Срочный трудовой договор со студентом - Komsindrom.ru

Срочный трудовой договор со студентом

Содержание

Срочный трудовой договор со студентом

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли принять на работу по срочному трудовому договору студента, обучающегося по очно-заочной форме (речь не идет о временных работах, работах, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, или иных случаях (видах работ), перечисленных в ст. 59 ТК РФ, в целях заключения срочного трудового договора)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Возможность заключения срочного трудового договора со студентом в связи с тем, что он обучается по очно-заочной форме, законом не предусмотрена.
При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, трудовой договор со студентом, обучающимся по очно-заочной форме обучения, может быть заключен только на неопределенный срок.

Обоснование вывода:
В ст. 58 ТК РФ предусмотрена возможность заключения трудовых договоров как на определённый, так и на неопределённый срок. При этом трудовое законодательство ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров определенными случаями.
Так, в соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора в перечисленных в части первой ст. 59 ТК РФ случаях является обязательным (смотрите также письмо Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ).
Кроме того, в части второй ст. 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Как из части первой, так и из части второй ст. 59 ТК РФ следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только ТК РФ и иными федеральными законами. Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора (определение Тульского областного суда от 05.09.2013 N 33-2210, определение Верховного Суда Республики Карелия от 24.05.2013 N 33-1502/2013, определение Верховного суда Республики Бурятия от 25.04.2012 N 33-976).
При этом возможность заключения срочного трудового договора со студентом в связи с тем, что он обучается по очно-заочной форме, ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрена.
Таким образом, сам по себе факт обучения студента по очно-заочной форме не может являться основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Соответственно, в приведенной ситуации при отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, трудовой договор со студентом, обучающимся по очно-заочной форме обучения, может быть заключен только на неопределенный срок.
Отметим, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).

К сведению:
В ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, в том числе обучающихся по очно-заочной форме, предусмотрены дополнительные гарантии.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Срок трудового договора;
— Энциклопедия решений. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным;
— Энциклопедия решений. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Елистратова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

22 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Заключение срочного трудового договора со студентом

В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может отличается от стандартной. Например, при принятии на работу человека во время обучения в вузе.

Особенности заключения срочного трудового договора со студентом

Составление соглашения найма и другие особенности взаимодействия между работодателем и сотрудниками регулируются положениями глав 11 и 12 Трудового кодекса РФ.

Правила трудоустройства лиц, обучающихся на очном отделении в вузах и средне–профессиональных образовательных учреждениях, прописаны в ст.59 ТК РФ. Согласно положениям акта с такими соискателями заключается срочный трудовой договор.

Согласно ст.93 ТК РФ студент может быть включен в число основных работников организации или принят на работу по совместительству. В первом случае график работы будет соответствовать общему режиму компании. Во втором – неполное рабочее время. Конкретные часы труда прописываются в трудовом договоре.

В соответствии с законодательством работодатель предоставляет отгулы на время сессии и практики студентам, обучающимся по заочной форме. Учебный отпуск подлежит оплате. Правила расчета таких начислений прописаны в ст. 173 ТК РФ.

Оформление на работу студента очного отделения

Чтобы оформить прием студента на работу, работодатель выполняет следующую последовательность действий:

  1. Проводит собеседование с соискателем. На этом этапе обговариваются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливаются график и условия труда, определяется период испытательного срока.
  2. Рассматривает пакет документов, предоставленный претендентом.
  3. Направляет кандидата на медосмотр (при специфике деятельности организации).
  4. Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
  5. Издает приказ о приеме на работу.

ВАЖНО! Если студент не достиг совершеннолетия, в отношении него нельзя установить испытательный срок.

Список документов

Для трудоустройства соискателю требуется предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • справку из образовательного учреждения о том, что гражданин является студентом;
  • трудовую книжку;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • медицинский полис.

Если гражданин устраивается на работу впервые, ему нужно приобрести трудовую книжку.

Оформление трудового договора

В ст.59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного соглашения найма. К ним относятся:

  • необходимость замещения отсутствующего сотрудника;
  • выполнение сезонных работ;
  • трудоустройство на время прохождения практики;
  • необходимость проведения мероприятий, не входящих в функции предприятия (ремонт или реконструкция, модернизация технологического процесса и т. д.).

В положениях документа нужно отразить основание, в связи с которым период действия договора ограничивается. В содержании требуется обозначить дату завершения срока документа.

ВАЖНО! Период действия срочного договора составляет не более 5 лет. Минимального ограничения нет.

После оформления договора работодатель издает приказ о трудоустройстве. Для его составления может использоваться унифицированный бланк Т-1 или собственный бланк предприятия.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке необходима, если срок работы гражданина в организации больше 5 суток. Сведения вносятся в документ в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Необходимо указать:

  • дату внесения информации;
  • полное наименование компании;
  • название должности;
  • наименование, номер и дату принятия документа, на основании которого происходит оформление.

Образец внесенных сведений в трудовую книжку:

Режим работы и отдыха

График труда обговаривается при составлении соглашения найма. В договоре необходимо указать:

  • рабочие дни;
  • продолжительность рабочего дня и недели;
  • время обеденных перерывов (если есть);
  • часы работы;
  • выходные дни.

ВНИМАНИЕ! Если соискатель не достиг возраста восемнадцати лет, он может быть принят только на график сокращенной недели. А также продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Факт трудоустройства по срочному соглашению не лишает сотрудника возможности получать пособие по временной нетрудоспособности при больничном или декрете, уходить в ежегодный отпуск и т. д. Работодатель также обязан совершать ежемесячные отчисления в фонды ПФР, ФСС и ФОМС.

Читайте также:  Как оформить увольнение в порядке перевода

Образец срочного трудового договора со студентом

Унифицированной формы срочного договора для оформления студентов не существует. Организации вправе использовать бланки собственной разработки. Соглашение состоит из следующих разделов:

  • персональные данные сторон (Ф. И. О. и должность работника, название организации);
  • дата составления;
  • предмет соглашения;
  • адрес места работы;
  • график труда;
  • период действия договора;
  • основание для заключения срочного соглашения;
  • перечень обязанностей сотрудника и работодателя;
  • условия оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • алгоритм досрочного расторжения договора и перечень ситуаций, при которых это может произойти;
  • регламент разрешения споров;
  • подписи сторон.

Оформление на работу студента

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

ТК РФ

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт.Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Дополнительная информация

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

К сведению

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Внимание

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Читайте также:  Как учебному заведению перейти на пятидневную рабочую неделю ?

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Заключение срочного трудового договора со студентом очного отделения

Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Необходимые документы Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1.

Заключение срочного трудового договора со студентом

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Срочный трудовой договор со студентом

  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае): Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Оформление на работу студента

Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика. К сведению Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления.
Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности. Прием на работу студента заочного отделения Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях.
Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Внимание Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре. Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю.

Трудовой договор со студентом

Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом.

Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.

  • Гражданин приступает к трудовым обязанностям.
  • С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства. К сведению Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника.
    Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

К сведению Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время. Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях.

Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.
Обязанности работодателя Список обязанностей фиксирует ТК РФ.
Конструктор документов Кадры Кадровые документы Договоры Трудовой договор со студентом Сервис FreshDoc — это не только библиотека шаблонов, наш сервис позволяет автоматизировать работу с документами. Каждый шаблон настраивается индивидуально, благодаря встроенному в сайт конструктору. Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к использованию трудовой договор со студентом. Остается внести данные сторон и получить юридически грамотный документ, адаптированный к сделке. Наша программа предназначена для организации совместной работы с договорами несколькими специалистами.

Заключение срочного трудового договора со студентом очного отделения

Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны. Испытательный срок На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде. Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.
Соответственно, в приведенной ситуации при отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, трудовой договор со студентом, обучающимся по очно-заочной форме обучения, может быть заключен только на неопределенный срок.Отметим, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). К сведению:В ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, в том числе обучающихся по очно-заочной форме, предусмотрены дополнительные гарантии. Рекомендуем также ознакомиться с материалами:- Энциклопедия решений. Срок трудового договора;- Энциклопедия решений. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным;- Энциклопедия решений.

Срочный трудовой договор со студентом

Срочный трудовой договор со студентом

Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Да, в определенных случаях. Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?

– Да, можно. Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя. Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Совет Если работодатель ежегодно принимает на работу значитель­ное количество практикантов, целесообразнее ввести для них соответствующие должности. www.kdelo.ru В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: допсоглашение к трудовому договору о доплате за руководство практикой. В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации***.

Многие работодатели поручают практикантам выполнение трудовой функции по определенной должности, не оформляя с ними трудовые договоры.

92 ТК РФ). Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы (см.

Читайте также:  Существуют ли законодательные требования к порядку утверждения штатного расписания…

образец справки ниже). Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна Филина, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): Екатерина Добрикова, эксперт журнала «Кадровое дело»: * Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

** О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). **** Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. 15 Положения).

Срочный трудовой договор со студентом

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заключить срочный трудовой договор со студентом;
  • какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;
  • каковы особенности срочного трудового договора со студентом.

При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

  • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
  • СНИЛС;
  • Военный билет (для военнообязанных);
  • ИНН;
  • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору.

Оформление на работу студента

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства. Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку.

Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

К сведению Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу.

Работодатель обязан: Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует. Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу.

Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях.

Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: На основании этих документов работодатель принимает решение о предоставлении отпуска соискателю. Такое решение должно быть принято в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки и заявления о предоставлении отпуска.

Прекращается подобный отпуск в связи с истечением срока его предоставления, снятия соискателем диссертации с защиты на диссертационном совете, принятия указанным советом решения о диссертации (положительным или отрицательным) либо по заявлению соискателя. Важно, что выписки из решений диссертационного совета подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.

Срочный трудовой договор со студентом

Со студентами, как и с иными категориями граждан, при устройстве на работу, должен быть заключен трудовой договор. В нем оговариваются условия сотрудничества компании с будущим работником. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может иметь срочный и бессрочный характер.

Договор, рассчитанный на определенный срок, обычно заключается со студентами, проходящими производственную практику и обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении. Устройство на работу студента подразумевает заключение с ним трудового договора. Он может быть как бессрочным, так и иметь ограничение по сроку.

Срочный договор может быть заключен со студентами очного отделения, о чем говорит 59 статья ТК РФ.

Эта возможность открывает для человека, обучающегося в ВУЗе, возможность подработать за период летних каникул.

В случае если кандидатом на работу в организации, стал студент заочного отделения, работодатель должен знать о своих обязанностях по отношению к данному сотруднику.

Трудовые отношения с лицами, находящимися на стадии обучения в ВУЗе, характеризуются рядом особенностей, которые работодатель должен учитывать. Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено.

Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе. Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается. В отношение несовершеннолетних студентов, максимальное количество рабочих часов ограничено законом:

  • Лицам, не достигшим 16 лет, можно работать не более 12 часов в неделю;
  • В возрасте от 16 до 18 лет это время увеличивается до 18 часов.

Работающие студенты имеют право выполнять свои служебные обязанности на условиях короткой недели и сокращенного дня.

В их отношении допустимо применение гибкого графика. Сотрудничество со стажером характеризуется рядом особенностей: Посмотрите видео о приеме на работу студента, алгоритм оформления и с какого возраста можно оформлять на работу студента:

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Обоснование вывода: Следовательно, если в процессе производственной практики трудовые отношения со студентом не возникают, он только обучается, приобретает необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности (профессии), то трудовой договор не заключается. При установлении продолжительности рабочего времени необходимо учитывать следующее.

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, — сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). При заключении трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, работодателю необходимо также учитывать положения статей 69-70, части четвертой ст.

92 и главы 42 ТК РФ. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Каменщиков Александр Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Срочный трудовой договор со студентом

174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска: Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей. При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски: Допускается ли отказ в приеме на работу беременной женщины?

Ответ — тут. При оформлении студента на работу есть некоторые особенности. Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  1. свой паспорт;
  2. справку об обучении;
  3. трудовая книжка, если есть;
  4. ИНН и СНИЛС, если они есть.
  5. полис ОМС;

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Заключение срочного трудового договора со студентом

в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок, в том числе: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 2) в случаях, закрепленных ч.

Срочный трудовой договор: практика применения

Сроки обучения устанавливаются локальными актами работодателя или трудовым договором. Договоры со студентами (учащимися) дневной формы обучения заключаются на срок до пяти лет, но не более срока обучения. Для организаций специальных требований, регулирующих труд работников, направляемых на работу за границей, Трудовой кодекс не содержит.

Это означает, что на эту категорию работников распространяются общие правила о срочном трудовом договоре. По мнению специалистов Роструда, в ст.59 Трудового кодекса речь идет о списочной численности работников на дату заключения трудового договора. В течение срока договора численность работников может меняться в большую или меньшую сторону.

Такой договор нельзя считать срочным. Он признается заключенным на неопределенный срок.

Ссылка на основную публикацию