Трудовой договор юриста: образец - Komsindrom.ru

Трудовой договор юриста: образец

Содержание

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ. Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам. Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2018

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;
    Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция. Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.
При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.
В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.
Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия. Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении). С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Похожее

Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

Определение понятию эффективный контракт можно найти в программе совершенствования оплаты труда. Соответствующий документ гласит о…

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…

Главной особенностью срочного трудового договора является его ограниченный срок действия. Однако если женщина, заключившая такое…

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…

Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

Примерная форма трудового договора с юристом (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Трудовой договор с юристом

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности юриста в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

Читайте также:  Заявление на отпуск без содержания: образец

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ значение ] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Читайте также:  Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности – 2019: перечень

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ. Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам. Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2018

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;
    Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция. Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.
При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.
В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.
Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия. Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении). С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Похожее

Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

Определение понятию эффективный контракт можно найти в программе совершенствования оплаты труда. Соответствующий документ гласит о…

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…

Главной особенностью срочного трудового договора является его ограниченный срок действия. Однако если женщина, заключившая такое…

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…

Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

Случаи оформления

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
  • место и число заключения;
  • сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
  • сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.
  • место работы (адрес фирмы);
  • обязанности;
  • первый рабочий день;
  • рабочий график;
  • срок договора (временно или постоянно);
  • размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
  • место, сроки и способ выдачи зарплаты;
  • характер работы (у юриста он может быть разъездным);
  • условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

  • наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
  • так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
  • нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
  • сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.
Читайте также:  Работа по совместительству: ТК РФ

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам.

Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке.

Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

Договор с помощником юриста

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

Образец трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста.

В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций.

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Специфические правила

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Образец договора с юристом

Должностная инструкция юрисконсульта

Трудовой договор с юристом

Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование. Квалификация должна быть указана в договоре. Также нужно указать и реквизиты документа, который подтверждает наличие квалификации.

Местом работы юриста является офис, поэтому указывать нужно полное наименование работодателя и адрес его места нахождения. Юристы иногда работают и сверхурочно. Условия оплаты сверхурочных часов должны быть указаны в договоре. Если сотрудник имеет ненормированный рабочий день, то это также необходимо указать.

Работнику с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 3 дня. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем, и указывается в трудовом договоре.

Иногда юристы выезжают в командировки по делам работодателя. В договоре нужно указать:

  • Размер суточных;
  • Условия компенсации расходов на проживание.
  • Наличие или отсутствие дополнительных выплат за командировки.

В трудовом договоре также необходимо указать общие обязанности юриста, например:

  • Составление договоров для работодателя;
  • Составление исков и претензий;
  • Досудебное урегулирование конфликтов;
  • Контроль над соблюдением действующего законодательства на предприятии;
  • Изучение договоров с контрагентами.

Более полные обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

Если в обязанности работника входит представление интересов работодателя в суде, в надзорных и кассационных инстанциях, а также в государственных органах, то это нужно указать в трудовом договоре, так как это требует наличия специальных навыков и удостоверений.

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность, а также условия его прохождения должны быть отражены в договоре. Испытательный срок юриста не может превышать 3-х месяцев.

В остальном трудовой договор с юристом должен отвечать требования ТК РФ. В нём должна быть следующая информация :

  • О работодателе;
  • О нанимаемом работнике;
  • Об условия труда соискателя;
  • О его режиме работы и режиме отдыха;
  • Права и обязанности обеих сторон договора;
  • Дополнительные гарантии и компенсации;
  • Срок заключения договора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока;
  • Дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора с юристом в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с юристом образец бланк

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Ссылка на основную публикацию