Возможно ли водителю установить совмещение? - Komsindrom.ru

Возможно ли водителю установить совмещение?

Содержание

Можно ли водителя принять по совместительству

Можно ли установить совмещение или внутреннее совместительство, если у водителя бюджетного учреждения установлен ненормированный режим дня? В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно данной норме работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, то есть управляет транспортным средством. Как то можно обойти данный закон? Если например водитель на основном месте работы занят только часть дня? Нет, оформить водителя по совместительству у Вас не получится — запрет.

Совместительство водителя

Можно ли установить совмещение или внутреннее совместительство, если у водителя бюджетного учреждения установлен ненормированный режим дня? В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, совместители в силу закона работают на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. Как видно, ч. Однако, учитывая условие ч.

Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Следует отметить, что есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом.

Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме и ограничения, установленные ч. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса ч.

Таким образом, единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в дополнительном соглашении ст.

Таким образом, по общему правилу установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, однако возможны исключения. К примеру, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Также установить ненормированный день вы можете на срок действия режима работы без ограничений.

Также, следует указать способ оплаты его труда пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором статья Трудового кодекса РФ.

Внутреннее совместительство: как оформить

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе. В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности. Кому разрешено совместительство?

Как оформляется совместительство водителем должности курьера?

Отвечая на данный вопрос, Д. При этом он опирался на нормы статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК , устанавливающие ограничения на работу по совместительству, а также постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В то же время без внимания был оставлен ряд нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудовой деятельности водителей, которые следует учитывать при решении поставленного вопроса, в том числе действовавшее на тот момент постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от Однако для удобства изложения в настоящей статье будет использоваться такое наименование. Принимая во внимание данные обстоятельства, а также учитывая произошедшие в законодательстве изменения, видится целесообразным повторно рассмотреть поставленный выше вопрос. Полагаем, что предлагаемая вниманию статья сможет внести свой скромный вклад в разработку проблем, связанных с правовым регулированием труда водителей транспортных средств, а также в понимание природы такого правового института, как совместительство. Необходимо различать случаи, когда работник — водитель служебного автомобиля намерен работать водителем по совместительству у того же или другого нанимателя. Как известно, совместительство есть выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора часть первая статьи ТК. По поводу того, допускается ли выполнение работы по совместительству у одного и того же нанимателя по той же специальности, что и основная работа , высказаны различные мнения. Так, В.

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника? Вопрос Вопрос по оформлению водителя: В настоящее время сотрудник работает по основному месту работы в налоговой инспекции в должности «Водитель автомобиля». Вопрос: если мы его примем по внешнему совместительству, должны ли мы уведомлять налоговую о его приеме?

Трудовое совместительство, внутреннее и внешнее, оформить трудовой договор, книжка

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Какая должна быть оплата по совместительству водителя скорой помощи. Согласно ст. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от Данное ограничение распространяется и на водителей автомобилей, входящих в состав выездной бригады скорой медицинской помощи подп. В каком размеру оплачивают внутреннее совместительство водителя скорой помощи?

Работа по совместительству: как оформить правильно

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить.

Особенности работы по совместительству

Конкурсы Вопрос-ответ Нередко у руководителей бюджетной сферы, финансистов и экономистов, возникают рабочие вопросы, решение которых уже найдено у коллег. Мы открыли для вас единую площадку открытого обсуждения бюджетных вопросов. Может ли работник быть принятым на должность водителя по совместительству, если основное место работы не относится к вредным профессиям? Ответил пользователь, Е.

Как правильно привести все договоры сотрудников к единой форме? Вопрос Можем ли мы принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить его в командировку на 5 дней? Предусмотрены ли для внешних совместителей командировки вообще? Как учитывать отработанное время, с учетом того, что рабочее время не может превышать 4 ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель. Однако, для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К такой категории, в частности, относятся граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ч. Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января г. Что касается вопроса направления в командировку совместителей. Законодательство не запрещает направлять в командировку совместителей как внутренних, так и внешних.

Добавить в избранное В избранное Поделиться Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Полезное видео: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Можно ли оформить водителя на совмещение должностей

В период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей профессий. О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье. Совмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности профессии , которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня смены наряду с основной работой, определенной трудовым договором ч. При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности профессии и получать за это доплату. Перечень условий определен ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно !

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 27 октября День Водителя!ВидеоПоздравление Водителя Профессионала и Автомобилиста Любителя Открытка

Как оформить совмещение должности водителя?

Вместе с тем, если водитель будет признан виновником ДТП, нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого-либо дополнительного договора о материальной ответственности подп.

Читайте также:  Входит ли в стаж для определения права на льготную пенсию больничный?

При совмещении должностей сотруднику положена доплата. Доплата за совмещение определяется по соглашению сторон. Она может быть заранее установлена в коллективном договоре или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда ст. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника.

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. В трудовом договоре с сотрудником отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению.

В нем укажите:. Бухгалтер организации В. Организация применяет унифицированные формы кадровых документов. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Поэтому надбавка за класс вождения не является обязательной. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Выплаты персоналу. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 4.

Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Совмещение должностей водитель и электромонтер-линейщик.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

Совмещение должностей у водителей

Акция месяца 8 88 Из научно-исследовательского учреждения уволился водитель и руководство приняло решение в дальнейшем работу водителя выполнять своими силами, то есть не приглашать другого работника, а дать возможность двум желающим сотрудникам, имеющим водительское удостоверение потрудиться еще и в другой должности, совмещая её совмещение, не совместительство за дополнительную плату. Правомерно ли такое решение руководства и что нужно учесть при этом? Существуют ли ограничения по количеству совмещаемых совмещение, не совместительство должностей? Работник для исполнения трудовых обязанностей может быть допущен к управлению автомобиля в том же порядке, что и водители, на него также можно оформлять путевые листы и списывать ГСМ. У вас не останется вопросов о стажировке водителей после прочтения статьи по ссылке. В этом случае издайте приказ в произвольной форме за подписью руководителя организации с указанием работника, который будет управлять автомобилем, автомобиль, которым он может управлять, а также нормы затрат на ГСМ.

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Вместе с тем, если водитель будет признан виновником ДТП, нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого-либо дополнительного договора о материальной ответственности подп. При совмещении должностей сотруднику положена доплата. Доплата за совмещение определяется по соглашению сторон. Она может быть заранее установлена в коллективном договоре или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда ст. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно.

Акция месяца 8 88 Возможно ли водителю легкового автомобиля установить совмещение по такой же должности. Вопрос возник в целях увеличения заработной платы.

Совмещение должностей: как оформить и оплатить

Совмещение профессий или должностей довольно часто встречается на практике. Оно существенно отличается от совместительства и имеет список отличий. В нашей статье мы подробно остановимся на его особенностях, выясним как правильно оформить совмещение, а также приведем мнения экспертов. Под совмещением профессий должностей понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительные задачи по другой специальности за дополнительную оплату ст. Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою работу с профессией водителя. А водитель, предположим, свои обязанности совмещает с профессией экспедитора.

Совмещение профессий

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение профессий или должностей довольно часто встречается на практике. его особенностях, выясним как правильно оформить совмещение, А водитель, предположим, свои обязанности совмещает с.

Возможно ли водителю установить совмещение?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале. Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:. Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы.

В каждой из этих ситуаций суд задастся вопросом о назначении алиментов в фиксированном размере. Изготавливается Мультикарта в течение 6-10 рабочих дней с момента принятия банком заявки. Чем облагается больничный лист в 2019 году, выданный по болезни.

Человек может оперировать ею, составляя жалобу на продавца товара (услуги) или предъявляя ему требования о возврате денег за товар. Отдавая одежду нищим или малообеспеченным родственникам, человек лишается части энергии и может стать беднее. Содержание производственной характеристики сотрудника.

Бланк заявления об отсутствии судимости. Но не совсем все верно. По поводу оплаты осмотров и освидетельствований работодателем.

Потом другие члены семьи, потом Вы. Под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. В данный момент с меня требуют уплаты пенсионный фонд и налоговая, уже наложили штрафы, а я предоставляла документы о беременности и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти хорошего водителя.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно !

Совместительство водителей автомобилей

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, можно работать по совместительству слесарем. Закон не содержит прямого запрета Всего доброго, желаю удачи.

4. Можно ли директору работать по совместительству водителем в той же организации.

4.1. Может работать по внутреннему совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Ограничения на труд водителей по совместительству

Оформление водителя на дополнительную работу

Ограничения на труд водителей по совместительству

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.

Совместительство водителей автомобилей

Ответ на вопрос

Как в данной ситуации принять водителя по совместительству?

имеет только один ответ — законно никак.

Не нарушаем ли 329 ст. ТК РФ?

конечно, нарушаете. Есть прямой запрет на работу по совместительству водителям.

То, что в Перечне профессий и работ, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв.

Профессиональный стандарт по профессии «водитель автобуса» отсутствует.

В соответствии с ч.

– Как правило, в трудовом договоре права и обязанности работника подробно не описываются, а делается ссылка на локальные нормативные акты, действующие в организации. Таким образом, эти документы становятся частью трудового договора.
Важно, чтобы работник был ознакомлен с ними под роспись

Марина Толстякова — заместитель начальника отдела подбора и кадрового учета персонала ООО «АМКапитал», ГК Автомир (Москва)

– Вы можете установить водителю легкового автомобиля (кроме такси) режим ненормированного рабочего дня. Проверьте, чтобы эта профессия присутствовала в перечне должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Ограничение по должностям при совмещении

Может ли сотрудник совмещать одноименные должности

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может.
Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям).

Ответ на вопрос:

Установить водителю совмещение по той же должности невозможно. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

В данном случае Вы может оформить работнику расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Это означает выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. В данном Перечне поименован водитель автомобиля, при этом должность автослесаря в нем отсутствует.

В соответствии со ст.

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Если вы примете водителя на работу без предварительного медицинского осмотра, вам грозит административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде штрафа до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнительные условия трудового договора

Помимо обязательных, вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Целесо­образно отразить такие специфические права и обязанности работодателя и работника, которые имеют важное значение для обеих сторон.

  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  Приказ об утверждении организационной структуры

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

  • как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
  • как внутреннее совместительство (ст.

Ответ: Водитель автомобиля, работающий в организации, вправе выполнять дополнительную работу по этой же должности в виде увеличения объема работы, а также работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем.

Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Медицинскую деятельность составляют работы (услуги) по перечню согласно приложению, которые выполняются при оказании первичной медико-санитарной, специализированной (в том числе высокотехнологичной), скорой (в том числе скорой специализированной), паллиативной медицинской помощи, оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, при проведении медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в рамках оказания медицинской помощи, при трансплантации (пересадке) органов и (или) тканей, обращении донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях. Требования к организации и выполнению указанных работ (услуг) в целях лицензирования устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г.
Таким образом, водитель автомобиля может работать по совместительству на должности автослесаря и выполнять дополнительную работу по специальности водителя в свое рабочее время.

При этом, учитывая специфику трудовой деятельности водителя, работодателю не следует забывать о соблюдении режима труда и отдыха водителей, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». В соответствии с п. 7 данного Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

  • как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);
  • заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

  • Какая должна быть оплата по совместительству водителя скорой помощи.
  • В каком размеру оплачивают внутреннее совместительство водителя скорой помощи?
  • Можно ли водителю пассажирского автобуса работать по совместительству слесарем?
  • Можно ли директору работать по совместительству водителем в той же организации.
  • Работаю водителем по совместительству (более 5 т.),полагается ли доп.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, установлены в соответствии с Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Запрета на выполнение водителем автомобиля в течение своего рабочего времени большего объема работы по той же должности или на совмещение должностей законодательством не установлено.

Также не установлен запрет и на работу по совместительству на работе, не связанной с управлением транспортными средствами.

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 декабря 1999 г. № 1396). По истечении этого срока водитель должен заменить права (п.

1 ст. 28 Закона № 196-ФЗ).

Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор. Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле. Если кандидат отказывается пройти обследование либо медкомиссия сделала отрицательные выводы о состоянии его здоровья, вы вправе отказать соискателю в приеме на работу или отстранить его от работы (ст. 64, 76 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч.
4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

В штатном расписании казенного учреждения отсутствует должность специалиста по по безопасности дорожного движения, можно ли принять по внешнему совместительству на 0.5 ставки этого специалиста на вакантную ставку водителя? Является ли это нарушением? А также принятый специалист является родственником руководителя. Спасибо.

10.1. Штатную политику предприятия определяет ее руководитель. За нарушения штатной дисциплины работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

11. Могут ли на одном рабочем автомобиле (автомобиль в организации числится один) ездить два водителя, которые оба устроены по совместительству?

11.1.
Здравствуйте Александра! Это возможно.

11.2. Да, это возможно. Это Ваше право.

Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме2;

  • имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3).

Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).

Срок действия российского водительского удостоверения – 10 лет (п.

Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» (с изменениями и дополнениями) Положение о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») 3.

Трудовой кодекс совместительство водителей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой кодекс совместительство водителей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Требования: Формирование, учёт, отправка заявок заказчику, путём автоматизированной программы TransTrade. Учёт первичной документации, Ттн, М/Л.

Чтобы совместитель был оформлен правильно, ему следует заключить с работодателем второй трудовой договор. Он может быть срочным или не иметь конечного срока действия.

Как компания получила штраф за прием на работу водителя.

Новацией закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий. Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений.

Когда речь идёт о сокращении штата или численности, нужно подготовить локальные акты по процедуре сокращения. А при ликвидации или банкротстве предприятия – документацию по соответствующей процедуре. На основании причины увольнения оформляется официальное предупреждение работника.

Уведомление – официальный документ, предупреждающий о том, что работодатель намерен уволить уведомляемое лицо. Составляется он в свободной форме, по усмотрению работодателя. Обязательно содержит сведения:

  1. Ф.И.О совместителя;
  2. условия совмещения;
  3. должность и подразделение;
  4. причину увольнения.

Случается, что стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, которым в трудовой договор вносят изменения: исключают формулировку о работе по совместительству и указывают, что работа является основной. На наш взгляд, это неправильно.

Может ли водитель легкового автомобиля работать по внутреннему совместительству водителем автобуса? Возможно ли совмещение водителем автобуса?

Что делает компанию сильной на рынке? Ответ может быть разным: правильно выбранная стратегия развития, умение быстро реагировать на изменения рынка и т.д. Но всегда есть фактор, который помогает принять верное решение.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 3.2. Работник имеет следующие права: 3.2.1.

Новацией Закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий. Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений.

На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ; 3.4.3.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Совместительство – выполнение дополнительных трудовых обязательств в свободное от основной работы время как на этом же месте, так и в другом. Совмещение возможно в рамках трудового дня по основному месту работы.

Дополнительная работа медицинских работников

Внесенные изменения урегулировали порядок перехода совместителя на основную работу: трудовые отношения по совместительству с ним прекращаются по новому основанию увольнения, а затем он принимается по основному месту работы с заключением нового трудового договора.

Отпуск работнику по дополнительным обязанностям зависит от графика на основном месте трудоустройства. Предоставлять его работодатель должен одновременно. При несовпадении длительности отпусков происходит уравнивание периода отдыха за счет еще одного, но без сохранения зарплаты на работе по совместительству.

Водитель может трудиться по совместительству только в том случае, если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Отпуск работнику по дополнительным обязанностям зависит от графика на основном месте трудоустройства. Предоставлять его работодатель должен одновременно. При несовпадении длительности отпусков происходит уравнивание периода отдыха за счет еще одного, но без сохранения зарплаты на работе по совместительству.

Если вы не можете проверить, какую работу на самом деле выполняет будущий совместитель по основному месту, уведомьте его под роспись об ограничениях, установленных статьей 283 Трудового кодекса. Пусть он распишется в том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Кто не может быть совместителем

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По выходу приказа заполняется личная карточка, куда вносятся сведения об увольнении. Она вкладывается в личное дело вместе с уведомлением и копией приказа. Так как заполнение трудовой книжки для совместителей не предусмотрено, основные кадровые действия уполномоченного лица на этом завершаются. Но иногда, по требованию совместителя, запись о дополнительной трудовой деятельности вносится в трудовую книжку.

Если вносилась запись о приёме в должность, то обязательно вносится запись об освобождении от занимаемой должности.

Если трудовая заполняется, то запись делается за очередным порядковым номером, с указанием:

  1. даты прекращения совмещения;
  2. записи о факте увольнения по инициативе работодателя со ссылкой на статью ТК Ф;
  3. реквизитов соответствующего приказа.

Подробный порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя вы найдете в отдельном материале.

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что увольнение совместителя не представляет проблем, и они могут “избавиться” от “дополнительного” работника в любой момент. На деле, совместитель обладает почти всеми правами постоянного сотрудника, поэтому уволить его, особенно если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, не намного проще (хотя и тут должны соблюдаться права ЮЛ, описанные, в том числе, и в Федеральном Законе под номером 294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», описанном здесь).

Особенности процедуры могут зависеть от различных факторов, в том числе и от типа совместительства.

Всего различают два вида:

  • Внутренне совместительство – если сотрудник трудоустраивается в этой же организации на другой должности;
  • Внешнее совместительство – если сотрудник трудоустраивается в другой организации.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

У совместителя имеется второй договор, заключённый с одним работодателем. Соответственно, его допустимо расторгнуть без увольнения с основной должности. По инициативе работодателя уволить такого работника можно согласно статье 288 ТК РФ, если на его место принимается постоянный сотрудник.

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода. Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании. В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом. В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т.

Отличие совмещение от совместительства очевидно в оформлении:

  • При совмещении не заключается договор, составляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся (даты начала работы, ее окончания. Не бывает бессрочным).
  • Согласно установленным ТК РФ нормам, при оформлении совмещения издается приказ о начале деятельности.
  • Работ по совмещению не может быть несколько, но оно не отражается в трудовой книжке.
  • Предоставление дополнительного времени отдыха совмещающих не положено. Но при расчете больничных листов, отпускных, учитываются все выплаты, которые были произведены.
  • Увольнение при совмещении происходит по окончании срока действия соглашения либо по желанию любой из сторон. Заинтересованная должна предупредить вторую за три дня.
  • ТК РФ разрешает одновременное совмещение и совместительство профессий, должностей.
  • Внутреннее предполагает дополнительные, оформленные в соответствии с ТК РФ, обязанности на том предприятии где основная работа.
  • Внешнее – в сторонней организации.

В отпуск мы ходим по очереди. Когда один а отпуске, нам троим или двоим ( тем кто желает подработать) также оформляют вн. совместительство на время отпуска товарища. Хотя ст.329 ТК РФ запрещает водителям совместительство по той же профессии. Что делать?

Напомним, что сейчас для совместителей установлены ограничения по продолжительности работы. Они могут работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (не более 20 часов в неделю при нормальной продолжительности и не более 17,5 часа — при сокращенной).

Через месяц возник конфликт с работником из-за заработной платы. Водитель требовал повышенной оплаты за, якобы сверхурочную работу (пару раз он задерживался на работе по полчаса, а компания этот час ему не засчитала). Компания отказалась платить сверхурочные. Водитель написал жалобу в прокуратуру.

Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.

Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии. Это, например, предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка. Во-вторых, в отличие от совместительства, предусматривающего выполнение работы в свободное от основной работы время, совмещение профессий (должностей) осуществляется во время исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, т. е. в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной по основному месту работы.

Ответ

Конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством РФ не установлен.
Пунктом 7 указанного Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) превышать 8 часов.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано. Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия.

Имеет ли право работодатель сожать водителя одновременно на две машины

Как оформить водителей работающих на разных видах техники?


Приказ еще не вступил в силу, тем не менее советуем придерживаться его положений уже сейчас, так как с 14.06.2016 его требования будут обязательны для всех работодателей. Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (, , , ТК РФ). Кроме того, в период работы водитель ежедневно должен проходить предрецсовый и послерейсовый осмотр.

Об этом: Для контроля за соблюдением.

7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)

Возможно ли водителю установить совмещение?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации характеризуется следующим:*

  1. срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  2. сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  1. выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет ).
  2. совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее );

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ

Совместительство водителя

В классификаторе нет должности водитель-охранник.

Как правильно осуществить прием. 1.1. Здравствуйте! По всей видимости, второй вариант правильней. Только учитывайте рабочее время.

Если водителем работник будет работать в дневное время 8 часов, то охранником он может работать в свободное от основной работы время. Только работа будет считаться не совместительством, а совмещением, так она осуществляется у одного работодателя.

Ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) 2. В организации у работника основная должность водителя, дополнительно он исполняет работу логиста и ему производится доплата по приказу.

Нужно ли с ним заключить трудовой договор на работу по совместительству?

Вход на сайт

При этом принимая на работу наниматель должен правильно написать в приказе о приеме и в контракте работника. Хорошо подойдет фраза типа «принять на работу водителем автомобиля для работы на автомобиялх всех марок и типов (грузоподъемности, объема двигагеля, длины) в соответствии с открытыми категориями.

Далее Вы закрепляете за работником автомобиль (несколько автомобилей если предполагается что он будет в течение дня пересаживаться с одного на другой).

В зависимости от автомобиля определяется размер оплаты труда.

Если автомобилей закреплено несколько, то оплату за отработанный день будете производить по наибольшему кратному размеру зкрепленных автомобилей (ст.ТК 66 оплата труда при выполнении работ различной квалификации)- это самый простой вариант и как следствия самый не экономный. Оплату водителя можно увязать на количество часов (рабочих дней) отработанных на каждом из автомобилей — так оплачивают автопарки.

Оптимальное количество водителей

Кроме того, существуют законодательные ограничения на время пребывания за рулем одного водителя, и между рейсами также требуется отдых, что гарантирует простой грузовика.

А простой машины – это потеря прибыли.

– уменьшение времени в рейсе, соответственно, увеличение количества рейсов. Автомобиль беспрерывно в пути, а, значит, получаем уменьшение расходов на простой в рейсе, отдых водителя и т.д. Но недостатков в таком варианте не меньше: после окончания рейса оба водителя отдыхают, как результат — простой автомобиля.

Стоимость рейса от беспрерывности в дороге возрастает отнюдь не в два раза.

Работнику предоставлено служебное авто (нужны ли доплаты и медосмотры)

Однако даже если работник возит какие-то грузы (торговый представитель — образцы), но в трудовом договоре предусмотрено, что он исполняет свои обязанности с использованием автомобиля, тогда совмещение должностей отсутствует, а значит, требование о доплате неправомерно.

В этом случае управление автомобилем выполняется в рамках заключенного трудового договора и предусмотренной им трудовой функции, что не подразумевает каких-либо доплат. Такой вывод косвенно подтверждают Минздравсоцразвития и Роструд .ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Если работник на служебном автомобиле возит грузы или людей, при этом ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции про управление автомобилем ничего не сказано, то ему положена доплата за совмещение. Эту же точку зрения поддерживают и суды, отказывая в доплате за совмещение профессий (должностей), в частности, если: профессии инженера и водителя не совмещались,

Могут ли водителя уволить, если он отказывается работать на другом автомобиле?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Если Вы не получили исчерпывающий ответ, либо у Вас возникли новые вопросы, готов дать дополнительные разъяснения.

В организации числится три автомобиля, в штатном расписании — два водителя. Можно ли закрепить за одним из водителей два автомобиля?

Как в этом случае следует вести учет рабочего времени водителя?

В противном случае перемещение работника на другое рабочее место (агрегат, механизм), в том числе и без изменения его трудовой функции, может быть произведено только с согласия работника в порядке, предусмотренном ст.

Работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное водителем автомобиля (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Применительно к рассматриваемой ситуации

Доплата водителю за второй автомобиль

Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.

Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно установить совмещение Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.

Ссылка на основную публикацию