Входит ли доплата за совмещение в МРОТ? - Komsindrom.ru

Входит ли доплата за совмещение в МРОТ?

Содержание

Вопрос недели: нужно ли учитывать для сравнения с МРОТ доплаты сотруднику за совмещение при расчете заработной платы

При расчете заработной платы должны ли для сравнения с МРОТ учитываться такие доплаты, как:

— доплата сотруднику за совмещение должностей,
— доплата за отсутствующего работника?

Доплата за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должна производиться после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Вопрос: Входит ли доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?

Ответ: Нет, не входит. Доплата за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должна производиться после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование: Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вопрос: В регионе установлена минимальная заработная плата соглашением. Допустим, она установлена в размере 10 000 руб. Должностной оклад у работника составляет 5 000 руб. Кроме того, сотруднику выплачивается премия в размере 50% от оклада. В феврале 2018 г. сотрудник полностью отработал, при этом временно исполнял обязанности отсутствующего работника, доплата на основании приказа за совмещение — 500 руб. за февраль. Доплата в феврале до минимальной заработной платы будет составлять 2 500 руб. (10 000 руб. — 5 000 руб. — 2 500 руб.) или же 2 000 руб. (10 000 руб. — 5 000 руб. — 2 500 руб. — 500 руб.)? Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в состав минимальной заработной платы?

Ответ: Оплата совмещения не входит в МРОТ.

Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Трясцына Оксана Вадимовна

Включается ли доплата за совмещение в МРОТ?

У работника заработная плата не превышает МРОТ. Кроме того, ему устанавливается доплата за совмещение должностей. В Положении об оплате труда работника прописано, что доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается до 50% должностного оклада или тарифной ставки.

Должна ли такая доплата за совмещение начисляться сверх МРОТ, или она должна включаться в МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая доплату за совмещение.

Однако, на наш взгляд, если работники выполняют одну и ту же работу в нормальных условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, то при доведении размера месячной заработной платы этих работников до величины МРОТ размер оплаты труда работника, которому производится доплата за совмещение, должен быть выше МРОТ.

В силу части третьей ст. 133 ТК РФ МРОТ полагается всем без исключения работникам, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности)*(1).

Из этой нормы следует, что с величиной МРОТ должна сравниваться вся сумма заработной платы. По итогам месяца все начисления, которые относятся к заработной плате, суммируются и сопоставляются с МРОТ. Работнику выплачивается большая из этих величин. При этом доплата за совмещение, относящаяся к компенсационным выплатам, включается в состав заработной платы (ст. 129, ст. 149 ТК РФ).

Из буквального толкования приведенных норм ТК РФ можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая доплату за совмещение. Правомерность такого подхода ранее подтверждали высшие судебные инстанции, в частности, Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11) и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). К таким же выводам приходят суды общей юрисдикции (смотрите определение Иркутского областного суда от 21.07.2016 N 33-10218/2016) и специалисты Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2 и вопрос 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Вместе с тем, исходя из того, что доплата за совмещение осуществляется за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, некоторые суды приходят к выводу, что такая доплата не должна учитываться при сравнении заработной платы с МРОТ(определения Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу N 33-894, Верховного Суда Республики Бурятия от 17.02.2016 по делу N 33-516/2016, Суда Еврейской автономной области от 01.03.2017 по делу N 33а-158/2017).

Мнение о том, что доплата за совмещение не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ, можно встретить также и в консультациях специалистов Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Читайте также:  Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

Полагаем, что такая позиция не отвечает буквальному содержанию части первой ст. 129, части третьей ст. 133 ТК РФ. Однако обратим внимание на следующее.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При установлении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация. Работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ). Поэтому, с нашей точки зрения, работодатель обязан устанавливать условия оплаты труда, включая размер компенсационных выплат, таким образом, что при выполнении различными работниками одних и тех же работ в нормальных условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, размер оплаты труда работника, которому производятся доплаты за совмещение, во всяком случае был выше, чем у работника, у которого не возникает право на получение этих компенсационных выплат (смотрите, например, ответы на вопрос 1 и вопрос 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Обратим внимание, что Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, но при этом отметил: «При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст.ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях» (смотрите определения от 01.10.2009 N 1160-О-О, от 30.09.2010 N 1259-О-Р, постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). На наш взгляд, это означает, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условиях труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ.

Входит ли доплата за совмещение в МРОТ?

Главная страницаФорум Гарант

Как оплачивается расширение, увеличение и совмещение?
как стороны договорятся.

Ст 151 ТКРФ говорит о том ,что осуществляется доплата и размер определяется по соглашению.
угу.

Ситуация такая:
должность специалист по кадрам:
оклад — 4100
надбавка за стаж 15%
Все остальное доплата до МРОТ 7800
и была доплата в размере 100% за увеличение объема работы сверх МРОТ от оклада.
С 1 сентября хотят доплату сделать во МРОТ. Т.е. смысла в ней совсем нет!

сотрудник может не работать дополнительно, если ему в этом смысла нет.

И как должна ли доплата осуществляться сверх МРОТ или МРОТ ее съедает?

Вопрос: Нужно ли «доводить» до МРОТ зарплату сотрудника, который выполняет дополнительную работу путем совмещения профессий?

Ответ: В соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работнику полагается дополнительная оплата. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Позиция судов на данный момент также состоит в том, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается вся месячная заработная плата работника с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (смотрите, например, решение Верховного суда РФ от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определения Верховного суда РФ от 10.09.2008 N 83-Г08-11 и от 03.08.2005 N 58-Г05-21, определение Конституционного суда от 01.10.2009 N 1160-О-О).
Из ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, доплата за совмещение должностей — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Иными словами, при совмещении должностей работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входят доплата за совмещение. Величина доплаты может быть меньше МРОТ. Для решения вопроса о том, нужно ли «доводить» до МРОТ заработную плату сотрудника, который выполняет дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), необходимо сравнить его заработную плату за полный календарный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если заработная плата с доплатой за совмещение будет меньше МРОТ, то выплачивается МРОТ, если больше МРОТ, то других выплат не производится (апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 29.08.2012 по делу N 2-149/12).
В то же время, на наш взгляд, нельзя забывать о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ подчеркивают, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Требование о том, что зарплата в целом не может быть ниже минимального размера оплаты труда, должно соблюдаться одновременно с требованиями ст. 132 ТК РФ (п. 14 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за II и III кварталы 2012 г., определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2012 N 1001-О). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что нельзя заплатить одинаковую сумму двум работникам, один из которых выполнял в течение месяца дополнительную работу, а другой — не трудился в течение месяца в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

5 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Доплата до МРОТ внутренним совместителям. Образец приказа доплаты до МРОТ

Расчет оплаты за работу совместителя на предприятии носит ряд существенных нюансов, отличающих его от начислений заработка обычным работникам. Давайте детально рассмотрим, как на практике применяются законодательные нормы в случае выплаты заработной платы совместителям, и осуществляется ли им доплата до МРОТ?

Что такое МРОТ?

Прежде всего, давайте выясним, что представляет собой МРОТ. Минимальный размер оплаты труда – это тот законодательно закрепленный государством минимум, который работодатель обязан платить в месяц наемному работнику за полностью отработанную норму времени. Также данный показатель может использоваться при начислении налогов, штрафов и сборов.

В Российской Федерации нижняя планка размера заработной платы на 2015 год установлена на уровне 5965 рублей, что на 411 рублей больше, чем в предыдущем году. Величина минимально допустимого размера оплаты труда устанавливается ежегодно, и сумма её постоянно увеличивается. Это связано, с одной стороны, с инфляционными процессами в стране и индексацией в связи с этим тарифов, а с другой — с желанием государственных структур повысить реальный уровень жизни населения.

Кроме того, существуют региональные минимальные размеры оплаты труда. Для каждого региона они устанавливаются в отдельности, но не могут быть меньше общероссийского уровня. Впрочем, работодатель может в письменной форме отказаться от соглашения о местном МРОТ в течение тридцати дней со дня его официальной публикации. В таком случае, при нарушении минимального регионального уровня величины выплаченной заработной платы к данной фирме штрафные санкции применены не будут.

Читайте также:  Трудовой договор при разъездном характере работы

Что следует включать в МРОТ?

Но встает закономерный вопрос: «При фактическом расчете заработной платы оклад или размер всего начисленного дохода должен быть не меньше законодательно установленного минимума?» Давайте выясним, какие виды доплат входят в МРОТ.

В самом законе о зарплатном минимуме, к сожалению, по этому поводу нет четких разъяснений. Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в 2009 году. Согласно этому письму, в минимально установленный размер зарплаты работодатель имеет право включать премии, доплаты, надбавки и другие дополнительные начисления.

В то же время в состав суммы минимального размера оплаты труда не следует включать материальную помощь и другие одноразовые выплаты, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности работника.

Когда нужны доплаты до МРОТ?

Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат.

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже.

Ответственность за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ

Если работодатель выплатил своему работнику или работникам заработную плату ниже уровня МРОТ, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае выявления подобных фактов контролирующими органами или жалоб самих трудящихся в соответствующие структуры, на руководителя предприятия налагается административный штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Также он может быть отстранен от деятельности на время до 90 дней. В случае нарушений по региональному уровню минимального размера оплаты труда, на директора фирмы может быть наложено взыскание от трех до пяти тысяч рублей.

Административная ответственность может быть возложена также и на главного бухгалтера или другое лицо, ответственное за расчет и начисление заработной платы персоналу предприятия.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Но что же делать, если человек отработал меньше положенной нормы? Данное положение может возникнуть, если он, например, брал отпуск за собственный счет или работает по совместительству. В таком случае допускается начисление заработной платы ниже уровня МРОТ за месяц. Но опять же с оговоркой, что за единицу отработанного времени он должен получить сумму равную или превосходящую законодательно установленные минимальные нормы.

Кроме этого следует учесть, что начисленная заработная плата со всеми доплатами и надбавками не должна быть меньше уровня МРОТ, но реально выплачиваемый доход за вычетом налогов и сборов может быть и меньше минимального размера оплаты труда.

Документы, на основании которых начисляется доплата работнику

Руководство предприятия обязано издать приказ о доплате до МРОТ при наступлении первого соответствующего случая, когда по факту начисленная человеку заработная плата окажется меньше минимально допустимой. Данный документ можно сформировать один раз на все предприятие, а не делать каждый раз под конкретного человека.

Следующим этапом является подписание приказа директором. На его основании бухгалтерская служба производит расчет доплаты до МРОТ. Такова общепринятая норма.

Причем не обязательно издавать специальный документ под обоснование доначисления до уровня минимального размера оплаты труда. Для этих целей можно использовать общий приказ о минимальной заработной плате на предприятии. Но обязательным условием является наличие в нем пункта, который обязывал бы бухгалтерию начислять соответствующую сумму работникам, имеющим доход меньше установленной нормы.

Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже.

Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Расчет доплаты до уровня МРОТ

Перед многими бухгалтерами в процессе их работы встает вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ. Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно. Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии. Полученный результат и будет являться суммой доплаты до МРОТ.

Впрочем, как показывает практика, идеальные условия встречаются далеко не всегда, и чтобы не попасть впросак с доначислением суммы до минимального размера оплаты труда, нужно хорошо знать трудовое законодательство и уметь пользоваться его нормами в соответствующей ситуации.

Как начислить зарплату до уровня МРОТ совместителю?

Доплата до МРОТ при совмещении рассчитывается по тому же методу, что и для сотрудника, работающего на одну полную ставку, но с учетом коэффициента. Для совместителя данный расчет имеет следующий вид. Сумма минимального размера оплаты труда умножается на коэффициент ставок, закрепленных за конкретным работником, после чего из полученного результата вычитается количество начисленной зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Таким образом, мы получим сумму, которую работнику следует доплатить. Если результат выйдет отрицательным, то это значит, что ничего дополнительно уплачивать не нужно, ведь величина зарплаты выше, чем установленный минимум.

Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним. А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже.

Внутреннее совмещение

В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии. Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил. Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

Например, достаточно выгодно для предприятия в своей работе использовать внутренних совместителей, особенно на видах работ, которые не требуют полной занятости. Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы. Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени. Не говоря уже о тех ситуациях, когда, например, хороший специалист длительное время болеет или уходит в декрет. В данном случае внутреннее совмещение – это наилучший выход, так как не нужно привлекать к работе посторонних людей, которых нужно ещё найти.

Такое положение устраивает как работника, так и работодателя, который к тому же поручает новые функции не неизвестному человеку с улицы, возможно, одновременно работающему и на другую компанию, а проверенному работнику. Администрации фирмы введение данной практике одновременно помогает решить вопрос эффективности расхода фонда заработной платы и дефицита рабочих рук. Поэтому в настоящее время применение внутреннего совмещения набирает все большую популярность на предприятиях.

Ограничения на внутреннее совмещение

Но, к сожалению, нужно учитывать фактор, что внутреннее совмещение можно применять не для всех работников и не во всех случаях. Например, согласно действующему законодательству, совместителями не могут быть сотрудники, которые задействованы на вредных для здоровья или физически тяжелых работах. Также не допускается совмещение двух должностей несовершеннолетними лицами.

Кроме того, следует сказать, что совмещать должности нельзя членам правительства, работникам прокуратуры и Центробанка.

При назначении на должность по совмещению также обязательно нужно учитывать его способности, образование и многие другие факторы. Например, тракторист вряд ли сможет работать бухгалтером и наоборот, естественно, если он не проходил дополнительное обучение. Если же руководитель назначает некомпетентное лицо на должность, связанную с риском для жизни или здоровья других людей, то для директора предприятия подобное решение может повлечь уголовную ответственность.

Нюансы доплат для МРОТ для внутреннего совмещения

Некоторые работодатели считают, что, если их работник является внутренним совместителем, и общая сумма его зарплаты превышает минимальную норму, то никаких дополнительных начислений делать не нужно. Подобный подход в корне не верный, хотя понятно, что он импонирует владельцам фирм. Ведь в таком случае они не несут дополнительные расходы на компенсацию разницы.

Читайте также:  Минимальный размер оплаты труда в Москве

Но на самом деле доплата до МРОТ внутренним совместителям должна производиться на каждое рабочее место в отдельности. Даже если в сумме работник, работая на полторы ставки, получает доход, превышающий сумму минимального размера оплаты труда. В обратном случае вы не только необоснованно сокращаете реальную заработную плату своим сотрудникам, но и занижаете налоги, которые предприятию следует выплачивать с дохода работников. Так что неправильный расчет доплат для МРОТ может грозить как судебными исками от служащих фирмы, так и штрафами, выписанными контролирующими органами.

Пример расчета доплаты до уровня МРОТ внутреннему совместителю

Давайте рассмотрим, как при условиях внутреннего совмещения рассчитывается доплата до МРОТ сторожам. Пример с конкретными суммами приведен ниже.
Сторож Иванов, работая на полную ставку, имеет оклад 3500 рублей. Кроме того, он получает доплату 20% за работу в ночное время, сумма которой, таким образом, составляет 700 рублей, а также премию в размере 10% от оклада (350 рублей). Также на этом же предприятии он оформлен на полставки как уборщик территории. Его оклад по этому виду работ составляет 2500 рублей.

Теперь совершим определение доплаты до МРОТ, положенной ему как сторожу. Общий заработок его на этой должности состоит из суммы оклада, доплаты за работу в ночное время и премии. Таким образом, получаем сумму начисленной ему заработной платы:

Доплата до МРОТ сторожам будет состоять из разницы между минимальной заработной платой (5965 рублей) и суммой начисленного дохода:
5965 – 4550 = 1415 рублей.

Перейдем к следующему этапу. Теперь рассчитаем, сколько будет составлять его доплата до МРОТ как уборщика территории, где он работает на полставки. Сразу множим сумму минимального размера оплаты труда на коэффициент 0,5. Чтобы узнать, каков МРОТ для уровня занятости в данном случае:

Теперь отнимаем от полученной суммы величину начисленной заработной платы. В данном случае она равна величине оклада. Таким образом, имеем:

2982,50- 2500=482,50 рубля.

Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля.

Если бы мы изначально исходили из общей суммы заработка по всем должностям данного работника (7050 рублей), то она бы сразу превысила МРОТ (5965 рублей), и никакой доплаты работник бы не получил. Но повторимся, данный подход был бы неверным.

Общий итог

Таким образом, мы видим, что соблюдение уровня минимального размера оплаты труда является одной из важнейших задач государства. Чтобы не вступать с ним в конфликт, работодатель тоже должен четко выполнять эти нормы. Не говоря уже о том, что на предприятиях, где стараются поддерживать высокие стандарты в области оплаты труда, сотрудники больше дорожат своим местом и показывают более высокие результаты.

Так как в настоящее время по причине экономической эффективности все большее распространение на предприятиях набирает использование внутреннего совмещения, администрации субъектов хозяйственной деятельности очень важно знать законодательные аспекты подобных методов работы. В частности, следует учитывать некоторые нюансы при расчете доплаты внутренним совместителям до уровня МРОТ. Это важно, чтобы в будущем не нарваться на судебные иски со стороны работников или штрафные санкции по результатам проверок контролирующих органов.

Главное, нужно помнить, что доплата совместителям до МРОТ рассчитывается по той же схеме, что и обычным рабочим, только за каждую должность в отдельности.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2020 году, читайте в этой статье.

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Итоги

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника (ее фиксированная часть) выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2020 значение МРОТ составляет 12 130 руб.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

Ссылка на основную публикацию