Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера? - Komsindrom.ru

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Содержание

garantr.ru

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Окончательный расчет необходимо произвести в соответствии с положениями ст.

140 ТК РФ — в день увольнения либо при предъявлении требования о расчете, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск. А значит, перед увольнением придется дополнительно отработать 2 недели.

Срок обращения Многие интересуются, когда именно главный бухгалтер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Внимание Есть ли какие-нибудь ограничения по этому поводу?

На самом деле нет.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

140 ТК РФ — в день увольнения либо при предъявлении требования о расчете, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если же отпуск был отгулян заранее, выплаченную ранее сумму после перерасчета удерживают в пределах 20% от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ). Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см. Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств:

  1. принятие главным бухгалтером решения, в результате которого организации был причинен ущерб (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  2. смена собственника предприятия (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

В первом случае увольнение возможно, если произошла полная

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Важно С учетом указанного во избежание споров и судебных разбирательств работодателям рекомендуется в общем порядке предоставить сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», все компенсационные выплаты, положенные при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

В других случаях, руководитель организации и главный бухгалтер в общем порядке имеют право на пособие при увольнении при расторжении трудового договора по определённым обстоятельствам.

Например, по сокращению, при расторжении трудового договора по медицинским показаниям и т.п.

(см. приложение к ответу ниже).

Для руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрено дополнительное основание для увольнения, при котором им полагается выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50101/dfaso78nhs/).

Для главного бухгалтера других специальных случаев выплаты выходного пособия на федеральном уровне не закреплено. Для руководителя организации предусмотрено ещё одно основание для увольнения, при котором он имеет право требовать выходное пособие в размере не менее трёх средних месячных заработков.

Это в связи с принятием уполномоченным органом

Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

В статье 78, несмотря на ее немногословность, содержится положение, позволяющее расторгнуть контракт в любое время по взаимной договоренности.Для увольнения главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон, необходимо согласие обоих участников трудовых отношений.

Исполнение взаимных обязательств не может прекращаться по такому основанию, если работодатель или работник не согласен с таким порядком.

В случаях, когда на прекращении действия договора настаивает сотрудник, а руководство

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника


Между этими датами законом установлен двухнедельный срок, в течение которого уходящий сотрудник обязан передать дела.

Если бухгалтер увольняется, не спешите искать ему замену и тем более нанимать приходящего бухгалтера. Более выгодное и надежное решение — передать бухгалтерию на аутсорсинг. Преимущества и стоимость — . Процесс передачи начинается с издания приказа о передаче дел с указанием сроков и участников.

Так как на сдачу дел отводится ограниченное время, не всегда в передаче участвуют только уходящий и новый главбух — иногда передается огромное количество документов и это требует помощи других сотрудников бухгалтерии. За время двухнедельной отработки, нового бухгалтера знакомят с должностной инструкцией, проводят инвентаризацию материальных ценностей, финансовых активов и кредиторско-дебиторской задолженности. Проверяют и передают документы, анализируют правильность ведения бухгалтерского учета.

Бесплатная юридическая помощь

выплачивается только при смене собственника. Для директора организации, пособие также выплачивается в случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Инфо При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года со дня обнаружения ущерба, в том числе после расторжения трудового договора (ст.

392 ТК РФ). Итоги Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Вопрос из практики: нужно ли выплачивать сотруднику компенсации, связанные с увольнением при ликвидации организации, если сотрудник был принят на работу в период конкурсного производства. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации» Трудовое законодательство не делает различий между выплатами, полагающимися сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, в зависимости от срока заключенного трудового договора. Трудовое законодательство также не запрещает выплачивать выходное пособие сотрудникам, с которыми трудовой договор был заключен во время конкурсного производства. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», то при ликвидации он должен быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  Оформление трудовой книжки

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Получи компенсацию и пособие

А значит, перед увольнением придется дополнительно отработать 2 недели. Срок обращения Многие интересуются, когда именно главный бухгалтер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

  • подача сотрудником соответствующего заявления;
  • организация проверки бухгалтерского учета;
  • отработка сотрудника;
  • оформление приказа об увольнении;
  • расчет с подчиненным;
  • передача бухгалтерских дел;
  • выдача работнику положенных ему документов.

Следует обратить внимание на то, что срок обращения с заявление о расторжении отношений с начальником не установлен.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Его наличие не обязательно, однако, он поможет разобраться в том случае, если какие-либо аспекты договоренности будут нарушены одной из сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.

При смене собственника При смене собственника увольнение может быть произведено в случае, если бухгалтер не намерен сотрудничать с новым работодателем. В такой ситуации он должен написать заявление на уход, где в причинах будет указываться смена собственника.
При этом работодатель не имеет права в отказе и должен провести стандартную процедуру по увольнению. Пенсионера Как и другие работники, бухгалтер может написать заявление на уход по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае он получает право на освобождение от отработки. Помимо этого, в локальных актах некоторых компаний дополнительно указываются выплаты, которые работник может получить в связи с уходом по данной причине.

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

По соглашению сторон При увольнении по соглашению сторон инициатива может быть проявлена как работодателем, так и самим бухгалтером. В последнем случае работник должен подать заявление на увольнение, после чего стороны могут обговорить аспекты и нюансы проведения процесса.

По достижению соглашения желательно зафиксировать результаты на бумаге в виде документа. В нем должны быть указаны:

  • предмет наличия соглашения;
  • дата увольнения;
  • условия, при которых будет производиться процедура;
  • возможные последствия нарушения соглашения.

Ведение документа производится в свободной форме.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — 2017

Бумагу должны принять в любом случае. Передача дел В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ. В нем необходимо указать о передаче всех обязанностей и дел от увольняющегося работника к новому лицу:

  • порядок, в котором будет оформлена вся документация, а также акт приемки по делопроизводству (работа может выполняться совместно с новым сотрудником);
  • список лиц, участвующих в передаче дел.

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. Также следует учесть, что коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры не могут предусматривать выплату выходных пособий и прочих компенсаций, если причиной увольнения сотрудника является дисциплинарное взыскание или виновные действия. Об этом говорится в статье 181.1 Трудового кодекса РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении.

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Компенсация при увольнении главного бухгалтера

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Компенсация при увольнении главного бухгалтера «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.


от 05.02.2018) Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ(ред. от 07.03.2018)(с изм. и доп., вступ.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Руководитель организации и главный бухгалтер, не смотря на особый статус в определённых обстоятельствах, являются обычными работниками, имеющие общие права и обязанности, в том числе при расторжении трудового договора. То есть, при увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, им не полагаются дополнительных выходных пособий, если иное не предусмотрено внутренними правилами организации и трудовыми договорами с этими сотрудниками (ст.

8, 9, 21, 22, 57, 77, 181 ТК РФ). В других случаях, руководитель организации и главный бухгалтер в общем порядке имеют право на пособие при увольнении при расторжении трудового договора по определённым обстоятельствам. Например, по сокращению, при расторжении трудового договора по медицинским показаниям и т.п. (см. приложение к ответу ниже).
Но стоит отметить, что заявление на уход вследствие пенсионного возраста гражданин может подать только один раз. Это означает, что если пенсионер уже уволился с одной работы на данном основании — то при повторном уходе он не может указать ту же причину. При ликвидации предприятия В случае ликвидации компании бухгалтера должны быть предупреждены об увольнении за два месяца до его осуществления. Это позволит работникам найти новые рабочие места. При этом, в день увольнения они также должны получить положенные компенсации в виде заработной платы и оплаты за неиспользованные дни отпуска. Помимо основных выплат, всем сотрудникам положены дополнительные выходные пособия в размере средних месячных окладов. Такие выплаты производятся в первый месяц после увольнения. На второй их получают те, кто еще не нашел официального места работы.

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 24.09.14 г.

Увольнение по соглашению сторон

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Организация расположена в районе Крайнего Севера Да, нужно. При увольнении в связи с сокращением выплатите сотруднику:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев.

Компенсация при увольнении свыше трех окладов облагается ндфл

В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п.

Компенсация по допсоглашению при увольнении

За работу в выходной день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха. Непредоставление компенсации в виде дополнительной оплаты или другого дня отдыха является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность. Такой вывод можно сделать из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если сотрудник изъявил желание использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, а впоследствии их не использовал, то при увольнении работодатель должен их компенсировать в размере одинарной дневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.


Вопрос из практики: обязан ли работодатель выплачивать проценты за задержку выплат, положенных сотруднику при увольнении Да, обязан.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивайте, как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором) (ст. 136 ТК РФ). Выходное пособие при ликвидации Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации организации При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н, начисление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражается записью по дебету счета, например, 20 «Основное производство», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (см. таблицу). Налоговый учет В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Выплата выходного пособия при увольнении

В соглашении нужно указать реквизиты трудового договора Если выплата компенсации не прописана в трудовом договоре Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора.

В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст. 57, 178 ТК РФ). Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ).

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

Это следует из положений части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению о восстановлении, принятому государственной инспекцией труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83

ТК РФ). При этом расторгнуть трудовой договор по данному пункту можно лишь в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только если вся процедура увольнения была соблюдена и сотрудник не согласился на перевод на предлагаемую ему должность, его можно уволить.

В этом случае сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Популярные вопросы Вопрос из практики: как оплатить месяцы отработки, если сотрудник уволен по сокращению численности (штата).

В-449, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 г., освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 г. подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

  • руководителям организации и главному бухгалтеру, если они были уволены в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);
  • руководителю организации, если он был уволен по решению собственника при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Размер компенсации должен быть не менее трехкратного среднего месячного заработка руководителя (ст.

279 ТК РФ);

  • сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).
  • Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России более 50 процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры.

    Компенсации при увольнении главного бухгалтера

    Вне зависимости от ситуации, вызвавшей расторжение трудового договора , работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся главным бухгалтером в его последний рабочий день. Факт прерывания трудовых отношений устанавливается приказом по предприятию.

    После подачи заявления сотрудник , согласно общепринятой практике, обязан отработать 2 недели, пока ищут заместителя.

    На момент ухода главбух получает:

    • трудовую книжку;
    • справки (2-НДФЛ, о среднемесячном заработке);
    • зарплату за последний месяц;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет по числу оставшихся дней).

    Основные принципы расчета с сотрудниками даны в статье 140 Трудового кодекса.

    Навигация по статье

    Гарантии главному бухгалтеру при увольнении с должности

    Каковы гарантии главному бухгалтеру при увольнении , если расторжение трудовых отношений вызвано сменой собственника организации , нужно смотреть в статье 181 ТК. Здесь перечислены компенсации , на которые сотрудник может рассчитывать, включая дополнительные (3 оклада).

    Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении?

    Обязательные выплаты при увольнении главного бухгалтера обуславливаются причинами расторжения договора .

    За неиспользованные дни отпуска

    Независимо от причин увольнения главбуху на общих основаниях выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (правовое основание — ТК, статья 127).

    Максимальная сумма компенсации регулируется Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. За основу расчета берется средний дневной заработок, умножается на число оставшихся дней отпуска.

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении производят делением суммы, заработанной главным бухгалтером за расчетный период, на 12 и на среднее число календарных дней (29,3).

    На компенсацию за отпуск начисляется НДФЛ.

    При увольнении по соглашению сторон

    Когда работодатель и специалист расторгают контракт по взаимному соглашению , допустима договоренность о добавочных компенсациях при увольнении главного бухгалтера . Расчет выполняется на основании коллективного либо трудового договора. Размер такого пособия составляет максимум 3 месячных оклада (6 — для организаций, действующих в регионах Крайнего Севера). Сумма не облагается НДФЛ и взносами (регламент — статья 422 Налогового Кодекса).

    При сокращении штата, ликвидации компании

    Статья 178 ТК РФ фиксирует необходимость выдавать выходное пособие при увольнении главного бухгалтера , если таковое является следствием ликвидации предприятия либо сокращения штата. Размер компенсации приравнен к среднему месячному заработку . Специалист может рассчитывать также на компенсацию среднего заработка в период поиска новой работы (в течение двух месяцев). Выплаты не облагаются налогом.

    При наличии договоренности работодателя и сотрудника о разрыве трудовых отношений до истечения законного срок а предупреждения об увольнении главбух может получить дополнительную компенсацию (1 средний заработок).

    Пояснения по размерам дополнительных выходных пособий

    Кроме обязательных выплат работодатель вправе закрепить в коллективных договорах, прочих локальных нормативных актах необходимость дополнительных пособий увольняемым специалистам.

    Размер таких компенсаций для руководителей, заместителей, главбухов ограничен тремя окладами. Определяя сумму, берут во внимание:

    • средний заработок ;
    • командировочные;
    • компенсации за дни неиспользованного отпуска;
    • средний месячный заработок , сохраняемый на 2 месяца при поиске работы.

    Локальные нормативные акты не могут содержать положения о выплатах дополнительных выходных пособий, если работник уволен в результате дисциплинарного взыскания либо виновных действий. Такое указание дает статья 181.1 ТК.

    Всегда ли выплачивается выходное пособие при увольнении главного бухгалтера?

    Несмотря на ключевое положение главного бухгалтера в компании, он остается обычным сотрудником, который имеет общие с остальными работник ами права. Таким образом, когда главбух увольняется на общих основаниях (по собственной инициативе и пр.), дополнительное выходное пособие не положено, если иные указания не содержатся во внутренних правилах организации.

    Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера возможна только при определенных обстоятельствах:

    • ликвидации компании;
    • смене собственника;
    • сокращении штата.

    Также основанием для дополнительных компенсаций может стать досрочное расторжение трудового договора по медицинским показаниям.

    garantr.ru

    Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

    Окончательный расчет необходимо произвести в соответствии с положениями ст.

    140 ТК РФ — в день увольнения либо при предъявлении требования о расчете, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск. А значит, перед увольнением придется дополнительно отработать 2 недели.

    Срок обращения Многие интересуются, когда именно главный бухгалтер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

    Внимание Есть ли какие-нибудь ограничения по этому поводу?

    На самом деле нет.

    Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

    140 ТК РФ — в день увольнения либо при предъявлении требования о расчете, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Если же отпуск был отгулян заранее, выплаченную ранее сумму после перерасчета удерживают в пределах 20% от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ). Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см. Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств:

    1. принятие главным бухгалтером решения, в результате которого организации был причинен ущерб (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
    2. смена собственника предприятия (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

    В первом случае увольнение возможно, если произошла полная

    Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

    Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

    Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

    Важно С учетом указанного во избежание споров и судебных разбирательств работодателям рекомендуется в общем порядке предоставить сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», все компенсационные выплаты, положенные при увольнении в связи с ликвидацией организации.

    Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

    В других случаях, руководитель организации и главный бухгалтер в общем порядке имеют право на пособие при увольнении при расторжении трудового договора по определённым обстоятельствам.

    Например, по сокращению, при расторжении трудового договора по медицинским показаниям и т.п.

    (см. приложение к ответу ниже).

    Для руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрено дополнительное основание для увольнения, при котором им полагается выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50101/dfaso78nhs/).

    Для главного бухгалтера других специальных случаев выплаты выходного пособия на федеральном уровне не закреплено. Для руководителя организации предусмотрено ещё одно основание для увольнения, при котором он имеет право требовать выходное пособие в размере не менее трёх средних месячных заработков.

    Это в связи с принятием уполномоченным органом

    Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора

    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

    В статье 78, несмотря на ее немногословность, содержится положение, позволяющее расторгнуть контракт в любое время по взаимной договоренности.Для увольнения главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон, необходимо согласие обоих участников трудовых отношений.

    Исполнение взаимных обязательств не может прекращаться по такому основанию, если работодатель или работник не согласен с таким порядком.

    В случаях, когда на прекращении действия договора настаивает сотрудник, а руководство

    Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника


    Между этими датами законом установлен двухнедельный срок, в течение которого уходящий сотрудник обязан передать дела.

    Если бухгалтер увольняется, не спешите искать ему замену и тем более нанимать приходящего бухгалтера. Более выгодное и надежное решение — передать бухгалтерию на аутсорсинг. Преимущества и стоимость — . Процесс передачи начинается с издания приказа о передаче дел с указанием сроков и участников.

    Так как на сдачу дел отводится ограниченное время, не всегда в передаче участвуют только уходящий и новый главбух — иногда передается огромное количество документов и это требует помощи других сотрудников бухгалтерии. За время двухнедельной отработки, нового бухгалтера знакомят с должностной инструкцией, проводят инвентаризацию материальных ценностей, финансовых активов и кредиторско-дебиторской задолженности. Проверяют и передают документы, анализируют правильность ведения бухгалтерского учета.

    Бесплатная юридическая помощь

    выплачивается только при смене собственника. Для директора организации, пособие также выплачивается в случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Инфо При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года со дня обнаружения ущерба, в том числе после расторжения трудового договора (ст.

    392 ТК РФ). Итоги Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя.

    Ссылка на основную публикацию