступивших заявках на
  • 6 января 2020 — hh.ru

Работник торгового зала (ночь) — Ашан Братеево

  • Выкладка товара в торговом зале
  • Отслеживание сроков годности товара
  • Опыт работы желателен, но не обязателен
  • Внимательность, честность, порядочность
  • 5 рабочих дней + 2 скользящих выходных по графику, 22:00 — 07:00

С нами ты сможешь:

  • Быть уверенным в завтрашнем дне! У нас белая зарплата, официальное оформление и нет штрафов, доплата за ночные часы.
  • Зарабатывать, а не тратить!
  • 6 января 2020 — hh.ru

Техник по эксплуатации (день/ночь)

Техник по эксплуатации 2/2 (день/ночь)

  • Проведение технического обслуживания и ликвидация возникающих аварийных ситуаций.
  • Проведение регламентных работ (ППР и ТО) инженерного оборудования (вентиляция, отопление, водоснабжение, канализация, электрика, сантехника) в соответствии с планами и графиком здания Торгово-развлекательного центра.
  • Выполнение других заявок заказчика.
  • Знание инженерно-технических систем здания,
  • Опыт работы техником по эксплуатации зданий,
  • Действующая группа по электробезопасности не ниже III
  • 6 января 2020 — hh.ru

Работа в ночь в Москве вакансии

Работа в ночь вакансии в ночь в Москве. Вакансия в ночь от прямого работодателя в Москве объявления о работе в ночь Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу в ночь через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии в ночь с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии в ночь от прямых работодателей.

Работа в Москве в ночь

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии в ночь. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу в ночь. Ищите работу в ночь в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа в ночь на сайте в Москве, вакансии в ночь от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии в ночь для женщин.

Ночная работа

Автор: Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации.

Кто не допускается к работе ночью?

Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью. К таким категориям в силу ст. 96 ТК РФ относятся:

работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов;

другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:

женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;

инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;

матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Ночная работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Сколько можно работать ночью?

Ночным считается время с 22.00 до 06.00. По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором).

К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным (ст. 92 ТК РФ), педагогических и медицинских работников (ст. 333, 350 ТК РФ).

Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.

Свой порядок работы (в том числе продолжительность) в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Обратите внимание: в течение ночной смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом следует иметь в виду, что при равных условиях труда работодатель не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, поскольку такие действия являются дискриминацией.

Как оплачивается ночное время?

Независимо от того, работает сотрудник в ночное время постоянно или привлекается к такой работе периодически, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее – Постановление № 554) составляет 20 % за каждый час работы в ночное время и определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) без учета других доплат и надбавок.

Обратите внимание: конкретные размеры повышения платы за часы работы устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).

В настоящее время высказывается другое мнение, не соответствующее Постановлению № 554: при исчислении размера повышения оплаты работы в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такой вывод сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф», исходя из Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в отношении платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, и он применяется по аналогии к оплате «сверхурочных» и «ночных».

Читайте также:  Какие организации обязаны регистрироваться в реестре операторов персональных данных Роскомнадзора?

Не можем с данной позицией согласиться: исходя из того же постановления, следует учитывать, выполнялась такая работа в пределах нормы рабочего времени или нет. И если сверхурочная работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то к ней можно применить аналогию с оплатой выходных и праздничных дней – в оплату сверхурочных включить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Работа же в ночное время не является сверхнормативной. Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни. Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа либо работа в выходные дни. Доплата за работу в ночное время представляет собой дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной работы, еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует.

Как рассчитывается ночное время?

Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.

Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц). Оклад – 30 000 руб., доплата за час работы в ночное время – 20 %.

В августе 2019 года сотрудник отработал норму рабочего времени 176 часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы.

Рассчитаем оплату труда за это время:

1. Часовая ставка работника в августе 2019 года составила 170 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 176 ч).

2. Доплата за 1 час работы в ночное время – 34 руб. 10 коп. (170 руб. 45 коп. x 20 %).

3. Оплата 40 часов ночной работы равна 8 182 руб. ((170 руб. 45 коп. + 34 руб. 10 коп.) x 40 ч).

Как оплачивается ночная сверхурочная работа?

В силу ст. 149 ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оплачивается ночная работа в выходной или праздничный день?

Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в такой день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) (ст. 153 ТК РФ).

Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу (то же Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оформляется ночная работа?

Если новичка принимают на ночную работу (сменную с ночными сменами), этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре. Если от работника в соответствии со ст. 96 ТК РФ нужно согласие на работу ночью (например, это инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет), его можно отразить в трудовом договоре или в отдельном документе. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа.

К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В нем прописываются условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплата труда), а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление. И если он относится к категории лиц из перечня в ст. 96 ТК РФ, которые могут отказаться от такой работы, в уведомлении нужно указать на это его право. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя. На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену.

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом «Н».

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Читайте также:  Какой возраст граждан, пребывающих в запасе?

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Работа «ночью» в Москве, 209 свежих вакансий

Комплектовщик (ночь)

4 января 2020 2020-01-04T10:54:03+03:00 – Контактное лицо: Петренко Светлана Требования: Обязанности: Сборка, комплектация заказов по накладным, с применением сканера (хлеб, кондитерские изделия) . Требования: Опыт работы от 6 месяцев Условия: Оформление по ТК, «белая» зарплата. График работы .

Разнорабочий ночь м. Проспект мира

3 января 2020 2020-01-03T13:30:03+03:00 – Компания СОЛ — финская сервисная компания. Мы предоставляем клининговые услуги для помещений и внешних территорий, а также услуги кофе-леди, секретаря, разнорабочего. СРОЧНО требуется разнорабочий в ночь для работы в гостинице Radisson Blu Olympiyskiy .

Уборщик-посудомойщик (в ночь)

1 января 2020 2020-01-01T21:42:05+03:00 – Ваши основные задачи: — Мытье полов‚ окон‚ санитарная зона‚ контроль за порядком; — Качественная мойка посуды; Требования к кандидату: — ​​Опыт работы не требуется; — Аккуратность, внимательность, умение работать в коллективе; — Наличие медицинской .

Продавец в ночь в супермаркет

21 декабря 2019 2019-12-21T21:18:05+03:00 – В супермаркет требуется продавец в ночь .З/п 1400 в день, выплаты два раза в месяц. Находимся прям около метро Чертановская всего 3 минуты пешком. Ищем ответственных, трудолюбивых работников .Мы ждём Вас!Звоните. Контактное лицо: Ирина .

Кладовщик (ночь)

31 декабря 2019 2019-12-31T14:42:03+03:00 – Контактное лицо: Заикина Дарья Наши требования: Уважаемые кандидаты! Поздравляем Вас с Наступающим Новым Годом! Оставляйте свои отклики. Свяжемся со всеми после праздников-9 января! SVL-Group– логистический оператор, оказывающая услуги доставки для крупных .

Сотрудник склада (в ночь, м. Домодедовская)

19 декабря 2019 2019-12-19T00:30:03+03:00 – Выкладка товара по отделам; Использование спец. техники. Тяжелая физическая нагрузка (строительные материалы) Контактное лицо: Евгения Требования к кандидатам: • Готовность к интенсивной работе и физическим нагрузкам; • Стрессоустойчивость; • Умение работать .

Повар горячего цеха (в ночь, р-н Турандот)

30 декабря 2019 2019-12-30T10:30:03+03:00 – Контактное лицо: Набатова Марина Леоновна Квалификация: Обязанности: Приготовление блюд горячего цеха по технологическим картам. Требования: Опыт работы не менее 3-х лет. Наличие мед. книжки. Профильное образование. Условия: Работа в ресторане «Турандот» График .

Работник торгового зала (ночь), день

17 декабря 2019 2019-12-17T17:45:40+03:00 – На работу в Москве требуется Работник торгового зала (ночь), день .

Продавец (в ночь)

27 декабря 2019 2019-12-27T05:06:04+03:00 – Замена и оформление ценников в торговом зале. Контактное лицо: Нориевская Ирина Требования к кандидатам: Опыт работы в торговле желателен. Мы предлагаем: Работа в стабильной развивающейся немецкой компании, в новом гипермаркете Коммунарка (станция метро .

Получите бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

Workius напрямую сотрудничает с юридической компанией РусЮрКом, где ведущий юрист России Алексей Распутин ведет свое общение на нашем форуме, давая первичные консультации всем желающим абсолютно бесплатно. Переходите, регистрируйтесь и включайтесь в беседу.

Грузчик в ночь в супермаркет

16 декабря 2019 2019-12-16T18:05:01+03:00 – На работу в Москве требуется Грузчик в ночь в супермаркет .

В многих компаниях зарплата составляет 30000 руб. В регионе Москва предлагается большое количесвто разных вакансий. Можно проследить медиану зарплаты ночью за месяц, проанализировав текущие запросы пользователей – сегодня она составляет 30000 руб. По текущим запросам за месяц можно выявить примерное минимальное значение месячной зарплаты ночью – она составляет 20000 руб. В данной категории открыто и множество вакансий по смежным специализациям, таким как: специалист, без опыта, выходные, работа на дому, вахтой. К списку популярных профессий в регионе Москва относятся:

График распределения вакансий «ночью» по зарплате

  • «Продавец-консультант в фирменный салон Мегафон (ночь, день)»;
  • «Стоматолог-хирург-терапевт (работа в ночь/сутки)»;
  • «Администратор (охранник) в ночь»;
  • «Продавец-консультант в ночь (м. Проспект Вернадского)»;
  • «Менеджер кафе в ночь»;
  • «Грузчик (в день или ночь)»;
  • «Продавец-консультант в фирменный салон сотовой связи (ночь и день)».

Медиана зарплат ночью в Москве за 2 месяца

На сегодняшний день категория включает 20290 вакансий по указанной специализации. Дання специализация относится к категории Разное (общее). Одной из популярных вакансий в регионе Москва является «ночью». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. В регионе Москва насчитывается 4704 свободных рабочих мест по этой специальности. Указанная вакансия популярна и в таких городах области, как:

Медиана зарплаты для вакансии «ночью» в других городах

  • Астапово
  • Выкопанка
  • Алпатьево
  • Белоомут
  • Григорьевское

Вакансию ночью хороший ночью найдет всегда. Главное не отчаиваться!. Также в разделе вакансий можно встретить другое название этой специализации — ночью. В общем списке страница с указанной вакансией находится на 0 позиций. Максимум заработной платы по вакансиям составляет 45000 руб. Бизнес-консерватизм в сфере форм занятости остается привержен форме полная занятость, а количество таких вакансий в Москве составляет порядка 2. Количество вакансий по региону Московская область достигает количества в 3 позиции. Страницу с вакансией ночью запрашивают на сайте-справочнике с вакансиями по данному региону 0 раз в месяц. Самые популярные формы занятости — «полная занятость», «полный день», «полная». Вакансии ночью являются довольно востребоваными. Регион, в котором осуществляется поиск вакансий — Московская область. Если посмотреть популярных работодателей по региону, то можно увидеть:

По всем регионам количество вакансий составляет 20290 мест. Средняя заработная плата за месяц по вакансии ночью в России равняется 30200.

«Ночью»: управляющий торговым процессом

В многих компаниях зарплата составляет 30000 руб. В регионе Москва предлагается большое количесвто разных вакансий. Можно проследить медиану зарплаты ночью за месяц, проанализировав текущие запросы пользователей – сегодня она составляет 30000 руб. По текущим запросам за месяц можно выявить примерное минимальное значение месячной зарплаты ночью – она составляет 20000 руб. В данной категории открыто и множество вакансий по смежным специализациям, таким как: специалист, без опыта, выходные, работа на дому, вахтой. К списку популярных профессий в регионе Москва относятся:

График распределения вакансий «ночью» по зарплате

  • «Продавец-консультант в фирменный салон Мегафон (ночь, день)»;
  • «Стоматолог-хирург-терапевт (работа в ночь/сутки)»;
  • «Администратор (охранник) в ночь»;
  • «Продавец-консультант в ночь (м. Проспект Вернадского)»;
  • «Менеджер кафе в ночь»;
  • «Грузчик (в день или ночь)»;
  • «Продавец-консультант в фирменный салон сотовой связи (ночь и день)».

Медиана зарплат ночью в Москве за 2 месяца

На сегодняшний день категория включает 20290 вакансий по указанной специализации. Дання специализация относится к категории Разное (общее). Одной из популярных вакансий в регионе Москва является «ночью». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. В регионе Москва насчитывается 4704 свободных рабочих мест по этой специальности. Указанная вакансия популярна и в таких городах области, как:

Медиана зарплаты для вакансии «ночью» в других городах

  • Астапово
  • Выкопанка
  • Алпатьево
  • Белоомут
  • Григорьевское

Вакансию ночью хороший ночью найдет всегда. Главное не отчаиваться!. Также в разделе вакансий можно встретить другое название этой специализации — ночью. В общем списке страница с указанной вакансией находится на 0 позиций. Максимум заработной платы по вакансиям составляет 45000 руб. Бизнес-консерватизм в сфере форм занятости остается привержен форме полная занятость, а количество таких вакансий в Москве составляет порядка 2. Количество вакансий по региону Московская область достигает количества в 3 позиции. Страницу с вакансией ночью запрашивают на сайте-справочнике с вакансиями по данному региону 0 раз в месяц. Самые популярные формы занятости — «полная занятость», «полный день», «полная». Вакансии ночью являются довольно востребоваными. Регион, в котором осуществляется поиск вакансий — Московская область. Если посмотреть популярных работодателей по региону, то можно увидеть:

По всем регионам количество вакансий составляет 20290 мест. Средняя заработная плата за месяц по вакансии ночью в России равняется 30200.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector