Считается ли нарушением составление приказа об отпуске задним числом? - Komsindrom.ru

Считается ли нарушением составление приказа об отпуске задним числом?

Содержание

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Оформление отпуска без сохранения зарплаты задним числом. История из практики

Работница трудилась в выходные и праздничные дни, заработала отгулы. Когда у нее случились «семейные обстоятельства», она попросила предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня. Направила о том заявление работодателю по электронной почте. Считала, что поскольку заработала право на отгулы, то в отпуске ей не откажут. Выйдя на работу через три дня, предоставила работодателю рукописное заявление о том же отпуске, фактически попросила оформить его задним числом. Работодатель уволил ее за прогул. Работница обратилась в суд. Дело прошло и первую инстанцию, и апелляцию.

Суд установил в числе прочих следующие важные обстоятельства:

  • заявление по электронной почте работница направила неуполномоченному лицу,
  • в заявлении она просила именно отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и не упоминала о том, что заработала отгулы за работу в выходные и праздничный день,
  • рукописное заявление она подала уполномоченному лицу, но уже после 3 дней своего отсутствия, причем не в начале рабочего дня, а после 14.00,
  • по ее заявлению работодатель принял решение отказать в предоставлении отпуска, на что имел право согласно ст. 128 ТК РФ,
  • процедуру увольнения работодатель соблюдал полностью, тяжесть проступка, предыдущее поведение отношение работницы к труду учел.

«…Разрешая исковые требования К. и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что прекращение с К. трудового договора на основании ч. 1 п. 6 пп. а ст. 81 ТК РФ является правомерным. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период с 13 июня 2018 г. по 15 июня 2018 г. ею подано не заблаговременно, а по прошествии дней, на которые она просила предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К. не относится к категории работников, указанных в ст. 128 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы которым должно осуществляться в обязательном порядке по заявлению таких лиц. Судом не принято во внимание направленное К. 13 июня 2018 г. электронное письмо о необходимости предоставить отпуск без сохранения заработной платы в адрес К., поскольку К. не является непосредственным руководителем К. Истица в 2017 году неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Объективных же доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в период с 13 июня 2018 г. по 15 июня 2018 г. со стороны К. суду не предоставлено.

…К. не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте с 13 июня по 15 июня 2018 г. Судом правомерно не принято в качестве надлежащего заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы электронное письмо К. на имя К., поскольку она не является ее непосредственным работодателем. К. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности.

…Ссылка в жалобе на то, что в обращении с просьбой предоставить отпуск 13 июня 2018 г., 14 июня 2018 г., 15 июня 2018 г. она просила учесть ее работу в выходные и праздничные дни 23 февраля, 24 февраля, 25 февраля 2017 г., за которые работодатель не оплатил труд, является несостоятельной, поскольку электронное обращение не содержит указания на работу в праздничные дни…»

Судом было принято решение отказать работнице в иске (Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-14169/2018)

Если у Вас случился трудовой спор с работником в связи с отказом в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, имейте в виду следующее.

  • Работодатель не обязан оформлять данный отпуск «задним» числом. Такое оформление вовсе не предусмотрено законом.
  • В суде можно сослаться на тот факт, что заявление было вручено неуполномоченному лицу (если это действительно так).
  • Если работник «заработал» отгулы, но в заявлении их не упомянул, а попросил именно отпуск без сохранения зарплаты, то работодатель не обязан при решении вопроса об отпуске учитывать его право на отгулы.
  • Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск по семейным обстоятельства работодатель не обязан, а лишь вправе предоставить.
  • Очень важно соблюдать установленную законом процедуру наказания.
  • Даже за выигрыш спора с работником приходится платить: временем, нервами и т.д. Поэтому лучше всегда стремиться договариваться миром.

В январском номере журнала«Кадровик-практик» будет опубликована статья о практике предоставления отпусков без сохранения зарплаты. График выхода журнала – последний день месяца.

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Можно ли оформить отпуск за свой счет задним числом?

Приболела. Приболела. Позвонила начальству. Думала отлежаться за день-два, тем более после переезда из другого города потеряла полис, оформила новый, но, оказывается, нужно прикрепляться к поликлинике. Поднялась температура, сильно болело горло, и мне было не до беготни и очередей на прикрепление в поликлинике. В итоге, неделю проболела без больничного. Сегодня позвонила начальнику, сказала, что в понедельник смогу выйти на работу и сказала, что больничного нет, и спросила, можно ли оформить эти дни как отпуск за свой счет. Он сказал, придете и разберемся. У кого нибудь была такая практика? Или точно уволят?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зиновьева Наталья Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Глинчикова Елена Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Трифонова Мария Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Гундертайло Юлия Даниловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Попробуйте в частную клинику обратиться.

Попробуйте в частную клинику обратиться.

Попробуйте в частную клинику обратиться.

Автор у вас прогул! Вы могли оформить больничный в любой частной клинике без полиса. Я не уверена можно ли провести приказ задним числом, если уже закрыт табель на аванс или на зарплату. И опять же, можно в ОК отправить скан заявления.

То есть обязательно уволят?

Автор у вас прогул! Вы могли оформить больничный в любой частной клинике без полиса. Я не уверена можно ли провести приказ задним числом, если уже закрыт табель на аванс или на зарплату. И опять же, можно в ОК отправить скан заявления.

можно, конечно. отделу кадров пофик, бухгалтерии тоже никаких неудобств. тут больше человеческий фактор роль сыграет. вам лучше знать, адекваты у вас на работе или cyки, которые могут не принять заявление.

Похожие темы

можно, конечно. отделу кадров пофик, бухгалтерии тоже никаких неудобств. тут больше человеческий фактор роль сыграет. вам лучше знать, адекваты у вас на работе или cyки, которые могут не принять заявление.

На работе адекваты. Тем более в первый день я сообщила, что приболела и не смогу выйти на работу, не знаю, может еще день не выйду. И провалялась так всю неделю. А сегодня позвонила и сказала, что смогу выйти в понедельник и предупредила, что больничного нет и готова подписать заявление об отпуске без сохранения з/п. На что ответили, приходите, а там разберемся

у меня на работе только так и делается. прогуливаешь, потом пишешь заявление без сохранения зп задним числом.

все зависит от отношения начальству к вам. захотят сделают, а если имеют зуб — помотают вам нервы

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Работница просит оформить отпуск без сохранения заработной платы задним числом

Я думаю, что повторяться не буду, ответила на ваш вопрос вчера.

Этот отпуск можно оформить и «задним» числом, проблем не будет. Только, пусть она пишет заявление текущей датой, а в тексте указывает даты, с которой ей нужно предоставить этот отпуск.

А еще, отпуск без сохранения зп это инициатива работника, как правило, по семейным обстоятельствам, т.е. в заявление она должна указать причину, по какой хочет взять этот отпуск (ст.128 ТК РФ). И работодатель предоставляет этот вид отпуска на свое усмотрение, хотите предоставляете, а хотите не предоставляете.

Только не забывайте про ту группу работников, кому вы обязаны предоставить этот вид отпуска, отказать вы им не можете:

http :// taktaktak . org / blog / posts /2014/06/11927/ — Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Беременных в этом перечне нет, но может она укажет причину, по которой не сможете отказать. И опять же, может, вы ее не хотите видеть, то предоставьте ей этот отпуск без проблем, и ей хорошо, и вам тоже.

Если хотите отказать ей, то рекомендую, оформить отказ Актом, сделав ссылку на ст.128 ТК РФ, что это право работодателя принять решение — предоставить отпуск или не предоставить, и что в список льготников, кому этот отпуск положен она не входит.

Это с учетом того, что у вас конфликтная ситуация с этой работницей и уже был суд.

согласна с Викторией, нет ничего страшного в оформлении отпуска без сохранения з/п задним числом, но на заявлении дату лучше ставить текущую.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. В случае согласия работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Ограничения относительно минимальной и максимальной продолжительности существуют для некоторых категорий работников. Так, гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

— участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

— родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

— работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

— членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;

— в иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Если же работнику было отказано, он имеет право обжаловать действия работодателя в суд или в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица.

Важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Оформление отпуска задним числом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оформление отпуска задним числом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Если автор вопроса хочет уволить за прогул — нужно оперативно решать проблему и соблюдать все условия, предусмотренные по ТК. Если не было писем работнику с просьбой явится к работодателю для выяснения обстоятельств и т.д., нет объяснительной или акта об отказе ее предоставить, то ситуация не в пользу работодателя.

Срочно нужна помощь. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Ответ: По нашему мнению, в случае тяжелых семейных обстоятельств работника и срочного ухода в отпуск (не по графику отпусков), объективно отсутствует вина работодателя (должностных лиц организации) в выплате отпускных с опозданием, в связи с чем применение мер административной ответственности неправомерно.

Налоговики считают, что это приведет к негативным последствиям для работодателей. Молодых тунеядцев заставят платить налог.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированные формы № Т-6 (на одного работника) и Т-6а (на нескольких работников). Новая унифицированная форма имеет следующую особенность – в ней виды отпусков разбиты на подпункты (а – основной, б – дополнительный) с указанием продолжительности каждого вида отпуска.

Если работник берет выходные дни из-за похорон родственников, ему необходимо предоставить нанимателю дубликат свидетельства о смерти и бумаги, подтверждающие его родство с умершим (свидетельство о рождении, о браке и т. д.).

Считается ли нарушением составление приказа об отпуске задним числом?

Что касается болезни во время оплачиваемого отпуска, то единственным нюансом при этом является продление дней отдыха на продолжительность больничного.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Что будет, если не указать причины? Заявление считается недействительным, когда служащий не указывает причину для получения отпуска, если он не входит ни в одну из перечисленных выше категорий, то работодатель вправе отказать в предоставлении освобождения от трудовой деятельности.

Как было сказано выше, преждевременное расторжение трудового контракта так называемым задним числом является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Block04: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП (статья номер 5.27) и положениям ТК (236-я и 234-я статья).

Block04: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

О.В. Литавор Журнал «Зарплата », № 1 за 2009 годУвольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — это сложная процедура.

КАСКО, вопреки частому заблуждению, никакого отношения к защитной каске военного или строителя отношения не имеет. Страхование КАСКО – старый международный термин, означающий страхование корпуса морского судна без его содержимого.

Что касается отображения листка, который оформлен задним числом, в бухгалтерии работодателя, то особых проблем при этом не возникает. Поскольку на большинстве предприятий используются специальные бухгалтерские программы, все необходимые исправления в них происходят автоматически. Сумма, выплачиваемая сотруднику в текущем периоде, корректируется на перечисленную ранее.

Я так понимаю 2 месяца здесь не действуют, как проверят, так и «нагнут» (через любой промежуток времени, по факту обнаружения невыплаты)? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… shurupik [e-. Приказ на отпуск задним числом Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юля.

Так как заявление на отпуск пишет сам сотрудник, то и дату он может поставить любую. Однако другой вопрос: зарегистрирует ли его работодатель той датой, что оно написано либо в момент фактического получения и согласится ли дать ему дальнейший ход.

Приказ на отпуск за сколько дней до отпуска

Если отношение руководителя к данному сотруднику нормальное и он не стремится подловить его на любой ошибке, чтобы наказать, то без особого риска быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства он может просьбу удовлетворить.

А отсутствие на работе после того, как закончился декретный больничный, без заявления о предоставлении отпуска по уходу именно так и можно расценивать. Но (!) ни один здравомыслящий и порядочный работодатель на такое не пойдет, потому что первый же суд даму с младенцем на руках восстановит.

Например, беременная и отпуск по уходу за ребенком устанавливается в возрасте от шести месяцев до одного года со дня окончания отпуска по беременности и родам, а также сумму зарплаты в размере среднего заработка (в размере 35 процентов страховой части трудовой пенсии по старости).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Приказ о предоставлении отпуска задним числом по соглашению сторон

Насколько я понимаю, дело в том, что заполнение данных в табеле учета — это, по большому счету, внутреннее дело фирмы (если Вы отмечаете приход сотрудника в дни, когда на работу он не ходил), а вот подлог в КДП это уже атата.

Когда нужны дополнительные бумаги? Когда сотрудник просит работодателя предоставить ему выходные дни, связанные с регистрацией брака, после свадьбы служащему придется предъявить руководителю дубликат свидетельства о браке либо штамп в паспорте. Дополнительные документы служат подтверждением права на получение административного отпуска.

Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись*.

Возможно ли получить отпуск без сохранения заработной платы задним числом?

При таких обстоятельствах закон освобождает работодателя от ответственности, но наделяет его обязанностью выплатить работникам не менее 2/3 от оклада за все время их нахождения в административном отпуске.

Конкретно в Вашем случае сотрудница должна была предоставить больничный по уходу за ребенком. Смысл брать отпуск за свой счет? Все равно платит не датель, а ФСС.

Наконец, порядок перехода на ЕНВД, по своей сути, уведомительный. То есть не требующий от ИФНС разрешения на его применение. Неслучайно же в НК нет упоминания о каком-либо решении, принимаемом по результатам рассмотрения заявления о переходе на вмененку, которым может быть отказано в ее применении.
Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме №Т-6, с которым работник должен ознакомится. Поэтому, издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя.

Можно ли писать заявление на отпуск задним числом

Обратимся к ст. 128 ТК РФ. В ней сказано: отпуск без сохранения зарплаты дается работнику по его письменному заявлению. Значит, уйти в такой отпуск можно лишь по своему желанию и работодатель не вправе «устраивать» его сотрудникам. Заметим, что точно так же недопустимо уговаривать их, обещая потом премию или более высокую должность.

Итак, внеочередной отпуск предоставляется по просьбе сотрудника и усмотрению работодателя, а продолжительность определяется соглашением. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать.

Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

С согласия работодателя отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) может быть предоставлен работнику в любой день и на любой срок (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?

Но, возможно и иначе уведомить, тогда если Вы издадите приказ «задним числом», то ответственности за это нарушение не будет. Однако согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплчены работнику за 3 дня до отпуска.

Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений. Если работник не согласен уволиться, данный способ расторжения трудового договора применять нельзя.

Кроме того, существуют категории граждан, которые на законных основаниях могут не указывать причину, и руководство не имеет права требовать обстоятельства, а уж тем более отказывать в административном отпуске.

Можно ли оформить отпуск задним числом

Порой обстоятельства могут сложиться так, что единственным выходом не потерять работу из-за прогула видится отпуск задним числом. Приболел, но не оформил вовремя больничный, отпросился с работы на день, а смог приступить к трудовым обязанностям только через два — вот типичные ситуации в этом случае.

Можно ли писать заявление задним числом

Так как заявление на отпуск пишет сам сотрудник, то и дату он может поставить любую. Однако другой вопрос: зарегистрирует ли его работодатель той датой, что оно написано либо в момент фактического получения и согласится ли дать ему дальнейший ход.

В случае если обращение задним числом пишется на очередной оплачиваемый отпуск (или его часть), то действия работодателя при удовлетворении такого прошения будут нарушать трудовое законодательство: (оплата дней отдыха производится минимум за три дня до его начала).

Также будут проблемы с регистрационным номером приказа (тем более, если уже кто-то из работников уходил в этот промежуток на отдых), с заполнением табеля и прочим. Расчет будет произведен с нарушением установленных законодательно сроков. Это, в свою очередь, может повлечь административную ответственность главного бухгалтера и руководителя.

Когда работник пишет прошлой датой прошение об отдыхе без заработной платы, то проблемы в этом случае только с регистрацией такого обращения и изданием приказа. Если отношение руководителя к данному сотруднику нормальное и он не стремится подловить его на любой ошибке, чтобы наказать, то без особого риска быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства он может просьбу удовлетворить.

Работнику в этом случае предоставляются необходимые дни без сохранения заработной платы.

Скачать для просмотра и печати:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как составить заявление на отпуск задним числом

При достижении договоренности с руководителем или при наличии уверенности в положительном решении вопроса работник составляет заявление на отдых задним числом. Выглядит оно примерно следующим образом:

Скачать для просмотра и печати:

Стандартное заявление содержит такую информацию:

  • данные работодателя и заявителя;
  • количество календарных дней отдыха;
  • точные даты отпуска;
  • дата и подпись заявителя.

Внимание! Если причина, по которой работник вынужден написать заявление на отпуск задним числом, относится к той категории, когда работодатель отказать не может (собственная свадьба, смерть близких, рождение малыша), то он ее указывает. Посмотрите видео о том, как отправить работника в отпуск за свой счет Похожие статьи

Очень много нарушений. Обратитесь ещё раз к работодателю, изложите ему свои требования и объясните, что в случае их неисполнения Вы вынуждены будете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Правильнее было бы оформить трудовой договор с директором-единственным участником ООО текущим числом. В случае оформления со дня регистрации ООО имеется большая вероятность​ привлечения к ответственности как ООО, так и директора за недостоверные сведения в предоставленной отчетности, не предоставление СЗМ и др. Корректировка отчетности с 2015г. и подача СЗМ за весь период проблему не решит. Правонарушение будет установлено.

Если у вас остались вопросы, задавайте, я Вам с радостью отвечу. Также Вы можете написать мне в чате, кнопка «Сообщение юристу» и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему юридическому вопросу.

​Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.​

Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

​Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.​

Вы не те критерии используете, чтобы различить случаи совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительства (ст. 60.1 ТК РФ — рекомендую обе статьи изучить).

Основной критерий — работник выполняет дополнительную работу в то же самое основное время, что и работа по основному трудовому договору или в дополнительное.

Если доп. работа выполняется в дополнительное время — это внутреннее совместительство и требуется оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника (на время отпуска, болезни и т.п.) либо (если должность вакантная) — на любой срок, удобный сторонам.

Если же доп. работа выполняется параллельно в то же время, что и основная работа, то это — совмещение (не важно та же должность /профессия /работа или другая) и требуется оформить доп. соглашение к основному тр. договору.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).

необходимо согласие работника на внутреннее совмещение должностей, издается приказ о доплате за совмещение . ознакомить его с должностной инструкцией замещаемого и все. Дополнительных соглашений и трудовых договоров не надо.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, Natalia P.

В таких случаях я рекомендую издавать приказ, в котором отразить, что установлен факт прогула работника ФИО на основании

акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснително

однако, работодателем принято решение не привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Ответственным лицам (кадровику, табельщику, бухгалтеру) поручить учесть в табеле указанный день как прогул, оплату этого дня не производить.

Добрый вечер, Александр Геннадьевич! Из описанной Вами ситуации, считаю что вполне можно Вам все это оформить не как совмещение должностей, а именно как увеличение объема работ (расширение зон обслуживания). Вы ведь сами пишете, что

С точки зрения логики метрологическое обеспечение — это часть часть выполнения системы качества. Таким образом метрология — это часть системы менеджмента качества.

Поэтому в данном случае не имеет значения, что штатная должность метролога сокращается. Здесь не обязательно оформлять совмещение должностей. Можно ограничиться оформлением увеличения объема работы (расширения зон обслуживания). Для оформления к Вашему трудовому договору надо заключить дополнительное соглашение, причем в нем надо отразить размер доплаты, которую Вы будете получать. Ну и приказ соответствующий, конечно, нужен. Вторая должностная инструкция не нужна, так как о совмещении речь не идет. Достаточно внесения изменений в Вашу должностную инструкцию.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Не за что, Александр Геннадьевич! Рад помочь. Удачи Вам!

Читайте также:  Как оформить договор аутсорсинга?
Ссылка на основную публикацию