Высшая Школа Кадровика - Komsindrom.ru

Высшая Школа Кадровика

Содержание

Высшая Школа Кадровика

Валентина Митрофанова Практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, ведущий российский бизнес-тренер

Валентина Андреева Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия

Юлия ЖИЖЕРИНА Юрист, бизнес-тренер

Елена ОРЛОВА Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

Елена КАРСЕТСКАЯ Ведущий эксперт по трудовому законодательству Системы Кадров

Михаил ХАРИТОНОВ Профессор кафедры гражданского права и процесса Санкт-Петербургского филиала ВШЭ

Александр Попов Главный редактор журнала «Кадровое дело»

О программе обучения в цифрах

  • 37 курсов, которые обновят и дополнят Ваши знания
  • Более 100 образцов документов для Вашей работы
  • Более 70 кейсов, которые наиболее часто встречаются в практике
  • 11 тестов для проверки Ваших знаний
  • 27 лучших лекторов России, стоимость одной лекции
    у которых достигает 20 000 руб.

Цена обучения: 31 500 руб.

Вероника Шатрова эксперт по трудовому законодательству,
издатель и автор Системы Кадры и журнала «Кадровое дело»

70% наших учеников проходит
обучение за счет компании!

Разрешите я помогу убедить Вашего руководителя отправить Вас на обучение за счет компании.

Я написала ему письмо, в котором объяснила, почему обязательно нужно пройти обучение в Высшей Школе Кадровика, и рассказала о преимуществах, которые он получит от высококвалифицированного сотрудника в Вашем лице!

Отзывы наших учеников

Лилия ОРЛОВА

Обучение в Высшей Школе Кадровика было для меня очень полезным, интересным и затронуло те разделы кадрового дела, в которых у меня были лишь поверхностные знания, это, например, операционное управление персоналом и HR-службой. Спасибо Вам за такую расширенную программу.

Наталья МИТЬКО

Высшая Школа Кадровика дала мне новые знания, которые я успешно применяю в работе. Темы в Школе охватывают все аспекты кадрового делопроизводства. Очень интересные и информативные лекции. Великолепная подача материала. Я очень довольна качеством и объемом полученных знаний.
Высшая Школа Кадровика помогла мне повысить профессиональный уровень, грамотно организовать кадровый учет на новом рабочем месте, где я самостоятельно принимаю многие решения и взаимодействую с людьми в сфере трудовых отношений.

Татьяна ЕФРЕМУШКИНА

Большое спасибо всем специалистам Высшей Школы Кадровика за Ваш труд. Занятия были интересными, полезными и главное — большая помощь в моей работе. Я рассказала про Ваше обучение своим сотрудникам, теперь они тоже хотят поступить в Вашу Школу.

Евгения ЛЕЩИШИНА

Благодаря Высшей Школе Кадровика я узнала об оформлении иностранцев на работу, об аттестации рабочих мест по условиям труда, провела своими силами аудит кадровых документов.

Раиса ЗАМБАР

Задача кадровика – сделать работу правильно с точки зрения законодательства, не ущемив при этом ни прав работника, ни работодателя. Периодически возникают вопросы, ответы на которые не всегда легко получить в Трудовом кодексе. И тут на помощь приходит Высшая Школа Кадровика.

Лицензированная программа обучение

Основание – лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038981 от 01.12.2017.
Выдана Департаментом образования города Москвы. Документ выдает образовательный центр НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР».

Основание – лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038981 от 01.12.2017.
Выдана Департаментом образования города Москвы. Документ выдает образовательный центр НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР».

Институт кадрового менеджмента
и документоведения

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

    Дистанционное обучение
  • Начинающим специалистам
  • Менеджерам
  • Руководителям

Направления обучения

Почему выбирают Институт
кадрового менеджмента и документоведения:

Преподаватели

Руководитель Института кадрового менеджмента и документоведения

Опыт работы в сфере управления персоналом более 17 лет, из них в качестве HR Business Partner и HR-директора более 10 лет. Эксперт в сфере трудовых отношений.

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.

Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.

Читайте также:  МРОТ с 1 января 2019 года в России

Опыт работы в сфере HR — 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.

Эксперт в области деловой этики и администрирования процессов документооборота организаций, конфиденциального и секретного делопроизводства

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин учебных курсов по направлению «Экономика», обладатель Почетных грамот Федеральной налоговой службы (ФНС) РФ.

Кандидат психологических наук, доцент

Автор научных публикаций, лекций, курсов и методических разработок. Преподаватель, член Профессиональной психотерапевтической лиги России с 2011 года.

Кандидат экономических наук, доцент по специальности экономика и управление народным хозяйством

Эксперт в области финансового менеджмента.

Преподаватель программ ДПО и ПО бухгалтеров, специалист в области бухгалтерского и финансового учета, сертифицированный специалист «1С: Бухгалтерия 8» «Професси

Сказкотерапевт, ведущий детских и взрослых групп. Психолог-практик, психотерапевт в индивидуальном и семейном консультировании, ведущий тренингов.

Практикующий специалист по бухгалтерскому учету и аудиту, эксперт в области автоматизации бухгалтерского и налогового учета.

Кандидат юридических наук

Эксперт в области гражданского и трудового права

Член экспертной группы по аттестации педагогов образовательных учреждений профессионального образования по направлению «Экономика и управление».

Эксперт в области менеджмента, государственного и муниципального управления.

Дипломированный специалист по направлениям «юриспруденция», «менеджмент», «экономика и управление народным хозяйством», магистр менеджмента.

Предприниматель, бизнес-тренер, коуч. Преподаватель программ ДПО в сфере маркетинга и управления, практикующий специалист-маркетолог.

Преподаватель психологии, эксперт в сфере психологии профессионального здоровья.

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин, модулей по направлению «Экономика», автор более 60 публикаций по вопросам экономики, организации труда.

Кандидат психологических наук, доцент

Кандидат юридических наук, доцент

Эксперт по документационному обеспечению управления.

Кандидат экономических наук

Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета, организации и проведения внешнего и внутреннего финансового аудита.

Высшая школа кадровика

Дистанционное обучение в Высшей школе кадровика – это море возможностей, информации и, конечно же, практических занятий. Ведущие преподаватели готовы объяснить самые трудные и непонятные стороны кадрового дела, а для закрепления материала все сопровождается наглядными примерами из документов и прочих бумаг. Срок обучения для каждой программы устанавливается индивидуально. Стоимость составляет 12 тыс. рублей, а также бесплатно для подписчиков журнала «Кадровое дело» и Система Кадры.

Чтобы оценить с минимальными возможностями систему, можно получить пробный доступ. Вам будет доступно только 4 из 30 базовых курсов с некоторыми ограничениями. Эта возможность не рассчитана для качественного образования, а только лишь для того, чтобы желающие смогли оценить в целом работу системы.

Все занятия проходят дистанционно, вы самостоятельно устанавливаете время для учебы и сдачи тестов. После успешной сдачи экзаменов, вы получаете сертификат. Этот документ может принести вам новые возможности для поднятия вверх по карьерной лестнице.

Примеры решенных тестов в личном кабинете

Направления обучения

Высшая школа кадровика проводит обучение по следующим направлениям:

  1. Изменения в законодательстве;
  2. документы в кадровой службе;
  3. прием на работу, рабочее время;
  4. переводы, совместительство;
  5. отпуска, командировки;
  6. оплата труда и отдыха, пособия;
  7. труд отдельных категорий работников;
  8. изменений условий труда, увольнение;
  9. ответственность работника и работодателя, проверки;
  10. система Кадры.

Если вам интересен Web-дизайн, Банковское дело, Бухгалтерский учет, анализ, аудит, Гейм. дизайн, Логистика, Маркетинг, Международный менеджмент и др., то обратите внимание на Высшую школу предпринимательства.

Сдача теста дистанционно — от 999,99 руб.*

Сдача экзамена дистанционно — от 1000 руб.*

Защита дипломной работы по скайпу — от 2500 руб.*

Все окончательные расчеты по данной услуге производятся только после того, как услуга предоставлена (тест или экзамен сданы, дипломная защита прошла успешно). Итоговая стоимость зависит от сложности задания, дисциплины и срочности. Отправить заявку на расчет.

Официальный сайт и личный кабинет

http://school.kdelo.ru/

Вход в личный кабинет:

http://school.kdelo.ru/

Помощь с тестами и экзаменами

Каждый курс включает в себя 17 тем, чтобы получить доступ к следующей вы должны написать экзамены без единой ошибки. К тому же, чтобы получить базовый сертификат, вы должны пройти все тесты по всем 17 темам. Задача не из легких, правда? Если в школе было простительно сделать 1 ошибку, то это учебное заведение имеет строгую систему оценки, несмотря на дистанционное образование.

ПРЕДЛАГАЕМ ПОЛНЫЙ СПЕКТР УСЛУГ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ В Высшей школе кадровика:

  • Решение тестов в личном кабинете (ответы на тесты);
  • Удаленные экзамены по любым дисциплинам (в том числе с использованием TeamViewer; с веб-камерой; с идентификацией личности);
  • Контрольные, курсовые работы, решение задач;
  • Эссе, рефераты;
  • Сдача сессии «под ключ»;
  • Решаем вопросы с долгами в учебе в связи с переводом из другого ВУЗа;
  • Дипломные, магистерские, диссертационные работы;
  • Вступительные экзамены (помощь).

Отправить заявку на расчет: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Позвонить: 8-800-100-6787 (По РФ бесплатно!)

Ответы на тесты, подготовленные нашими специалистами, помогут вам пройти все темы без нервов. Это может быть страховка непосредственно во время сдачи аттестационной работы, источником правильных ответов или базой для подготовки.

Профессиональная переподготовка по направлению «Кадровое делопроизводство»

Собери 8 правильных авокадо и получи запись вебинара!
«Секреты здоровой кухни» от Олега Ирышкина!

Читайте также:  Как заполнить личную карточку работника

Предлагаем освоить новую специальность по направлению «Кадровое делопроизводство». Для этого достаточно пройти курсы профессиональной переподготвки по направлению «Кадровое делопроизводство». Учебные программы с нагрузкой более 1000 академических часов позволяют получить диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации. Подробности уточняйте у специалистов академии.

Подпишись на еженедельную рассылку Чтобы быть в курсе последних новостей по профстандартам и отраслем изменением в законодательстве

Курсы профессиональной переподготовки в сфере кадрового делопроизводства разработаны для:

  • Руководителей кадровых подразделений предприятия;
  • Менеджеров по работе с персоналом, по отбору, оценке и аттестации сотрудников;
  • Менеджеров по обучению и развитию карьеры;
  • Специалистов по начислению заработной платы.

Занятия будут полезны и другим сотрудникам отдела кадров и всем другим заинтересованным лицам.

Курсы профессиональной переподготовки кадровиков

Главная цель профпереподготовки заключается в освоение актуальных теоретических знаний, овладении новыми умениями, их совершенствовании для эффективного и результативного выполнения непосредственных трудовых обязанностей. По окончании курсов слушатели:

  • Будут знать правовые и исторические, экономические, социальные и общественные основы кадрового дела;
  • Будут уметь правильно оформлять нормативно-правовую документацию, действовать в соответствии с актуальными законодательными основами, регулирующими трудовые отношения и начисление зарплаты;
  • Освоят современные информационные технологии и аппаратные средства учета кадров;
  • Научатся организовывать прием на работу и увольнение сотрудников в соответствии с законодательными положениями РФ.

Кадровое делопроизводство предполагает знания в области подбора персонала, оценки его стоимости на рынке труда. Профессиональная деятельность специалиста регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и профстандартами, которые утверждены Министерством труда РФ 06 октября 2015 г. Продолжительность курсов составляет 250 часов и более (в зависимости от целевой аудитории и выбранного направления).

Дистанционные курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в СНТА

Современные дистанционно-образовательные технологии позволяют получать знания, не выходя из дома: слушателям требуется лишь интернет, чтобы изучать материал и выполнять задания. Лекции размещены в закрытой части нашего интернет-портала, куда каждый студент получает доступ сразу после зачисления. После изучения тем необходимо пройти онлайн-тестирование, по результатам которого выдается диплом установленного образца (высылается по почте или доставляется курьером).

Преимущества профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в СНТА

  • Учебные программы составляются в соответствии с установленными образовательными стандартами и учитывают требования, которые предъявляются специалисту на предприятии;
  • Содержание занятий – это только актуальная научная информация, постоянно обновляемая;
  • Слушатели занимаются по индивидуальному графику;
  • При необходимости проводятся онлайн-консультации с преподавателями.

Требования к слушателям

Для зачисления в СНТА на курсы кадровиков необходимо иметь законченное высшее или средне-специальное образование (не обязательно профильное), а также предоставить копии паспорта и диплома.

Лицензии СНТА

Современная научно-техническая Академия действует на основании лицензии № 034268 от 25.10.2013 московским Департаментом образования. Учебные планы составлены с учетом требований ФГОС.

Учебные программы СНТА соответсвуют требованиям профстандартов и ФГОСов. Академия ведет образовательную деятельность на основании образовательной лицензии №034268, выданной 25 октября 2013 года Департаментом образования гор. Москвы

Наши менеджеры готовы проконсультировать Вас по любому вопросу, в любое время суток 24/7:

Возможно информация о нем еще не занесена в раздел сайта, поэтому обратитесь с вопросом к консультантам Академии по круглосуточным и бесплатным телефонам:

Либо заполните установленную форму на сайте. Также Вы можете отправить электронное письмо на адрес: info@snta.ru

    Наш адрес:125009, г.Москва, Газетный пер., 3-5 стр.1Наш E-mail:info@snta.ruМы в соц.сетях:
  • Образовательная лицензия №034268Проверить лицензию
  • Юридическая информация:

Р/c № 40703810500000006215 в
ВТБ 24 (ПАО) Г. МОСКВА
к/c 30101810100000000716,
БИК 044525716

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курсы кадрового делопроизводства 1С предназначаются для сотрудников служб управления персоналам или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика.

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

  • составлять отчетность и трудовые контракты,
  • заполнять трудовые книжки,
  • разрешать споры.

Также на занятиях уделяют время социально-психологическим основам кадрового дела. После прохождения курсов специалист по кадрам слушатели полностью готовы вступить на новую должность в отделе кадров абсолютно любого предприятия.

Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

По окончанию курсов специалист по кадрам каждый выпускник получает солидное удостоверение о повышении квалификации, которое являет собой весомое преимущество при поступлении на новую должность.

15 900

Даты начала занятийСтоимость c учетом скидки 40% (руб.)
БудниВыход.Частные
лица
ОнлайнОргани-
зации
Индиви-
дуально
УтроДеньВечер
20.01
пн,ср,пт
(10.00-13.00)
5 недель
12 800 р.
21.01
вт,чт
(10.00-15.00)
5 недель
13.01
пн,ср,пт
(18.30-21.30)
5 недель
18.01
сб-вс
(10.00-15.00)
5 недель
так же доступно для онлайн обучения

Ведущие преподаватели курса

Удостоверение о повышении квалификации — по окончании обучения

1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

2 часть: Работа в программе 1С: ‘Зарплата и управление персоналом 8.3’ (20 акад.часов)

Программа курса
Модуль 1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений

  • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
  • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
  • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
  • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
Модуль 2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)

  • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
  • Трудовой договор — понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
  • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
  • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
  • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
  • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
  • Практическая часть
Модуль 3. Изменение трудового договора

  • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
  • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
  • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
  • Практическая часть
Модуль 4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование

  • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; — по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
  • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
  • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
  • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
  • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
Модуль 5. Правовое аспекты рабочего времени

  • Рабочее время: понятие, виды
  • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
  • Документы по учету рабочего времени
  • Практическая часть
Модуль 6. Правовое регулирование времени отдыха

  • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
  • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
  • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
  • Порядок оформления предоставления отпусков
  • Практическая часть
Модель 7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания

  • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
  • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
  • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
  • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
  • Практическая часть
Модуль 8. Служебная командировка

  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
  • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
  • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
  • Возмещение расходов работнику — статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
  • Практическая часть
Модуль 9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве

  • Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
  • Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
  • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
  • Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
  • Практическая часть
Модуль 10. Организация текущего хранения

  • Законодательство об архивном деле
  • Организация текущего хранения: номенклатура дел
Модуль 1. Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.

  • Заполнение основных начальных данных
  • Ввод сведений об организации
  • Заполнение основных справочников
  • Основные действия по работе со справочниками
Модуль 2. Штатное расписание. Ввод кадровой информации.

  • Формирование штатного расписания предприятия
  • Отчеты по штатному расписанию
  • Ввод сведений о физических лицах
  • Оформление трудовых договоров
  • Прием на работу
Модуль 3. Простой расчет зарплаты .

  • Начисление зарплаты
  • Расчет налогов с ФОТ
  • Выплата зарплаты
  • Формирование отчетов
Модуль 4. Ввод больничного листа. Оформление отпуска.

  • Ввод отклонений
  • Ввод больничного листа
  • Оформление отпуска
  • Учет рабочего времени
  • Формирование отчетов
Модуль 5. Ввод дополнительных начислений и удержаний.

  • Ввод дополнительных начислений (премии, доплаты, материальная помощь и другие)
  • Ввод удержаний (исполнительные листы и другие)
  • Добавление новых видов расчета
  • Настройка видов расчета
Модуль 6. Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
Модуль 7. Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.

  • Оплата работы в праздники
  • Оплата работы в сверхурочное время
  • Сдельные наряды
  • Специализированные отчеты для ИФНС
  • Специализированные отчеты для Пенсионного фонда

Учебный Центр является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. За 26 лет работы в «Учебном центре МГУТУ» прошли обучение свыше 50000 слушателей.

Наши преподаватели — ведущие специалисты в своей сфере и успешные педагоги. Квалификация и опыт каждого нашего преподавателя подтверждены сертификатами, профессиональными наградами и, прежде всего, положительными отзывами наших слушателей.

Читайте также:  Соглашение о расторжении договора
Ссылка на основную публикацию