Труд женщин и работников с детьми - Komsindrom.ru

Труд женщин и работников с детьми

Трудовые права женщин с детьми

Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации.
По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет.
Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д.

Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ:

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 253 установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

259 статья гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет , не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Гарантии, предусмотренные частью второй 259 статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260 позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина имеет право попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой он вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Кроме того, работающим женщинам коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Право на них имеют одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также женщины, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы.

Так, п.4 ст.261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет ).

Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Льготы для работающих женщин

Регламенты в трудовом законодательстве РФ относительно прав, отпуска по беременности и родам, льготы и пособия для работающих женщин.

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Читайте также:  Отгул за сверхурочную работу

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Труд женщин и работников с детьми

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Статья 163.1. Дополнительный выходной день

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

(в ред. Федеральных законов от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По вопросу, касающемуся порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами, см. Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Читайте также:  Какие требования к главному бухгалтеру установлены в ПАО?

(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

Статья 165. Отпуска по беременности и родам

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

(в ред. Федерального закона от 10.07.2001 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — ста десяти календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения семидесяти календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — ста десяти календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 29.09.1987)

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка — инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Часть вторая статьи 170 признана не соответствующей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П в части, в которой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами

(введена Федеральным закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Администрация предприятий, организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда

На предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Информация предоставлена компанией «КонсультантПлюс»

Труд женщин

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус. И это не о равенстве прав. По своим физиологическим данным многим женщинам необходимы дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Законодательное регулирование труда женщин обязывает работодателя соблюдать определенные требования, в том числе, связанные с материнством и воспитанием детей.

В этой статье мы поможем разобраться, в чем заключаются особенности труда женщин и в чем его характерные отличия. И какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель женщинам.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Читайте также:  Трудовой коллективный договор

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия.

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения.

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после. При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист. Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

Уточняющие вопросы по теме

На Женщин, работающих на железной дороге, тоже распространяется постановление № 162 от 25.02.2000г.? В данном случае вопрос о подъёме и перемещении груза с весом, превышающим допустимую норму (предел- 7 кг., допускается до 10 кг. за смену).

Данное постановление распространяется на труд всех женщин в России. Что касается железных дорог, то этому посвящен раздел XXX Перечня тяжелых работ.

В-59. Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних работников и инвалидов.

Дифференциация труда женщин – это специально закреп­ленная совокупность правовых норм, обеспечивающих без­опасность для организма женщины-матери с учетом ее физиологических особенностей, а также ухода за ребёнком и его воспитанием. Специальные нормы, направленные на регулирование вопросов приема на работу женщин, их увольнение, а так­же применение их труда и работников, имеющих семейные обязанности, закреплены в ст. 262-271 ТК.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудо­вого договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрас­те до 3-х лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). При отказе в заключении трудового договора указанным кате­гориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового дого­вора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанима­теля с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющи­ми детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации органи­зации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4 (систематическое неисполнение трудовых обязанностей), 5 (прогул), 7 (неявка на работу более 4-х мес. вследствие болезни), 8 (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), 9 (грубое нарушение правил ОТ) ст. 42 и ст. 47 ТК.

При приеме на работу женщин нанимателям запрещается:

1. Применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК);

2. Подъем и перемещение тяжестей, превы­шающих установленные нормы: не более 10 кг — до 2 раз в час, не более 7 кг — постоянно в течение рабочей смены; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности — до 350 кг, с пола — до 175 кг.

3. Привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

4. Привлечение беременных женщин к ра­боте в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия

5. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 трех до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку без их письменного согласия.

Помимо этого:

— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслу­живания либо они переводятся на другую работу, более лег­кую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего зара­ботка по прежней работе. До решения вопроса о предостав­лении беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производс­твенных факторов, она подлежит освобождению от рабо­ты с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этрго рабочие дни за счет нанимателя;

— женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы пере­водятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ре­бенка (не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва составляет не менее часа;

— матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предостав­ляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

— матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 допол­нительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

— матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), по ее (его) пись­менному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;

— женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Особенности регулирования труда молодежи. В связи с приемом на работу несовершеннолетних:

1. установлен общий 16-летний возраст, с которого мо­жет быть заключен трудовой договор.

С лицом, достигшим 14 лет, требуется письменное согласие одного из родителей и для выполнения легкой работы, которая не является вред­ной для его здоровья и развития и не наносит ущерба учебе в учреждениях образования (ст. 272 ТК);

2. лицам, не достигшим 18-летнего возраста, не устанав­ливается испытательный срок;

3. законодательством предусмотрен обязательный меди­цинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, и в дальнейшем, до достижения 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).

В связи с применением труда запрещается:

применение труда лиц моложе 18 лет на тя­желых работах и на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

— применение труда молодежи до 18 лет к ра­боте в ночное время, сверхурочных работах и работах в госу­дарственные праздники, праздничные дни, в выходные дни;

— подъем и перемещение несовершенно­летними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Помимо этого:

— рабочее время несовершеннолетних в неделю сокраще­но (при этом оплачивается в полной мере): не более 23 ча­сов — в возрасте от 14 до 16 лет, не более 35 часов — в возрас­те 16-18 лет;

— трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предостав­ляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Увольнение несовершеннолетних работников:

по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации), 2 и 3 (несоответствие занимаемой должности), 6 (неявка более 4-х мес. вследствие болезни) ст. 42 ТК допускается только с согласия районной (городс­кой) комиссии по делам несовершеннолетних;

— по основаниям, предусмотренным пунктами ст. 44 (кроме п.6) ТК, после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комис­сии по делам несовершеннолетних.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для молодежи, в частности:

местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди­телей;

— предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджета;

— лицам с особенностями психофизического развития; военнослужащим срочной военной службы.

Ссылка на основную публикацию