Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году? - Komsindrom.ru

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году?

Содержание

Отпуск по беременности и родам в 1993 году сколько дней

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году?


Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1

«О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»

была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах; 156 дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов) при осложненных родах; 180 дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) при рождении 2-х и более детей, независимо от фактической продолжительности дородового отпуска. После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

изложить в следующей редакции:»Статья 165. Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью и независимо от числа дней, фактически использованных до родов.».

2. Правовая база: КЗоТ Статья 165. Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (часть в ред., введенной в действие с 1 января 1996 года Федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 131-ФЗ). ). 18.02.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Декретный отпуск в ссср длительность

Моя дата рождения 04.01.1962г.

Между декретами выходила на работу на месяц-два.

С уважением, Кононова Л.Н.Обычно женщины так и поступали, а далее было три варианта — увольнение с работы, ясли, которые принимали детей с трёх месяцев, а кормящим мамам предоставлялись дополнительные перерывы для кормления во время работы или детьми занимались бабушки. В 60-е годы, без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком продлили до исполнения ребёнку одного года, а в начале

Как предоставлялся больничный по беременности и родам в 1993 году

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы. Содержание:

  1. Оформление больничного по беременности и родам
  2. Iii.
  1. ксерокопию паспорта, потребуется страница с фотографией и регистрацией;
  2. заявление в свободной форме о предоставлении пособия;
  3. номер банковской карты или счета, если женщина не планирует получить начисленное пособие на руки;
  4. справку о доходах по форме 182н, утвержденную приказом Минтруда от 30.04.2013, если в расчетном периоде женщина сменила место работы.
  5. заявление на имя работодателя о предоставлении декретного отпуска;
  6. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска при нетрудоспособности Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Обратите внимание: для получения декретных выплат все оригиналы документов можно направить в организацию в электронной форме или переслать почтой заверенные ксерокопии.
  7. больничный лист, выданный в женской консультации по месту наблюдения беременной женщины;

Как предоставлялся больничный по беременности и родам в 1993 году

Результат умножают на 194 дня: доход за 2015 год составил 350 тысяч рублей; доход за 2016 год равен 450 тысяч рублей; расчет будет выглядеть так: 350000 + 450000 : 731 = 1094,39 (среднедневной зарабток) х 194 = 212,311 рублей.

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Оплата декрета Оплата декретного производится суммарно, то есть, единожды. Расчет больничного листа по беременности и родам при замене периода Справка Беременная женщина, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 марта 2017 года и подала заявление о замене расчетного периода на 2013 и 2014 годы:

Статья 165.

Женщинам могут предоставляться отпуска по беременности и родам увеличенной продолжительности в соответствии с законодательными актами субъектов Федерации (ч. 4 ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г.).

4. Женщины, проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение (территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), имеют отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 160 (90 + 70) дней при нормальных родах, 176 (90 + 86) дней при осложненных родах и 200 (90 + 110) дней при рождении двух и более детей (ст.

10, 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г.

с изменениями и дополнениями Закона РФ от 24 ноября 1995 г. — СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4561). 5. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой

На каком сроке уходили в декрет в 1993 году

Они составляют 0,4 от среднего заработка в месяц.

В период с полуторагодовалого возраста и до трехлетия ребенка работница вправе получать ежемесячные выплаты в размере 50 рублей.Сколько дней длится декретный отпуск по беременности и родов, можно посмотреть ниже.Количество дней отпуска по беременности и родам указывается в листе нетрудоспособности, выдаваемым медицинским учреждением, на основании заключения врача, ведущего роженицу.В 1996 году отпуск по беременности и родам предоставлялся согласно ст.165 Кодекса законов о труде РСФСР такой же продолжительностью, как и в настоящее время: семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят.По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном

Статья ТКРФ 255.

Отпуска по беременности и родам

18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст.

7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности). Перечень населенных

Декретный отпуск 1992

Входит. Указанные даты — разграничивают, когда отпуск по уходу входил в специальный стаж, необходимый для определения права на досрочную пенсию, и когда перестал входить.

9. Входит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный медицинский стаж для назначение пенсии по мед. стажу в сельской местности? В декрете была в 1990 мая по февраль 1992. С июня 1992 по октябрь 1993. С января 1997 по по февраль 1998 гг.

9.1. Первый — точно входит. Второй — только в том случае, если именно отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до 06.10.1992 г. Третий — уже в такой специальный стаж не войдет. 10. Я 1965 года рождения. Хотела выйти на льготную пенсию, но в пенсионном фонде сказали что декретный отпуск не входит в стаж работы.

Родила 22 сентября 1992 года. В пенсионном фонде сказали что был принят какой то закон по которому декретный отпуск не учитывается.

Так ли это? 10.1. Да, в 1991 году были изменения

Об утверждении Положения о порядке выдачи больничных листков и выплаты пособий по ним при отпусках по беременности и родам (утратило силу на основании Указа Главы РК от 05.06.2000 N 235)

Больничный листок по беременности и родам выдается женской консультацией. При отсутствии женской консультации больничный листок выдается общим лечебно — профилактическим учреждением.

Больничный листок по беременности и родам с 1 января 1993 г.

выдается на 364 календарных дня (126 дней до родов и 238 дней после родов).2. Больничный листок до родов выдается продолжительностью 126 календарных дней с 22-х недель беременности.Продление больничного листка производится: после родов со следующего дня после окончания первичного больничного листка — на 238 календарных дней;в случае смерти ребенка в родильном доме — на 70 календарных дней;в случае отказа от ребенка в родильном доме — на 70 календарных дней.3.

При преждевременных родах и если женщина еще не находилась в отпуске по беременности и родам, больничный листок на послеродовой период выдается на 238 календарных дней, а в случае смерти ребенка в родильном доме больничный листок выдается на 70 календарных дней.4.

Как предоставлялся больничный по беременности и родам в 1993 году

«О дополнительных социальных гарантиях по охране материнства и детства» и постановлением Верховного Совета Республики Коми о порядке введения указанного Закона в действие Совет Министров Республики Коми и правление Коми регионального межотраслевого отделения Фонда социального страхования Российской Федерации постановляют: 1. Утвердить Положение о порядке выдачи больничных листков и выплаты пособий по ним при отпусках по беременности и родам в Республике Коми (прилагается).

2. Министерству здравоохранения Республики Коми, Министерству труда Республики Коми, Министерству социальной защиты населения Республики Коми, отраслевым отделениям Фонда социального страхования установить постоянный контроль и обеспечить выполнение настоящего Положения. Выплату осуществляют учебные заведения в размере минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок за счет средств Фонда социального страхования.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

иногородним, дополнительно на 16 календарных дней (при рождении двух и более детей — на 40 дней) лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней (п.

Читайте также:  Отпуск муниципального служащего

п. 8.1 — 8.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 19 октября 1994 г. N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г.

N 21 // БНА РФ. 1995. N 1; Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утв.

Дородовой отпуск

На 30-й неделе беременности женщина приостанавливает трудовую деятельность и уходит в отпуск (на больничный) по беременности и родам. Общая длительность отпуска составляет 140 дней. Не смотря на то, что оформляется больничный (отпуск) единым больничным листом, по понятным причинам он разделяется на дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Сколько составит длительность каждого из этих периодов, что может нее повлиять? Об этом наша статья.

Дородовой и послеродовой отпуск – как считать?

В большинстве случаев общая продолжительность больничного листа составляет 140 дней. Беременная получает на руки больничный лист (далее БЛ) на тридцатой неделе. Медики исходят из усредненных данных, что отдых продлится 70 дней до родов и столько же после, т.е. дородовой и послеродовой отпуск должны составить по 70 дней. Но это в теории.

Предсказать дату родов с точностью до одного дня невозможно. Только 3% беременных рожают в рассчитанную на основании медицинских осмотров дату. Поэтому абсолютно точно ответить на вопрос, сколько дней составит дородовый отпуск – затруднительно. В норме от 63 до 77 дней. Главное, что общая длительность больничного не может составлять менее 140 дней. Из расчета дородового отпуска логично вытекает и длительность послеродового этапа. Если на дородовой отпуск придется 77 дней, то послеродовый декретный отпуск при отсутствии осложнений составит 63 дня.

Длительность больничного (обоих этапов) может измениться под влиянием ряда обстоятельств. Например:

  • осложнения во время беременности ведут к выдаче больничного общей длительностью более 140 дней;
  • возникновение осложнений в процессе родов приведет к продлению больничного уже после родов дополнительным больничным листом;
  • женщина не ушла в отпуск на 30-й неделе, а осталась работать еще на какое-то время (например, из-за высокой зарплаты).

Обо всем этом читайте ниже.

Дородовой и послеродовой отпуск – сколько дней выйдет по факту?

Дородовой и послеродовой периоды отпуска могут быть продлены в том случае, если беременность проходила с осложнениями или во время родов возникли непредвиденные ситуации, которые повлияли (или могли повлиять) на здоровье матери. Например, в эту категорию попадает многоплодная беременность или проведение операции путем кесарева сечения.

При указанных осложнениях дородовый и послеродовой декретный отпуск выдается (в совокупности) на период от 156 до 194 дней, т. к. к стандартном больничному добавляют дополнительные 16 или 54 дня:

  • при кесаревом сечении дополнительно предоставляется 16 дней; общая длительность больничного составит 156 дн; всё количество дополнительных дней придется на послеродовой этап, т. е. продолжительность послеродового отпуска увеличится дополнительно на 16 дней по сравнению со стандартным вариантом;
  • при преждевременных родах на сроке до 30 недель общий срок отпуска увеличивается на 16 дней, т. е. итоговая длительность составит 156 дней. Из-за преждевременных родов дородовой отпуск, как таковой, отсутствует и все дни отпуска – 156 придутся на послеродовой этап;
  • при рождении двух и более младенцев дополнительно предоставляется 54 дня. Общая длительность больничного составит 194 дня. Если многоплодная беременность выявлена до родов, то врач будет исходить из следующего распределения дней: 84 дня составит дородовой отпуск, 110 дней составит длительность послеродового отпуска (с поправкой на точный день родов). Таким образом, при многоплодной беременности женщина выходит в дородовой отпуск на две недели раньше, чем обычно, т. е. на 28-ой неделе.

Если многоплодная беременность была выявлена только во время родов, то вся «прибавка» к отпуску придется на послеродовую часть. Ориентировочное распределение (опять же с поправкой на точный день родов) составит: 70 дней до родов и 124 дня после родов;

Теперь отметим еще один момент – о работе.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и на работе созданы комфортные условия, она по собственной инициативе может не уходить в дородовой отпуск сразу после его начала. Т. е. она может выйти в отпуск позднее, чем на 30-ой неделе. Иногда так делают, когда на работе присутствует высокая заработная плата. При этом здесь важно понимать следующие нюансы.

  • Женщина может получить больничный на 30-й неделе, но при этом не отдавать его работодателю и не писать заявление на отпуск, а продолжать работать и получать заработную плату.
  • Женщина в принципе явится к наблюдающему её врачу позднее той даты, которая обозначена для получения больничного. Как следствие, опоздание скажется и на фактической дате ухода в дородовой отпуск с работы.

И в том и в другом случае беременная женщина продолжит получать заработную плату, а затем, когда, всё-таки, решит уйти на дородовой отдых, подаст работодателю заявление и приложит БЛ. При этом начисление больничного произойдет именно с того дня, когда женщина фактически представит документы работодателю.

Если в период действующего больничного по беременности и родам женщина не предъявляла работодателю больничный лист и заявление на отпуск, продолжая осуществлять трудовую деятельность, расчет оплаты больничного будет произведен с даты его представления работодателю, а не с даты его фактической выписки.

Важно понимать и другой нюанс. Течение срока больничного в любой из перечисленных ситуаций начнется с 30- ой недели беременности, даже если вы обратились за ним позднее. Потерянные дни не будут восстановлены или «приплюсованы» к послеродовому отпуску и не будут оплачены.

Например. Гражданка Смирнова должна была обратиться за получением больничного 14 ноября и уйти в отпуск общей длительностью 140 дней. Вместо этого она обратилась к врачу только 28 ноября, т. е. на 2 недели позднее. В этом случае больничный всё равно будет выписан от 14 ноября и эти дни уже будут вычтены из положенных 140 дней, т. е. фактического продления больничного не будет. Оплату больничного насчитают не 14 ноября, а с того дня, когда представит его работодателю.

Важно знать!
Формально, уходя на больничный позднее положенного срока, беременная труженица не совершает никакого правонарушения. Однако для наблюдающих врачей и работодателя это может стать целой проблемой. Почему?

  • Для медиков это «минус» при отчетности, надзорные органы посчитают, что они плохо контролируют своих пациенток. А если с вами что-то случится в этот период, то врач окажется виноват вдвойне.
  • Для работодателя: во-первых, может возникнуть путаница в начислении больничного, заработной платы и, возможно, отпускных; во-вторых, если с вами что-то произойдет на рабочем месте, то у работодателя будут проблемы с трудовой инспекцией и прокуратурой.

Итог: если вы решите использовать описанный выше сценарий, будьте готовы к конфликту с врачом и работодателем.

Послеродовой отпуск – длительность при дополнительном больничном листе

Отпуск по родам составляет 140 дней в ситуациях без осложнений, и до 194 дней при осложнениях. Если осложнения были предсказуемы и наблюдались еще на стадии беременности, то врач сразу выписывает увеличенный больничный. Но если осложнения проявились только во время родов, то продление больничного будет оформлено дополнительным больничным листом.

Сколько дней составит послеродовой отпуск при дополнительном больничном листе?

Важно знать!
Продление больничного дополнительным больничным листом осуществляется в пределах установленных норм длительности больничного по беременности и родам. Т.е., продление послеродового отпуска отдельным листом в любом случае не должно выходить за пределы 156 или 194 дней общей длительности больничного.

Напомним, что дополнительный больничный лист, также как первый (основной), следует передать работодателю для дополнительного начисления денежных средств.

P/S.: Иногда у читателей возникает отдельный вопрос – сколько календарных дней составляет послеродовый и дородовой отпуск? Отвечаем: все расчеты больничного осуществляются сугубо в календарных днях.

Что еще важно знать беременной женщине о больничном?

  • Больничный по беременности и родам оформляется в женской консультации у наблюдающего гинеколога;
  • Как правило, вместе с БЛ выдается и родовой сертификат, на котором числятся денежные средства для дальнейшей оплаты услуг роддома;

Не каждая беременная знает, на что она может рассчитывать кроме выплаты по больничному листу. Так, в разных регионах можно получить в подарок наборы для новорожденных, которые помогут в уходе за малышом в первые месяцы жизни. В стандартный комплект входит пеленка, одеяло, комбинезон, боди и ползунки, полотенце, чепчик и распашонка, а также влажные салфетки, подгузники, детская присыпка и крем. Молодые мамы получают подарок в родильном доме до момента выписки.

Чтобы помочь молодой маме, в отпуск при рождении ребенка может пойти отец. Причем это может быть как ежегодный оплачиваемый отпуск, взять который можно независимо от утвержденного в компании графика отпусков, так и отпуск за свой счет. Необходимо подать руководителю соответствующее заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении или справку о рождении. Подробнее об этом рассказали в статье «Отпуск для отца при рождении ребенка».

Беременным также важно помнить о своих трудовых правах. Вот самое важное:

  • Беременных невозможно уволить;
  • Беременные могут перейти на облегченный труд с сохранением заработной платы;
  • Женщина вправе в любое время до наступления отпуска по родам брать обычный больничный;
  • Беременную труженицу запрещено посылать в командировки;

Подробнее об этом смотрите в нижеследующем видео:

Дородовый Больничный 1993 Год Количество Дней

Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1
«О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»
Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:
1.4. Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах;

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По закону сколько длится отпуск по беременности и родам — удобная таблица с количеством дней

Декрет – понятие, которого нет в законодательстве страны, но широко используемое в обыденной речи, включающее в себя две формы отпусков, официально установленных законодателем:

Право на большую длительность предоставлено Законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 в редакции от 01 января 2018 года. В течение дополнительного времени беременные могут осуществить оздоровление организма за пределами загрязненной территории.

Дородовый Больничный 1993 Год Количество Дней

Фонда социального страхования;5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине. Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомитьсяв соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице. Вид страхового случая Количество дней больничного Размер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб. Минимум(по МРОТ) Максимум(по страховой базе) Обычные роды 140 34520,55 248164,38 Осложненные роды 156 38465,75 276526,03 Многоплодная беременность 194 47835,62 343884,93 Для неработающих женщин, уволенных по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации в течение года до признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам устанавливается в виде суммы 581,73 руб. в расчете на месяц.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом. Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

Сколько длится больничный по беременности и родам

Сроки выдачи и длительность бюллетеня по беременности и родам (БиР) регламентированы законом «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ), приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Операция кесарева сечения относится к осложненным родам (п. «в» инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97). В данной ситуации регистрируется еще один бюллетень — сроком на 16 суток. То есть период больничного составляет 70 суток до и 86 после рождения ребенка.

Читайте также:  Локальные нормативные акты образовательных учреждений

Дородовый Больничный 1993 Год Количество Дней

В соответствии с Постановлением «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина, ждущая ребенка и воспользовавшаяся правом встать на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), может рассчитывать на получение еще одного единовременного пособия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году

После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», т.е. с 06.10.1992 г., продолжительность отпуска по беременности и родам составила семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам

Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении, установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

  1. Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
  2. Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
  3. В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

  • оплата больничного листа, выдаваемого по беременности и родам производится на основании среднего заработка будущей мамы за 2 последних отработанных календарных года;
  • расчет ведется лишь тех рабочих дней и только тех выплат, которые считаются доходом сотрудницы;
  • расчет не предусматривает.
  1. Периоды временной нетрудоспособности.
  2. Периоды освобождения от трудовой деятельности, если они не предусматривали начисления страховых взносов.
  • если молодая мама, находясь в декретном отпуске, берет новый больничный лист, расчет будет произведен из той заработной платы, которая у нее была несколько лет назад;
  • если страховой стаж сотрудницы не достигает 6 месяцев, то величина пособия будущей маме будет составлять минимальный размер оплаты труда за месяц;
  • некоторые регионы предусматривают коэффициенты к заработку по районам. Тогда сотрудница получает сумму пособия, которая не должна превышать минимальную зарплату, включая эти коэффициенты;
  • больничный начисляется в пределах 10 дней со дня запроса застрахованной сотрудницы о его получении с перечнем необходимых документов;
  • оплата производится вместе с ближайшей заработной платой;
  • больничный по беременности и родам не облагается ндфл;
  • данная сумма не предусматривает начисление взносов на пенсионный фонд, обязательное соцстрахование от непредвиденных случаев на производстве и профзаболеваний.

Для каждой женщины, которая планирует пополнить ряды молодых мам, больничный лист во время вынашивания ребенка выступает самым важным документом. Такая, казалось бы, стандартная справка, является единственным веским основанием для получения молодой мамой ряда социальных льгот, а также гарантией начисления больничного по беременности и родам.

Входят ли дородовой и послеродовой больничный в педагогическую выслугу лет

В 2017 году подходит срок педагогической выслуги лет. Подскажите, пожалуйста, будут ли входить больничные дородовой и послеодовой в выслугу (1994 год рождения ребенка)? И сколько дней? На какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться?

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности —
восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае
осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей
— сто десять) календарных дней после родов.

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дне, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г., регистрационный № 713).
Согласно п.8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней.

Больничный по беременности и родам

Следует отметить, что при многоплодной беременности бюллетень выдается раньше. Документ выписывают в 28 недель беременности продолжительностью на 194 календарных дня. При этом дородовой период составляет 84 календарных дня, послеродовый — 110.

Бывают ситуации, когда будущая мама на установленном законодательством сроке не желает оформлять больничный, а хочет продолжать работу до родов. В таком случае её отказ записывается в медицинской карте. Но при повторном обращении пациентки (например, перед самыми родами) бюллетень выдается на установленный срок 140 дней с дня первичного обращения в женскую консультацию.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Где, когда и на сколько дней нужно получить больничный лист после родов

Так, женщина, имеющая стаж работы менее полугода, может рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из установленного МРОТ (с 01.07.2017 г. его размер составляет 7 800 рублей) и районного коэффициента (при его наличии).

Однако при желании беременная может фактически пойти в отпуск позже, указанной в бюллетене даты, при этом декрет переноситься из-за этого не будет. Важно учитывать, что беременная не может одновременно получать и зарплату и пособие.

Статья ТКРФ 255. Отпуска по беременности и родам

Комментарий к статье 255

1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.

2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного отпуска и т. д.

3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84 календарных дня; продолжительность второй — 70 календарных дней, при осложненных родах — 86, при рождении одновременно двух и более детей — 110 календарных дней.

Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см. п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности).

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.). Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 (в ред. от 20 ноября 1999 г.).

4. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 25 июня 1996 г.) (БНА. 1995. N 1; 1996. N 8). Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности листок временной нетрудоспособности этим женщинам выдается на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов).

Читайте также:  Как правильно посчитать явочную численность?

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (см. п. 8.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 19 октября 1994 г.).

О предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, см. ст. 257 ТК и комментарий к ней.

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем — на общих основаниях.

5. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

6. Действующий в настоящее время Порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает представление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Это означает, что в случае, если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 18).

Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также:

— женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

— женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

— женщины, уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.

8. Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.

Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. В 2007 г. он составляет 16125 руб. в расчете на полный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Данная норма признана Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституции РФ; она утрачивает силу с 23 сентября 2007 г. (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П (СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1742)).

Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

О порядке исчисления страхового стажа см. п. 13 комментария к ст. 183 ТК.

9. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Женщинам, работающим у нескольких работодателей, пособие выплачивается по каждому месту работы с ограничением в каждом случае максимальным размером.

Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.

10. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб. (см. ст. 8 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.

11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

12. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если соответствующие документы представлены одновременно, либо в течение 10 дней со дня предоставления справки медицинского учреждения, если она представлена позднее.

13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований — за счет средств федерального бюджета.

14. Помимо пособия по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 руб. на каждого ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка или лицо, их заменяющее.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются заявление о назначении этого пособия и справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Помимо пособий при рождении ребенка, установленных федеральным законодательством, могут быть назначены дополнительные пособия в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

В КАКОЙ СТАЖ ВХОДИТ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.ЕСЛИ РЕБЕНОК РОДИЛСЯ 07,10.1992г

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ) ТРУДОВОЙ МЕДИЦИНСКИЙ СТАЖ С 02.08.1985г РАБОТАЮ МЕДСЕСТРОЙ . 30 ЛЕТ .СОБРАЛА ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ..РАССЧИТЫВАЮ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ ПО ВЫСЛУГЕ.В РАЙОННОМ ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ МНЕ ПОЯСНИЛИ ..ВОЗМОЖНО СВЯЗИ С ЗАКОННОМ ПРИНЯТОМ В 1992 ГОДУ ..В СТАЖ МОЖЕТ НЕ ВОЙТИ ПЕРИОД РОЖДЕНИЯ И ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ..НО А КАК ПОНИМАТЬ..ЕСЛИ Я В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ПОБЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ВЫШЛА ДО 06.10.1992Г ОЧЕНЬ РАСССЧИТЫВАЮ НА КОМПЕТЕНТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ.СПАСИБО ЗАРАНЕЕЕ.

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, данный период входит с специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

06.10.1992 года — вступил в силу Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

В Вашем случае, если Вы ушли в декретный отпуск до 06.10.1992 г. должны применяться иные нормативные акты, о них ниже.

Однако исходя из практики скажу, что пенсионный фонд скорее всего откажется включить данные периоды в специальный стаж. Страшного ничего в этом нет, берете письменный отказ, обращаетесь с заявлением в суд.

Нормативная база, которая поможет Вам решить свой вопрос:

До 06.10.1992 года — вступления в силу Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс
законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения
женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по
специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала
статья 167 КЗоТ РСФСР, которая предусматривала включение матерям периода
дополнительного отпуска по уходу за новорожденными детьми в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

В соответствии с пунктом 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщи­нам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постанов­лением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчи­тывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учиты­вается в том же порядке, как работа или соответствующая учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.

Кроме того, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров СССР. ВЦСПС от 21.12.1989 года № 1128), с 1 декабря 1989 года продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличилась до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акта СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства».

Поскольку отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста 3-х лет) начался у Вас в период действия названных выше нормативных актов, считаю, что с учетом положений статей 6 ч.2, 15 ч.4, 17 ч.1, 18, 19 и 55 ч.1 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, таким образом, весь период отпуска по уходу за ребёнком
подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

С уважением, Стеганцев Евгений Олегович.

Ссылка на основную публикацию