Возможна ли в Москве и Московской области работа вахтовым методом, на законных основаниях? - Komsindrom.ru

Возможна ли в Москве и Московской области работа вахтовым методом, на законных основаниях?

Содержание

Работа в Москве вахтовым методом

Почему люди едут в Москву работать вахтой

Согласно данным Росстата, средний уровень заработной платы в регионах России составляет 35 843 руб. При детальном рассмотрении ситуации выясняется, что доходы граждан во многих областях гораздо скромнее: в Орловской области средняя зарплата составляет всего 16 200 руб., в Ивановской области — 21 475 руб. и т. д. По факту многие граждане получают и того меньше — в провинциальных городах люди трудятся и за 15 000 руб., и даже за меньшую зарплату.

Средняя зарплата в Москве на начало 2019 года составила 67 900 руб. Многим россиянам, проживающим в небольших городах нашей страны, такая зарплата даже не снилась. Для них это огромные деньги.

Помимо низкого уровня зарплат, в российских регионах наблюдается большой уровень безработицы. В маленьких городах, а тем более в селах, где нет крупных предприятий, поиск работы — настоящая проблема. В связи с этим многие люди отправляются на заработки в столицу нашей Родины. А работа в Москве вахтовым методом с проживанием становится выходом, позволяющим сэкономить на съеме жилья.

Рабочие отношения в данном формате регулируются гл. 47 ТК РФ. Согласно ст. 297 ТК РФ , вахта подразумевает осуществление сотрудником трудовых функций по трудовому договору вдали от его постоянного места жительства.

Традиционно этот метод труда применялся в таких сферах, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгметаллов, рыбный промысел и т. д. Сейчас же трудоустроиться на подобных условиях могут обладатели практически любых профессий. Сайты вакансий пестрят объявлениями с заголовками: «работа водителем в Москве вахтовым методом», «работа грузчиком вахтовым методом в Москве», «работа охранником в Москве вахтовым методом» и т. д. Доступна также работа в Москве для пенсионеров вахтовым методом. Например, пожилые люди могут устроиться помощниками по хозяйству, кухонными рабочими, сторожами, нянями.

На какой доход в Москве можно рассчитывать

Россияне, приезжающие в столицу на заработки, могут рассчитывать примерно на такой же уровень зарплаты, что и коренные москвичи (примерно 60 000–65 000 руб.). Остальные цифры зависят от профессии, организации и иных требований и условий. Однако даже работа продавцом вахтовым методом в Москве может принести сотруднику больший доход, чем труд квалифицированного специалиста в провинции.

Посмотрим на примере, какой заработок предполагает работа вахтовым методом в Москве для женщин:

  • согласно свежим вакансиям, женщины, освоившие профессию швеи, в Омске, Пензе и Волгограде могут рассчитывать на заработок от 12 000 до 20 000 рублей в месяц;
  • работа швеи вахтовым методом в Москве предусматривает доход от 40 000 до 75 000 рублей. Некоторые работодатели готовы заплатить еще больше.

В силу сложившихся экономических обстоятельств, рынок труда России также привлекателен и для иностранцев. Особенно заманчива работа в Москве для белорусов вахтовым методом, также есть определенные льготы у граждан Казахстана. Еще в 2011 году Российской думой было ратифицировано «Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей» (ФЗ РФ 11.07.2011 № 186-ФЗ). Оно было подписано руководителями России, Казахстана и Белоруссии. Согласно документу, граждане этих стран на территории всех трех государств могут трудиться без специального разрешения.

Но зачастую столичные работодатели предлагают иностранцам меньшую оплату, чем гражданам РФ. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты узких направлений.

Кто может устроиться на вахту

Собираясь в столицу на заработки, нужно помнить, что, согласно ст. 298 ТК РФ , работа вахтой недоступна для:

  • несовершеннолетних граждан;
  • беременных женщин и матерей, имеющих детей младше трех лет;
  • граждан, имеющих медицинские противопоказания.

Что надо сделать, чтобы трудоустроиться

Различные кадровые агентства столицы и других регионов предлагают услуги по трудоустройству в Москве за вознаграждение. Но зачастую их посредничество оказывается нелегальным. Как правило, предприятия, заинтересованные в работниках, сами оплачивают работу кадровых агентств. Поэтому никогда не обращайтесь за помощью в фирмы, которые предлагают вам найти работу за деньги.

Что нужно сделать, чтобы устроиться на работу официально? Во избежание проблем лучше всего обратиться напрямую к работодателю. Также можно прийти в крупное кадровое агентство и с его помощью наладить контакт с компанией, которая вас интересует.

Для трудоустройства необходимо при себе иметь:

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • трудовую книжку (оригинал);
  • военный билет;
  • дипломы об образовании;
  • документ о прохождении медосмотра.

Обязательно требуйте от работодателя официального оформления. Внимательно прочтите трудовой договор перед подписанием. В нем должны быть четко прописаны условия работы: продолжительность вахты, размер оплаты труда, условия оплаты в случае травмы или болезни. Только имея на руках официальный документ, вы при необходимости сможете отстоять свои права.

График работы и условия труда

Согласно ст. 299 ТК РФ , продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях срок может быть увеличен до 3 месяцев (с согласия профсоюза).

Наниматели предлагают следующие режимы: 7/7, 30/30. Наиболее популярным вариантом является работа в Москве вахтовым методом 15/15, т. е. 15 дней — на работе,15 дней — дома. Работодатели предпочитают набирать персонал на длительный срок (т. к. неудобно искать новых сотрудников каждый месяц).

Рассмотрим условия труда при таком режиме.

Оплата

Обычно зарплата выплачивается за весь отработанный период (15 дней). Реже встречаются варианты с посуточной оплатой.

Читайте также:  Какие требования к главному бухгалтеру установлены в ПАО?

График работы

Для 15-дневных вахт чаще всего выходные отсутствуют вообще или предоставляются не более 1 раза в неделю. В зависимости от режима работы объекта, смены могут быть дневными, ночными или скользящими.

Длительность трудового дня

Чаще всего рабочий день длится 10-12 часов. Сверхурочные оплачиваются дополнительно: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ( ст. 152 ТК РФ ).

Условия проживания

Обычно работодатель предоставляет сотрудникам комнаты в общежитиях на 3-6 человек. Некоторые крупные предприятия располагают целыми вахтовыми поселками.

Питание

Может предоставляться бесплатно в полном (трехразовое) или частичном (одно-, двухразовое) объеме. Реже — не предоставляется вообще.

Компенсации за проезд

Чаще всего работодатель компенсирует проезд сотрудника в обе стороны. Иногда компании даже занимаются организацией проезда самостоятельно (покупают билеты и т. д.).

Спецодежда и СИЗ

Спецодежда, спецобувь и СИЗ выдаются работодателем сотрудникам бесплатно.

Отпуск

Трудовой кодекс гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отдых длиной 28 календарных дней (отдельные категории сотрудников имеют право и на дополнительный отпуск).

Работа вахтовым методом в Москве, отзывы

Отзывы о работе в Москве вахтовым методом самые разные. Много информации по каждой компании можно найти на форумах в интернете. Приведем несколько реальных отзывов:

  1. Анна пишет: «Работала на заводе в Москве, все очень понравилось. 15 смен пролетели незаметно, рассчитали вовремя. Все как положено, без обмана».
  2. Николай: «Месяц отработал комплектовщиком на крупном предприятии в столице. Условия проживания очень хорошие. В общежитии в каждой комнате отдельный душ, туалет, холодильник. Бесплатное питание три раза в день. Заработал за месяц 60 000 руб.».
  3. Дарья пишет: «Главное — быть внимательным, не ездить туда, где обещают большие деньги — это однозначно обман. И если просят денег при трудоустройстве — разворачивайтесь и уходите. За что бы ни просили, и как бы все красиво ни звучало — никакой работы вам там не предоставят. Так что ищите объявления с реальными зарплатами».

Вахтовый метод

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Преимущества использования вахтового метода

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

Законодательство и вахтовый метод

Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

нефтяной или газовой промышленности;

строительства или геологоразведки;

транспорта и связи;

лесной промышленности и др.

Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.

Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

Читайте также:  Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Заключение

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Вахтовый метод

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Преимущества использования вахтового метода

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

Законодательство и вахтовый метод

Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

нефтяной или газовой промышленности;

строительства или геологоразведки;

транспорта и связи;

лесной промышленности и др.

Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.

Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Читайте также:  Есть ли нормативный акт, в котором сказано что серия и номер диплома и приложения бакалавра должны совпадать?

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Заключение

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Работа вахтой в Москве

Машинист-тракторист категорий C, D, E , на работу вахтовым методом, вахта

Упаковщик — фасовщик

Комплектовщик-упаковщик

Упаковщики/цы — фасовщики/цы (Вахта с проживанием)

Работа вахтой в Москве с питанием (Комплектовщики)

Шиномонтажник с проживанием

Шиномонтажник

Разнорабочий в Москву

Разнорабочий на склад

Комплектовщик(ца) /разнорабочий на склад класса А

Упаковщица на мясоперерабатывающий завод (вахта, Москва)

Охранник

Укладчик-упаковщик

Комплектовщик, Вахта с проживанием и питанием

Водитель Категории се

Комплетовщик

Водитель категории С

Комплектовщик на склад

Грузчик на склад в Москву

Комплектовщик

  • 1 687 Балашиха
  • 1 615 Химки
  • 1 577 Одинцово
  • 1 560 Подольск
  • 1 250 Люберцы
  • 1 160 Дмитров
  • 999 Мытищи
  • 961 Ногинск
  • 930 Раменское
  • 924 Коломна
  • 784 Серпухов
  • 746 Красногорск
  • 728 Зеленоград
  • 710 Домодедово
  • 707 Клин

Ещё Скрыть

  • 192 579 Менеджер Москва
  • 133 531 Продавец Москва
  • 97 847 Специалист Москва
  • 95 276 Кассир Москва
  • 80 743 Водитель Москва
  • 73 144 Консультант Москва
  • 69 101 Охранник Москва
  • 64 793 Менеджер по продажам Москва
  • 63 378 Инженер Москва
  • 53 807 Продавец кассир Москва
  • 52 416 Продавец-консультант Москва
  • 50 471 Повар Москва
  • 48 911 Администратор Москва
  • 48 416 Комплектовщик Москва
  • 45 154 Грузчик Москва

Ещё Скрыть

Работа вахтовым методом в Москве

Сложности с поиском работы в разных регионах России приводят к тому, что многие люди едут в столицу. Соискателям работа вахтой позволяет неплохо заработать, а работодателям – эффективно осуществлять деятельность и ускорить выполнения разных производственных задач.

Вакансии и оплата труда

В Москве работать вахтовым методом можно в следующих сферах:

  • складской логистики;
  • производства;
  • строительства;
  • торговли;
  • общественного питания.

В отличие от Крайнего Севера, где также популярна работа вахтой, в Москве можно отыскать больше вакансий. Работодателям столицы нужны водители, охранники, грузчики, повара. В этом городе работают сотни торговых точек, строительных компаний.

Мужчины рабочих специальностей, работая вахтой в Москве, получают от 20 до 50 тысяч рублей. На самую большую оплату труда могут рассчитывать бригадиры строительных компаний и водители. Женщины, трудящиеся поварами, упаковщиками, швеями и кухонными работниками, в месяц зарабатывают порядка 18-40 тысяч.

Работа вахтой в Москве привлекает строителей. Рабочие там получают от 30 000 рублей, а бригадиры – порядка 60 тысяч в месяц. Чтобы стать руководителем бригады, нужно хорошо проявить себя, продемонстрировать способность управлять людьми и организовывать работу.

Столичные работодатели предоставляют сотрудникам жилье, оплачивают им проезд до места работы. Больше всего они заинтересованы в людям, готовых выезжать на вахту несколько раз.

Какую информацию нужно уточнить у работодателя?

Устраиваясь на работу вахтовым методом, обязательно уточните, по какому графику вам потребуется трудиться и какова длительность перерыва между вахтами. Большинство компаний предлагает соискателям такую схему: месяц труда, за которых следует неделя отдыха и второй месяц вахты.

Не питайте себя иллюзиями — работа вахтой в Москве тяжелая. Многие соискатели в первый месяц своей вахты работают по 12 часов в сутки. Такой ритм работы могут выдержать лишь здоровые и физически сильные люди.

Большинство столичных работодателей соблюдают все предварительные договоренности с работниками, но есть и недобросовестные фирмы, отказывающиеся выплачивать людям зарплату. Чтобы не попасться в руки к мошенникам, обязательно заключите с работодателем трудовой договор.

Прежде чем выезжать на работу вахтой, уточните телефоны компании, проверьте ее адреса. Выясните у работодателя нюансы, касающиеся компенсации проезда, наличия жилья и питания, порядка начисления заработной платы. На месте запросите данные о том, нужно ли проходить медосмотр и оплатит ли его работодатель.

Готовимся к поездке

С собой на вахтовую смену необходимо взять запас одежды, деньги на первое время, а также документы: медицинскую книжку, паспорт, диплом. Обязательно позаботьтесь о наличии аптечки с базовым набором медикаментов и обзаведитесь SIM-картой с подходящим тарифом, чтобы всегда быть на связи с близкими.

Категория: В Москве

Работа вахтой в Москве — свежие вакансии прямых работодателей

Граждане со всей России и СНГ уже не первый год приезжают на заработки в Москву. Данный способ трудоустройства часто является единственным привлекательным для жителей небольших городов. В Москве действительно постоянно имеется спрос на сотрудников рабочих специальностей. Ежедневно открываются десятки вакансий водителей, строителей, чернорабочих, плотников, дорожных рабочих, разнорабочих и другие. Вахтовая работа в Москве пользуется большим спросом.

Вахта с проживанием — при работе в Москве

Работа вахтой с проживанием и питанием — прямой работодатель всегда обеспечит сотрудника крышей над головой и трехразовым питанием.

Чаще всего прямые работодатели из Москвы публикуют следующие вакансии:

  • заводы;
  • производственные предприятия;
  • логистические компании;
  • склады;
  • предприятия в сфере обсулживания и другие.

Дополнительный плюс работы вахтовым методом заключается в том, что работник получает от компании проживание (в общежитиях или на съемных квартирах, в редких случаях на месте работы), оплачивает питание, предоставляет дополнительные бонусы. Условия проживания, безусловно нельзя назвать роскошными, однако уровень заработной платы и возможность подбирать удобный график мотивирует тысячи россиян отправится работать в Москву.

График работы в Москве вахтой

Как и в других городах наиболее часто у прямых работодателей встречается следующее расписание при работе вахтовым методом: 7/7, 14/14, 30/30, 60/60, при этом иногда можно выбрать и промежутки 45/45, 60/30 дней. В большинстве случаев соискателям удается договориться на удобное для них расписание работы. Ниже мы предлагаем свежие вакансии на вахту 15-15 и другие графики.

Монтажники, фасадчики

Компания: ООО «ССМ»
Город: Москва
Вакансия: Монтажники, фасадчики
Зарплата: 75000
Описание вакансии: Нужны монтажники , фасадчики 15чел .Москва, облицовка станции Метро

Водитель-экспедитор

Компания: АО «ТД «Партнер»
Город: Москва
Вакансия: Водитель-экспедитор (автобетоносмесители, цементовозы, самосвалы)
Зарплата: 50000-100000
Описание вакансии:
ОбязанностиВ связи с расширением автопарка АО «ТД «Партнер» приглашает постоянную на работу водителей-экспедиторов

Охранник

Компания: ООО ЧОП Викинг
Город: г. Москва
Вакансия: Охранник
Зарплата: 45000
Описание вакансии: Охранное предприятие(прямой работодатель!) предлагает работу вахтовым методом в г. Москва.

Слесарь по КиПИА

Компания: Завод арматурных изделий и конструкций Армикон (ООО «ЗАВОД «АРМИКОН»)
Город: Москва
Вакансия: Слесарь по КиПИА
Зарплата: от 40000 (за вахту)
Описание вакансии: работа на заводе в Москве (м. Алтуфьево)

Кладовщик, грузчик

Компания: Склад спортивных товаров
Город: Климовск, Московская область
Вакансия: Кладовщик, грузчик
Зарплата: 28000-30000 рублей (за вахту)
Описание вакансии: сбор и комплектация товара, подготовка к отгрузке, работа с терминалом.

Комплектовщик

Компания: Fix Price
Город: Пушкино
Вакансия: Комплектовщик
Зарплата: от 60000
Описание вакансии: Комплектация поддонов, погрузочно-разгрузочные работы.

Слесарь-наладчик

Компания: Завод арматурных изделий и конструкций Армикон (ООО «ЗАВОД «АРМИКОН»)
Город: Москва
Вакансия: Слесарь-наладчик (станки)
Зарплата: от 35000
Описание вакансии: ЗАВОД АРМАТУРНЫХ ИЗДЕЛИЙ И КОНСТРУКЦИЙ «АРМИКОН», в связи с расширением производственной базы, объявляет конкурс на вакансию «Слесарь-наладчик» (с обязательным знанием металлообрабатывающих станков)».

Слесарь-электрик

омпания: Завод арматурных изделий и конструкций Армикон (ООО «ЗАВОД «АРМИКОН»)
Город: Москва
Вакансия: Слесарь-электрик
Зарплата: от 35000
Описание вакансии: ЗАВОД АРМАТУРНЫХ ИЗДЕЛИЙ И КОНСТРУКЦИЙ «АРМИКОН», в связи с расширением производственной базы, объявляет конкурс на вакансию «Слесарь-электрик» (с обязательным опытом работы на производстве)».

Кладовщик

Компания: Склад спортивных товаров
Город: Климовск
Вакансия: Кладовщик, грузчик
Зарплата: 28000-30000 рублей (за вахту)
Описание вакансии: Работа на складе в г. КЛИМОВСК, Московская область.

Охранник

Компания: ООО БАРС
Город: Москва
Вакансия: Охранник без лицензии (на теплые склады)
Зарплата: 48000
Описание вакансии: Пропуск посетителей и автотранспорта, патруль территории объекта.

Вакансии

В нашей группе Вконтакте публикуются все свежие вакансии вахтовым методом. Рекомендуем подписаться на наши обновления.

Ссылка на основную публикацию