Считается ли работа в режиме 2 дня через 2 дня скользящими выходными? - Komsindrom.ru

Считается ли работа в режиме 2 дня через 2 дня скользящими выходными?

Содержание

Скользящий график работы

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Скользящий график по ТК РФ

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

  1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
  2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
  3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
  4. Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

Скользящий график: специфика

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

А что же с праздниками?

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

  • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
  • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
  • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

Сотрудники-льготники

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Сравнение с гибким графиком

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Скользящий и сменный графики

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Что такое скользящий график работы

Немного теории

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года). Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями 100 — 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Читайте также:  Что будет проверять, и какие документы, Государственная инспекция труда?

Что такое работа по графику

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;

6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году). Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам. Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Примеры

Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.

Формулировки в трудовом договоре

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

Табель учета

В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы. Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни.

Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу ( ст. 153 ТК РФ ). Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу ( ст. 153 ТК РФ ).

Сменный, гибкий, скользящий

Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

Начало и конец рабочего дня

Согласно трудовому распорядку

Может переноситься по усмотрению сотрудника

Условия работы в дни государственных праздников

Обязательно по расписанию, оплачивается по двойному тарифу

По согласованию с сотрудником

Обязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным

Учет рабочего времени

Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов

Срок ознакомления с расписанием

Конкретных временных рамок нет

Согласовывается между работником и работодателем

Не менее чем за месяц

Можно ли отказаться от работы в определенный день

Инструкция: как установить скользящий график работы

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных (пятидневки с двумя выходными), и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику.

Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ (пример приведем чуть позже), наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства.

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Прямого ответа на вопрос, что значит скользящий график работы, ТК РФ практически не дает. Он лишь упоминает в тексте ст. 100, определяющей ряд рабочих режимов, необходимость для нанимателя предусматривать (как один из вариантов) режим работы при скользящем графике и выходные дни по скользящему графику.

К организации деятельности по данному формату относятся также:

  • ст. 101 — в части ненормированных дней работы;
  • ст. 102 — в части организации гибкого времени труда;
  • ст. 103 — в части сменного графика;
  • ст. 104 — в части учета рабочего времени сотрудников;
  • ст. 105 — в части информации о допустимом перераспределении времени работы.

Однако возможность работать по скользящему графику — популярный у работодателей способ организации труда. Выходные дни при скользящем графике работы не являются фиксированными, аналогичная ситуация — с трудовыми сменами.

Количество выходных при скользящем графике варьируется,но самый популярный график работы при скользящем графике (образец ниже) — это рабочая неделя по скользящему графику в формате 2/2 (чередование двух рабочих дней через два выходных).

Таким образом, трудовое законодательство, отвечая на вопрос, что означает скользящий график работы, фактически основывается на суммированном учете времени работы, который регулирует ст. 104 ТК РФ с рядом ограничений.

Зачем нужен

Что такое скользящий график работы для работодателя и в чем его преимущества? В каких случаях устанавливают скользящий график? Работа по графику, по ТК РФ, позволяет оптимизировать использование кадрового потенциала организации в условиях его недостаточности и отсутствия экономической целесообразности применять сменный и гибкий график (в чем разница этих режимов — рассмотрим далее).

Ответы на вопросы, как понять скользящий график, разрешается ли отказаться от скользящего графика, как происходит предоставление выходных дней по скользящему графику и как оплачиваются выходные в скользящем графике, появляются после осознания того, скользящий график работы — это как и в чем его целесообразность.

Такой режим применяется, если предприятие не в состоянии (или для него нецелесообразно) устанавливать стандартный режим 5/2 или работу в сменном формате. Рассмотрим в качестве примера направления деятельности, по которым подобный режим используется регулярно:

  1. Сеть продаж. Для большинства магазинов не имеет смысла определять сменный график, но есть целесообразность не устанавливать выходные при скользящем графике работы. Длительность рабочего дня, как и норма часов при скользящем графике 2/2, как правило, превышает 8 часов (как при обычной работе в режиме пяти дней и двух выходных). Для такого направления деятельности график наиболее подходящий. Надо лишь определиться, как составить скользящий график работы для конкретного учреждения
  2. Охранные системы. Алгоритм организации деятельности подобных предприятий идентичен сетям продаж. В процессе работы учреждению обязано обеспечивать безопасность, а вот охрана в течение суток не всегда нецелесообразна.
  3. Организации связи, консультанты. Деятельность предприятия строится так, что в течение суток приходится поддерживать возможность бесперебойной работы линии консультаций и присутствие сотрудника для ответов на телефонные звонки. График работы без выходных наиболее оптимален.

Таким образом, целесообразность применения скользящего формата определяется отсутствием возможности применить иные алгоритмы труда в учреждении. Но организация работы в подобной форме для категории «руководитель» часто не актуальна.

Как установить

Более подробная справка о скользящем графике работы, включая алгоритм действий нанимателя при графике, к примеру, 2/2 по 12 часов, приведены далее.

Наниматель предпринимает следующие шаги:

  1. Выбирает период учета времени работы (месяц, квартал, год), уточняет часы работы (нормативы применения режима 2/2 по 12-часовой схеме влечет за собой переработку для сотрудника, связанную с тем, что на неделю работы придутся 42 рабочих часа при разрешенном максимуме в 40 часов. В отчетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику).
  2. Устанавливает число работников на одном рабочем месте.
  3. Определяет очередность выходных, рабочих дней.
  4. Проверяет, относится ли категория сотрудников к той, которая имеет особые требования законодателя (к примеру, указание на время начала, окончания дня работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней работы и отдыха).
  5. Издает локальный акт, регулирующий режим работы предприятия (установленная форма документа отсутствует, следует ознакомить всех сотрудников, указать период учета — не более года и не менее недели).
  6. Предусматривает время работы и отдыха в ПВТР или трудовом договоре (в этом варианте график отражает Ф.И.О. сотрудника и смену выходных,рабочих дней) при отсутствии спецтребований.
  7. Подписывает трудовое соглашение с работником с указанием факта определения в отношении него упомянутого режима (вносит в соответствующую часть документа — режим труда и отдыха — информацию о графике) при приеме на работу или подписывает допсоглашение, если необходимость возникла в процессе работы.
  8. Разрабатывает график (нужно взять месяц и распределить рабочие, выходные дни в формате 2/2).
  9. Закрепляет выходные в соответствии с графиком.
Читайте также:  Как правильно заполнить табель при суточной работе?

Образец

Особенности графиков

Работодателю нужно понимать, в чем состоит отличие сменного графика от скользящего.

Поскольку наниматели уточняют, чем сменный график отличается от гибкого, а чем скользящий от гибкого, нужно отличать все эти формы, хотя у них присутствуют и общие особенности:

Общие особенности

Использование суммированного учета времени работы, то есть оплата труда при скользящем графике работы, равно как и ответ на вопрос, как оплачивается скользящий график работы, полагает применение идентичной нормативной базы.

Идентичные ограничения (принцип запрета устанавливать объемы работы выше нормативов).

Возможность определить график работы в нестандартном формате.

Отличия

Односторонность в принятии решения.

Согласие работника с условиями, оговоренными в трудовом соглашении, и в дальнейшем возможность их изменения работодателем в рамках законодательно установленных способов (например, издать приказ о скользящем графике работы).

Наличие соглашения между работником и работодателем в случае возникновения потребности в изменении графика (выступает инициатором изменения любая сторона).

Использование режима

Для налаживания отличающегося от обычного режима для линейных сотрудников.

При обеспечении трудовой деятельности в непрерывном или круглосуточном формате, введение иного вида режима осложнено видом деятельности, характером производства.

Отсутствие обязательности факта выхода на работу в режиме ранее определенной смены.

Выход на работу в режиме ранее определенной смены.

Смены, назначенные в ночное время, не обязательно укорачиваются на один час (например, работник принят исключительно для работы в ночь).

Смены, назначенные в ночное время, обязательно короче на один час.

Не полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.

Полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.

Способ фиксирования

Позволяет заранее распланировать алгоритм работы сотрудника в течение учетного периода.

Позволяет фиксировать время работы как свершившийся факт, поскольку данный формат подвержен частым корректировкам (по сравнению со скользящим).

Часто не предполагает использование суммированного учета времени работы (как правило, подсчет идет от смен, отработанных по факту).

Ограничения применения скользящего графика

Законодатель определил ряд ограничений по использованию режимов работы, применимых и к скользящему графику. Это значит, что:

  • сотрудника нельзя нагружать сверх определенного норматива (например, более 40 рабочих часов в неделю);
  • учету подлежат установленные законодателем выходные праздничные дни при скользящем графике работы;
  • при определении законодателем для определенной категории работников или видов деятельности ограничений в виде меньшей продолжительности в часах такая особенность учитывается при формировании и ведении учета, соответственно, корректируется оплата при скользящем графике работы;
  • следует соблюдать право сотрудников на отдых, то есть понимать, что такое график выходного дня, и можно ли предоставлять отгул за скользящий график. Работник вправе трудиться в рамках установленных пределов и иметь при скользящем графике минимум один перерыв для непрерывного отдыха длительностью 42 часа в течение рабочей недели, а при превышении длительности одной смены — промежутка в 4 часа, иметь перерыв на обед.

график день через день и неполное рабочее время

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Здравствуйте!
Необходимо принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день.

Правильно ли применять такую последовательность действий?

1. В правилах внутреннего трудового распорядка указать:
— Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: — администратор. Для данных работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы — с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день. Учетный период рабочего времени составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
Можем ли мы указывать такой график работы, если общая продолжительность часов в месяц будет меньше чем норма при 40ч неделе.

2. В Трудовом договоре указать:
— устанавливается режим рабочего времени — индивидуальный гибкий график, неполное рабочее время с 16ч. до 21ч. через день.
— устанавливается должн. оклад в соответствии со штатн. расп. 4330 руб.
— оплата производится согласно фактически отработанного времени.

3. составить график, например на ноябрь 2010г. (у первого 15дней, у второго 16дней), знакомим работников за ? дней (подскажите за сколько).

4. за ноябрь 2010г. отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Как я понимаю, при таком графике переработок не должно возникнуть.

Расчет ЗП:
— у первого работника норма 15*8=120ч.
4330/120*(75+5)=2886,67
— у второго работника норма 16*8=120ч.
4330/128*80=2706,25

Помогите, пож-ста, разобраться. Я очень сомневаюсь, что правильно поняла про гибкий график, суммированный учет и неполное время.
Заранее, всем большое спасибо.

Цитата
tanas пишет:
Устанавливается режим гибкого рабочего времени
Цитата
tanas пишет:
составить график, например на ноябрь 2010г. (у первого 15дней, у второго 16дней), знакомим работников за ? дней
Цитата
tanas пишет:
Как я понимаю, при таком графике переработок не должно возникнуть.

Цитата
tanas пишет:
Необходимо принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день.

Что-то у Вас непонятный какой-то график, да, и уж точно, не гибкий. Поясните, пожалуйста. У вас предполагается работа каждого администратора, сменяющего друг друга через день именно с 16 до 21 часа? Выходные у каждого через день прошняком (по скользящему графику)? Или суббота и воскресенье все же общие выходные дни?

Уточните время начала работы каждого из них.

Цитата
tanas пишет:
принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день
Цитата
tanas пишет:
с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день
Цитата
Дана пишет:
Поясните, пожалуйста. У вас предполагается работа каждого администратора, сменяющего друг друга через день именно с 16 до 21 часа? Выходные у каждого через день прошняком (по скользящему графику)? Или суббота и воскресенье все же общие выходные дни?

да, выходные по скользящему графику, каждый будет работать через день с 16 до 21ч., т.е. неполное рабочее время.

А с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день — предполагается, что это график с полным рабочим временем, за который установлен оклад 4330 руб.

Помогите, пож-ста, как же правильно принять на работу с графиком день через день на неполный рабочий день (5ч.)?
Что указать в ПВТР и в трудовом договоре, какой это график?
Мы только начинаем работать, я совсем запуталась с суммированным учетом, а хочется сделать правильно и понятно.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Это не похоже на работу в режиме гибкого рабочего времени, а похоже на обычный режим с чередованием 1-го рабочего и 1-го выходного дня.

Но при этом режиме, как мне кажется, у Вас не соблюдается правило, установленное статьей 110 ТК РФ, о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Поэтому прописывать данный график работы в ПВТР я бы не стала.

Цитата
tanas пишет:
А с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день — предполагается, что это график с полным рабочим временем, за который установлен оклад 4330 руб.
Цитата
Дана пишет:
А кто будет работать с 13 до 16? И с 21 до 22?

Тогда оформляйте на график работы два через два на неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установите норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. В данном случае обязательно вводится суммированный учет. Установите подходящий учетный период , чтобы не было переработок выше установленной для них нормы.

Чтобы вычислить норму, составьте пробный график на какой-нибудь полный месяц. Прикиньте сколько примерно каждый отрабатывает (количество часов чисто рабочего времени в месяц). Так можно примерно определить норму. Учитывайте факт, предоставляете ли Вы неоплачиваемое время перерыва для отдыха и приема пищи в период с 16 до 21. Будет ли это 5 часов чисто рабочего времени без предоставления перерыва, или все же 4 чистого времени с учетом обеда в размере 1 часа или 4,5 с учетом обеда 30 минут.

По грубому прикиду, если чистое рабочее время для каждого 5 часов, работа два через два с предоставлением выходных по скользящему графику, то это может быть норма, равная 18 часовой рабочей неделе. Учетный период не менее квартала. Нужно составить график и посмотреть, будет ли под конец квартала соблюдена для каждого примерная норма с учетом 18 часовой рабочей неделе. Расчитывается норма в месяц так. 18/5*на количество рабочий дней в определенном месяце по календарю пятидневной р.н. Например, в апреле 2010 норма 40-часовой рабочей недели — 175 часов. 22 рабочих дня. Норма для 18-часовой рабочей недели рассчитывается так. 18 /5 * 22 — 1 час = 78,2 часа. Так считаете для других месяцев учетного периода.

Цитата
Дана пишет:
Тогда оформляйте на график работы два через два на неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установите норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. В данном случае обязательно вводится суммированный учет. Установите подходящий учетный период , чтобы не было переработок выше установленной для них нормы.

Спасибо за ответы.
Но, извините, не поняла про норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Допустим, будут работать 5 часов чисто рабочего времени без предоставления перерыва.
Например, за ноябрь 2010г. будет отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Какая здесь будет норма?

А за какую норму тогда установить оклад 4330 при полном рабочем дне и как рассчитывать зарплату?

Цитата
tanas пишет:
не поняла про норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Цитата
tanas пишет:
Какая здесь будет норма?

Цитата
tanas пишет:
Какая здесь будет норма?
Цитата
Дана пишет:
Норма для 18-часовой рабочей недели рассчитывается так. 18 /5 * 22 — 1 час = 78,2 часа. Так считаете для других месяцев учетного периода.

Составьте в Excel графики на три месяца. В конце каждого месяца сделайте колонки для указания количества фактически отработанных часов. Посмотрите, разницу между общим или средним количеством фактически отработанных часов за 3 месяца и общим или средним количеством часов по норме 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем. Дальше обычное уравнение.

Например, сравниваем общее количество часов по нормальной продолжительности рабочего времени за три месяца и общее количество часов по вашей неполной продолжительности

Например, неделя 40 часов — это 175 + 152+ 167 (апрель май июнь 2010 года)- т.е. 494 часа.
Х — это неизвестная нам пока неделя, которая будет у нас нормой.
сложите фактически отработанные часы у каждого за три этих же месяца. например, это будет 222 часа.

Считается ли работа в режиме 2 дня через 2 дня скользящими выходными?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли работнику установить режим рабочего времени, предусматривающий в одни периоды времени работу в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и с 8-часовым рабочим днем, а в другие — работу в режиме «сутки через трое»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Установление описанного в вопросе режима рабочего времени теоретически допустимо, однако только при соблюдении определенных условий.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (в частности, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Поскольку, как следует из вопроса, предполагается, что для данного работника режим рабочего времени будет отличаться от режима, установленного для его коллег по аналогичной должности, такой режим должен быть зафиксирован в его трудовом договоре.
Трудовое законодательство не исключает возможности установления «неравномерного» чередования рабочих и нерабочих дней, при котором количество идущих подряд выходных и рабочих дней будет варьироваться по тому или иному принципу. В равной степени нет и никаких ограничений на установление в различные рабочие дни разной продолжительности работы. Таким образом, установление такого режима работы, при котором работник в одни периоды времени будет трудиться в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и с 8-часовым рабочим днем, а в другие — в режиме «сутки через трое», не противоречит положениям ст. 100 ТК РФ.
При этом, однако, необходимо учитывать, что в трудовом договоре потребуется зафиксировать конкретное чередование рабочих и нерабочих дней, применимое ко всему периоду трудовой деятельности работника. Иными словами, из условий трудового договора должно следовать, в какое время работник будет трудиться на условиях пятидневной рабочей недели, а в какое — в режиме «сутки через трое». Если стороны просто согласуют возможность применения к работнику обоих этих режимов рабочего времени, а выбор конкретного из них будет осуществляться в течение трудовой деятельности, например, по распоряжению работодателя, это, на наш взгляд, будет являться нарушением.
Также следует отметить, что при таком режиме рабочего времени в отдельные периоды не будет соблюдаться установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, что по смыслу ст. 104 ТК РФ предполагает необходимость введения в отношении работника суммированного учета рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Учетный период может быть как единый для всех сотрудников организации, так и индивидуальный для отдельного работника, поскольку законом в этом плане никаких ограничений не установлено.
И, наконец, важно помнить, что установленный работнику график работы должен предполагать отработку им в течение учетного периода нормы рабочего времени. График не может включать в себя переработки (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 04.10.2016 г. N 301-КГ16-13302, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.03.2014 N Ф07-10953/13, определение Иркутского областного суда от 13.11.2015 N 33-90/15). Если с учетом определенного сторонами чередования пятидневной рабочей недели и работы в режиме «сутки через трое» выяснится, что в учетном периоде работник отрабатывает больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, потребуется тем или иным образом скорректировать в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени, чтобы нивелировать возникшую разницу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

6 ноября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector