Можно ли уменьшить размер зарплаты беременной сотруднице по инициативе работодателя? - Komsindrom.ru

Можно ли уменьшить размер зарплаты беременной сотруднице по инициативе работодателя?

Содержание

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Автор:

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя?

Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату?

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Идем дальше!

Если работодатель вам грозит увольнением?

Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. То есть уволить беременную женщину работодатель не может.

У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.
К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи 264 ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.

Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте. Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права! Желаю вам удачи!

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Трудовые права беременных. уменьшение оклада — тарифа

Помогите пожалуйста разобраться в правомочности снижения оклада. Я работаю в ГБОУ ЦРР с 2008 г. на должности инструктора по физической культуре. Занимала 1.5 ставки и 05 доп образования. По трудовому договору принята на работу на одну ставку. В настоящий момент я на больничном по сохраниению беременности. С сентября. В феврале мне в декрет. В этом месяце мой оклад (по расчетному литку) 31 т.р. в предыдущих оклад составлял 41 т.р. Ни каких документов я не подписывала и работодатель об изменинии оклада меня не предупреждал.

Статья 74 ТК РФ гласит, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также:  Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;

привлекать беременную женщину к работам:

— в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),

— сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),

— в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),

— вахтовым методом — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);

направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);

заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;

отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);

переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;

предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);

выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);

выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);

в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:

— снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;

— перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

— освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);

установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).

В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;

создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;

— в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;

— связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;

— в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;

— на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;

— в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);

— в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;

— в должности оператора копировальных и множительных машин;

— в сфере растениеводства и животноводства;

— с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;

— по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);

— связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременной женщине должны быть обеспечены:

оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;

перевод на рабочее место:

— без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения;

— не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;

— с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);

предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;

перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день;

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

Отпуска. Беременная женщина имеет право:

Взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3 месяцев).

При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Если женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируются с ежегодным отпуском.

По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).

При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Тема: Сокращение, уменьшение оклада беременным

Опции темы
Поиск по теме

Сокращение, уменьшение оклада беременным

Добрый день, у меня вопрос, касающийся сокращения и ухудшения условий труда беременных.
Я работаю главным бухгалтером филиала, филиал ликвидируется, все сотрудники сокращены, и проводятся мероприятия по закрытию, я как главный бухгалтер и директор филиала числимся в штате Головной компании. Меня уведомили о сокращении моей должности, предложив вакансии с окладом в 2 раза меньше моего, я отказалась от предложенных должностей согласившись с сокращением. Через пару недель я узнаю, что я беременная, в связи с тем что я числюсь в штате головной компании, а не в ликвидирующемся филиале, как я понимаю мое сокращение отменяется и не законно. Вопрос в следующем на сколько правомерно, что мне предлагают должности с окладом меньше моего и имею ли я право не соглашаться.
Заранее благодарна.

вам должны предложить любые вакантные должности на которые вы подходите независимо от оклада.
не соглашаться это ваше право.
сообщили о беременности работодателю?

Да, работодателя уведомила, сначала начали говорить о ликвидации, потом сообразили, что я в штате ГК и уволить меня не могут. Сейчас планируют предложить мне должности в бухгалтерии ГК, но вакансий с моим окладом нет. Не хочется терять деньги перед декретом, тем более что работать мне осталось 2-3 месяца, потом планирую уйти в обычный отпуск и далее в отпуск по беременности и родам. Не очень хочется портить отношения, но и деньги терять тоже не хочется, могу я в течении 2-3 месяцев отказываться от предлагаемых вакансий, получая свой оклад, а перед уходом в отпуск согласится на перевод, чтоб они могли сократить мою должность

Читайте также:  Как оформить повышение зарплаты сотрудникам на разные суммы?

Подскажите пожалуйста такой вопрос. Взяли бухгалтера, она не сказала что беременна и через несколько месяцев ушла в декрет. Можем ли мы ее уволить?

если вы в голове числитесь, то о каком вашем сокращении может идти речь, если ликвидируют только филиал.

спасибо, это я поняла
Меня интересует понижение оклада, ни чем не грозит отказ от должностей

Оксана 73, А почему она должна вам это сказать, что беременна, может быть должна была сказать и от кого?

а на каком основании на вашей должности снижают оклад?

Я же имею права отказаться от предложенных должностей, при этом меня все равно не могут уволить.

Мою должность хотят сократить, а предлагают вакансии с меньшим окладом.
Я же имею права отказаться от предложенных должностей, при этом меня все равно не могут уволить.

беременность и снижение оклада

Предприятие, на котором я работаю бухгалтером, является филиалом крупнейшей организации.В настоящее время уже как 2 квартал наш филиал несет убыток.Поговаривают, что будет ликвадация.Некоторым сотрудникам раздали уведомления о изменении штатного расписания(т.е. уменьшения оклада) в связи в производственной необходимостью снижения затрат филиала в усливиях уменьшения объемов генподрядных работ.Замечу, что не всем сотрудникам, а именно некоторым.Я в данный момент беременна.Меня известили, что ожидаются опять сокращения окладов,а в последствии и ликвидация.Головная организация изменением окладов в меньшую сторону решает вопрос по выплате денег в последующем(сократить затраты при ликвидации).Кол.договор составлен только по общей организации.По филиалу только разработано положение.Положение по филиалу, я так понимаю, на общих законодательных правах.Там не сказано не слово о беренных.Тогда как в кол.договоре по основноной огранизации,сказано, что сократить не могут.Мне же до ликвидации будет предложено перейти на меньший оклад.Я теряю в деньгах,т.к. 4-5 месяцев мне еще придется поработать.Подскажите имею ли я право отказаться от подписания такого уведомления, отказаться от уменьшения оклада.Как мне сохранить прежний заработок.И еще мне необходимо узнать, могу ли я расчитывать на кол.договор головной организации(он только для головной разработан, а на филиалы не распростроняется?), т.е. интересует,меня не переведут ли в головную организацию или также сократят при ликвидации как и всех сотрудников? Пожалуйста ответьте

уменьшить оклад в одностороннем порядке через штатное расписание ТК РФ запрещает, иначе как через процедуру сокращения должности. а беременных сокращать нельзя.

поэтому не обращайте внимание на мощное словоблудие приказа. Вас подводят к якобы добровольному изменению трудового договора через подписание дополнения к старому или же даже через новый трудовой договор с меньшим окладом.

пока Вы не подпишете дополнение к своему трудовому договору или же не подпишете новый трудовой договор — в силе остаётся действующий трудовой договор с действующим окладом.

поэтому будьте абсолютно спокойны. избавиться от беременной и перестать ей платить действующий оклад можно только одним способом — ликвидировать само предприятие.

Раз вы беременны, вас не имеют права сократить, вы имеете право работать в прежней должности и с прежней заработной платой, и какие там есть вакансии или нет вакансий — абсолютно все равно.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев), а на работе происходит сокращение численности штата (наше управление ликвидируют — соответственно мою ставку тоже). Мне предлагают должность ведущего специалиста с соответствующим окладом, а до декрета я занимала должность консультанта. Как мне добиться своей должности и своего оклада? Какие документы подписывать, а какие нет?

Работодатель урезает зарплату беременной сотруднице

Перевод на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка, но поскольку часть заработной платы Вы получали неофициально, то в случае отказа работодателя выплачивать Вам расчет средней з/п исходя из реального заработка, Вам придется в судебном порядке доказывать, что Вы получали з/п в размере существенно превышающем установленную в ТД сумму. А отказ будет 100%, так как в последующем Вам предстоит еще и отпуск по БиР, а также отпуск по уходу за ребенком, и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, Вам будут также насчитывать исходя из официальной з/п., потому что только эта сумма будет компенсироваться ФСС.

Для начала ознакомьтесь с полезными статьями, опубликованными на нашем сайте:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться http://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Я не очень поняла вторую часть вашего комментария: » Тогда я зная, что не имеют права отказать в сокращенном дне, написала заявление, но она лишь обрадовалась, дело в том что офиц. з/пл у меня 14400 + когда-то писали заявление о сокращенном дне, т.е буду получать я около 7000 ( Обидело меня еще и то, что с февраля, она хотела пересадить меня на выполнение др. работы, я так же в заявлении написала отказ о переводе, но придя вчера на работу обнаружила, что доступ в программу (в которой я выполняла прежнюю работу) для меня теперь закрыт, почта не работает (отключили интернет), вообщем сижу делаю по мне не нужную работу, распечатываю бумажки( да и осталась я все таки на 7 часовом рабочем дне, в надежде получать хотя бы 14000, не знаю что ждет дальше. ( Мой срок сейчас 17-18 недель, до декрета чуть меньше 3х месяцев, наверное вариант только терпеть. «

1. Правильно ли я поняла, что у вас подписан трудовой договор на неполное рабочее время? Вы пишите, что официальная заработная плата у вас 14400, т.к. писали когда-то заявление о сокращенном дне. Я так понимаю, что вы писали заявление не о сокращенном дне, а писали заявление о работе неполное рабочее время, поэтому по трудовому договору из-за этого заявления заработная плата 14400.

2. А дальше, вы написали еще одно заявление на перевод вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и теперь ваша заработная плата будет 7000 рублей?

3. Дальше я вообще ни чего не поняла, вы пришли на работу, доступ в программу закрыт. Хотя, скажу так, на рабочем месте присутствуете, так, что обязаны оплачивать, но лучше написать заявление о том, что вы не можете исполнять свои ДИ, т.к. доступ в программу закрыт. Они это знают, но вам нужно этот факт зафиксировать. А подать это заявление таким образом, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, т.е. на копии, чтобы у вас была подпись, что заявление приняли, дата приема и должностное лицо, которое приняло.

Читайте также:  Оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты?

4. » ( да и осталась я все таки на 7 часовом рабочем дне, в надежде получать хотя бы 14000, не знаю что ждет дальше..»

А вот это вообще не понимаю, вы написали, что подали заявление на неполное рабочее время, вас перевели на работу на неполное рабочее время или вы забрали свое заявление, и продолжаете работать 7 часовой рабочий день, как это было раньше, как это указано в вашем ТД и за этот 7 часовой рабочий день по трудовому договору (ТД) вам должны платить 14000 рублей.

5. И самое главное, что вы хотите от нас?

6. Я могу вам рекомендовать взять в ЖК справку о переводе на «легкий» труд, т.к. беременным запрещено работать на ПК либо вообще, либо не более 3 часов в день.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

7. А дальше подавайте заявление работодателю на перевод на «легкий» труд, образец можете использовать наш, чтобы работодатель не придумывал отговорки:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

8. Какие отговорки находит работодатель можно прочитать у нас на сайте и быть подготовленной, что отвечать:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Порядок сокращения рабочего дня беременным сотрудницам

Законодательство РФ надежно защищает права беременных женщин. Льготы, предоставляемые этой категории сотрудниц, изложены в ТК. Одна из льгот – формирование специального укороченного рабочего дня. Устанавливается только по инициативе сотрудницы.

Нормативная база

В 254 статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня. Беременность относится к таким показаниям. У работодателя есть следующие обязательства перед беременной:

  • Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы.
  • Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве.
  • Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями.
  • Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде.
  • Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме.

ВАЖНО! Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме. Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда.

В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены. Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей. Работодатель может уменьшить:

  • смену при сохранении полной недели;
  • смену и неделю.
  • неделю при сохранении длительности смены.

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц:

  • Людям, усыновившим или удочерившим детей.
  • Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.
  • Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
  • Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками (для получения льгот потребуется медицинское заключение).

ВНИМАНИЕ! При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных. Трудовой стаж начисляется без изменений. Зарплата исчисляется в прежнем порядке: на основании отработанных часов или совокупности исполненных работ.

В каких случаях предоставляется льгота?

Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Достаточно обычной справки из женской консультации. Специальных документов о сложном течении беременности, плохом самочувствии не нужно.

Требование о предоставлении льготы – право, но не обязанность служащей. Если беременная желает продолжать работать в прежнем режиме, достаточно не подавать заявления о сокращении дня работодателю.

ВАЖНО! Указанные правила актуальны для любой организации-работодателя: бюджетных учреждений, ИП, коммерческих структур.

Особенности

В ТК РФ не оговорено количество часов, на которые должен быть сокращен рабочий день. Определяется этот объем в индивидуальном порядке: в зависимости от пожеланий работодателя и самой беременной. Как правило, смена уменьшается на 1-2 часа. Альтернативный вариант – оформление еженедельного дополнительного выходного дня.

Если беременность сопровождается некоторыми негативными факторами, смена уменьшается на большее количество часов. В частности, актуально это в следующих случаях:

  • 1 и 2 группа инвалидности у сотрудницы. Длительность рабочей недели не должна превышать 35 часов.
  • если сотрудница не достигла совершеннолетия. Действует аналогичное правило.

ВНИМАНИЕ! Сокращение смены не может влиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.

Порядок оформления

Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели:

  1. Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.
  2. Обращение в кадровый отдел компании.
  3. Составление заявления в письменной форме (к заявлению прикладывается медицинская справка).
  4. Оставление резолюции на заявлении.
  5. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей.
  6. Издание приказа касательно изменения графика труда.

В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты.

Пример заявления

Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. При составлении можно ориентироваться на следующий пример:

Директору ООО «Орион»
Зайцеву В. Б.
от менеджера проектов
Сидоровой Е. И.

Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ. В подтверждение беременности прилагаю справку от 08. 09. 2016 с регистрационным номером 0667785.

/Сидорова/ Сидорова Е.И.

В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления. Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы. К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час.

ВНИМАНИЕ! Документ составляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей. На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.

В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.

Как оплачиваются сокращенные смены?

Заработная плата при сокращении рабочего дня может уменьшиться. Порядок ее уменьшения зависит от принципов начисления:

  • По количеству отработанных часов.
  • По объему исполненной работы.

В первом случае размер уменьшения определяется количеством часов, на которые была сокращена смена. Во втором случае женщина может сохранить прежний уровень зарплаты, если будет выполнять положенную норму. Однако данная норма также уменьшается по желанию беременной.

Льгота почти не влияет на размер отпускных или декретных. Однако если женщина работала по измененному графику труда длительное время, объем выплат может незначительно сократиться.

Связано это с тем, что при расчете декретных во внимание принимается средняя зарплата за последние два года. В период действия льготы она может уменьшиться, что повлияет на итоговый результат расчетов.

Что делать, если работодатель отказывает в сокращении смены?

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении положенной льготы беременной. Если он отказывается изменить график, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Если и после проверки ничего не поменяется, следует идти в суд. Подобные дела разбираются без оплаты пошлины рабочим. Самостоятельно уменьшать свою смену нельзя, так как это может быть воспринято как прогул или опоздания, что даст основания к увольнению.

Ссылка на основную публикацию