Тарификационные списки педагогических работников - Komsindrom.ru

Тарификационные списки педагогических работников

Содержание

Тарификационный список педагогических работников

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Тарификационный список педагогических работников: что это такое

Планирование оплаты труда работников образовательных учреждений проводится специальной постоянно действующей комиссией. Свое решение ее члены основывают на данных о запланированной нагрузке, количестве учебных часов по каждому предмету и кадрового подразделения о квалификации учителя. При составлении информации о зарплате комиссия руководствуется также нормативными актами, как учреждения, так и ведомственными распоряжениями, профстандартами и квалификационными требованиями.

Решение комиссии по каждому сотруднику оформляется в виде тарификационных списков. Их количество зависит от решения вышестоящих органов. Например, весь персонал учебной организации может быть разделен на руководителей, специалистов и технический персонал.

Они отличаются наличием в списке персональных данных и детализации окладной части заработка в соответствии с квалификационными данными и фактической учебной нагрузкой на каждого педагога.

Оформление тарификационных списков для педагогов

Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).

Документ составляют в табличном виде. В нем указывают персональные данные по каждому сотруднику (Ф. И. О.), должность, уровень образования. Кроме того, указывают, какое учебное заведение и когда закончил педагог.

Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).

Например, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности. В этом случае на педагога оформляют одну запись.

Если тот же учитель совмещает свои обязанности с проведением уроков информатики, из-за того, что штатная единица второго педагога вакантна, то его общую нагрузку формируют в несколько строк (отдельно по каждой должности).

Если учебные планы в течение года содержат разные данные по количеству часов на одного преподавателя, то каждое изменение оформляют отдельной строкой. В дополнительной информации указывают с какого числа начинает действовать тот или иной расчет заработка.

Особенностью тарификационных списков педагогических работников является наличие дополнительной оплачиваемой нагрузки. Она связана с процессом обучения, но не входит в основные обязанности учителя. К такому функционалу относят:

  • проверку письменных работ;
  • классное руководство;
  • заведование кабинетами или лабораториями;
  • иную внеучебную работу.

Как и любым другим категориям работников, учителям также доплачивают за интенсивность (напряженность) труда, условия работы, отличные от нормальных. Положены педагогам и компенсационные доплаты за проживание в определенной местности и иные гарантии.

Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками. Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.

В конце, по каждому работнику указывают итоговую сумму ежемесячного заработка, с учетом всех указанных в тарификационном списке особенностей нагрузки, квалификации и необходимых доплат.

Список подписывают все члены комиссии. Если в него необходимо внести изменения в течение учебного года, новые данные оформляют вкладышем, аналогичным по форме тарификационному списку. Делают этот документ на основании распоряжения руководителя учебного заведения.

Ежегодно тарифицируют постоянную часть заработка педагогов. Результаты этой работы оформляют в виде тарификационного списка. Этот документ содержит информацию о затратах на оплату труда каждого педагога, в зависимости от их квалификации, нагрузки и дополнительных обязанностей.

Тарификационный список на новый учебный год. Готовый образец

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году. Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать.

Создайте тарификационную комиссию

Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

Напомните, что комиссия должна учесть

Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

  • Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
  • Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
  • В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.

Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

На заметку

Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

  1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
  2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
  3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

Образцы заполнения тарификационного списка

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

Читайте также:  Обязанности инженера ПТО

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

© Материал из Справочной системы «Образование»

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»
Наименование документПРИКАЗ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»
Вид документаприказ, инструкция
Принявший органминпрос ссср
Номер документа94
Дата принятия01.01.1970
Дата редакции04.11.1987
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
НавигаторПримечания

учителей и других работников _________________________________________________________________
(школы (школы — интерната))
N __________________________________________________________________ на 1 сентября 19______ г.
Адрес школы (школы — интерната) ______________________________________________________________
(город, район, село)
N п/пПоказатели на начало учебного годаI — IV классыV — IX классыX — XI (XII) классыИтого
123456
1Число классов на 1 сентября
2Число классов — комплектов на 1 сентября
3Число учащихся на 1 сентября
4Общее число часов преподавательской работы в неделю по тарификации В том числе:
а) число часов по учебному плану
б) число дополнительных часов
Всего:
Из них:
в связи с освобождением учителей начальных классов от ведения уроков:
физкультуры
пения
иностранного языка в школах с преподаванием ряда предметов на иностранном языке
русского языка в национальных (нерусских) сельских начальных школах
В связи с делением классов на группы при проведении занятий по:
иностранному языку
трудовому обучению
физкультуре
начальной военной подготовке русскому языку в школах с нерусским языком обучения

Применительно к этой форме составляются тарификационные списки в педучилищах, дошкольных, внешкольных и других учреждениях просвещения.

Фамилия, имя, отчествоЗанимаемая должность, преподаваемый предметОбразование (наименование учебного заведения)Наименование документа об образовании, его номер и дата выдачиСтаж педагогической работы (число лет, месяцев, дней)Ставка в месяц с учетом повышенияЧисло часов в неделюЗарплата в месяцДоплата за проверку
I IV к л а с с ыV IX к л а с с ыX — XI (XII) классыI IV к л а с с ыV IX к л а с с ыX — XI (XII) классыI IV к л а с с ыV IX к л а с с ыX — XI (XII) классы
123456789101112131415
Итого педагогическая заработная плата за месяцДополнительная плата за:Оклад (ставка) учебно вспомогательного, административного и другого персоналаНадбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Районный коэффициент (показывается раздельно)Прочие надбавкиВсего заработная плата в месяц
классное руководствозаведование кабинетом, учебно — опытным участком, выполнение обязанностей мастера учебной мастерскойруководство кружком, внеклассную работу по физвоспитанию, библиотечную работу, книжный фонд школьных учебников, организацию общественно полезного производительного трударуководство школой, группами продленного дня, УПК, интернатом при школе, ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
161718192021222324
Директор ___________________
Бухгалтер ___________________

1. В настоящем тарификационном списке указываются все работники школы (школы — интерната), ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования и стажа работы по специальности (педагогического, медицинского, библиотечного стажа), в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, врачи, библиотекари и т.п., а также и другие работники (завхозы, лаборанты), ведущие преподавательскую работу.

2. В графах 6 и 21 ставка (оклад) указывается с учетом повышения за ученую степень, звания, за знание и применение иностранного языка, особые условия труда.

3. У учителей, получающих гарантированную часть ставки, в графе 6 указывается ставка, уменьшенная на 35 руб., из которой будет исчисляться заработная плата за педагогическую работу, плюс гарантированная часть ставки (35 руб.).

4. В графе 21 указываются оклады (ставки) всех включенных в список работников, кроме учителей.

Ставки работников административно — хозяйственного и учебно — вспомогательного персонала, из которых начисляется заработная плата за преподавательскую работу, указываются в графе 6.

5. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки на соответствующих работников педагогических училищ, дошкольных, внешкольных и других учреждений просвещения.

Приложение 2
к Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников просвещения

О составлении тарификационных списков педагогических работников начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ УКРАИНЫ

О СОСТАВЛЕНИИ ТАРИФИКАЦИОННЫХ СПИСКОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НАЧАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ (ШКОЛ ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ)

Разъяснение от 15.10.2012 г.

В связи с многочисленными обращениями руководителей начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания) и местных органов управления культуры Министерство культуры Украины предоставляет разъяснения по особенностям составления и утверждения Тарификационных списков педагогических работников (Ф-17).

В частности указываем, что Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, согласовывается с профсоюзным комитетом, подписывается директором, главным бухгалтером и до 15 сентября подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведения.

К Тарификационному списку педагогических работников на начало учебного года прилагаются:

1. Приказ о распределенном руководителем объеме педагогической нагрузки педагогических работников по состоянию на 1 сентября текущего учебного года.

2. Расчет часов (Ф-16).

3. Расчет средней ставки преподавателей и концертмейстеров (приложение к Ф-17).

Распределенный руководителем заведения объем педагогической нагрузки, в том числе и почасовая нагрузка, отражается в приложении к Тарификационному списку (Ф-17) как недельная педагогическая нагрузка и подается на утверждение в орган управления культуры по подчиненности заведения. В Табеле для начисления заработной платы педагогическим работникам (Ф-15) почасовая нагрузка указывается в соответствующей колонке.

На начало финансового года и в случае изменений в размерах 1-го тарифного разряда единой тарифной сетки (ЕТС), должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений, заведений по состоянию на день изменений составляется новый Тарификационный список педагогических работников (без приложений 1, 2, 3). Не позднее двух недель после составления Тарификационный список педагогических работников (без приложений 1, 2, 3) подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведения. В этих случаях исчисленная на 1 сентября средняя педагогическая ставка, фонд оплаты труда при заведовании отделами (отделениями), доплат за почетные, ученые звания увеличиваются на коэффициент повышения 1-го тарифного разряда ЕТС по состоянию на день изменений.

В случае назначения в течение учебного года новых педагогических работников или изменения у отдельных педагогических работников размеров тарифной ставки, например по результатам аттестации, после получения диплома о полном высшем образовании, после достижения стажа работы, дающего право на изменение размера надбавки за выслугу лет или по другим причинам руководителем заведения издается приказ об изменениях в оплате труда на день события. Эти изменения отражаются в следующем Тарификационном списке, который подается на утверждение руководителю органа управления (отдела) культуры по подчиненности заведения.

Тарификационный список является основным документом для расчета фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд заработной платы педагогических работников на месяц определяется путем умножения средней педагогической ставки на количество педагогических ставок по расчету часов. Годовой фонд заработной платы педагогических работников состоит (с учетом последующих изменений 1-го тарифного разряда ЕТС и минимального размера заработной платы): из фонда заработной платы педагогических работников за 12 месяцев; средств, предусмотренных для выплат доплат, надбавок; ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей; надбавок за выслугу лет; материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска; других выплат в соответствии с действующим законодательством. При формировании бюджетного запроса на следующий финансовый год и исчислении фонда заработной платы педагогических работников заведения на основании данных, утвержденных законом о государственном бюджете на соответствующий финансовый год, размер средней педагогической ставки корректируется на соответствующие коэффициенты увеличения размеров 1-го тарифного разряда единой тарифной сетки (ЕТС), должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений.

Приложение: ф. № Ф-17 «Тарификационный список педагогических работников»*.

* Не приводится. Пример заполненной формы тарификационного списка, предлагаемой в этом разъяснении, см. на с. 19 этого номера. — Примеч. ред.

Министр М. Кулиняк

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА ГОСФИНИНСПЕКЦИИ

СОСТАВЛЕНИЕ ТАРИФИКАЦИОННЫХ СПИСКОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НАЧАЛЬНЫХ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
(ШКОЛ ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ): РАЗЪЯСНЯЕТ МИНКУЛЬТУРЫ

В соответствии с п. 1.1 Положения о начальном специализированном художественном учебном заведении (школе эстетического воспитания), утвержденного приказом Минкультуры от 06.08.2001 г. № 523 (далее — Положение № 523), начальные специализированные художественные учебные заведения (школы эстетического воспитания: музыкальная, художественная, хореографическая, театральная, хоровая, искусств и другие) являются начальным звеном специального художественного образования, относятся к системе внешкольного образования, учреждаются органами исполнительной власти или местного самоуправления на государственной и коммунальной формах собственности.

Оплата труда педагогических работников учреждений и заведений образования, к которым относятся и художественные учебные заведения (школы эстетического воспитания), осуществляется в соответствии с:

Законом Украины «О внешкольном образовании» от 22.06.2000 г. № 1841-III (далее — Закон № 1841);

Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102);

приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

В соответствии с п. 6.3 Положения № 523 основой расчета фонда заработной платы являются:

— средняя педагогическая ставка с учетом надбавок и повышений по тарификации;

— количество педагогических ставок по расчету учебных часов.

О составлении штатного расписания

Штатное расписание составляется с учетом требований, приведенных в Рекомендациях к составлению штатных расписаний начальных специализированных художественных учебных заведений системы Министерства культуры и искусств Украины (приложение к письму Минкультуры от 16.03.2004 г. № 14-1770/17) (далее — Рекомендации). Штатное расписание составляется в зависимости от контингента учащихся, количества учебных часов в разрезе предметов, количества клавишных инструментов, наличия библиотечного фонда, материальных ценностей и др.

О средней педагогической ставке и количестве педагогических ставок

Основным документом для расчета этих показателей является тарификационный список педагогических работников.

Следует отметить, что приложением 3 к Инструкции № 102 утверждена форма тарификационного списка для педагогических работников внешкольных заведений, однако эта форма является очень упрощенной, не отражает всю полноту начислений педагогическим работникам (в части обязательных повышений, доплат и надбавок) и уже давно требует изменений.

В исправление этой ситуации Минкультуры приказом «Об утверждении образцов документации для начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания)» от 18.07.2006 г. № 571/0/16-06 утвердило форму № Ф-17 «Тарификационный список для педагогических работников начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания)».

Следует отметить, что Минкультуры форму списка, утвержденную этим приказом, усовершенствовало в соответствии с требованиями времени (например, добавило графу «Надбавка 20 %, Постановление КМ № 373»).

Однако по нашему мнению, форма тарификационного списка, предложенная Минкультуры, также несовершенна. Объясним почему.

О должностях заведующих отделениями. Согласно п. 5.12 Положения № 523 при наличии не менее трех преподавателей по одному виду искусств (родственным инструментам) в заведении могут создаваться отделения, отделы, руководители которых утверждаются приказом директора заведения.

Однако в соответствии с Рекомендациями в заведениях, имеющих отделения (художественное, хореографическое, театральное, хоровое и др.), по представлению директора, органы управления культуры могут назначать заместителей директора по направлениям работы в пределах фонда оплаты труда, установленного органом местной исполнительной власти или органом местного самоуправления. Должность заведующего отделением Рекомендациями не предусмотрена.

Таким образом, в заведении может быть введена должность заместителя директора (по направлению работы) или приказом директора установлена доплата за руководство отделом (отделением) педагогическому работнику в размере 10 — 15 % тарифной ставки (п. 1 ст. 22 Закона № 1841). Обратите внимание: указанная доплата не зависит от недельной учебной нагрузки и объема выполняемой работы.

О должностях директора и заместителей директора. В соответствии с Перечнем должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденным постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, должности директора и заместителя директора внешкольного учебного заведения (на которого распространяются условия оплаты труда работников учреждений и заведений образования) являются педагогическими. Соответственно такие работники также имеют право на надбавку за выслугу лет и надбавку за престижность труда в размере 20 %. Также такие работники получают ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей и материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска, которые учитываются при определении годового фонда заработной платы педагогических работников.

Таким образом, считаем, что должности вышеуказанных работников также следует вносить в тарификационный список педагогических работников с полным расчетом обязательных надбавок и повышений заработной платы.

О составлении тарификационных списков

В соответствии с тарификационным списком фонд заработной платы педагогических работников определяется на месяц.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября (начало нового учебного года), согласовывается с профсоюзным комитетом, подписывается директором, главным бухгалтером и до 15 сентября подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведения.

Со своей стороны добавим: если заведение обслуживается централизованной бухгалтерией, тарификационный список согласовывается с профсоюзным комитетом и подписывается только директором этого заведения и дальше подается на утверждение в управление (отдел) культуры.

Как подчеркнуло Минкультуры в комментируемом письме, на начало финансового года и в случае изменений в размерах 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки (ЕТС), должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений и заведений по состоянию на день изменений составляется новый тарификационный список педагогических работников. Не позднее двух недель после составления тарификационный список педагогических работников (без приложений) подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведению.

Пример 1. В соответствии с постановлением КМУ от 11.01.2012 г. № 10 в 2012 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который составляет: с 1 января — 773 грн., с 1 апреля — 794 грн., с 1 июля — 802 грн., с 1 сентября — 807 грн., с 1 октября — 823 грн., с 1 декабря — 839 грн.

Таким образом, тарификационные списки в 2012 году составляются также 6 раз: по состоянию на 01.01.2012 г., 01.04.2012 г., 01.07.2012 г., 01.09.2012 г., 01.10.2012 г. и 01.12.2012 г.

Что же касается 2012 — 2013 учебного года, то на данный момент четко можно сказать, что тарификационные списки должны составляться по состоянию на 01.09.2012 г., 01.10.2012 г., 01.12.2012 г. и 01.01.2013 г. (начало нового финансового года).

Напомним, что в письме от 26.05.2008 г. № 163-4 Минкультуры предоставило Методические рекомендации по содержанию, оформлению и хранению приказов.

Приведем пример составления приказа об установлении новых размеров тарифных ставок педагогическим работникам.

Об установлении новых размеров тарифных ставок педагогическим работникам школы

Во исполнение постановления Кабинета Министров Украины от «___»_________20__ г. № ___ «Об установлении должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки и внесении изменений в приложение 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 года № 1298»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Установить педагогическим работникам с «____»_________20__ г. тарифные ставки в соответствии с разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки (ЕТС) с повышением за педагогические звания в следующих размерах:

Тарифная ставка, грн.

Повышение за педагогическое звание, грн.

Тарифная ставка
с учетом повышений, грн.

Тарификационные списки педагогических работников

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 30 августа 2013 года N 655

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ТАРИФИКАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции приказа МОиН Удмуртской Республики от 25.08.2014 N 683)

Во исполнение постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики» в целях сохранения отраслевых особенностей исчисления заработной платы и упорядочения системы оплаты труда педагогических работников образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, приказываю:

1. Утвердить Порядок тарификации и установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

2. Автономным организациям, подведомственным Министерству образования и науки Удмуртской Республики, руководствоваться Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.

3. Начальнику отдела планирования Управления планирования и исполнения бюджета в сфере образования (Равилова Л.С.) согласовать Порядок, утвержденный пунктом 1 настоящего приказа, с Министерством труда Удмуртской Республики.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

5. Контроль исполнением за настоящего приказа оставляю за собой.

ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Утверждаю
Министр образования и науки
Удмуртской Республики
А.Л.КУЗНЕЦОВ
30.08.2013

Согласовано
Министр труда
Удмуртской Республики
С.С.ФЕФИЛОВ
30.08.2013

ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции приказа МОиН Удмуртской Республики от 25.08.2014 N 683)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок тарификации и установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики (далее — Порядок), применяется при установлении должностных окладов, ставок заработной платы.

2. Руководители образовательных учреждений:

— проверяют документы об образовании и устанавливают должностные оклады, ставки заработной платы работников образовательных организаций на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

— ежегодно составляют и утверждают основную часть месячной заработной платы педагогических работников и закрепляют ее в тарификационных списках согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Порядку;

— несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных организаций.

II. Порядок установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников образовательных организаций (за исключением педагогических работников профессиональных образовательных организаций)

3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

4. Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации. Распределение учебной нагрузки (педагогической работы) производится до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на последующий учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного законодательством срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки (педагогической работы) в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

5. При установлении учебной нагрузки (педагогической работы) на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

6. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников в размере большем или меньшем нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется приказом министра образования и науки Удмуртской Республики, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — приказом руководителя образовательной организации. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

10. При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку (педагогическую работу) на общих основаниях.

11. Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в иных случаях, когда за ними сохраняется место работы (должность), учебная нагрузка (педагогическая работа) устанавливается при распределении ее на текущий учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работников в отпуске или в иных предусмотренных законодательством случаях.

12. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим разделом, устанавливается учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования.

13. Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогического работника образовательной организации, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

III. Порядок установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников профессиональных образовательных организаций (за исключением педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 «Образование и педагогика» и 070000 «Культура и искусство» Общероссийского классификатора специальностей по образованию)

(в редакции приказа МОиН Удмуртской Республики от 25.08.2014 N 683)

14. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников профессиональных образовательных организаций (за исключением педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 «Образование и педагогика» и 070000 «Культура и искусство» Общероссийского классификатора специальностей по образованию) устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

(в ред. приказа МОиН Удмуртской Республики от 25.08.2014 N 683)

15. Учебная нагрузка (педагогическая работа) устанавливается руководителем образовательной организации.

16. Объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

17. Учебная нагрузка (педагогическая работа) на общевыходные и праздничные дни не планируется.

18. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется приказом министра образования и науки Удмуртской Республики, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — приказом руководителя образовательной организации.

19. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

20. Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в иных случаях, когда за ними сохраняется место работы (должность), учебная нагрузка (педагогическая работа) устанавливается при распределении ее на текущий учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работников в отпуске или в иных предусмотренных законодательством случаях.

21. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка (педагогическая работа) устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

22. Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(в ред. приказа МОиН Удмуртской Республики от 25.08.2014 N 683)

IV. Порядок установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 «Образование и педагогика» и ..

IV. Порядок установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 «Образование и педагогика» и 070000 «Культура и искусство» Общероссийского классификатора специальностей по образованию

(в редакции приказа МОиН Удмуртской Республики от 25.08.2014 N 683)

23. Порядок установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 «Образование и педагогика» и 070000 «Культура и искусство» Общероссийского классификатора специальностей по образованию производится в соответствии с Порядком установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников образовательных организаций, предусмотренным пунктами 3 — 13 настоящего Положения.

(в ред. приказа МОиН Удмуртской Республики от 25.08.2014 N 683)

Приложение 1. Тарификационный список педагогических работников общеобразовательной организации

Приложение 1
Порядок
тарификации и установления
учебной нагрузки (педагогической
работы) педагогических
работников образовательных
организаций, подведомственных
Министерству образования
и науки Удмуртской Республики

Тарификационный список педагогических работников общеобразовательной организации

на ________________ год _____________________________________________
(полное название организации, его адрес)

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности, преподаваемый предмет

Образование, квалификационная категория, почетное звание

Должностной оклад (ставка заработной платы)

Читайте также:  Как составить акт об уничтожении печати в коммерческой организации?
Ссылка на основную публикацию